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C公司績效考核存在的問題及對策TOC\o"1-3"\h\u22084第一章引言 8參考文獻[1]陳群,孫穎.績效考核在企業(yè)薪酬管理中的意義分析[J/OL].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2019.[2]楊森.關(guān)于完善基層單位內(nèi)部績效考核的研究[J].中國市場,2019(35):108+117.[3]張守嵐.事業(yè)單位預算績效管理問題研究[J].中國管理信息化,2019,22(24):36-37.[4]尤丁勇.績效考核體系的構(gòu)建及結(jié)果應用探析[J].國際公關(guān),2019(12):171-172.[5]方艷.淺談績效考核在事業(yè)單位人力資源管理中存在的問題與建議[J].陜西發(fā)展和改革,2019(06):16-18.[6]張旭東.對構(gòu)建企業(yè)人力資源績效管理體系的思考[J].中外企業(yè)家,2019(35):90.[7]蔡依軒.中小企業(yè)薪酬管理中績效考核的價值與應用[J].河北企業(yè),2019(12):29-30.[8]楊建勇.人力資源績效管理的改進策略研究[J].技術(shù)與市場,2019,26(12):209-210.[9]馮雙.績效考核在企業(yè)薪酬管理中的作用探究[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2019(12):5-6.[10]張瑞可,張惠康,闖家梁.企業(yè)績效管理存的在問題及改進建議——以YM

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