員工紀律與行為規(guī)范

員工紀律與行為規(guī)范總則促進公司發(fā)展壯為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理條例。遵守公司的各項規(guī)章制度和決公司全體員工必須遵守公司章程，一、定。對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任獎勵。對做出貢獻者予以表彰、評先樹優(yōu)，考核制度，實行考勤、制，七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力?？记橹贫鹊谝粭l出勤時間一，每天正常工作時間8小時，每周工作40小時。周一至周五8:00-12：0012:30-17:30雙休及節(jié)假日，公司實行輪流值班制，由部門負責人擬定值班表二，部門出勤及作息時間依實際需要由公司規(guī)定。第二條打卡一，員工每日上下班時，應按時至打考勤地點依規(guī)定打卡。二，員工打卡情況由行政管理部負責監(jiān)督執(zhí)行，員工在崗情況由各部門負責人掌握，若行政管理部在日常抽查中發(fā)現(xiàn)員工未打卡，部門經理發(fā)現(xiàn)缺勤24小時內未及時上報，按每人150元進行罰款。第三條未打卡一，員工在上下班規(guī)時間內未打卡（包括加班），不得重打，應于行政部門填寫未打卡證明，呈部門經理簽字后，送行政經理簽字，未打卡證明只限當日，過期不補。二，經查未打卡證明如情況不實，除當日以曠工論外，其簽字經理視情節(jié)輕重處以連帶處分。如未打卡事后一天內未及時呈部門經理批示的，行政部門三，將視本日未出勤（視同曠工一天）一個月內有三次以上未打卡（含三次）未簽字的，視其累計曠工達三天，扣發(fā)當月工資。第四條遲到早退曠工一，超過規(guī)定上班時間30分鐘（含30分鐘）未打卡視為遲到。二，超過規(guī)定上班時間30分鐘（不含30分鐘）到2個小時未打卡視為曠工半天。三，提前一分鐘下班視為早退。四，以下行為視為曠工：1未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)而缺勤者。2超過上班時間兩小時未打卡上班者（含本守則第三條第二款，第三款）。一個月度內累計遲到早退達三次者（含三次）。沒有正當理由且未辦理任何手續(xù)而缺勤者。5未經本部門負責人同意，不服從加班或者值班安排而擅自缺勤者。五，凡有遲到，早退，曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為其績效考核的依據(jù)。遲到，早退一次扣罰人民幣20元，一月累計三次（含三次）（三次以上含三次）視為曠工一天，每曠工一天扣罰人民幣100元，并警告處分一次;當月累計曠工達三天者扣除當月工資，連續(xù)曠工三天及全年累計曠工十天，公司有權將其開除。．第六條公出出差員工因工作需要，于上班時間離開崗位或出入公司者，報上級領導批示。因公出差報部門經理備案，總經理簽字。第七條休假，請假，給假規(guī)定一，員工每月休息四天，可安排周六，周日調換，但如因工作需要，公司要求員工于休假日照常出勤，員工不得無故推脫，事后由公司安排同等時間補休或按規(guī)定調休。二，本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：1事假：員工如有私事必須親自處理，應事先填寫請假條，辦理請假手續(xù)。特殊情況不能提前請假的，可打電話或委托他人向部門負責人請示，經同意后方可以事假論，但必須在上班后兩天內補辦請假手續(xù)。病假：請病假逾1日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具醫(yī)院的病假證明，虛擬捏造謊報病假者，經查屬實，依規(guī)定記大過一次，情節(jié)嚴重者，予以開除處理。3喪假：經試用合格轉為正式員工后，依規(guī)定給予喪假3天。4婚假：經試用合格轉為正式員工后，其本人結婚視情況給予婚假：1）一般婚假3天，2）晚婚假7天請假說明：請假3天（含）以內，報部門經理批準。請假3天以上，報總經理批準。部門經理請假，報總經理批準。34事假最少以半天為計算單位。員工請假，部門負責人可視具體情況要求其提供有關證明。獎懲規(guī)定一，獎勵公司員工有下列表現(xiàn)之一者，公司給予獎勵：1在完成工作任務，提高工作質量，改善服務態(tài)度，節(jié)約費用和資源等方面，做出顯著成績的。2員工對公司在經營等方面提出合理化建議，取得重大成果，收效顯著的。在改進公司管理維護財經紀律，抵制不正之風，事跡突出的。4一貫忠于職守，工作認真負責，任勞任怨，模范遵守公司各項規(guī)章制度，廉潔奉公，在工作崗位做出顯著成績的。5對員工獎勵，由部門提出推薦意見，經公司辦公會討論，由總經理批準。二，處罰經濟處罰：降薪，扣發(fā)部分工資，賠償經濟損失或罰款。行政處分：口頭警告，書面警告，降職，撤職，留用察看，辭退，開除。三，經濟處罰員工有下列情況之一的，給予經濟處罰：1在工作場所做與工作無關的事，例如：打牌，下棋，看電視，元，看書，看報紙，雜志，在電腦上玩游戲等，每發(fā)現(xiàn)一次罰款當月累計達三次者罰款100元。（含三次）2在工作時間串崗，離崗，吃零食，帶小孩，談天或從事與工作無關的事，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，當月累計達三次者罰款100元。（含三次）上班時間不按公司規(guī)定著裝的，不按規(guī)定佩戴工作牌的，每次罰款元，當月累計達三次者罰款50元。（含三次）4上班時間睡覺每次罰款10元，當月累計達三次者罰款50元。（含三次）5上班時間按擅自離開工作崗位辦私事，每次罰款10元，當月累計達三次者罰款50元。（含三次）議論，詆毀公司領導，欺騙領導，誹謗員工，在公司內散布謠言者罰款50-100元。7男員工上班留長發(fā)，燙發(fā)，蓄胡須，男女員工染亮麗顏色頭發(fā)，罰款20元。未經批準進入經理辦公室，進入經理辦公室不敲門者罰款10元。員工擅自進入客戶休息區(qū)，擅自使用客戶休息區(qū)的糖果，飲料，每次罰款50元。在工作場地（展廳，維修車間，庫房和非指定區(qū)域）吸煙每次罰款20元。平時工作交流，會議和會客，與客戶交談過程中，使用不雅元30-150或粗暴語言的，與客戶爭吵，罰款員工在參加公司或其他機構舉辦的培訓班，每遲到或早退一次罰款20元，當月累計達三次者罰款100元，無故曠課罰款100元，當月累計達三次者罰款500元。（含三次）。13公司會議無故缺席，無故退場，罰款20元，當月累計達三次者罰款100元。（含三次）14未經批準擅自開公車外出，罰款50元，累計達三次者（含三次）扣發(fā)一個月工資。15未經公司領導批準，公車私用，罰款100元，累計達三次者（含三次）扣發(fā)一個月工資。16未經公司領導批準擅自公車外借，罰款100元，累計達三次者（含三次）扣發(fā)一個月工資。私自使用客戶車輛外出，罰款200元。因個人違規(guī)使用公車，客戶車輛造成損失，被有關部門扣留，損失費用個人承擔并罰款200元，累計達三次者（含三次）扣發(fā)一個月工資。隨地吐痰，亂扔果皮紙屑，將帶水垃圾扔進垃圾桶的，罰款10元，累計達三次者罰款50元。不按操作規(guī)定使用公司辦公用具，造成損壞的，損失費用個人承擔并罰款100元。因工作失職或瀆職造成公司財產被盜，被騙，受損或違反操作規(guī)程，造成設備損壞或人員傷亡，由當事人全額賠償經濟損失，另萬元的予以開除。1元，損失超過200罰款由于管理不善造成公司損失的，由部門負責人負責賠償全部費用，并罰款200元。23當月口頭警告達三次者（含三次）罰款20元，書面警告者罰款50元。24員工違反本規(guī)范規(guī)定，部門領導未作處理，被公司上級領導發(fā)現(xiàn)后，除處罰違紀員工外，另對部門領導給予罰款100-1000元。四，辭退員工有下列情況之一者給予辭退：1員工一年內累計曠工十天以上。2提供虛假個人檔案資料者。在試用期內，不能適應崗位要求或發(fā)生嚴重違紀者。不能完成工作任務或不能履行崗位職責的。因失職，懈怠，不作為導致公司財產損失或應得收入而未得，超過一萬元者。6故意增加支出使公司財產損失達1000元，非工作原因在二天內收入不入賬者。無理取鬧，打架斗毆，影響公司經營和公司聲譽或干擾公司正常經營秩序，妨礙員工正常工作，生活，人身安全的。盜竊，偷拿，私分公司物品或配料，原材料。一經發(fā)現(xiàn)予以辭退并移交司法機關處理。9參與或組織利用公司的業(yè)務關系和配件，/r/