員工曠工處理流程

員工曠工處理流程一、曠工的幾種情形：1、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；2、請(qǐng)假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；3、不服從合理的工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。二、曠工處理流程1、員工未正常提供勞動(dòng)的次日，單位根據(jù)員工的聯(lián)系方式通過短信、微信等方式發(fā)送返崗?fù)ㄖ獣▍⒖几郊?）2、查詢員工有無收到返崗?fù)ㄖ獣?，保留發(fā)送、回復(fù)記錄。3、根據(jù)勞動(dòng)者執(zhí)行情況作出處理。若員工未在指定日內(nèi)報(bào)到，也亦未提供任何休息或請(qǐng)假證明，則依據(jù)勞動(dòng)合同書相關(guān)規(guī)定作出處理（一般為解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但需滿足員工已經(jīng)連續(xù)曠工3個(gè)工作日及以上）4、將員工曠工事實(shí)及處理意見通知工會(huì)，工會(huì)代表進(jìn)行研究決議，并作出文件說明（參考附件2，此為書面證據(jù)）5、通過郵寄送達(dá)的方式將處理結(jié)果書面（一般指解除勞動(dòng)合同通知書（參考附件3））告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保存郵寄和簽收記錄。三、程序的合法性1、規(guī)章制度的合法性通過民主程序制訂的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。規(guī)章制度公示的方法很多，比較可靠的證據(jù)是員工簽名確認(rèn)已閱讀過規(guī)章制度的書面證據(jù)，比如勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，員工的簽字按捺。2、解雇程序的合法性勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。具體實(shí)施時(shí)，如果存在多個(gè)曠工員工，單位工會(huì)可在一次會(huì)議上進(jìn)行表決。附件1返崗?fù)ㄖ獣鳻XXX女士自XXXX年X月_x_日起你未正常提供勞動(dòng)，既未履行請(qǐng)假手續(xù)，亦未提供任何休息或請(qǐng)假證明。現(xiàn)請(qǐng)你自收到本通知書起3個(gè)工作日內(nèi)到崗報(bào)到，履行請(qǐng)假手續(xù)，并提供之前未正常提供勞動(dòng)期間的休息（假）證明，否則認(rèn)定為曠工，我單位將依據(jù)勞動(dòng)合同書有關(guān)曠工的規(guī)定予以處理。XXXXXXXXXX有限公司XXXX年X月X日附件2關(guān)于解除與同志勞動(dòng)合同關(guān)系的決議書文件編號(hào)一、時(shí)間：年_月_日_點(diǎn)二、地點(diǎn)：三、應(yīng)到人數(shù)：人實(shí)到人數(shù)：_人四、會(huì)議主持人：我單位于年_月_日召開職工代表大會(huì)會(huì)議，就單位解除與同志的勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行表決。在此申明本單位已如實(shí)將《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)章制度向全體職工代表進(jìn)行了宣傳。本著維護(hù)職工合法權(quán)益和遵守勞動(dòng)合同法以及與行政部門建立協(xié)商制度的宗旨出發(fā)，單位現(xiàn)申請(qǐng)即日起與同志解除勞動(dòng)合同關(guān)系。若有不妥，單位全體職工可以反映舉報(bào)。請(qǐng)代表根據(jù)本人意愿在背面欄內(nèi)簽字表決。公司工會(huì)委員會(huì)（工會(huì)章）年_月_日

附件3解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書先生/女士你于年_月_日入職我公司，根據(jù)公司勞動(dòng)合同書第八章第四條第六款規(guī)定：連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，我單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你自年_月_日起，已經(jīng)多日未到公司上班，已經(jīng)違反了上述規(guī)定，屬于嚴(yán)重違反公司