侵權(quán)與工傷競合,誤工費(fèi)與停工留薪的可以獲得雙重賠償么

因笫三人侵權(quán)構(gòu)成工傷的，誤工費(fèi)與停工留薪期工資可以獲得雙重賠償。勞動者稱：2013年2月26日王某進(jìn)入某公司工作。2013年11月18日，王某在下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，經(jīng)認(rèn)定構(gòu)成工傷九級傷殘。王某請求公司支付停工留薪期工資。公司辯稱：2013年2月26日王某進(jìn)入某公司工作。王某發(fā)生工傷，其傷殘被認(rèn)定為九級。王某的受傷系交通事故引起，王某應(yīng)當(dāng)向肇事者主張誤工費(fèi)，不應(yīng)向公司主張停工留薪期工資。法院查明：王某系某公司員工，公司未為王某繳納社會保險。2013年11月28日，王某在下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷為左腿受傷，并住院治療。王某出院時，醫(yī)院開具休息三個月的診斷證明。2014年4月30日蘇州市吳江區(qū)人力資源和社會保障局作出江工傷認(rèn)玄2014）第01130號工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定王某受到的傷害屬于工傷。2014年11月1日，蘇州市勞動能力鑒定委員會作出（2014）工（江）第1491號勞動能力鑒定結(jié)論通知，核準(zhǔn)王某的傷殘等級符合玖級。2014年11月27日王某向公司書面提出解除勞動關(guān)系，要求支付各項(xiàng)工傷保險彳寺遇。法院判決某公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付王某停工留薪期工資。實(shí)現(xiàn)中，因?yàn)榈谌饲謾?quán)構(gòu)成工傷的情形多有發(fā)生，最為典型的是上下班途中發(fā)生非勞動者主要責(zé)任的交通事故。在交通事故中，侵權(quán)人要賠償勞動者因?yàn)槭軅麑?dǎo)致的誤工損失。又因這種情形構(gòu)成工傷，用人單位又要支付勞動者治療工傷期間的停工留薪期工資。兩者發(fā)生競合，勞動者是否可以獲得雙重賠償，實(shí)務(wù)中有不同看法。一、誤工費(fèi)、停工留薪期工資的法律依據(jù)?！肚謾?quán)責(zé)任法》第十六條規(guī)定，〃侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。”《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定，“受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償?！币陨鲜钦`工費(fèi)的法律規(guī)定，是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。《社會保險法》第三十九條規(guī)定，〃因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；”《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，〃職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”以上是停工留薪期工資的法律規(guī)定，是指勞動者在工傷治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資福利。二我們認(rèn)為可以獲得雙得賠償，也即無論勞動者是否獲得了第三人支付的誤工費(fèi)，用人單位都要依據(jù)法律的規(guī)定向勞動者支付停工留薪期工資。（一） 從民事賠償?shù)慕嵌葋砜?，第八次《全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀(jì)要》就社會保險與侵權(quán)責(zé)任的關(guān)系問題有所明確，總結(jié)如下：（1） 勞動者有權(quán)獲得工傷保險待遇，用人單位的用工責(zé)任不因職工獲得了侵權(quán)賠償而減輕或免除；勞動者也有權(quán)獲得人身損害賠償，侵權(quán)人的侵權(quán)責(zé)任不因受害人獲得工傷保險待遇而減輕或者免除；（2） 侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)?，勞動者有?quán)請求用人單位支付除醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險待遇。也就是除醫(yī)療費(fèi)外，對于其他項(xiàng)目支持雙重賠償。停工留薪期工資不屬于醫(yī)療費(fèi)，所以，勞動者可以獲得雙重賠償。（二） 因?yàn)榘l(fā)生工傷，先要由勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，對工傷認(rèn)定不服的，就涉及到行政訴訟，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條，從行政訴訟的角度，總結(jié)如下：（1） 勞動者已經(jīng)向侵權(quán)人提起民事訴訟或者已經(jīng)獲得侵權(quán)人民事賠償?shù)?，提起工傷認(rèn)定申請，社會保險行政部門按正常程序進(jìn)行工傷認(rèn)定。（2） 社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，勞動者沒有對侵權(quán)人提起民事訴訟或者沒有獲得民事賠償?shù)?，可以要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險待遇。（3） 勞動者已經(jīng)對侵權(quán)人提起民事訴訟，可以要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險待遇，但侵權(quán)人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用不可以再要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。從以上規(guī)定可以看出，在提起工傷認(rèn)定時，無論侵權(quán)人是否賠償都不影響工傷認(rèn)定，勞動者都可以要求除醫(yī)療費(fèi)之外的工傷待遇。雖然該規(guī)定是針對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工傷保險待遇，停工留薪期工資按法律規(guī)定由用人單位支付，但可以明確的是除了醫(yī)療費(fèi)，其他費(fèi)用勞動者是可以要求工傷保險待遇的。而且用人單位未為職工辦理工傷保險的，所有工傷保險待遇都由用人單位承擔(dān)，以上司法解釋雖然是工傷行政案件規(guī)定的情形，但對于工傷賠償項(xiàng)目同樣適用于用人單位。除醫(yī)療費(fèi)用，其他項(xiàng)目可以雙重賠償。停工留薪期工資不屬于工傷醫(yī)療費(fèi)用范疇，工傷職工在獲得第三人支付的誤工費(fèi)后，用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付其停工留薪期工資。三、部分地區(qū)的規(guī)定也可以獲得雙重賠償。《北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》（2009年）明確除侵權(quán)的第三人已全額給付勞動者（或直系親屬）醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾用具費(fèi)等需憑相關(guān)票據(jù)給予一次賠償?shù)馁M(fèi)用外，均可以獲得賠償。停工留薪期資工資不屬于醫(yī)療費(fèi)、交