崗薪工資制執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)北京市鈺成鳴遠(yuǎn)裝飾工程有限公司文件京鈺成鳴遠(yuǎn)人字[2010]02號(hào)★關(guān)于下發(fā)《崗位工資制執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》的通知各部室：經(jīng)公司董事會(huì)研究決定，現(xiàn)將我公司《崗位工資制執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》下發(fā)給你們，望認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵照?qǐng)?zhí)行。附件：崗位工資制執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定北京市鈺成鳴遠(yuǎn)裝飾工程有限公司2010年2月18日崗薪工資制執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定北京市鈺成鳴遠(yuǎn)裝飾工程有限公司管理工作手冊(cè)1.目的為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。加大企業(yè)勞動(dòng)分配制度的改革，充分發(fā)揮工資分配的杠桿作用，使工資制度逐步納入動(dòng)態(tài)管理軌道，最大限度的調(diào)動(dòng)員工積極性，合理拉開各崗位的工資檔次，創(chuàng)建符合企業(yè)實(shí)際的工資制度，促進(jìn)企業(yè)更好的經(jīng)營發(fā)展，本著多勞多得建立靈活的激勵(lì)機(jī)制的原則，特制定本管理標(biāo)準(zhǔn)。2.適用范圍本管理標(biāo)準(zhǔn)適用于北京市鈺成鳴遠(yuǎn)裝飾工程有限公司管理人員。3.管理內(nèi)容及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)3.1崗薪工資構(gòu)成：基本工資、崗位工資二項(xiàng)組成。3.2基本工資3.2.1基本工資的起薪點(diǎn)為800元/人，在基本工資的起薪點(diǎn)基礎(chǔ)上增加工齡工資。工齡≤5年員工工齡工資為20元；工齡≥6年≤10年員工工齡工資為40元；工齡≥11年≤20年員工工齡工資為80元；工齡大于等于21年以上員工工齡工資為100元；工齡工資計(jì)入員工個(gè)人基本工資按月發(fā)放（工齡工資操作人員同時(shí)適用）。3.3崗位工資3.3.1崗位工資構(gòu)成：職務(wù)工資、辦公交通費(fèi)補(bǔ)貼、電話費(fèi)補(bǔ)貼。3.3.2機(jī)關(guān)部門管理人員崗位工資確定，依據(jù)部門特性、工作范圍、工作職責(zé)及部門具體崗位職責(zé)、權(quán)重，由公司每年考核確定崗位工資，機(jī)關(guān)部門管理人員不參與年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)分配。3.3.3項(xiàng)目部執(zhí)行單項(xiàng)工程成本核算的項(xiàng)目經(jīng)理、工長、預(yù)算員、技術(shù)員，按照工程總造價(jià)確定其崗位工資（工程必須實(shí)現(xiàn)公司下達(dá)的制造成本、質(zhì)量、安全、工期目標(biāo)）工資總額的60%固定發(fā)放，40%由項(xiàng)目經(jīng)理依據(jù)各崗位績效考核調(diào)整后以現(xiàn)金形式發(fā)放。同時(shí)公司與項(xiàng)目部簽定獎(jiǎng)懲協(xié)議。工程結(jié)束，項(xiàng)目管理人員按照安排的具體崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3.4專業(yè)分公司按崗位設(shè)置崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，工資總額的60%固定發(fā)放，40%由分公司經(jīng)理依據(jù)各崗位績效考核調(diào)整后以現(xiàn)金形式發(fā)放。專業(yè)分公司單項(xiàng)工程組建項(xiàng)目部，項(xiàng)目管理人員可以參照3.3.3項(xiàng)項(xiàng)目部崗薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3.5崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，公司制定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)各部門、項(xiàng)目部、專業(yè)分公司，可以依據(jù)各自的具體情況靈活調(diào)整，但不得突破公司制定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)工資總額隨公司效益浮動(dòng)以年為考核周期進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，執(zhí)行以崗定薪，崗變薪變的原則。3.3.6各部門、項(xiàng)目部、專業(yè)分公司的管理人員崗位工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)，部門經(jīng)理要以書面形式提交綜合辦公室備案。3.3.7公司副總經(jīng)理以上職務(wù)人員崗位工資，每半年由專人報(bào)公司董事長審批核定崗位工資，并負(fù)責(zé)40%浮動(dòng)工資的直接發(fā)放。3.4員工缺勤崗薪工資給付原則3.4.1法定工作日按《勞動(dòng)法》執(zhí)行，日崗薪額=月崗薪額/制度工作日，日崗薪額作為員工缺勤日發(fā)放崗薪待遇的依據(jù)。3.5崗薪制的全額部分作為員工的稅前收入，必須依法繳納個(gè)人所得稅；依法上繳社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金、住房公積金并由公司代扣代繳。3.6附則3.6.1本《崗薪工資制執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》與公司《員工手冊(cè)》配套使用。3.6.2本管理標(biāo)準(zhǔn)由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。3.6.3后附《基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》、《崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》、。基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工齡基本工資標(biāo)準(zhǔn)備注類別管理人員操作人員工齡≤5年820元720工齡≥5年≤10年840元740工齡≥10年≤20年880元780工齡21年以上900元800試聘人員440試聘70%執(zhí)行/崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)備注董事長總經(jīng)理5000----6000副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)3000----4000部門經(jīng)理2000----2500主管1500----2000預(yù)算員、會(huì)計(jì)、出納1000---1500辦事員800----1000項(xiàng)目管理部項(xiàng)目經(jīng)理工程總造價(jià)≤100萬元，崗位工資1500----3500元；工程總造價(jià)≥100萬元≤200萬元，崗位工資元2000----4000元；工程總造價(jià)≥200萬元≤300萬元，崗位工資2500----4500元；工程總造價(jià)≥300萬元≤400萬元，崗位工資3000----5000元；工程總造價(jià)500萬元以上，崗位工資3500----5500元。項(xiàng)目工長按項(xiàng)目經(jīng)理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)65%執(zhí)行項(xiàng)目預(yù)算員按項(xiàng)目經(jīng)理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)60%執(zhí)行項(xiàng)目其他管理人員按項(xiàng)目經(jīng)理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)55%執(zhí)行專業(yè)分公司經(jīng)理2500