2022勞動(dòng)合同模板五篇范文

2022勞動(dòng)合同模板五篇范文用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要明確錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,而且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同。如若想看更多的請(qǐng)點(diǎn)擊勞動(dòng)合同,衷心希望能為您提供上一點(diǎn)幫助!2022最新勞動(dòng)合同模板1甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同,共同遵照本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限.本合同為期限勞動(dòng)合同,合同期自年月日起至年月日止?.若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn).在合同有效期內(nèi),甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等,在與乙正式勞動(dòng)合同范本方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。.在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí),不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同,只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后,再遵照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時(shí)間和休息休假.甲方依法制定員エエ時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵照甲方依法制定的エ時(shí)、休息和休假制度,并遵照規(guī)定上下班.乙方依法享有的婚喪假、女職エ產(chǎn)假等,遵照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。.甲方因項(xiàng)目工作需要安置乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)ー安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。.乙方加班不能自行決定,須經(jīng)上級(jí)安置或者遵照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn),否則不視為加班。四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂.甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款。.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí),可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。.訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大異化,致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。.甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。.本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)遵照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關(guān)書面手續(xù)。五、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦囊括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同,如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束カ。六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任.乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。.甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理.在簽訂本合同之時(shí),乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛,視為乙方嚴(yán)重違反本合同,甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān),甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（囊括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）。.甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。ハ、其他規(guī)定.如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方,否則甲方遵照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達(dá)。.本合同未盡事宜,遵照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.下列文件作為本合同附件,與本合同具有相同的效カ。甲方代表人（委托人）：乙方:法定代表人簽字:身份證號(hào)碼:地址:通訊地址:2022最新勞動(dòng)合同模板2甲方（用人單位）名稱: 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人注冊(cè)地址 聯(lián)系電話 乙方（勞動(dòng)者）姓名: 居民身份證號(hào) 戶ロ所在地?。ㄊ校┮粎^(qū)（縣）ー鄉(xiāng)鎮(zhèn)村郵政編碼 現(xiàn)住址 聯(lián)系電話 ,市人力資源和社會(huì)保障局編印根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。ー、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式明確本合同期限:（一）有固定期限:自一年一月一日起至一年一月一日止。其中試用期自年_月_日起至年_月_日止。（二）無固定期限:自一年一月一日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自一年一月一日起至一年一月一日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限:自年_月_日起至エ作（任務(wù)）完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方從事崗位（工種）工作。乙方患有崗位エ種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)按時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離エ作崗位。乙方的工作地點(diǎn)為。經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵照各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理，及時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安置乙方執(zhí)行以下第一種エ時(shí)制度：（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為〇（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息ー天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期甲方因顧客服務(wù)需要,商得乙方同意后,可安置乙方加班。日延長(zhǎng)エ時(shí)、休息日加班無法安置補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方采用以下第一種形式向乙方支付工資:（一）月工資一元,試用期間エ資一元。甲方每月日前向乙方支付エ資。（二）日工資一元,試用期間エ資一元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月一日。甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因エ負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方遵照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。七、解除和終止第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位エ種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。ハ、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)第十條本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章） 簽訂日期:年月一日2022最新勞動(dòng)合同模板3甲方（用人單位）乙方（員工）名稱：姓名!住所:性別:法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證（護(hù)照）號(hào)碼：聯(lián)系人: 住址:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同,共同遵照本合同所列條款。ー、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式明確本合同期限。.有固定期限:從年月日起至年月 日止。.無固定期限:從年月 日起。.以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是.（二）試用期為（試用期囊括在合同期限內(nèi),如無試用期,則填寫"無"）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容（崗位或エ種）.乙方的工作地點(diǎn):.三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式明確乙方的工作時(shí)間。.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作小時(shí)（不超過8小時(shí)）,每周工作小時(shí)（不超過40小時(shí)）,每周至少休息一日。.不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安置四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資元）或按 執(zhí)行。（三）甲方每月一日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次エ資。（四）乙方加班工資、假期エ資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方遵照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方患病或非因エ負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《エ傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)合和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）乙方從事作業(yè),可能產(chǎn)生 職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施,并每年組織乙方健康檢查 次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵照國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，及時(shí)完成工作任務(wù),提升職業(yè)技能,遵照安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。ハ、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)ー份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。（三）甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:.未遵照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無效的;.甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無效的；.甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無效的;.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:.在試用期間被證明不符合錄用條件的；.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的；.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無效的;.被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:.乙方患病或者非因エ負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職エ說明情況,在聽取工會(huì)或者職エ的意見,并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員:.按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大異化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。（八）有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:.勞動(dòng)合同期滿的;.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）符合下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:.甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;.乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;.甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;.甲方按照本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;.除甲方維持或者提升勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;.依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十ー、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定,辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位エ會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):1..2..3..4..5..6..十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（三）本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)ー份。甲方:（蓋章）法定代表人: 一年月日乙方:（簽名）一年月日2022最新勞動(dòng)合同模板4甲方（用人單位）名稱:地址： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名:性別: 年齡: 身份證號(hào)碼：現(xiàn)在住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從一年一月一日起至一年一月一日止,共一年。其中試用期從一年一月一日起至一年一月一日止,共一個(gè)月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安置乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要,在,承擔(dān)任務(wù),擔(dān)任エ種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):第三條勞動(dòng)（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù),保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：〇第四條勞動(dòng)紀(jì)律.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下:〇.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制,因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí),須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時(shí),每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安置其加班加點(diǎn)。.甲方按照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商明確的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下:。.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的ー%,賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資水平。第六條保險(xiǎn)和福利待遇.甲方按乙方工資總額的ー%,乙方按不超過本人工資的ー%,按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退體養(yǎng)老金。.因第七條第2款第（2）項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計(jì)算）發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí),如合同期未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿,每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi),生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。.甲方參照（國(guó)營(yíng)企業(yè)職エ待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定）向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間エ資照發(fā),所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,確認(rèn)為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.乙方患病或非因エ負(fù)傷,甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病舉エ資。.乙方為女職エ,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職エ勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.遵照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商明確的假日、公休假、婚喪假、探親假是:(略)第七條合同的變更、解除和終止.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者由于情況異化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。.在下列情況下,甲方可以解除合同:(1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;⑵乙方患病或非因エ負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;⑷雙方約定的其他事項(xiàng)：。.下列情況下,乙方可以解除合同：⑴甲方違反國(guó)家規(guī)定,無安全防護(hù)設(shè)施,勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;⑵甲方無カ或不遵照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;⑶甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;⑷乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。.甲乙雙方任何ー方解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提前通知對(duì)方。.在下列情況下,甲方不得解除乙方合同：合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;3)乙方患病或非因エ負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑷乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng).甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;.甲方為乙方解決伙食問題;.甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目,每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)一元;.除國(guó)家規(guī)定以外,在下列情況下，甲方可以解除合同〇.除國(guó)家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同〇.甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方應(yīng)為甲方服務(wù)一年。否則,乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)ー元;.其他需要約定的事項(xiàng)〇第九條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任.由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò),由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任;.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是:4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是:第十條爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持ー份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方:（蓋章）乙方:（簽章）法定代表人：（委托代理人）：（簽章）合同簽訂日期：一年一月一日合同鑒證機(jī)關(guān):（蓋章）合同鑒證人:（簽章）合同鑒證日期一年一月一日2022最新勞動(dòng)合同模板5根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,并共同遵守合同所列條款。ー、合同的類型與期限。甲乙雙方同意按以下方式明確本合同的期限固定期限:自勞動(dòng)合同簽定之日起至年月日止,共三年（36個(gè)月）。二、工作內(nèi)容和工作要求.乙方的工作內(nèi)容（崗位或エ種）.乙方保證遵照甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作制程,及時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的工作。三、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬.勞動(dòng)報(bào)酬:公司采用計(jì)件制,多勞多得,核算工資。計(jì)件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),并告知乙方,計(jì)件單價(jià)以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。.乙方在工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動(dòng)性,進(jìn)行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增進(jìn)效益和減少損失的，甲方會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。.甲方于每月31號(hào)以前,以人民幣形式支付乙方上月工資。.甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位。四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止（一）有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:.經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除。.乙方應(yīng)提前三十日向甲方提出書面解除合同,在乙方辦理了工作交結(jié)后