人力資源部部門職責

Word——9—人力資源部部門職責人力資源部部門職責（通用16篇）

人力資源部部門職責篇11.負責公司的人才聘請，培訓，員工關系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

2.為公司設計正規(guī)的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開頭為公司設計適合公司的聘請方案，入職表登記等相關專業(yè)人事流程)

3.跟進公司項目的制度，為公司聘請合適的人才，并跟蹤好人才的力量是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。

4.為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，便利交接，類似花名冊

人力資源部部門職責篇21、幫助上級建立健全公司聘請、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、幫助編輯公司相關管理制度，執(zhí)行人力資源管理各項流程和各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行聘請工作流程，協調、辦理員工聘請、入職、離職、調任、升職等手續(xù);建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應的社會保險等;

4、協同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓方案，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、組織、支配公司會議或會同有關部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內部正式發(fā)文、各類通告、會議紀要等;

6、日常辦公用品的管理，完成部門領導交辦的其他臨時工作。

人力資源部部門職責篇31、幫助人力資源主管完成各校區(qū)員工培訓管理等工作;

2、為員工辦理入職-轉正-調崗-離職等手續(xù);

3、管理員工合同及檔案;

4、策劃組織一系列有創(chuàng)意的公司氛圍活動;

5、日常其它臨時性工作。

人力資源部部門職責篇41.參加公司年度培訓方案的組織定制。

2.依據培訓方案組織實施培訓，并對培訓活動進行跟蹤反饋。

3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。

4.負責人員聘請工作的開展。

5.負責各項人力資源數據統計上報工作。

6.負責員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。

7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。

8.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部部門職責篇5(1)依據公司進展策略優(yōu)化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。

(2)負責優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規(guī)章制度，并協同各部門做好各項規(guī)章制度的培訓和管理工作。

(3)負責人力資源進展規(guī)劃及日常人力資源工作，包括但不限于聘請管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關系管理等。

(4)建立員工滿足度體系，定期收集員工的看法及建議。

(5)幫助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，策劃團隊活動，并負責公司公眾號的維護。

(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

人力資源部部門職責篇61、制定公司人力資源進展策略規(guī)劃,掌握人力成本;

2、優(yōu)化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;

3、建立健全公司聘請、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;

4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5、監(jiān)督掌握各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、負責公司企業(yè)文化建設和宣導,不斷提升企業(yè)分散力和歸宿感;

人力資源部部門職責篇71、幫助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負責聘請需求方案的實施。

2、負責建立、維護、開拓各種聘請渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理聘請信息的發(fā)布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制;

4、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;

5、負責公司考勤與薪酬核算工作。

6、負責員工入離等人事異動工作的辦理。

7、負責公司各項社會福利與保障的辦理。

8、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源部部門職責篇81、在集團人力的統一協調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。

2、參加制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策供應人力資源建議和信息支持。

3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

4、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定，注意對公司人力資源管理工作的宏觀掌握。

5、處理勞資糾紛和員工投訴。

6、組織完成公司領導交辦的其它工作。

人力資源部部門職責篇9職責：

1、全面統籌規(guī)劃公司人力資源策略;

2、依據公司實際狀況，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含聘請、績效、培訓、薪酬福利及員工進展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、幫助總經理做好組織結構的設計，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對于公司人員進行合理規(guī)劃和變更，優(yōu)化人員結構，提高工作效率;

4、組織制定公司培訓方案，并依據實際狀況進行修訂，提高培訓效果;

5、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設;

7、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

8、完成總經理臨時交辦的各項任務。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。

2、5年以上相關工作閱歷，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經理工作閱歷。

3、有英語特長者優(yōu)先考慮;

人力資源部部門職責篇101、負責社保繳納、業(yè)務外包費用核對工作;

2、負責員工關系的處理、相關人事證明開具及證件辦理;

3、完成上級領導交付的其他工作事項。

人力資源部部門職責篇111、了解勞動合同法、勞動法等相關法律學問。

2、專業(yè)學問扎實;行業(yè)閱歷相對豐富;規(guī)律思維強。

3、能開拓聘請渠道，完善聘請流程、提高聘請效率。

4、能幫助公司各職能部門做好人力資源相關工作。

人力資源部部門職責篇121、幫助公司完成公司崗位設置、人力資源規(guī)劃及人才梯隊建設;

2、負責制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發(fā)放工作，按公司要求進行工資核算、分析工作;

3、負責公司人員聘請、培訓工作;

4、負責公司對各部門年度考核方法的制訂、核算工作;

5、負責公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;

6、公司領導和部門負責人交代的其他工作。

人力資源部部門職責篇131.全面統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及策略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項方案的實施;

2.建立并完善人力資源管理體系，討論、設計人力資源管理模式(包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3.供應人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本;

4.準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5.負責公司的整體企業(yè)文化建設。

人力資源部部門職責篇14職責：

1、依據公司實際狀況和進展趨勢，幫助總經理制定電氣子公司進展策略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和策略，對公司中長期目標進行方案與實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，討論、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;

3、依據公司整體進展策略，組織修定分公司各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿意公司進展的需要;

4、負責分公司的整體企業(yè)文化的塑造、提倡、維護與傳播，同時樂觀開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設;

5、向公司高層決策者供應有關人力資源策略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

6、聘請優(yōu)秀管理團隊，實施人才進展儲備方案，準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

7、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業(yè);

2、20xx年以上人力資源及相關企業(yè)管理閱歷，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部高級經理工作閱歷。

3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉，熟識國家相關的政策、法律法規(guī);

4、熟識多種人力資源管理方法和工具;

5、很強的方案性和實施執(zhí)行的力量;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導力量，責任心，事業(yè)心，以及較強的抗壓力;

6、具備良好的人際交往力量、組織協調力量、溝通力量以及解決簡單問題的力量。

人力資源部部門職責篇151.負責把握各部門人力配置需求缺口，按需完成聘請任務;

2.拓展和儲備聘請方面的優(yōu)質合作伙伴，并進行維護與評估，保障聘請準時率;

3.幫助制定并推動年度培訓方案實施并進行評估和分析，達成年度培訓目標;

4.完成新員工入職培訓，制定并實施應屆生培育方案方案;

5.部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復印、發(fā)放、登記和管理。

人力資源部部門職責篇16職責：

1.全面負責公司人力資源日常工作開展;

2.致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實施跟蹤;

3.負責組織公司聘請工作;

4.負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中消失的問題;

5.負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

6.準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.樂觀完成上級交辦的其他工