大昌健康器具科技公司薪酬福利制度

大昌健康器具科技公司薪酬福利制度薪酬福利制度一、薪酬制度二、請假、休假、加班管理辦法薪酬與福利制度一、薪酬制度大昌根據(jù)基本職責(zé)確定其基本工資標準。具體職責(zé)標準見職務(wù)說明書(一)、職位的調(diào)整：每年2月份進行一次職位調(diào)整，調(diào)整的主要依據(jù)是上年度績效考核成績；部門經(jīng)理與行政人事部考核并報總經(jīng)理討論決定。(二)、職務(wù)工資的調(diào)整：職務(wù)工資與每年2月份的職位調(diào)整同時進行，調(diào)整的主要依據(jù)是上年度績效考核成績；部門經(jīng)理的層級調(diào)整由總經(jīng)理決定；部門內(nèi)人員的層級調(diào)整由部門經(jīng)理決定，總經(jīng)理核準。(三)、崗位工資的調(diào)整：根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，公司每年進行一次崗位工資的調(diào)整，每年根據(jù)實際情況進行局部崗位工資的微調(diào)。(四)、薪酬調(diào)整的規(guī)定：薪酬調(diào)整可分為三類：按崗位、技能、工齡。大昌根據(jù)總體業(yè)績成長狀況，每年在3月發(fā)放2月份工資時實施定期調(diào)整。薪酬調(diào)整原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。原則上依各伙伴的能力、職務(wù)、考勤、勤怠等來決定薪酬調(diào)整標準。非業(yè)務(wù)部門年度非正常缺勤日數(shù)達15日以上者，不實施加薪。(五)、績效工資及獎金的評定：工資的評定按部門管理職能與業(yè)務(wù)職能的性質(zhì)根據(jù)大昌管理目標、《員工績效考核評定表》分別評定。(六)、績效工資的核發(fā)辦法；享受績效工資的部門經(jīng)理，從績效工資制定日起，指標及任務(wù)完成后，達標者一次性補清（依據(jù)與利潤額直接掛鉤的預(yù)算原則）；享受效益工資的伙伴，季度考核核定本部門未達標時，按未完成指標的比例遞減標準績效工資，三個月內(nèi)均未能完成核定指標的，停發(fā)標準效益工資；大昌(七)、獎金評定以核定責(zé)任指標的完成情況為依據(jù)，出現(xiàn)下列情況之一的，大昌伙伴不得享受獎金：創(chuàng)收和節(jié)約指標均低于核定方案的30%以下的。管理指標低于核定方案的60%以下。；在實施方案中出現(xiàn)一次以上責(zé)任事故以致造成嚴重經(jīng)濟損失的?？偨?jīng)理辦公室認定其他不應(yīng)當(dāng)享受獎金的原因的：對抗上級、不服從命令、明顯地不負責(zé)任、工作拖沓者。(八)、年度經(jīng)濟補償金的規(guī)定：當(dāng)年工作超過十二個月的月薪員工才有資格享受年度經(jīng)濟補償金。年度經(jīng)濟補償金的標準為當(dāng)年十二個月平均的基本工資。每年年底(春節(jié)前)發(fā)放當(dāng)年經(jīng)濟補償金。(九)、下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：勞動保險費用中個人負擔(dān)的部分。缺勤扣除額。借款及利息。因違反大昌管理規(guī)定的罰款。(十)、起薪的規(guī)定：新進人員本薪由行政人事部依員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、職務(wù)核定職等和薪級；項目經(jīng)理級以上的須總經(jīng)理親自面試，由總經(jīng)理確定其工資。凡人員，在試用期間，其基本工資不包括其它相關(guān)津貼，自錄用月起有一般福利。(十—)、工資的發(fā)放程序薪酬采用月結(jié)制(入職第一個月工資按實際工作日計算)，計算日期從當(dāng)月1號至當(dāng)月最后一天（30號或31號），并于次月15日發(fā)放（如逢假日提前一日發(fā)給）。因不可抗力不得不延續(xù)工資支付日時應(yīng)提前一日通知，并確定延續(xù)支付的日期。財務(wù)部是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機構(gòu)。財務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理簽批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放，其他部門無權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入。工資表由財務(wù)部依據(jù)大昌薪酬發(fā)放的相關(guān)制度，按月逐級編制，編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)，項目齊全有事實，全額準確無差錯，字跡清楚無涂改。支付工資時，需詳細列出各項津貼及扣除余額?？傤~中有未達到元的尾數(shù)時，一律將其四舍五入。工資表經(jīng)復(fù)查無誤，由財務(wù)經(jīng)理和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室。總經(jīng)理辦公室會同財務(wù)經(jīng)理對提交的工資表逐一審核。認定內(nèi)容、項目、金額等準確無誤后，由總經(jīng)理簽字批準。總經(jīng)理辦公室在審核中，發(fā)現(xiàn)財務(wù)部編制的工資表有誤，應(yīng)及時指出并退回重新編制，并限定編制時間。審核中對某些問題或事項有爭議的，報總經(jīng)理認定。財務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準的工資表，及時提款，按時發(fā)放工資。員工每月薪酬在當(dāng)月15號發(fā)放，核實后依照規(guī)定的程序在工資單中簽名確認。在工資計算期間內(nèi)離職或遭辭退（包括合同期滿辭退人員）者的工資，則依照實際出勤的工作日數(shù)乘以基本工資加上一般福利工資的日工資額計算，以每月以22天為核算基數(shù)。在工資計算期間內(nèi)完全缺勤或停職的，則不予以支付工資，但因工作上原因負傷或疾病而缺勤的，若超過一年以上，可由其部門經(jīng)理向行政人事部提出停薪留職的申請，并呈報總經(jīng)理批核。年度績效分紅工資在春節(jié)放假前三天為最遲發(fā)放日?？冃ЧべY以密封現(xiàn)金工資袋的方式發(fā)放。獎勵工資或分紅經(jīng)核定部門達標，并辦理獎金領(lǐng)款單和編制獎勵工資表等手續(xù)后，經(jīng)財務(wù)部審核，送總經(jīng)理簽批。獎勵工資或獎金由財務(wù)部門在指定時間一次性發(fā)放。對工資產(chǎn)生疑問、或因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資與實際金額不符合時，您有責(zé)任立即與財務(wù)部聯(lián)系，申請薪酬復(fù)核。自發(fā)生日起三天為復(fù)核期，超過復(fù)核期未行使復(fù)核權(quán)的，則視為棄權(quán)。(十二)、工資計算公式：工資核算包括基本工資、一般福利、獎金/提成明細公式：基本工資+提成/獎金(十三)、發(fā)薪日期：每月由財務(wù)部編制工資表，然后送總經(jīng)理審批后由財務(wù)部于次月十五日發(fā)放。(十四)、試用工資的計發(fā)規(guī)定：您出勤不滿7天辭職的不計薪。您工作不滿一個月離職的，按試用期工資*工作天數(shù)/全月應(yīng)出勤天數(shù)。(十五)、離職工資的計發(fā)規(guī)定：如您離職，須填寫《員工離職申請單》，并完整做好工作交接。離職時未辦理交接手續(xù)或交接手續(xù)不完備者，與大昌失去聯(lián)系三天以上而又不返回大昌辦理離職手續(xù)者,按自動離職處理，不予發(fā)放工資。屬自動離職者，不予發(fā)放。離職伙伴，其工資按正常程序于次月工資發(fā)放日劃入工資表內(nèi)。（十六）、您自原不參加養(yǎng)老保險的，應(yīng)提交書面申明并自愿承擔(dān)相關(guān)的民事和行政責(zé)任。二、請假、休假、加班管理辦法為保障您的合法權(quán)益，并使大昌請假、休假、加班管理有所依循，特制定本辦法。凡休息、休假、申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、特殊假等均適用本辦法。(一)、法定假日：按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，帶薪休假。（二)、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，必須提供醫(yī)生診斷證明和收費收據(jù)，沒有辦理相關(guān)手續(xù)的一律視同曠工。得到準許的病假可享受基本工資的50%。(三)、事假：因事必須本人處理，且確實不能在休息日處理時(四)、婚假：（凡為大昌服務(wù)滿一年以上者可以享受）伙伴(五)、產(chǎn)假、計劃生育假規(guī)定（凡為大昌服務(wù)滿一年以上者可以享受）：符合國家計劃生育政策的女性伙伴可享受產(chǎn)假、計生假，休假時須持有效證明。符合國家計劃生育政策的女性伙伴產(chǎn)假為90天。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。超過30天的按自動離職處理.符合國家計劃生育政策的女性伙伴懷孕3個月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假5天。(六)、喪假（凡為大昌服務(wù)滿一年以上者可以享受）：憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書可休假。直系親屬（父母、配偶、子女）去世休假3天，祖父母去世休假1天，僅限一次。(七)、年休假：如您為大昌服務(wù)滿一年以上者，年休假五天。服務(wù)時間每增加一年，每年假期增加一天。原則上總數(shù)不得超過十五天。確因工作需要不能安排您休年休假的，若您本人同意，可以不安排休年休假，在此情況下您自愿放棄年休假工資報酬。(八)、公假：因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試（與本職工作相關(guān)，不以就業(yè)為前提者），可請公假，假期依實際需要情況決定。(九)、請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給除事假不發(fā)薪水外，病假期間內(nèi)薪水發(fā)給日薪基本工資的50%。請公假、得到大昌準許的婚假、產(chǎn)假、喪假、計劃生育假、年休假薪水照發(fā)。(十)、加班規(guī)定1、加班是指因工作需要或大昌安排在休息日或節(jié)假日上班或值班。2、加班的原則：嚴格檢測各類加班。大昌要求伙伴提高工作效率，在規(guī)定時間內(nèi)完成規(guī)定的工作任務(wù)，各部門應(yīng)加強工作安排的計劃性、均衡性，避免因工作失衡而且?guī)砑影?。從事管理、業(yè)務(wù)崗位的伙伴(含客戶服務(wù)、電子商務(wù)、廣告、信息)實行目標考核，一般不以工時計量，因此除非因大昌臨時指派或外界原因，原則上一般不計加班。3、加班審批：加班應(yīng)事先向部門主管提出申請，填寫《加班申請單》，履行相應(yīng)的審批手續(xù)后于加班日前一天報至行政人事部備案，否則不能作為加班處理；連續(xù)在外出差，公休日不算加班。4、加班的核查：加班的伙伴當(dāng)日必須刷卡考勤，所在部門應(yīng)在加班當(dāng)天或次日對加班情況核查核實，并在加班表上填寫考核意見，行政人事部有權(quán)核實，對加班期間表現(xiàn)較差的員工不計加班或相應(yīng)核減調(diào)休日。5、加班的類型A型加班：在休息日（含公司放假）進行的加班。B型加班：在法定假日進行的加班值班C型加班:為完成特定的生產(chǎn)任務(wù)而進行的加班。6、加班的申請A型加班：非大昌安排的由您所在的部門提出申請，部門主管負責(zé)審核，行政人事部審批。B型加班：大昌安排由部門提出申請，總經(jīng)理室審批。C型加班:大昌安排由部門提出申請，總經(jīng)理室審批。7、下列情形不作加班1）伙伴未能在上班時間完成工作任務(wù)，自主在休息時間進行的工作。2）部分工作崗位因其工作性質(zhì)不同，需要在工作日八小時以外進行的部分工作。3）節(jié)假日在外出差。4）公益性勞動。5）管理人員在非工作時間召開經(jīng)營工作會議。8、加班待遇1）加班工資的計發(fā)A型加班：原工資計算B型加班：原工資2倍C型加班:原工資計算。2）調(diào)休：A型加班：可申請相應(yīng)加班時數(shù)同等時間的調(diào)休。B型加班：可申請相應(yīng)加班值班時數(shù)的兩倍時間的調(diào)休。C型加班:可申請相應(yīng)加班時數(shù)同等時間的調(diào)休。3）加班匯入加班表，由行政