保密檔案管理制度

保密檔案管理制度（201512）名目222222公司保密范圍3 部門保密范圍3 666U盤管理方式7 778889U9文件復印/領(lǐng)用管理表格10 檔案借閱審批單11總則目的為保守公司隱秘，維護公司權(quán)益，特制定本制度。適用范圍權(quán)責部門之起草工作。督查小組依據(jù)本制度執(zhí)行監(jiān)督?？偛秘撠煴局贫戎贫?、修改、廢止之核準。保密方式告、報表、紀要、名目、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。密級的分類“機密”、“隱秘”、“公開”四級：絕密是指最重要的公司隱秘，泄露會使公司的權(quán)益悉。機密是指重要的公司隱秘，泄露會使公司權(quán)益和利知悉。隱秘是指一般的公司隱秘，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害的，僅限于公司內(nèi)部員工知悉。益和利益的各類文件資料。公司保密范圍公司商業(yè)機密。公司重大決策中的隱秘事項。經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。2.2.4見書及可行性報告、主要會議記錄。公司所把握的尚未公開的各類信息。公司工資薪酬福利待遇。2.3.7部門保密范圍董事局保密范圍性報告等——機密文件;部門經(jīng)手或保管的其它隱秘文件?？偛棉k保密范圍行性報告等——機密文件;部門經(jīng)手或保管的其它隱秘文件。財務(wù)部保密范圍公司財政預算、決策報告、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、財務(wù)分析報告、審計資料、銀行賬號——機密文件；預算文件——機密文件；各類合同——機密文件；賬本、賬套、憑證——機密文件；客戶出入金資料——機密文件；客戶信息——機密文件；部門保管或經(jīng)手的其它隱秘文件。人事部保密范圍公司未公布的人事調(diào)動、人事任免——機密文件；公司機構(gòu)的設(shè)置、編制、人員檔案等——隱秘文件；公司各級員工的個人薪金收入情況——機密文件；各類合同、保密協(xié)議——機密文件；部門保管或經(jīng)手的其它隱秘文件。行政部保密范圍商家報價單——隱秘文件；與商家合同（采購單）——隱秘文件；供應(yīng)商、產(chǎn)品資料——隱秘文件；物料入庫（出庫）單——隱秘文件；部門保管或經(jīng)手的其它隱秘文件。產(chǎn)品部保密范圍購貨合同類文件——機密文件；部門經(jīng)手或保管的其它隱秘文件。客服部保密范圍經(jīng)紀商資料——機密文件；經(jīng)紀人資料——機密文件；會員資料——機密文件；部門經(jīng)手或保管的其它機密文件。企劃部保密范圍活動策劃方案——隱秘文件；公司內(nèi)部資料——隱秘文件；對經(jīng)紀商、經(jīng)紀人內(nèi)部通告、文件——隱秘文件；部分注冊信息——機密文件；網(wǎng)站、微信后臺功能——機密文件；部門經(jīng)手或保管的其它隱秘文件。法務(wù)部保密范圍合同類文件——機密文件；基金部保密范圍公司組織、管理文件——隱秘文件；融資條件、決議等資料——機密文件；密文件；部門經(jīng)手或保管的其它隱秘文件。招商部保密范圍公司客戶的資料——機密文件；公司銷售合同——機密文件；部門保管或經(jīng)手的其它隱秘文件。保密期限5期限屆滿，除要求繼續(xù)保密事項外，自行銷毀。文件保密措施式拷貝公司文檔及資料。先經(jīng)總裁批準。所談?wù)摴倦[秘；不準經(jīng)過其他方式傳遞公司隱秘。公司工作人員發(fā)覺公司隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)立刻上報并作出處理。查。文件復印、領(lǐng)用、查閱權(quán)限員工查閱公司比自己級別高級別的文件必需填寫檔案借閱審批單。絕密文件、機密文件：公司總裁及其簽字批準的人員。隱秘文件：部門負責人以上領(lǐng)導及其簽字批準的人員。嚴禁復制絕密文件。申請復制文件必需填寫復印申請單，機密文件必需交由總裁批準，隱秘文件由部門或部門負責人簽字批準。件和電子文件，以防止泄露。部門負責人級別人員能夠查閱、復印、領(lǐng)用本部門機密部門負責人級別以下人員跨部門查閱、復印、領(lǐng)用機密文件，須經(jīng)本部門負責人批準及文件保管部門負責人同意。部門負責人級別人員能夠查閱、復印、領(lǐng)用公司隱秘文領(lǐng)用隱秘文件的，須經(jīng)部門負責人批準。公司員工及客戶能夠查閱、領(lǐng)用公司公開文件資料。UU儲設(shè)備。UUUU理表格（請查閱附件）。網(wǎng)絡(luò)信息管理人員上班時間不行使用除釘釘外的各類社交軟件(個別需要使用QQ員工泄密處理出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣工資10002000泄露公司隱秘，尚未造成嚴峻后果或經(jīng)濟損失的；已泄露公司隱秘但實行補救措施的。公司《員工保密協(xié)議》商定的條款執(zhí)行：濟損失的；違反公司規(guī)章制度提供公司隱秘的；利用職權(quán)強制他人違反保密制度的。權(quán)利與義務(wù)有利于員工進展的環(huán)境；員工需嚴格遵守本保密制度，防止泄漏公司隱秘；文件、電腦軟、硬件等；員工未經(jīng)批準、不得向他人泄露公司隱秘、信息；動；固定資產(chǎn)，如有遺失應(yīng)立刻報告并實行補救措施挽回損失。7.著重事項談天中泄露相關(guān)信息等等。20151221附件U/外帶登記表文件查閱登記表檔案借閱審批單附件（1）U/