喜寶刺繡、針紡公司研發(fā)項(xiàng)目人員管理

研發(fā)項(xiàng)目人員管理研發(fā)人員管理主要包括三塊內(nèi)容：項(xiàng)目人員管理、產(chǎn)品經(jīng)理的選擇、技術(shù)經(jīng)理的選擇、研發(fā)人員的晉級(jí)管理等；公司對(duì)研發(fā)人員采取在公司控制下的“雙向選擇”的選擇；產(chǎn)品經(jīng)理：針對(duì)具體項(xiàng)目，公司可以選擇產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理可選擇項(xiàng)目，在不能達(dá)成一致情況下，由公司指定產(chǎn)品經(jīng)理；技術(shù)經(jīng)理：針對(duì)具體項(xiàng)目，產(chǎn)品經(jīng)理可以選擇技術(shù)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理可選擇產(chǎn)品經(jīng)理，在不能達(dá)成一致情況下，由公司指定技術(shù)經(jīng)理；項(xiàng)目成員：產(chǎn)品（技術(shù)）經(jīng)理可以選擇項(xiàng)目成員，項(xiàng)目成員可以選擇產(chǎn)品經(jīng)理（技術(shù)經(jīng)理），雙方在自愿的基礎(chǔ)上組成項(xiàng)目組，在公司人力資源比較緊缺的情況下，由公司統(tǒng)一進(jìn)行人員調(diào)配。不同類型的項(xiàng)目相對(duì)應(yīng)的對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的要求也有所不同，一方面為了確保公司產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的順利展開，另一方面為了合理利用公司的人力資源，提高人力資源使用效率。與公司的項(xiàng)目分級(jí)相對(duì)應(yīng)，不同類型項(xiàng)目對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的要求分別如下：A類項(xiàng)目的產(chǎn)品經(jīng)理任職資格：碩士及以上學(xué)歷；9年以上產(chǎn)品管理工作經(jīng)驗(yàn)，7年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，成功地運(yùn)作過多個(gè)產(chǎn)品，具有豐富的產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握產(chǎn)品管理過程中管理的規(guī)律和要點(diǎn)；極強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通和團(tuán)隊(duì)管理能力；具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，計(jì)劃制定和執(zhí)行能力；掌握產(chǎn)品開發(fā)、市場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、采購、物流等多方面的綜合知識(shí)；B類項(xiàng)目的產(chǎn)品經(jīng)理任職資格：碩士及以上學(xué)歷；7年以上產(chǎn)品管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，成功地運(yùn)作過幾個(gè)產(chǎn)品，具有豐富的產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)；掌握產(chǎn)品管理過程中管理的規(guī)律和要點(diǎn)；很強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通和團(tuán)隊(duì)管理能力；具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，計(jì)劃制定和執(zhí)行能力；具備一定的產(chǎn)品開發(fā)、市場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、采購、物流等多方面的綜合知識(shí)；C類項(xiàng)目的產(chǎn)品經(jīng)理任職資格：本科及以上學(xué)歷；5年以上產(chǎn)品管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，成績(jī)較好，具有較豐富的產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)；對(duì)產(chǎn)品管理過程中管理的規(guī)律和要點(diǎn)能很好的把握；較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通和團(tuán)隊(duì)管理能力；較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，計(jì)劃制定和執(zhí)行能力；在精通某學(xué)科專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，對(duì)產(chǎn)品開發(fā)、市場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、采購、物流等多方面的綜合知識(shí)都有一定的了解；D類項(xiàng)目的產(chǎn)品經(jīng)理任職資格：本科及以上學(xué)歷；3年以上產(chǎn)品管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出，具有較豐富的產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉產(chǎn)品管理過程中管理的規(guī)律和要點(diǎn)；良好的協(xié)調(diào)溝通和團(tuán)隊(duì)管理能力；具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，計(jì)劃制定和執(zhí)行能力；復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)，快速的學(xué)習(xí)能力；E類項(xiàng)目的產(chǎn)品經(jīng)理任職資格：本科及以上學(xué)歷；3年以上產(chǎn)品管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出；了解產(chǎn)品管理過程中管理的規(guī)律和要點(diǎn)；良好的協(xié)調(diào)溝通和團(tuán)隊(duì)管理能力；較好的計(jì)劃制定和執(zhí)行能力；復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)，快速的學(xué)習(xí)能力；不同類型的項(xiàng)目相對(duì)應(yīng)的對(duì)技術(shù)經(jīng)理的要求也有所不同，一方面為了確保公司產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的順利展開，另一方面為了合理利用公司的人力資源，提高人力資源使用效率。與公司的項(xiàng)目分級(jí)相對(duì)應(yīng)，不同類型項(xiàng)目對(duì)技術(shù)經(jīng)理的要求分別如下：A類項(xiàng)目的技術(shù)經(jīng)理任職資格：碩士及以上學(xué)歷；7年以上產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，最好具備縫制設(shè)備行業(yè)電控系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，通曉本專業(yè)技術(shù)知識(shí)，在專業(yè)領(lǐng)域具有權(quán)威，行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專家；3年以上項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，至少成功擔(dān)任過3個(gè)以上大項(xiàng)目的技術(shù)經(jīng)理或者5個(gè)以上中小項(xiàng)目的技術(shù)經(jīng)理，具備豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；在國家核心期刊上發(fā)表過四篇以上專業(yè)技術(shù)文章；具備國家高級(jí)以上技術(shù)職稱；B類項(xiàng)目的技術(shù)經(jīng)理任職資格碩士及以上學(xué)歷；5年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，最好是縫制設(shè)備行業(yè)電控系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，通曉本專業(yè)技術(shù)知識(shí)，行業(yè)內(nèi)比較知名的專家；2年以上項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，至少成功擔(dān)任過2個(gè)以上大項(xiàng)目的技術(shù)經(jīng)理或者3個(gè)以上中小項(xiàng)目的技術(shù)經(jīng)理，具備豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；在國家核心期刊上發(fā)表過兩篇以上專業(yè)技術(shù)文章；具備國家高級(jí)以上技術(shù)職稱；C類項(xiàng)目的技術(shù)經(jīng)理任職資格大學(xué)本科及以上學(xué)歷；3年以上產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，最好是縫制設(shè)備行業(yè)電控系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，掌握本專業(yè)技術(shù)知識(shí)，公司內(nèi)公認(rèn)的研發(fā)骨干；1年以上項(xiàng)目技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，至少成功擔(dān)任2個(gè)以上中小項(xiàng)目經(jīng)理，具備較豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；在國家非核心期刊上發(fā)表過三篇以上專業(yè)技術(shù)文章或者國家核心期刊上一篇以上專業(yè)技術(shù)文章；具備國家中級(jí)以上技術(shù)職稱；D類項(xiàng)目的技術(shù)經(jīng)理任職資格大學(xué)本科及以上學(xué)歷；3年以上產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，最好是縫制設(shè)備行業(yè)電控系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，掌握本專業(yè)技術(shù)知識(shí)，公司內(nèi)比較出色的研發(fā)骨干；最好成功擔(dān)任過中小項(xiàng)目經(jīng)理，具備優(yōu)秀項(xiàng)目管理的潛質(zhì)；在國家非核心期刊上發(fā)表過兩篇以上專業(yè)技術(shù)文章；具備國家中級(jí)以上技術(shù)職稱；E類項(xiàng)目的技術(shù)經(jīng)理任職資格大學(xué)本科及以上學(xué)歷；2年以上產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，最好是縫制設(shè)備行業(yè)電控系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，掌握本專業(yè)技術(shù)知識(shí)，公司內(nèi)比較出色的研發(fā)骨干；日常工作中表現(xiàn)出優(yōu)秀的管理潛能；具備國家初級(jí)以上技術(shù)職稱；技術(shù)經(jīng)理的選擇A、B、C、D、E類技術(shù)經(jīng)理的任職資格是不同類型項(xiàng)目的基本要求，具體的項(xiàng)目還會(huì)有與項(xiàng)目具體情況相結(jié)合的特殊要求。技術(shù)經(jīng)理在公司研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃階段確定，由產(chǎn)品經(jīng)理推薦，研發(fā)副總審批和任命。技術(shù)經(jīng)理的薪酬基本與項(xiàng)目成員薪酬一樣，只是額外有一項(xiàng)技術(shù)經(jīng)理津貼，詳情參見《北京同輝科技開發(fā)有限公司薪酬管理制度》。技術(shù)經(jīng)理只是臨時(shí)職務(wù)，不在項(xiàng)目上時(shí)，技術(shù)經(jīng)理津貼被取消。技術(shù)經(jīng)理的薪酬晉級(jí)與項(xiàng)目成員一樣。研發(fā)人員的崗位晉級(jí)調(diào)整條件（遠(yuǎn)期）研發(fā)人員的工資晉級(jí)與公司其他人員不同，有自己的晉級(jí)方式：同時(shí)達(dá)到下列條件工資等級(jí)即可晉升一檔：項(xiàng)目結(jié)束，考核評(píng)價(jià)完成，累計(jì)項(xiàng)目工作日達(dá)到90天（如果項(xiàng)目沒能如期結(jié)束，拖期天數(shù)要從項(xiàng)目工作日中扣除）；個(gè)人項(xiàng)目考核評(píng)價(jià)結(jié)果為A等；技術(shù)經(jīng)理的推薦（技術(shù)經(jīng)理每次最多允許推薦3個(gè)人）；具備下列條件之一，工資等級(jí)下調(diào)一檔：半年內(nèi)上項(xiàng)目天數(shù)（核算確認(rèn)后的工作日）不足120天；在過去半年中個(gè)人項(xiàng)目考核評(píng)價(jià)結(jié)果為D等；中期考慮到公司的實(shí)際情況，按以下方法晉級(jí)：同時(shí)達(dá)到下列條件工資等級(jí)即可晉升一檔：項(xiàng)目考核為均A等；項(xiàng)目獎(jiǎng)金累計(jì)達(dá)到20000元；（如果考核結(jié)果出現(xiàn)B等及B等以下的員工，項(xiàng)目獎(jiǎng)金需要重新開始累進(jìn)計(jì)算）達(dá)到下列條件工資等級(jí)下調(diào)一檔：連續(xù)3次考核結(jié)果為D等；/