醫(yī)院保安管理制度及崗位職責

第第19頁共23頁外來車輛因事出入公司時，需填寫《車輛來訪登記表》，不填寫者不得入內門衛(wèi)應對外來車輛進行引導，維持停放秩序。加強對車輛的安全檢查巡視，注意有無載有違禁、危險或易燃物品，發(fā)現(xiàn)異常立即上報處理，隨時與辦公室保持聯(lián)絡，密切協(xié)作，保證車輛安全。進出車輛如有損壞公司財物，門衛(wèi)應立即報告辦公室或公司相關領導處理。第九條、物資出入管理公司物資物資出公司時，須由主管部門開具《物資出條》，由相關人員填寫，部門負責人簽字，分管領導審批后，門衛(wèi)核對物資無誤后方可放行。外來物資供貨商送貨入庫時，應辦理外來人員登記手續(xù)，出公司時，門衛(wèi)根據(jù)物資入庫票據(jù)或主管部門開具的《XX放行單》，核對無誤方可放行。外來運輸車輛進入公司時，門衛(wèi)需了解物品情況，如有危險品、易燃易爆品等須向相關負責人核實后方可放行。第十條、日常安全巡邏管理保安管理部門（辦公室）根據(jù)各部位具體情況和安全管理的需要，確定或調整保安巡檢線路，安排固定安全哨位，并排定保安班組以及對人員、物資進行分配。保安人員應熟練掌握安全裝備的使用，了解配置地點。緊急事發(fā)生時應鎮(zhèn)靜，以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：判斷情況若尚可解決消除時，速采取行動，并報告上級。判斷事故無法解決，應急速通報有關部門。日間災害急報有關負責人，夜間災害除急報有關負責人外，判斷情況報派出所110、消防單位119或救護單位120。夜間或休假日近鄰發(fā)生災難時，應將所知及判斷是否波及本公司等情形，迅速通報有關負責人。e.保安在當值時間出現(xiàn)周界監(jiān)控報警或接到中控室警報通知，須迅速確定方位、立即出動處理，并且及時向中控室或公司領導回饋現(xiàn)場狀況，如狀況危急須即時聯(lián)系當?shù)嘏沙鏊皇潞筇顚憽吨伟矆缶幚碛涗洷怼?。日班?小時巡邏一次，夜班每1小時巡邏一次。各當值保安交接班完成后即進行首次巡邏，并按規(guī)定將巡邏情況記錄在《保安值班記錄》。辦公室可根據(jù)需要調整巡邏間隔時間，保安個人不得擅自變更。保安在巡邏時必須時刻保持警惕、多聽多看，發(fā)現(xiàn)可疑的人或事應及時處理，并報告公司相關負責人。常規(guī)工作時間(9:00—17:00)結束后，對公司公共部位進行巡邏，檢查水電、門窗是否關閉。如發(fā)現(xiàn)火警應立即采取合理措施，并及時通知相關部門領導。第三章緊急或意外事故處理第十一條、意外事故員工急病，即刻通知辦公室，及時派人送往醫(yī)院治療或撥打120，及時報備公司領導。發(fā)現(xiàn)火災應立即趕到失火現(xiàn)場查看，若發(fā)生火苗應即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案，且通知相關領導至現(xiàn)場，保安仍然堅守崗位，指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散，保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊取公司財務?；饎菹绾髴宀槿藛T及物品所害情形，并保持完整現(xiàn)場，以供警方處理。第十二條、糾紛事件處理對糾紛事件，保安員應穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態(tài)的擴大。發(fā)生打斗，應迅速予以制止，將當事人交由公司領導處理為原則，如當事人不聽制止時，可與值班保安或公司的其他人員合力制止。打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀時，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現(xiàn)場復雜化，應將肇事者帶離現(xiàn)場再行處理。事態(tài)有愈超嚴重態(tài)勢，應立即請派出所協(xié)助處理。注意立場要保持公正，千萬不可偏袒打斗當事人任何一方或加入戰(zhàn)局，喪失理智。若為下班時間，應即刻電話通知公司相關領導；有安全之慮時，即刻撥打110尋求協(xié)助。第十三條、不良分子前來滋事處理a.保安人員不得與不良分子對打。b.關閉大門和所有出入口，勿使不良分子進入尋釁滋事。通知后勤人員和公司領導前來支援處理。認清來著容貌、特征、人數(shù)、有無攜帶槍支、刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據(jù)。將狀況報告公司領導并隨時保持聯(lián)絡，若下班以后應立即通知派出所并電話聯(lián)絡相關領導。第十四條、被盜事件發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請?zhí)幚?，事后做好記錄。?lián)系公安部門，保持失竊現(xiàn)場原樣，便于取證。第四章勤務制度第十五條、交接班制度公司保安為三班兩運轉，分設日班和夜班，日班為7:30—19:30，夜班為19:30—7:30；交接班時間分別為7:30和19:30，交接班時需做好記錄。各班保安均需提前15分鐘到崗交接班，班內做好《保安值班記錄》，班組交接時互通消息并簽名確認。班組交接時，對安全防護器械進行確認，如有損壞遺失須在《保安值班記錄》中作出說明，確認無誤后方可完成交接。超過交接班時間，半小時內未接班視為“遲到”，1小時內作出解釋并補辦請假手續(xù)視為事假，超過1小時則視為“曠工”。交接班時間已到，接班人未知至，當班人員應與崗位帶班長聯(lián)系，由帶班長負責安排人員替換；如擅自離崗視為“曠工”。第十六條、請示報告制度保安員遇有緊急情況和重大問題時，要及時、具體、準確地向上級領導請示、報告對上級領導和主管部門有關處置緊急情況的指示，要立即、堅決執(zhí)行，執(zhí)行結果要及時回饋。第十七條、工作考核1.保安由各保安帶班長負責記錄考勤，公司按各人的考勤按天數(shù)記發(fā)工資。2.保安因個人原因需請事假、病假（病假須有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開出的病假單）或調班者，必須事前報告保安帶班長，保安帶班長報告公司辦公室（二水廠保安報廠領導）同意后方可休假或調班。病事假一律按休息天數(shù)計扣工資。未嚴格執(zhí)行人員出入管理，放行外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即作“過錯”處罰。未嚴格執(zhí)行車輛出入管理，放行外來車輛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即作“過錯”處罰。未嚴格執(zhí)行物資出入管理，造成公司損失，視情節(jié)輕重作“過錯”或開除處罰，并賠償公司損失。未嚴格執(zhí)行日常安全巡邏，視情節(jié)輕重作“過錯”或辭退處罰。未履行門衛(wèi)崗位職責，作出有損公司形象的行為，視情節(jié)輕重作“過錯”或辭退處罰。未按要求執(zhí)行門衛(wèi)交接班，造成權責不清，所經(jīng)手班組相關人員共同承擔責任。違反門衛(wèi)工作紀律，視情節(jié)輕重作“過錯”或辭退處罰。每發(fā)生一次“過錯”則扣除崗位（基本）工資的25%；連續(xù)兩個月累積發(fā)生“過錯”3起、一年內累積發(fā)生“過錯”6起者，除按規(guī)定分別扣除崗位（基本）工資外，還將作辭退處理。如在值班過程中挽回公司物資流失，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，避免公司經(jīng)濟損失的，公司將視情況給予表彰、獎勵。第五章行為操守第十八條、工作態(tài)度1.對工作具有責任心、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德2.對自身的責任心：鉆研業(yè)務、工作認真、上進心同事之間的協(xié)作力、包容、配合、團結對本職工作負責：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀對待來訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢第十九條、日常行為規(guī)范1.愛護公司公共財產(chǎn)、不隨意破壞、挪為私用；2.及時清理、整理個人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔；辦公桌上不放與工作無關的用品；未經(jīng)同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。第二十條、保安工作紀律根據(jù)《保安服務管理條例》等有關規(guī)定和對公司及員工人身財產(chǎn)安全負責的原則，保安員嚴格禁止下列行為：1.限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人。2.扣押、沒收他人證件、財物。阻礙依法執(zhí)行公務。參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛。刪改或者擴散監(jiān)控影像資料、報警記錄。侵犯個人隱私或者泄露公司商業(yè)秘密。儀容不整,言語行為輕浮、粗暴無禮。值班時間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報紙、看電視錄像，打瞌睡等。對群眾、來賓故意刁難或挾怨報復。對員工、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。脫崗、漏崗、睡崗、遲到、早退、夜班值班人員睡覺。未經(jīng)許可擅自調班。暴行犯上，不服從指揮。第六章附則第二十一條、本制度由辦公室負責解釋，并根據(jù)施行情況適時修訂。第二十二條、本制度自公布之日起施行。篇三：醫(yī)院保安崗位職責及獎懲管理制度xx醫(yī)院醫(yī)院保安崗位職責及獎懲管理制度一、崗位職責：（一）服從醫(yī)院領導交給的各項任務，嚴格履行崗位職責，做好本職工作，做好交接班記錄。（二）維護醫(yī)院內部正常的營業(yè)秩序，尤其是各窗口隊列秩序，密切關注收銀臺周邊情況，確保營業(yè)款絕對安全。（三）禁止患者在醫(yī)院內吸煙，發(fā)現(xiàn)吸煙者應立即勸阻。（四）謝絕明顯的精神病患者、乞討者、醉酒者，拾破爛者進入醫(yī)院。（五）嚴格禁止寵物進醫(yī)院。（六）禁止未經(jīng)醫(yī)院相關部門許可的考察學習團隊在我院拍照。（七）嚴厲禁止醫(yī)托及其他不法分子在我院活動。（八）每天不少于8次對醫(yī)院各區(qū)域進行全面的消防安全巡邏。（九）負責對各區(qū)域水、電等設備設施定點定時監(jiān)控使用規(guī)范的安全維護。（十）負責對影響醫(yī)院形象的行為進行制止。（十一）負責前門車輛引導和人員通往秩序。（十二）指揮自行車、摩托車、電瓶車及其他車輛定點停放。（十三）禁止在醫(yī)院正門擺攤設點和進行各種表演義賣，及時制止打架斗毆。（十四）杜絕危險品進入醫(yī)院，禁止攜帶寵物進入醫(yī)院。（十五）對破壞醫(yī)院形象和聲譽的行為及時果斷制止并立即上報。（十六）嚴格遵守交接班制度，做好值班記錄。二、值勤紀律及行為準則（一）當班保安要求儀容整潔，按規(guī)定著裝，不得留胡須長發(fā)，不準嬉戲打鬧、不準高聲喧嘩，不準袖手、插兜、搭肩、挽臂、懶腰。（二）不得酒后上崗，當班期間不得飲酒，不得擅離崗位、串崗、干私人事情。（三）當班時不準坐臥、吸煙、吃東西、聽收音機、看書報、扎堆聊天。（四）尊重領導，服從管理。（五）不得恐嚇、危害同事，不在崗位上大聲喧嘩，嚴禁使用并不文明用語。三、獎則醫(yī)院獎勵以精神獎勵和物資獎勵相結合，具體措施有口頭當面表揚書面表揚獎勵資金。四、獎勵范圍（一）月考核：無違紀違規(guī)行為，工作無過錯，全面完成保安工作任務的獎勵10元。（二）忠于職守，文明值勤，優(yōu)質服務、秉公辦事受到患者或院方領導表揚的一次獎勵10元。（三）值勤中及時發(fā)現(xiàn)并有效控制各類治安事件和災害事故，抓獲違法犯罪為醫(yī)院避免經(jīng)濟損失的一次獎勵20—100元。（四）年度考核：全年無違紀違規(guī)記錄，服從命令、聽從指揮、忠于職守、優(yōu)質服務、工作無過錯，全面完成保安工作任務的獎勵50—150元。（五）其他需要表彰獎勵的行為酌情另定獎勵標準。五、罰則醫(yī)院所有相關制度罰則以教育為主，結合現(xiàn)實情況以經(jīng)濟扣款為強制手