信息技術(shù)有限公司員工獎懲管理規(guī)定

員工獎懲管理規(guī)定獎勵獎勵制度：員工獎勵分為通告表揚、嘉獎、記功、晉級四種，須酌情并用；給予獎勵時，可以發(fā)放獎金、獎品或提職加薪，同時在員工考核檔案中予以記錄；可納入通告表揚的具體表現(xiàn)為：品德端正，工作努力，能提前完成任務(wù)者；維護(hù)團隊榮譽，有具體事跡者；熱心服務(wù)，有具體事跡者；有其他功績，足為其他員工楷模者?？杉{入嘉獎的具體表現(xiàn)為：在改進(jìn)公司內(nèi)部管理體系，提出合理化建議或具體方案經(jīng)執(zhí)行取得明顯成果者；公司資產(chǎn)方面節(jié)約或利用取得成效者；遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者；維護(hù)正常的工作秩序和辦公秩序，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；具有其他較大功績，足以嘉獎?wù)摺？杉{入記功的具體表現(xiàn)為：遇有意外事件，極力挽救而免受或減少損害者；維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；具有其他重大功績，足為其他員工之表率者?？杉{入晉級的具體表現(xiàn)為：在業(yè)務(wù)工作中或研究創(chuàng)新方面有突出貢獻(xiàn)者；一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出者；一年內(nèi)記功三次者；具有其他特殊功績者。獎勵程序：由員工直屬上級書面申請，并提交具體事跡和建議獎勵方案至部門主管；部門主管批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事行政部復(fù)核，并交管理層討論審批；按照最終獎勵方案實施獎勵。懲處處罰制度：建立員工處罰制度是為了有利于當(dāng)員工發(fā)生有背于公司行為準(zhǔn)則或員工行為規(guī)范的表現(xiàn)時進(jìn)行糾偏改進(jìn)，保證違規(guī)行為即時改正；員工處罰可分為口頭警告(無書面記錄)、口頭警告(書面記錄)、書面警告(人事部匯同員工所在部門糾偏面談)、終止勞動合同四種；員工處罰除口頭警告由員工所在部門處理外，其余處罰均需由人事部及員工所在部門共同處理，以示公平及公正；員工處罰均須記入員工個人檔案并在當(dāng)年的考核檔案中記錄；員工違反公司行為準(zhǔn)則或員工行為規(guī)范的，需要采取紀(jì)律處罰的行為包括但不限于以下表現(xiàn)：對待同事及客戶使用侮辱性、威脅性語言或行為，其他騷擾別人的行為或誣告，偽證，制造事端者；隨便移動、濫用或損壞公司的財產(chǎn)或資產(chǎn)；在聘用過程中不誠實，如偽造聘用及有關(guān)文件的；連續(xù)二天曠工或在一個月內(nèi)累計三天缺勤；違反公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范（包括在非指定吸煙區(qū)吸煙）及影響辦公室安全管理的行為；在公司內(nèi)未經(jīng)許可張貼或散發(fā)資料；違反公司與員工簽訂的保密協(xié)議和薪酬保密制度；違反電腦操作規(guī)定，在網(wǎng)上發(fā)表損害公司利益的消息，或未經(jīng)許可，私自進(jìn)入他人電腦偷看文檔資料；撥弄是非，不負(fù)責(zé)任傳播流言蜚語，損害公司團隊合作的；投機取巧，弄虛作假，隱瞞蒙蔽謀求非法利益的行為；不服從工作分配、調(diào)動和指揮，或者無理取鬧，影響工作秩序的；觸犯國家法律被依法追究行政或刑事責(zé)任；利用公司名義，在外招搖撞騙的。公司對出現(xiàn)上述有違紀(jì)行為的員工可采取暫時停薪停職措施。對有上述違紀(jì)行為或其他違反法律行為者（包括偷竊、欺詐、打架等），公司均保留立即解聘員工的權(quán)利；員工因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)在解除勞動合同時要求員工予以賠償；員工因泄漏公司機密，嚴(yán)重失職，貪污，受賄等被解除勞動合同的，公司保留向法院起訴的權(quán)利；處罰實施：紀(jì)律處分和限令改正過程是公司用于解決員工違紀(jì)行為或工作業(yè)績不良的措施；公司并非必須執(zhí)行該過程中的每一步驟，公司可視情況在必要時，加快紀(jì)律處分/限令改正過程，甚至包括終止聘用；處罰實施過程中，對于各項處分具體實施如下：口頭警告：主管經(jīng)理對有違紀(jì)行為或工作業(yè)績不良的員工應(yīng)給與明確的口頭警告，并應(yīng)具體指出員工應(yīng)該改正的行為及期限?？陬^警告的有效期通常為2-4周；書面警告：在口頭警告后，如果有違紀(jì)行為或工作業(yè)績不良的員工在4周左右仍沒有足夠的改進(jìn)，主管經(jīng)理應(yīng)發(fā)出書面警告，同時抄送人事行政部。書面警告中應(yīng)列出員工必須改進(jìn)的具體行為或員工必須達(dá)到的具體業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)及期限。書面警告同時可作為提前一個月發(fā)出的終止聘用通