面試官的考題匯編

PAGE24/NUMPAGES24面試官的考題大全企業(yè)什么緣故要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，假如一問三不知，是沒資格當(dāng)社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本領(lǐng)，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導(dǎo)，特不是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，盡管每家公司的問法差不多上千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂"運(yùn)用之妙，存乎一心"，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試因此會馬到成功的。

1、我們什么緣故要雇請你呢？

有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，但是難度頗高。要緊是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得情況，我相信自己，我想得到這份工作"。依照自己的實(shí)際情況，好好想想把，看如何講才具有最高講服力。

2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

絕對不要自作聰慧的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為如此回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他差不多岌岌可危了。

3、你最喜愛的大學(xué)課程是什么？什么緣故？

講和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜愛的大學(xué)課程是什么？什么緣故？

我不得不講是我們大學(xué)的主修課程，盡管我明白他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只只是想熬完那個學(xué)期"。

5、你在大學(xué)期間最喜愛的老師是誰？

有人曾答得專門好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費(fèi)用："我差不多同意過MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)，趕忙就能夠上崗工作"。（Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

能夠依照情況如此講：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有進(jìn)展?jié)摿Α?/p>

8、你什么緣故來應(yīng)聘這份工作？（或什么緣故你想到那個地點(diǎn)來工作？）

"我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在那個領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)專門少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征緣故及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)榻窈笥羞M(jìn)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的模樣。

9、你對加班有什么看法？

這是針對"工作熱忱"而問的，因此無理的加班不一定確實(shí)是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能確實(shí)是加班"較有利?？傊?，盡量老實(shí)回答，假如你講了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我公司有什么認(rèn)識？因?yàn)檫€沒進(jìn)公司上班，因此主考官也可不能太過于刁難，只要講出在其他公司所沒有的感受就能夠了，或者講出面試當(dāng)天的印象也能夠。假如你事先做過一些調(diào)查，那么你能夠講幾件你明白的事，比如講"銷售額是多少多少"之類。

11、你是如何明白我們招聘那個職位的呢？

假如你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不講偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能老實(shí)，假如你做足了功課，你就明白他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。假如你覺得自己該得到更多，也能夠多要一點(diǎn)。

13、你參加過什么業(yè)余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。

14、你參加過義務(wù)活動嗎？現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，假如他們還沒有一個如此的職員，那么你會成為專門好的公關(guān)資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或家人，盡量幸免講及名人或明星。

16、你有什么問題嗎？

一定要提問。你必須回答"因此"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑講"沒有"（內(nèi)心想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮動身，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

17、你過去的上級是個什么樣的人？

不貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你什么緣故還沒找到合適的職位呢？

不怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要講"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影，或者小講是什么？

找一些老少咸宜，真情感人的電影。

20、你的業(yè)余愛好是什么？

找一些富于團(tuán)體合作精神的。

21、你如何看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？

"我從不依照年齡性不劃分不人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。

22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？

"事后諸葛亮地講……"記得回答前先講這句話。

23、我能夠跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

隨便你如何回答，但假如能夠的話，最好承諾。特不是你有前上司的證明信，沒有比"因此，我有他的推舉信，你能夠打電話給……"更好的回答了。

24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？

那個問題能夠顯示你的沖勁。但假如你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能確實(shí)是"那么什么緣故你不如此做呢？"

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？

假如應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分？

試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個特不特不小的缺點(diǎn)。

27、告訴我三件關(guān)于本公司的情況。

這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，假如回答"完全不了解"，那就沒有必要再講下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答確實(shí)是"因?yàn)閷υ摴镜摹痢咙c(diǎn)相當(dāng)有興趣因此再來應(yīng)征"。

你應(yīng)該明白十件和公司有關(guān)的情況，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

28、為何想辭去先前的工作？

這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者可不能再以相同緣故辭職，因此最好講出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不行"等緣故，也要預(yù)備"會盡量改變并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖?，F(xiàn)在假如一味批判往常的工作，便專門難被錄用。而應(yīng)講是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先預(yù)備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應(yīng)從面試考官的角度動身，比如講"我離開原單位是為了查找更好的機(jī)會"聽起來依舊以自我為中心，而"我正在查找一個更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。

29、在往常的公司都從事什么樣的工作？

回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)，那個問題能夠讓公司明白面試者是否符合所要招募的職位、往常在公司的職務(wù)是否重要，來推斷應(yīng)征者的進(jìn)展性。請具體講明對工作的理解程度及熟悉度。

30、請告知工作上成功與失敗的地點(diǎn)？

成功的地點(diǎn)可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也能夠敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其講"沒有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)講出來，并講出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

31、選擇這份工作的動機(jī)？或者那個職位最吸引你的是什么？

這是一個表現(xiàn)你對那個公司、這份工作看法的機(jī)會?；爻兄Z使考官確認(rèn)你具備他要求的素養(yǎng)。同時招聘者可明白面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)征的人，假如是無經(jīng)驗(yàn)者，能夠強(qiáng)調(diào)"就算職種不同，也希望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)"。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。

32、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，假如是有經(jīng)驗(yàn)的人，最好講明自己的心態(tài)。

33、你認(rèn)為那個業(yè)界的現(xiàn)狀如何樣？

要緊是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)懷程度，沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，只需表達(dá)正確的意見。假如是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個人見解。假如是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

34、假如進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募專門多職種的公司最可能問到的問題，面試者假如不論外勤或內(nèi)勤都回答"能夠"的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；假如這家公司只招募一個職種依舊被問到那個問題時，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無猶豫，應(yīng)征者只要清晰的敘述自己想做的事就能夠了，如"現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，今后則希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多？

面試者會問此一問題，大差不多上因?yàn)閾?dān)心你"進(jìn)入公司沒有多久又會辭職"，因此每次轉(zhuǎn)換工作時，最好先預(yù)備充足的理由。

36、從A公司到B公司中間的待職時刻，都作了些什么？

講"去學(xué)校上學(xué)"、"為了取得資格而努力"，類似這種正面意義的活動為佳，假如沒任何活動，也可講述這段時刻對自己而言，具有如何樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。

37、有取得什么資格嗎？

盡管沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到如此的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)進(jìn)展，這句話都能派上用場，其他或許是想明白應(yīng)征者對何事感到興趣。

38、今后想從事何種職務(wù)？

這是針對是否有工作目標(biāo)及生涯打算，或者在社會上通過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向依舊職業(yè)意圖。

39、請告知你的工作觀？

常被問到"你的什么觀是什么？"時，可不把他想的太復(fù)雜，可回答"為何而工作"、"從工作方面得到了什么""多青年后想變成如何樣"等的話。

40、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？

這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力而提問的。"你對自己最中意的地點(diǎn)是哪里？"與"請做一段自我介紹"意義是相同的，不光是講話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項(xiàng)目內(nèi)，最好加入"朋友曾如此講"等周圍的人對自己的看法。因?yàn)槌齻€人講法外，加上親友的觀點(diǎn)不但可增加講服力，而且可幸免抽象的陳述，且具體的體驗(yàn)及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。

41、現(xiàn)在最熱衷的是什么？

能夠簡述你的興趣，及那個興趣帶給你個性或能力的反面效果。

42、放假的時候，做什么消遣？

對工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)征者較受歡迎，這是表現(xiàn)工作之外的如運(yùn)動及興趣的最佳時刻。

43、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？

這是為了了解自我治理能力，與其回答"什么都沒做"，倒不如講在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應(yīng)該會有飲食、運(yùn)動、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。

44、之前的薪水有多少？

之前的薪水可據(jù)實(shí)以報，切勿寫不實(shí)數(shù)據(jù)，小心有些公司會去查證，萬一得知所言不實(shí)，就可能會喪失工作機(jī)會。

45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

這是必不可少的問題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌目紤]都十分關(guān)懷它。

最好能老實(shí)回答。對某些企業(yè)而言，這也是評論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要件。

針對待遇問題以清晰明確答復(fù)最佳，"依公司規(guī)定"可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力、再依產(chǎn)業(yè)類不、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶講明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰慧的做法是：不作正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是那個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，幸免討論經(jīng)濟(jì)上的酬勞，直到你被雇用為止。

46、希望工作地點(diǎn)在哪里？

這是有數(shù)個公司及治理場所的企業(yè)會問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，假如有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)講出來，如：現(xiàn)在盡管希望在某某營業(yè)場所工作，但也可有"今后依舊希望能到總公司服務(wù)"之類的要求。

47、對自己工作的評價如何？

48、何時能夠到職？

大多數(shù)企業(yè)會關(guān)懷就職時刻，最好是回答"假如被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班"，但假如還未辭去上一個工作、上班時刻又太近，大概有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€月的時刻，應(yīng)進(jìn)一步講明緣故，錄用公司應(yīng)該會通融的。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄用即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量講服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較充裕的時刻為宜。若時刻拿捏不準(zhǔn)至延后報到，可能對新公司造成困擾，講明現(xiàn)況，將報到時刻訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過。

49、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律？

50、什么緣故選擇來公司應(yīng)征？

這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除講明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步講明此工作可活用自己的專長。

51、除了本公司外，還應(yīng)征了那些公司？

專門驚奇，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略明白應(yīng)征者的求職志向，因此這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便講出公司名稱，也應(yīng)回答"銷售同種產(chǎn)品的公司"，假如應(yīng)征的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感受。

52、擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？如何樣治理下級？如何樣與同事協(xié)作？阻礙你工作的要緊因素是什么？

53、過去的工作經(jīng)歷如何？

可盡量講出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn)，甚至曾義務(wù)關(guān)心過學(xué)校、其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充，最好能具體講明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步講明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起講明。

54、從現(xiàn)在開始算，以后的五年，你想自己成什么緣故模樣？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？（對工作的期望與目標(biāo)是什么？）

回答一定要得體，依照你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題能夠回答："我的目標(biāo)是……，為了達(dá)到那個目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有如此的自信。"或"這是我從小到大的理想……"。

55、喜愛這份工作的哪一點(diǎn)？

無工作經(jīng)驗(yàn)的人能夠針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)懷的地點(diǎn)回答，如："交通方便"或"工作性質(zhì)適合自己"之類。有工作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

56、家庭中的情況如何？有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景？在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵？取得過那些成果和榮譽(yù)？我的父母差不多上知識分子，他們從小就教導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也專門感謝他們給予我的栽培。

57、你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃贤獯鞌〉慕?jīng)驗(yàn)。

每一位干練的工作者，都不免要同意挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時回答能夠是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出緣故，終于把情況做好等；那么就會得到較好的分?jǐn)?shù)。

58、你參加過高校哪些實(shí)踐活動？你的自學(xué)能力如何樣？哪位老師對你阻礙最大？你喜愛讀哪一類課外讀物？什么緣故？

59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)？

面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析，你的應(yīng)對能力及對情況決斷能力的技巧，通常問題不外乎："遇到與朋友沖突的時候，你如何處理？"、"與主管意見相左的時候，而你認(rèn)為你才是對的，你會用什么方式讓主管同意？"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

60、工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)？效果如何？你與哪種類型的上司、同事、下級合得來？你是如何樣與你的上司一起工作的？

61、你現(xiàn)在的上司或同事會如何樣評論你？

當(dāng)人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏?，他們不僅會更多地顯露自己的缺點(diǎn)，也會更多地表現(xiàn)出自己的長處。而且，那個問題在衡量應(yīng)聘經(jīng)理的人士時特不有用。假如他們關(guān)于上司如何評論你沒有一個好的預(yù)期，這可不是個好兆頭。

62、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度？你的學(xué)術(shù)、成就？

這類提問要緊針對專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學(xué)習(xí)的差不多素養(yǎng)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等，是招聘單位推斷你專業(yè)基礎(chǔ)和進(jìn)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù)。

63、對所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感受如何？在工作中你也許處理過一系列情況，哪幾件事你處理的令人中意？你是如何處理的？我們每個人都犯錯誤，你能否講明學(xué)到了哪些教訓(xùn)？對你以后的工作有何關(guān)心？

64、你最喜愛的事物或菜肴是什么？

據(jù)發(fā)覺喜愛吃辛辣食物和敢作敢當(dāng)?shù)刂圃熘g有某種相關(guān)性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜愛清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復(fù)性工作。

65、如何樣處理工作與生活的關(guān)系？如何樣處理在工作中遇到的困難？請舉例講明。對原單位的哪些方面你最不中意？在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？我對原單位最不中意的地點(diǎn)是認(rèn)為他們的治理不夠完善，有點(diǎn)松懈。

66、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？

這時希望人們認(rèn)真地對待工作。假如應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會明白他對工作的態(tài)度。而假如應(yīng)聘者回憶第一個小孩的出生或是獲得博士學(xué)位，招聘者會感到他的真誠和坦率。曾有一個被極力推舉的應(yīng)聘者自豪地回憶當(dāng)他被往常的老總開除時，打破了老總的鼻子。不用講，面試結(jié)束后他還得接著找工作。

67、你對同意新的知識有何認(rèn)識？你是否有信心做好今后的工作，什么緣故？

68、什么是最大的失禮或失言？

是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對不人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重不人的意見。

69、你認(rèn)為本公司與其它公司有何不同？你對以后的職位有何期望？對你來講，今后你要幸免什么？你要進(jìn)行何種選擇？五年后，你想在何處處于何種地位？你的生活目標(biāo)是什么？

70、你是否喜愛你老總的職位？

回答因此是"YES"，假如你不中意，可補(bǔ)充："當(dāng)我有那個評測能力時"，或"有如此一個空缺時吧"。

71、你是否情愿到公司派你去的那個地點(diǎn)？

假如你回答"NO"，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你能夠和公司就那個問題再進(jìn)行談判。

72、你如何樣同意上級的指示？你認(rèn)為自己最適合什么樣的工作？你認(rèn)為你最擅長什么？你認(rèn)為自己處理人際關(guān)系的能力如何？

73誰曾經(jīng)給你最大的阻礙？

選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短預(yù)備幾句講明什么緣故？

74、對涉及到你的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，你希望如何樣使我們能確切地評價你的進(jìn)展?jié)摿白钸m合做哪項(xiàng)工作？

75、你將在這家公司待多久？

回答如此的問題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在那個地點(diǎn)接著學(xué)習(xí)和完善自己"。

76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？

一是我的婚姻，假如人生能重來一回，我還將作如此的選擇；二是我的工作，不管在哪兒干，我差不多上最出色的。（預(yù)備一兩個成功的小故事。所有的例子都專門獨(dú)特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得專門成功又感到自豪的事例。）過去的遺憾差不多化為我人生當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)了，正是它們促使我走向了成熟。

77、請你對自己作一個坦率的、真實(shí)的評價，什么是你的強(qiáng)項(xiàng)？你喜愛你的那種特性？你認(rèn)什么緣故是好的？你的弱點(diǎn)是什么？哪些你是能夠改正的？

78、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？

講明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。

79導(dǎo)致你成功的因素是什么？

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜愛挑戰(zhàn)性工作"。

80、假