地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工辦法

283-/NUMPAGES288員工手冊(cè)安居集團(tuán)制度之職員手冊(cè)（2016版）河北安居房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

目錄總則1職員承諾3關(guān)于安居集團(tuán)4-5職員須知6-10聘用與解聘11-21職員考勤及假期治理22-31薪酬32-35福利36-38績(jī)效治理37-38職業(yè)進(jìn)展和培訓(xùn)39-42第九章附議43總則“職員手冊(cè)”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“手冊(cè)”）是您有關(guān)人力資源信息的差不多來(lái)源，其包括了安居集團(tuán)的要緊人事政策、程序和指導(dǎo)，適用于全體職員。如本手冊(cè)中有任何規(guī)定與中國(guó)法律法規(guī)或任何地點(diǎn)法律、規(guī)則、政策或規(guī)定（合稱(chēng)“地點(diǎn)政策”）不一致，應(yīng)以中國(guó)法律法規(guī)或地點(diǎn)政策為準(zhǔn)。如中國(guó)法律法規(guī)或地點(diǎn)政策中沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定，則應(yīng)遵守本手冊(cè)規(guī)定。安居集團(tuán)希望每一位職員均認(rèn)真閱讀本手冊(cè)，因其有助于您理解您的職責(zé)和安居集團(tuán)的政策。本手冊(cè)旨在讓您了解安居集團(tuán)對(duì)您的期望，以及您如何才能更好地為安居集團(tuán)工作。因雇用關(guān)系中可能產(chǎn)生的情況難以全部被可能到，因此本手冊(cè)并無(wú)意圖囊括您所在部門(mén)的所有情況或運(yùn)作程序。為適應(yīng)職員和安居集團(tuán)不斷變化的需要，安居集團(tuán)保留在任何時(shí)刻，依照中國(guó)法律法規(guī)或地點(diǎn)政策的規(guī)定，對(duì)本手冊(cè)不時(shí)進(jìn)行修訂或更新的權(quán)利。假如您對(duì)本手冊(cè)中信息的解釋或應(yīng)用有任何問(wèn)題，或您有任何在本手冊(cè)中沒(méi)有得到解答的問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)您的主管或人力資源部。本手冊(cè)包含專(zhuān)有及保密的商業(yè)信息，應(yīng)僅供職員理解安居集團(tuán)的雇用政策之用。本手冊(cè)中任何信息嚴(yán)禁挪作他用和/或透露給任何第三方。人力資源部

總裁致辭

員工承諾致：河北安居房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)安居集團(tuán)）茲確認(rèn)收到《職員手冊(cè)》（2016年版）壹份并明白該手冊(cè)為安居集團(tuán)與本人《勞動(dòng)合同》之附件，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。我理解遵守《職員手冊(cè)》是我與安居集團(tuán)合作的前提，我將詳盡閱讀且完全理解手冊(cè)的各項(xiàng)內(nèi)容并謹(jǐn)此聲明情愿遵守《職員手冊(cè)》的所有內(nèi)容，特不是個(gè)人對(duì)安居集團(tuán)價(jià)值觀(guān)的承諾、對(duì)保密紀(jì)律及各項(xiàng)治理制度的承諾，并情愿承擔(dān)違反相關(guān)內(nèi)容的責(zé)任。我明白安居集團(tuán)有權(quán)依照法律法規(guī)的調(diào)整和安居集團(tuán)治理進(jìn)展的需要修改該手冊(cè)上有關(guān)條款，我情愿同意以書(shū)面形式或電子平臺(tái)形式公布的修改后的手冊(cè)內(nèi)容。我深知良好的價(jià)值觀(guān)是提高個(gè)人可雇傭能力的基石，《職員手冊(cè)》未能盡述的情形，我將遵守安居集團(tuán)的價(jià)值觀(guān)，并以之作為我在安居集團(tuán)工作期間日常行為的行為準(zhǔn)則。承諾人簽名：日期：注：請(qǐng)于收到《職員手冊(cè)》一周內(nèi)將此單返還人力資源部。

新人、新事、新環(huán)境，了解安居集團(tuán)，從那個(gè)地點(diǎn)開(kāi)始——關(guān)于河北安居集團(tuán)概述河北安居集團(tuán)始建于1995年，注冊(cè)資金1.3億元，總部位于河北邯鄲，是一家具有國(guó)家一級(jí)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)的跨區(qū)域、多元化經(jīng)營(yíng)、快速成長(zhǎng)的集團(tuán)控股公司。目前集團(tuán)產(chǎn)業(yè)要緊包括房地產(chǎn)（主業(yè)）、教育、農(nóng)業(yè)、商業(yè)四大板塊，同時(shí)涉及物業(yè)治理、建筑安裝、建設(shè)監(jiān)理、裝飾裝修、園林工程、電梯等多個(gè)行業(yè)。集團(tuán)下設(shè)河北安居地產(chǎn)，安居物業(yè)公司，萊克教育，安居建安公司，安居監(jiān)理公司，安居園林公司，安居裝飾公司，安居電梯公司，安居安居集團(tuán)公司和北京尚居鴻業(yè)咨詢(xún)公司等十余家子公司。職員人數(shù)達(dá)1000余人，資產(chǎn)規(guī)模20多個(gè)億。集團(tuán)公司自成立以來(lái)，以"安居百姓、責(zé)任社會(huì)"為宗旨，全體職員把"開(kāi)發(fā)事業(yè)、建筑人生"做為人生最高價(jià)值理念，以工程質(zhì)量、功能質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量為基礎(chǔ)，達(dá)到了提高居民生活質(zhì)量的最終目的。已先后開(kāi)發(fā)了開(kāi)元、廣廈、廣泰、政通、人和、家和等12個(gè)住宅小區(qū)，累計(jì)開(kāi)發(fā)面積400萬(wàn)平方米。同時(shí)，還投資一億多元建成邯鄲大學(xué)生公寓村，為一萬(wàn)余名學(xué)生提供后勤服務(wù);投資興建了河北省最大的農(nóng)業(yè)園區(qū)(1000畝)。安居集團(tuán)成立16年來(lái)，先后多次榮獲各項(xiàng)殊榮，包括榮獲國(guó)家級(jí)"重合同、守信用"單位、"AAA級(jí)信用企業(yè)"、"國(guó)家農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)龍頭企業(yè)";建設(shè)項(xiàng)目先后榮獲首屆"中國(guó)人居環(huán)境范例獎(jiǎng)"、"國(guó)家安居工程優(yōu)秀住宅小區(qū)"、"全國(guó)都市物業(yè)治理優(yōu)秀(示范)住宅小區(qū)"、"全國(guó)青年文明社區(qū)"等五十余項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

我們的宗旨安居百姓、責(zé)任社會(huì)我們的核心價(jià)值觀(guān)開(kāi)發(fā)事業(yè)、建筑人生我們的使命為更多家庭營(yíng)造溫馨家園，為更多百姓提供致富的商機(jī)，為提高都市品味、繁榮都市商業(yè)、進(jìn)展都市經(jīng)濟(jì)做貢獻(xiàn)。

有“禮”走遍天下，贏(yíng)得安居集團(tuán)對(duì)你的欣賞——職員須知行為與儀表1.1行為1.1.1始終以一種專(zhuān)業(yè)化且能體現(xiàn)安居集團(tuán)及職員個(gè)人素養(yǎng)的方式行事是職員的職責(zé)。職員的行為舉止應(yīng)為安居集團(tuán)帶來(lái)聲譽(yù)同時(shí)能向客戶(hù)、供應(yīng)商與同事表現(xiàn)出恰當(dāng)?shù)亩Y儀和尊敬。1.1.2職員之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將私人情緒帶進(jìn)安居集團(tuán)，幸免阻礙正常的工作秩序和職員間應(yīng)有的和諧關(guān)系。嚴(yán)于律已，寬以待人，正確處理好個(gè)人與集體、同事的工作關(guān)系，具有良好的協(xié)作精神，易與他人相處。1.1.3上班時(shí)刻應(yīng)保持工作環(huán)境的衛(wèi)生和整潔、不可大聲喧嘩。維護(hù)并愛(ài)惜和合理使用安居集團(tuán)為職員提供的公用設(shè)施。因個(gè)人緣故造成的公物損失需要相應(yīng)的賠償。為保障安全，禁止在禁煙區(qū)域吸煙。1.1.4職員必須妥善保管安居集團(tuán)機(jī)密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得以任何方式（包括但不限于復(fù)印、掃描、拍照等）私自留取副本，未經(jīng)特許，不得帶出安居集團(tuán)。1.1.5所有來(lái)安居集團(tuán)的訪(fǎng)客，須經(jīng)前臺(tái)迎接，清晰確認(rèn)身份，由安居集團(tuán)職員全程陪同方可進(jìn)入安居集團(tuán)工作區(qū)。當(dāng)訪(fǎng)客離開(kāi)安居集團(tuán)時(shí)，職員有責(zé)任將客人送至安居集團(tuán)前臺(tái)處。訪(fǎng)客原則上不同意直接進(jìn)入辦公區(qū)域。所有送餐、快遞業(yè)務(wù)指定在前臺(tái)統(tǒng)一辦理。1.1.6在任何情況下，除非事先得到正式授權(quán)，職員不得向媒體就安居集團(tuán)、安居集團(tuán)活動(dòng)、安居集團(tuán)職員、顧客、競(jìng)爭(zhēng)者透露任何信息。1.1.7不得以個(gè)人目的，向任何第三方或以后雇主泄漏其在本安居集團(tuán)供職期間所獲得的機(jī)密信息，包括文字或口頭的各類(lèi)技術(shù)、商務(wù)、財(cái)務(wù)或業(yè)務(wù)信息。1.1.8不得以任何方式或借口索要收取貿(mào)易伙伴、與安居集團(tuán)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人的財(cái)物或其它好處。1.1.9遵循企業(yè)利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益。1.1.10下級(jí)服從上級(jí)是企業(yè)治理的差不多原則，職員應(yīng)自覺(jué)服從上司的工作安排。如有疑問(wèn)或意見(jiàn)，應(yīng)及時(shí)與上司溝通，但不得以此為借口無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上司安排的工作。1.1.11勤儉節(jié)約，具有良好的節(jié)約意識(shí)，勤儉辦公，節(jié)約能源。辦公區(qū)內(nèi)照明及電器設(shè)備、設(shè)施在非工作時(shí)刻內(nèi)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉或設(shè)置成節(jié)能狀態(tài)；離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，請(qǐng)自覺(jué)切斷設(shè)備電源及關(guān)燈。1.1.12文件柜里的資料要排放整齊，逾期或廢棄文件要定期處理或銷(xiāo)毀，重要文件應(yīng)置于部門(mén)檔案治理員處存放，幸免多余物品占用文件柜的使用空間。1.1.13下班后如無(wú)其它加班任務(wù)，職員不應(yīng)逗留安居集團(tuán)做與工作無(wú)關(guān)的情況。1.2儀表1.2.1所有職員在周一至周五的工作時(shí)刻應(yīng)穿著符合其職位身份的職業(yè)裝,以保持良好的形象。男士以商務(wù)職業(yè)著裝為基礎(chǔ)，女士以展示職業(yè)女性氣質(zhì)的套裝(裙)為主，職業(yè)裝的顏色以得體、自然、整潔大方為原則。1.2.2男士職員頭型要保持清潔、整齊不亂，不可過(guò)長(zhǎng)覆額、蓋耳、覆頸；女職員上班時(shí)發(fā)型以端莊為宜，提倡化淡妝，不要濃妝艷抹；飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)，不佩戴夸張飾品。1.2.3男士不得穿運(yùn)動(dòng)服、短褲、牛仔褲、低襠褲、拖鞋、運(yùn)動(dòng)鞋、有礙觀(guān)瞻的奇裝異服（如背心、卡通圖案及輕浮標(biāo)語(yǔ)等），不得敞胸、挽褲腿、衣裝不整。女士不得穿著超短裙、低胸衫、吊帶衫、透視裝、運(yùn)動(dòng)服、牛仔褲、低襠褲、拖鞋、以及夸張的、有礙觀(guān)瞻的奇裝異服，不得挽褲腿、露肩膀、衣裝不整。1.2.4職員上班必須佩戴工牌，工牌必須平坦地佩戴在上衣指定位置，不得放于口袋或用其他物品遮蓋。安居集團(tuán)設(shè)備和服務(wù)的用途2.1安居集團(tuán)的設(shè)備和服務(wù)（包括但不限于辦公桌、辦公柜、電腦、電話(huà)、傳真機(jī)和其它電子通訊裝置、郵政服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)接入、電子郵件等）只能用于工作目的，僅為您完成工作任務(wù)而提供。因此，在適用法律和法規(guī)同意的范圍內(nèi)，安居集團(tuán)可隨時(shí)監(jiān)控您對(duì)這些設(shè)備和服務(wù)的使用情況。因此，使用安居集團(tuán)的設(shè)備和服務(wù)時(shí)，您不享有任何個(gè)人隱私。2.2禁止以可能損害安居集團(tuán)或使其蒙羞或違反安居集團(tuán)政策的方式使用安居集團(tuán)的設(shè)備和服務(wù)。應(yīng)盡量幸免將安居集團(tuán)設(shè)備和服務(wù)用于私人目的，除非適用法律、法規(guī)或您所屬業(yè)務(wù)部門(mén)的政策有更嚴(yán)格的限制性規(guī)定。2.3職員通過(guò)安居集團(tuán)設(shè)備和服務(wù)創(chuàng)建、發(fā)送、播出、接收、接聽(tīng)、儲(chǔ)存、播送、刪除或使用的所有信息、數(shù)據(jù)、聲音或電子郵件信息、文件或數(shù)據(jù)均為安居集團(tuán)所有。安居集團(tuán)可獵取、記錄、監(jiān)控并拷貝此類(lèi)信息，并用于以下目的：確保和提高安居集團(tuán)服務(wù)質(zhì)量；確保相關(guān)操作符合國(guó)家、地點(diǎn)法律、法規(guī)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的規(guī)定；確保安居集團(tuán)的內(nèi)部政策或程序得到遵循；調(diào)查可能對(duì)安居集團(tuán)、安居集團(tuán)客戶(hù)或安居集團(tuán)職員產(chǎn)生不利阻礙的行為；檢查未授權(quán)的使用；確保系統(tǒng)的有效運(yùn)作；進(jìn)行數(shù)據(jù)處理；確保安居集團(tuán)業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展和經(jīng)營(yíng)；作為法律訴訟程序之證據(jù)。未經(jīng)安居集團(tuán)書(shū)面許可，職員不得獵取、記錄、復(fù)制、傳送此類(lèi)信息用于工作以外的任何目的。2.4安居集團(tuán)絕不容許將安居集團(tuán)系統(tǒng)（包括電子郵件服務(wù)和/或內(nèi)聯(lián)網(wǎng)/互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)）用于任何可能會(huì)危及或損害安居集團(tuán)名聲或利益的用途；或制造充滿(mǎn)敵意或令人不快的工作環(huán)境，包括傳送或交換任何騷擾、貶損或冒犯任何個(gè)人或群體的“笑話(huà)”、圖片、視頻或其它文件和故事。收到其它職員發(fā)送的不當(dāng)電子郵件時(shí)，您應(yīng)當(dāng)立即舉報(bào)，如同發(fā)覺(jué)任何違反政策的行為一樣。若收到來(lái)自外界的不當(dāng)電子郵件，您應(yīng)當(dāng)立立即其刪除，并告訴發(fā)件人今后不要再向您轉(zhuǎn)發(fā)類(lèi)似郵件。除了因舉報(bào)而轉(zhuǎn)發(fā)給人力資源部或您的部門(mén)經(jīng)理的郵件，不得將任何不當(dāng)郵件轉(zhuǎn)發(fā)給其他職員。私人財(cái)產(chǎn)安居集團(tuán)提供辦公桌椅、櫥柜及其他設(shè)施供職員放置外套、鈔票包或手提包等私人用品。但即便采取了預(yù)防措施，偷竊行為仍有可能發(fā)生。工作時(shí)或在辦公區(qū)域內(nèi)，私人貴重物品應(yīng)自行照看保管，安居集團(tuán)對(duì)丟失和被盜的私人物品概不負(fù)責(zé)或報(bào)銷(xiāo)。任何時(shí)候離開(kāi)工作區(qū)均應(yīng)將貴重物品鎖好或隨身攜帶以確保其安全。4.推銷(xiāo)和傳銷(xiāo)安居集團(tuán)的工作環(huán)境應(yīng)盡量遠(yuǎn)離不必要的干擾。嚴(yán)禁職員或外人在安居集團(tuán)場(chǎng)所內(nèi)推銷(xiāo)、販賣(mài)商品或進(jìn)行傳銷(xiāo)活動(dòng)。愛(ài)護(hù)個(gè)人、專(zhuān)有和保密信息5.1您有義務(wù)愛(ài)護(hù)個(gè)人、專(zhuān)有或保密信息，此類(lèi)義務(wù)包括但不限于愛(ài)護(hù)上述信息免遭濫用、僅為完成所分配工作之目的使用此類(lèi)信息，以及不得將此類(lèi)信息或同意將此類(lèi)信息用于未經(jīng)授權(quán)之目的。不得將客戶(hù)、供應(yīng)商、經(jīng)銷(xiāo)商或安居集團(tuán)職員的個(gè)人、專(zhuān)有或保密資料信息披露給未取得授權(quán)者，包括其他安居集團(tuán)內(nèi)職員。不得向安居集團(tuán)之外的任何人披露或與之討論此類(lèi)信息，除非適用法律、規(guī)定或法規(guī)同意或要求披露，或依據(jù)有管轄權(quán)的法院發(fā)出的傳票或命令披露，或應(yīng)司法、行政或立法機(jī)關(guān)的要求披露。5.2此類(lèi)信息包括：任何使安居集團(tuán)有機(jī)會(huì)獲得優(yōu)勢(shì)、超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的系統(tǒng)、信息或流程；有關(guān)安居集團(tuán)運(yùn)營(yíng)結(jié)果、戰(zhàn)略和預(yù)測(cè)的未公開(kāi)信息；有關(guān)安居集團(tuán)商業(yè)打算、業(yè)務(wù)流程、職員、供應(yīng)商、客戶(hù)和經(jīng)銷(xiāo)商關(guān)系的未公開(kāi)資料；與個(gè)人（包括客戶(hù)、安居集團(tuán)職員和供應(yīng)商）有關(guān)的保密信息。5.3職員應(yīng)對(duì)安居集團(tuán)客戶(hù)所有信息嚴(yán)格保密。安居集團(tuán)可指定有關(guān)人員對(duì)所有地點(diǎn)進(jìn)行特不檢查（包括非工作時(shí)刻）以確保信息安全。5.4職員違反保密協(xié)議，而給安居集團(tuán)造成損失的除進(jìn)行民事賠償外,職員可能因違反保密約定而被視為法律規(guī)定的“嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的”，安居集團(tuán)有權(quán)終止其勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)追究其法律責(zé)任。5.5職員違反保密協(xié)議，導(dǎo)致他人侵犯安居集團(tuán)保密信息的，或?qū)е掳簿蛹瘓F(tuán)遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí)，職員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)安居集團(tuán)為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；安居集團(tuán)因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向職員追償。5.6職員違反保密約定，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給安居集團(tuán)造成的一切損失（包括但不限于安居集團(tuán)的實(shí)際損失、預(yù)期損失以及安居集團(tuán)為追索賠償而支付的律師費(fèi)、公證費(fèi)、交通費(fèi)和差旅費(fèi)等費(fèi)用）。了解聘用與解聘，關(guān)心您減少可能的慌亂，從容辦理各項(xiàng)手續(xù)——聘用與解聘本章規(guī)定的聘用程序確保安居集團(tuán)聘用最優(yōu)秀的人才。人力資源部門(mén)負(fù)有公正、公開(kāi)、公平地執(zhí)行本聘用程序的首要責(zé)任。由副總裁或其授權(quán)人員負(fù)責(zé)依照各自業(yè)務(wù)部門(mén)的具體業(yè)務(wù)打算和戰(zhàn)略確定安居集團(tuán)的聘用需求。部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)確保職員了解其聘用類(lèi)不、工作安排和享受福利的資格。1.原則安居集團(tuán)實(shí)行公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)，按需量才，擇優(yōu)選聘。聘用職員，不因其民族、年齡、性不、婚姻、國(guó)籍以及宗教信仰的不同而給予不同待遇。候選人通過(guò)面試評(píng)估合格后，安居集團(tuán)發(fā)放《錄用通知書(shū)》。2.聘用制約未滿(mǎn)18歲者；提供虛假資料者；身患傳染病，或軀體狀況不符合崗位要求者；國(guó)家法律規(guī)定不得聘用者。3.入職程序3.1雙方確認(rèn)聘用意向后，應(yīng)聘者應(yīng)到安居集團(tuán)指定或認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行入職體檢，如醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)應(yīng)聘者不適宜從事安居集團(tuán)指定的工作，安居集團(tuán)有權(quán)取消聘用意向，體檢通過(guò)的應(yīng)聘者即可按《錄用通知書(shū)》約定的時(shí)刻報(bào)到。3.2入職當(dāng)日，職員提交以下資料：身份證原件及復(fù)印件（正反面復(fù)印至一頁(yè)A4紙內(nèi)）、畢業(yè)證與學(xué)位證復(fù)印件各1份戶(hù)口本復(fù)印件（首頁(yè)及本人頁(yè)）；一寸白底免冠彩色近照2張；須提供近一個(gè)月內(nèi)的入職體檢報(bào)告(體檢必含項(xiàng)目：血常規(guī)、胸透、心電圖、肝功五項(xiàng)，其余自選；醫(yī)院：二級(jí)甲等以上醫(yī)院均可)；本人名下的建設(shè)銀行卡復(fù)印件(需同身份證正面，復(fù)印在一張紙上，并注明開(kāi)戶(hù)行、卡號(hào)，且手簽本人姓名)；原單位離職證明（應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)此項(xiàng)）原件；紙質(zhì)版?zhèn)€人簡(jiǎn)歷1份。3.3如在入職當(dāng)日不能按要求提交完整資料，人力資源部有權(quán)拒絕為其辦理入職手續(xù)，專(zhuān)門(mén)情況需書(shū)面講明，并在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)充齊備，同時(shí)補(bǔ)充相關(guān)材料將作為試用期的錄用條件進(jìn)行設(shè)定。4.工作安排4.1由人力資源部門(mén)指引，到錄用部門(mén)報(bào)到，與部門(mén)經(jīng)理指定的人員見(jiàn)面，同意工作安排，并由該人員向您介紹安居集團(tuán)和工作的差不多情況，并解答疑問(wèn)。4.2辦理考勤登記，領(lǐng)取工作牌。4.3領(lǐng)取辦公用品及其他相關(guān)材料。4.4開(kāi)通OA及企業(yè)郵箱。4.5安居集團(tuán)為每個(gè)工作崗位都配有詳細(xì)的《崗位講明書(shū)》，您需及時(shí)閱讀了解您所在崗位的關(guān)鍵績(jī)效及工作目標(biāo)，了解需掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能。5.個(gè)人資料變更當(dāng)您的個(gè)人信息變更時(shí)，請(qǐng)及時(shí)向人力資源部申報(bào)，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)利益，凡因個(gè)人緣故未能準(zhǔn)確提供個(gè)人信息或未能及時(shí)通知安居集團(tuán)個(gè)人信息變更而造成的后果由個(gè)人承擔(dān)：姓名、身份證號(hào)；戶(hù)籍、家庭地址和電話(huà)號(hào)碼；婚姻、家庭狀況；緊急聯(lián)系人，擔(dān)保人；學(xué)歷教育、培訓(xùn)結(jié)業(yè)；其他您認(rèn)為有必要知會(huì)安居集團(tuán)的個(gè)人信息。6.試用與轉(zhuǎn)正6.1試用為使新職員更快的適應(yīng)新環(huán)境，我們會(huì)為每一位新職員指定一名入職引導(dǎo)人（一般為直屬上級(jí)）。將關(guān)心您同意在職培訓(xùn)、熟悉與工作有關(guān)的事務(wù)，包括：安居集團(tuán)企業(yè)文化、理念和相關(guān)制度、規(guī)定。所在部門(mén)職責(zé)、人員情況、工作內(nèi)容和要求等。6.2入職培訓(xùn)人力資源部會(huì)在試用期內(nèi)安排您參加新職員入職培訓(xùn)。6.3試用期限試用期一般為3-6個(gè)月。在試用期間您應(yīng)盡快融入到工作團(tuán)隊(duì)中，充分展示您的才能。在使用期內(nèi)的任何時(shí)候假如認(rèn)為安居集團(tuán)不適合您，您需提早三個(gè)工作日提出辭職，同時(shí)，您的工作無(wú)法到達(dá)要求，安居集團(tuán)也會(huì)終止對(duì)您的試用。結(jié)束試用雙方均需提早三個(gè)工作日知會(huì)。6.4轉(zhuǎn)正新職員試用期滿(mǎn)，并在試用期通過(guò)了新職員入職培訓(xùn)及考試后，由新職員填寫(xiě)《職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，按相關(guān)權(quán)責(zé)、流程審批。審批通過(guò)后，您就成為安居集團(tuán)的正式職員了。若在試用期內(nèi)未能按照安居集團(tuán)要求提交相關(guān)真實(shí)證件、資料，則視為不符合錄用條件，不予轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)應(yīng)提早10天提交。勞動(dòng)合同治理7.1用工類(lèi)不定義7.1.1無(wú)固定期限全職職員：與安居集團(tuán)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職員。7.1.2定期全職職員：與安居集團(tuán)簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的職員。7.1.3派遣職員：依照安居集團(tuán)與人力資源派遣公司單獨(dú)商定的派遣合同，為完成特定任務(wù)，在特定期限內(nèi)，由派遣公司派遣至安居集團(tuán)的職員。派遣職員與安居集團(tuán)不建立勞動(dòng)關(guān)系。就每一派遣職員，在相關(guān)派遣合同規(guī)定的派遣期限到期前一個(gè)月，部門(mén)經(jīng)理有責(zé)任與人力資源部門(mén)討論續(xù)約問(wèn)題。若人力資源部未接到部門(mén)經(jīng)理的通知，將視作合同到期后需要續(xù)簽。7.1.4以完成一定的工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限職員：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同確實(shí)是指安居集團(tuán)與職員約定以某項(xiàng)工作的完成時(shí)刻為合同期限的勞動(dòng)合同。該項(xiàng)工作的開(kāi)始、終止時(shí)刻確實(shí)是勞動(dòng)合同的開(kāi)始、終止時(shí)刻。7.2勞動(dòng)合同治理7.2.1勞動(dòng)合同的簽訂錄用人員由人力資源部通知辦理入職手續(xù)，職員應(yīng)在入職之日起30天內(nèi)與安居集團(tuán)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；職員逾期不簽署的，視為自動(dòng)放棄雇傭關(guān)系，安居集團(tuán)將與其終止勞動(dòng)關(guān)系。7.2.2勞動(dòng)合同的變更經(jīng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式，變更后的文本一式兩份，安居集團(tuán)一份、職員一份。7.2.3勞動(dòng)合同的期限安居集團(tuán)依照工作崗位和工作任務(wù)的需要，勞動(dòng)合同一般為1至3年。試用期期限最少不低于1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，專(zhuān)門(mén)情況可免除或縮短試用期。7.2.4勞動(dòng)合同的續(xù)簽合同或協(xié)議屆滿(mǎn)前一個(gè)月，職員如有續(xù)訂合同或協(xié)議意向的,應(yīng)當(dāng)向安居集團(tuán)提出書(shū)面續(xù)訂合同或協(xié)議的意向書(shū)，安居集團(tuán)可依照職員意向、經(jīng)雙方協(xié)商一致能夠依法續(xù)訂合同或協(xié)議。在職員勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前2個(gè)月由人力資源部配合用人部門(mén)對(duì)該職員進(jìn)行考核，參與考核的人員要緊有職員所在的部門(mén)經(jīng)理、人力部門(mén)經(jīng)理及與職職員作相關(guān)的部門(mén)經(jīng)理，考評(píng)結(jié)果遞交人力資源部。7.2.5簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同職員在安居集團(tuán)連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。職員與安居集團(tuán)連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.2.6合同的另行約定經(jīng)雙方協(xié)商一致，可在合同或協(xié)議中另行設(shè)立約定條款。7.2.7勞動(dòng)合同的解除與終止安居集團(tuán)與職員協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同；職員在轉(zhuǎn)正后須提早三十日以書(shū)面形式通知安居集團(tuán)，能夠解除勞動(dòng)合同；職員在試用期內(nèi)提早三日通知安居集團(tuán)，能夠解除勞動(dòng)合同。7.2.8職員有下列情形之一的，安居集團(tuán)能夠立即解除勞動(dòng)合同在試用期間被證明不符合錄用條件或考核不合格的；嚴(yán)峻違反安居集團(tuán)的規(guī)章制度的（屬解除性過(guò)失的）；嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給安居集團(tuán)造成重大損害的，包括但不限于利益損害或名譽(yù)損害；職員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本安居集團(tuán)的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙，經(jīng)安居集團(tuán)提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；職員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由安居集團(tuán)另行安排的工作的；職員不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.人事申請(qǐng)安居集團(tuán)在對(duì)外招聘之前會(huì)優(yōu)先考慮在企業(yè)內(nèi)部提升、指定和調(diào)遣合格的職員來(lái)填補(bǔ)空缺職位。9.調(diào)職安居集團(tuán)的目標(biāo)是將職員安置在能夠充分發(fā)揮其能力和工作效率的職位上以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求。為實(shí)現(xiàn)組織和業(yè)務(wù)的目標(biāo)以及促進(jìn)職員的職業(yè)進(jìn)展，可能有必要不時(shí)地將職員調(diào)職到不同的法律實(shí)體或者不同的部門(mén)。人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所有的職位安排和調(diào)職。部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)保證公平、統(tǒng)一、有效、合法地執(zhí)行這些規(guī)定和程序，并保證所有職員都完全理解這些規(guī)定和程序。以下是有關(guān)這些職務(wù)變動(dòng)的不同的情形和程序。9.1內(nèi)部調(diào)職9.1.1職位公告安居集團(tuán)將通過(guò)職位公告通知職員可申請(qǐng)?zhí)钛a(bǔ)安居集團(tuán)內(nèi)部職位空缺。9.1.2調(diào)職–職員提出內(nèi)部調(diào)職一般是同級(jí)的橫向調(diào)動(dòng)。若職員調(diào)至高一級(jí)的職位，職員現(xiàn)有的級(jí)不和工資可不能在從事新職位后立即調(diào)整；最早將從下一個(gè)調(diào)薪窗口開(kāi)始改變。只要調(diào)職符合安居集團(tuán)的整體業(yè)務(wù)進(jìn)展、能平衡業(yè)務(wù)需要和職員個(gè)人進(jìn)展，同時(shí)職員達(dá)到以下資格標(biāo)準(zhǔn)，職員就可申請(qǐng)調(diào)職。資格標(biāo)準(zhǔn)：最近一年的業(yè)績(jī)至少完全達(dá)標(biāo)或更佳；未受紀(jì)律處分；有空缺崗位和緊急職位。程序：希望申請(qǐng)調(diào)職的職員應(yīng)首先通知部門(mén)經(jīng)理，并填寫(xiě)內(nèi)部調(diào)職申請(qǐng)，講明感興趣的職位，并送交人力資源部。人力資源部收到申請(qǐng)書(shū)后將通知申請(qǐng)人的部門(mén)經(jīng)理。核實(shí)職員是否符合調(diào)職資格。依照職位的具體要求，審查和對(duì)比職員的申請(qǐng)，依照業(yè)務(wù)部門(mén)和崗位需求安排面試，進(jìn)一步了解職員要求和期望。若職員的條件不符合其申請(qǐng)的職位，通知職員申請(qǐng)結(jié)果。若職員符合新職位要求并被錄用，人力資源部將與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理確定調(diào)職日期。調(diào)職日將由原先部門(mén)經(jīng)理及錄用部門(mén)經(jīng)理協(xié)調(diào)商定。預(yù)備工作異動(dòng)審批表，給職員的原部門(mén)經(jīng)理和新部門(mén)經(jīng)理簽字。假如涉及跨業(yè)務(wù)及安居集團(tuán)或薪資福利變化的調(diào)職，在篩選程序開(kāi)始前，原先部門(mén)的人力資源部負(fù)責(zé)人將與錄用部門(mén)的人力資源部負(fù)責(zé)人溝通，以確保一致性和公平性。職員可在收到接收部門(mén)的調(diào)職通知前的任何時(shí)刻通過(guò)部門(mén)經(jīng)理收回調(diào)職申請(qǐng)，并由部門(mén)經(jīng)理通知人力資源部門(mén)。若職員符合申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)職的標(biāo)準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理在收到職員的申請(qǐng)后，應(yīng)支持職員申請(qǐng)。若有專(zhuān)門(mén)情況而不能支持職員的調(diào)職申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)與人力資源部商討處理方法。職員不得擅自與空缺職位的直接部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)系/面試，任何討論必須首先通知人力資源部。有空缺職位的部門(mén)不得主動(dòng)招募其他部門(mén)的職員，必須通過(guò)人力資源部協(xié)調(diào)。若有職員在未通知其直接部門(mén)經(jīng)理和人力資源部的情況下向有空缺職位的部門(mén)直接申請(qǐng)，該部門(mén)也不得進(jìn)行面試，應(yīng)建議職員按照上述流程進(jìn)行申請(qǐng)。同時(shí)或在短期內(nèi)有多個(gè)空缺職位的部門(mén)應(yīng)幸免從另一部門(mén)同時(shí)調(diào)職多名職員。職員被批準(zhǔn)調(diào)職以后，其所在部門(mén)與接收部門(mén)經(jīng)理可安排1-3個(gè)月的交接期。9.1.3調(diào)職–安居集團(tuán)提出安居集團(tuán)可依照安居集團(tuán)的具體需要或職員的職業(yè)進(jìn)展機(jī)會(huì)合理調(diào)動(dòng)職職員作。調(diào)職可能包括調(diào)往級(jí)不相同或級(jí)不更高的職位，間或也會(huì)被調(diào)整至級(jí)不更低的職位。職員原先部門(mén)與錄用部門(mén)兩部門(mén)經(jīng)理應(yīng)就職員調(diào)動(dòng)后職位、薪資福利和正式調(diào)職日期等與人力資源部商討一致后再與職員溝通，填寫(xiě)《職員調(diào)崗核定表》及時(shí)送交人力資源部完成審批流程并備案。9.1.4調(diào)至低級(jí)不職位安居集團(tuán)有時(shí)要依照業(yè)務(wù)需求將職員調(diào)任至低級(jí)不的職位；例如關(guān)心有問(wèn)題的崗位解決困難，或加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)的工作?，F(xiàn)在，職員的工資將保持不變。完成任務(wù)后，安居集團(tuán)將盡力在合理時(shí)刻內(nèi)恢復(fù)職員原有的職位。安居集團(tuán)有時(shí)因職職員作表現(xiàn)未達(dá)到原職位要求而將其調(diào)至低級(jí)不的職位。在這種情況下，若確認(rèn)調(diào)職，接收部門(mén)經(jīng)理必須決定是否將職員的工資立即調(diào)至相對(duì)應(yīng)的級(jí)不。9.1.5調(diào)至不同的法律實(shí)體安居集團(tuán)在中國(guó)擁有許多關(guān)聯(lián)實(shí)體，出于不同的監(jiān)管和業(yè)務(wù)的需要，這些不同的法律實(shí)體被給予了特定的角色和責(zé)任，以支持安居集團(tuán)的各種業(yè)務(wù)。作為安居集團(tuán)的一名職員，職員將可能被臨時(shí)借調(diào)或者調(diào)職至此等法律實(shí)體。調(diào)職需要改變勞動(dòng)合同關(guān)系。安居集團(tuán)與職員溝通后，將勞動(dòng)合同關(guān)系調(diào)至有關(guān)的關(guān)聯(lián)法律實(shí)體，前提條件是該職員調(diào)職后所獲得的薪酬待遇水平及聘用條件將不低于其在調(diào)職前所適用的薪酬待遇及聘用條件。這意味著該職員與安居集團(tuán)間的勞動(dòng)合同關(guān)系將解除同時(shí)該職員將成為其他法律實(shí)體的一名職員，該職員將適用該新的法律實(shí)體的政策。假如職員有顧慮或者要求對(duì)此等安排加以澄清，職員應(yīng)向其部門(mén)經(jīng)理和人力資源部尋求指導(dǎo)。10.外部招聘和廣告若在考慮內(nèi)部安排和調(diào)職后仍無(wú)法找到空缺職位的適當(dāng)人選，安居集團(tuán)將從外部招聘。人力資源部負(fù)責(zé)所有對(duì)外招聘的廣告，所有廣告都應(yīng)符合安居集團(tuán)有關(guān)錄用的政策。11.重新聘用從安居集團(tuán)已離職的職員，假如離職時(shí)刻已超3個(gè)月，同時(shí)往常的績(jī)效考核結(jié)果令人中意，符合空缺職位的要求并通過(guò)面試，就能夠被重新聘用。12.親屬的聘用安居集團(tuán)禁止聘用有親屬關(guān)系的人員進(jìn)入安居集團(tuán)。此處的親屬指在職職員的配偶、子女、父母、兄弟姐妹及其子女、（外）祖父（母）、（外）孫子（女）、女婿、兒媳、父母的兄弟姐妹及其配偶和子女、配偶方的父母及其兄弟姐妹、監(jiān)護(hù)人和繼父（母）、繼子（女）方面的親屬。聘用有親屬關(guān)系的人員的要求：A.有親屬關(guān)系的人員不能被分配到有機(jī)會(huì)檢查、處理、審核、審計(jì)或在其他方面阻礙到彼此工作的崗位上。B.有親屬關(guān)系的人員不能互相阻礙彼此的加薪和晉升。C.有親屬關(guān)系的不得在同一工作地點(diǎn)。匯報(bào)的要求:職員有責(zé)任將其與其他安居集團(tuán)職員的關(guān)系變化及時(shí)書(shū)面匯報(bào)給直接主管及您的人力資源負(fù)責(zé)人。聘用有親屬關(guān)系的人員必須在聘用生效日前得到人力資源部的批準(zhǔn)。批準(zhǔn)文件的復(fù)本將被放入職員和被聘職員親屬的人事檔案。13.異動(dòng)治理13.1安居集團(tuán)依照運(yùn)營(yíng)需要或職員的工作表現(xiàn)或能力等，能夠?qū)β殕T進(jìn)行工作異動(dòng)。包括：調(diào)動(dòng)、晉升、借調(diào)、降職降級(jí)。13.2異動(dòng)遵循程序原則、定崗定編原則、人崗匹配原則、高效原則。13.3如安居集團(tuán)內(nèi)部有職位空缺信息公布，職員本人可依照自身情況，按照安居集團(tuán)內(nèi)部招聘工作程序向人力資源部提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，符合錄用條件的可實(shí)施工作調(diào)動(dòng)。14.離職治理14.1辭職正式職員如需提早解除勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)提早三十日向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)。試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提早三個(gè)工作日提出申請(qǐng)。如未按照規(guī)定提早通知安居集團(tuán)即擅自離職者，給安居集團(tuán)造成經(jīng)濟(jì)損失的，依照公家勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。14.2離職流程離職申請(qǐng)?zhí)岢鋈朔植粸椋郝殕T（個(gè)人辭職）、職員直接上級(jí)部門(mén)經(jīng)理（安居集團(tuán)辭退）。職員提出離職的，試用期職員需在離職前三天填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，向其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)；正式職員需在離職前至少一個(gè)月填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，向其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)。14.3離職手續(xù)14.3.1與安居集團(tuán)解除/終止勞動(dòng)合同關(guān)系，您須在離職前完善工作交接，完備離職手續(xù)：填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》辦理工作交接；按《離職申請(qǐng)單》相關(guān)要求，退還安居集團(tuán)所屬物品、報(bào)銷(xiāo)相關(guān)賬目，歸還安居集團(tuán)欠款；填寫(xiě)《職員離職面談?dòng)涗洷怼诽顚?xiě)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。工作內(nèi)容交接：向指定的同事交接工作事項(xiàng)。完備所在部門(mén)規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。14.3.2待所有離職手續(xù)完備后，當(dāng)月薪金于次月付薪日打入您的銀行卡中。14.3.3待所有離職手續(xù)完備并正式離職后，您可隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取《離職證明》。14.3.4未按安居集團(tuán)規(guī)定完備離職手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位的，安居集團(tuán)將按曠工處理。14.3.5重要崗位治理人員離職、調(diào)職，安居集團(tuán)將安排離任審計(jì)。14.3.6在安居集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員，參照上述條款完備離職手續(xù)。14.4離職面談離職前，安居集團(tuán)須安排上司及人力資源部進(jìn)行離職面談，如需要需與副總裁面談，聽(tīng)取職員意見(jiàn)。14.4.5申訴和仲裁職員勞動(dòng)合同期限內(nèi)的勞動(dòng)糾紛，可向上一級(jí)負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴，安居集團(tuán)不能解決申訴問(wèn)題時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。維護(hù)安居集團(tuán)及你本人的利益，展現(xiàn)你良好的職業(yè)化素養(yǎng)——職員考勤及假期治理1.工作時(shí)刻依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，安居集團(tuán)實(shí)行五天工作制，每天工作時(shí)刻不超過(guò)8小時(shí)，具體標(biāo)準(zhǔn)：周一至周五：上午：8:30-12:00下午：14:00-17:30周六、日：休息各部門(mén)因工作需要，執(zhí)行非上述工作時(shí)刻的，需報(bào)人力資源部批預(yù)備案后方可執(zhí)行。相關(guān)定義2.1病假工作時(shí)刻因病請(qǐng)假并按安居集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行審批后，為病假。2.2事假工作時(shí)刻因事請(qǐng)假并按安居集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行審批后，為事假。2.3曠工職員未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班或無(wú)正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，為曠工。2.4脫崗工作時(shí)刻未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位為脫崗。脫崗超過(guò)1小時(shí)（含）視為曠工。2.5因公外出、出差職員市內(nèi)因公辦事或跨地區(qū)因公辦事的，按安居集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行審批后，視作因公外出或出差。3.考勤標(biāo)準(zhǔn)3.1每月1日至最后一日為一個(gè)考勤周期。3.2一個(gè)考勤周期內(nèi)：同意每名職員有3次8:30至8:45到達(dá)公司不按遲到計(jì)入考勤，超過(guò)4次（含）的，自第4次起，按遲到計(jì)入考勤。超過(guò)8:45（不含8:45）到達(dá)公司的，自第1次起按遲到計(jì)入考勤。超過(guò)9:30（不含9:30）到達(dá)公司的，視為曠工半天。超過(guò)10:30（不含10:30）到達(dá)公司的，視為曠工1天。3.3未到規(guī)定時(shí)刻提早退離崗位視為早退，早退自第1次起計(jì)入考勤。3.4一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)遲到早退超過(guò)6次（含），或全年累計(jì)遲到早退超過(guò)20次（含），安居集團(tuán)有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.5一個(gè)考勤周期內(nèi)，同意每名職員有2次漏打卡，但全年累計(jì)漏打卡次數(shù)不得超過(guò)20次。一個(gè)考勤周期累計(jì)漏打卡超過(guò)6次（含），或全年累計(jì)漏打卡超過(guò)20次（含），安居集團(tuán)有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.6一個(gè)考勤周期內(nèi)連續(xù)曠工3日，或全年累計(jì)曠工5日，安居集團(tuán)有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.7考勤罰款細(xì)則：遲到（早退）≤15分鐘：罰款20元（從當(dāng)月工資里扣除）遲到（早退）≤30分鐘：罰款50元（從當(dāng)月工資里扣除）遲到1小時(shí)視為曠工半天，遲到2小時(shí)視為曠工一天。早退超過(guò)1小時(shí)（含）視為曠工半天，超過(guò)2小時(shí)（含）視為曠工一天。曠工扣除工資：4.具體考勤治理規(guī)定4.1職員每天上、下班均須使用電子考勤系統(tǒng)打卡。4.2職員應(yīng)親自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人為自己打卡。4.3若有代打卡情況發(fā)生，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，安居集團(tuán)有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.4安居集團(tuán)原則上要求實(shí)施全員打卡考勤制度，高管人員（副總裁級(jí)不及其他專(zhuān)門(mén)崗位）若因?qū)ｉT(mén)情況無(wú)法打卡，需提供相關(guān)講明并報(bào)總裁辦審批通過(guò)后，報(bào)總部人力資源部、綜合治理部備案。4.5職員因?qū)ｉT(mén)緣故導(dǎo)致電子考勤系統(tǒng)無(wú)法識(shí)不以致打卡不成功的，須報(bào)人資部備案并每日上下班在職場(chǎng)考勤治理員處按實(shí)際情況填寫(xiě)《專(zhuān)門(mén)情況簽到表》，由部門(mén)經(jīng)理審批。4.6職員不記得使用電子考勤系統(tǒng)打卡，須填寫(xiě)《漏打卡講明單》并在2個(gè)工作日內(nèi)提交，由部門(mén)經(jīng)理審批。4.7職員因請(qǐng)休假、因公外出、出差從公司離開(kāi)，且當(dāng)日不返回公司，離開(kāi)公司時(shí)需打卡；職員請(qǐng)休假、因公外出、出差結(jié)束返回公司，到公司時(shí)需打卡。以上情況不記得打卡的，屬于漏打卡。4.8職員因公外出，須填寫(xiě)《外出人員登記表》，并按公司規(guī)定執(zhí)行審批?？偙O(jiān)級(jí)以下職員由部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)總監(jiān)審批；總監(jiān)級(jí)（含）以上職員由部門(mén)經(jīng)理審批。4.9職員出差須填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，并按公司規(guī)定執(zhí)行審批。4.10所有考勤單據(jù)需提交職場(chǎng)考勤治理員備案，綜合治理部考勤負(fù)責(zé)人依照原始考勤記錄，核對(duì)所有考勤單據(jù)，進(jìn)行考勤匯總。4.11職員于每月初的三個(gè)工作日內(nèi)到職場(chǎng)考勤治理員處核對(duì)上月考勤情況并簽字確認(rèn)，逾期不確認(rèn)者視為認(rèn)同綜合治理部考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果。4.12綜合治理部考勤負(fù)責(zé)人于每月第六個(gè)工作日下班前，將上月考勤情況匯總后交至人力資源部進(jìn)行工資核算。遇法定節(jié)假日或?qū)ｉT(mén)情況，考勤確認(rèn)時(shí)刻予以提早，以具體通知為準(zhǔn)。5.職員假期治理5.1職員休假前需安排好工作，在假期內(nèi)保持通訊暢通，確保不阻礙公司正常工作。5.2所有職員能夠按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日：元旦（一天）；春節(jié)（三天）；清明節(jié)（一天）；勞動(dòng)節(jié)（一天）；端午節(jié)（一天）；中秋節(jié)（一天）；國(guó)慶節(jié)（三天）。6.職員帶薪年休假治理6.1職員連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“年假”）。6.2職員申請(qǐng)年假應(yīng)以天為單位，不足1天的按1天計(jì)算；年假不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日。6.3職員累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年假10天；已滿(mǎn)20年的，年假15天。6.4社會(huì)工齡以畢業(yè)后第一次簽訂正式勞動(dòng)合同為開(kāi)始時(shí)刻累計(jì)。6.5職員當(dāng)年度入職的，當(dāng)年度年假天數(shù)按照當(dāng)年度在安居集團(tuán)剩余日歷天數(shù)折算確定★折算方法：（職員當(dāng)年度在安居集團(tuán)剩余日歷天數(shù)÷365天）×職員本人全年應(yīng)享受年假天數(shù)。折算后不足一整天的部分不享受年假。6.6職員離職時(shí)，當(dāng)年度未安排職員休滿(mǎn)應(yīng)休年假天數(shù)的，按照職員當(dāng)年度已工作時(shí)刻折算應(yīng)休未休年假天數(shù)，折算后不足一整天的部分不享受年假。安居集團(tuán)有權(quán)要求職員在離職前休完未休的年假，各部門(mén)經(jīng)理和人力資源部有義務(wù)安排職員在離職前休完未休年假。在此情況下，安居集團(tuán)不支付補(bǔ)償以代替年假?！镎鬯惴椒ǎ海殕T當(dāng)年度在安居集團(tuán)已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職員本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)-當(dāng)年度已休年假天數(shù)。6.7年假天數(shù)依照當(dāng)年已度過(guò)日歷天數(shù)逐月釋放。職員請(qǐng)年假時(shí)，已釋放的年假天數(shù)，能夠連休或逐天休；未釋放的年假天數(shù)，不能提早預(yù)支。年假天數(shù)釋放計(jì)算方法：（職員當(dāng)年度可享有的年假天數(shù)÷當(dāng)年度在職月數(shù)）×當(dāng)前已度過(guò)月數(shù)。6.8職員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年度年假。假如已享受當(dāng)年度年假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形的，則不享受下一年度的年假。（以考勤數(shù)據(jù)和年假記錄作為執(zhí)行依據(jù)）；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。6.9年休假可分段使用、連續(xù)使用，也可優(yōu)先用于抵扣病假、事假。6.10職員當(dāng)年年假應(yīng)盡量在當(dāng)年度內(nèi)使用并不晚于次年3月31日。部門(mén)經(jīng)理有義務(wù)合理安排職員在有效期內(nèi)休完年假。職員因個(gè)人緣故拒絕安居集團(tuán)安排年假的，應(yīng)書(shū)面提出放棄年假的具體緣故，未使用的年假作廢，安居集團(tuán)不再支付任何補(bǔ)償。6.11由人力資源部統(tǒng)一對(duì)職員年休假情況進(jìn)行審核。7.職員病假治理7.1病假以小時(shí)為單位，病假包含法定節(jié)假日、公休日。7.2一個(gè)考勤周期內(nèi)連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)1日（不含）的須提供社保指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明及病例（或安居集團(tuán)要求的其他證明材料）。無(wú)病假證明，也無(wú)其他正當(dāng)理由的，按曠工處理。7.3指定醫(yī)院復(fù)查制度：關(guān)于職員長(zhǎng)期請(qǐng)病假、反復(fù)請(qǐng)病假或安居集團(tuán)認(rèn)為病假可疑的，安居集團(tuán)有權(quán)要求職員到指定醫(yī)院復(fù)查，病假期限以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。7.4凡出現(xiàn)對(duì)醫(yī)療證明、病況、病假時(shí)刻及醫(yī)療費(fèi)用弄虛作假的情況，安居集團(tuán)能夠解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.5病假工資計(jì)算方法：一個(gè)考勤月內(nèi)，累計(jì)病假不超過(guò)8小時(shí)（含）的，當(dāng)日病假工資核算方法：病假工資=一個(gè)考勤月內(nèi)，累計(jì)病假9-32小時(shí)（含）的，病假工資支付為月度差不多工的30%。即：病假工資=一個(gè)考勤月內(nèi)，累計(jì)病假超過(guò)33小時(shí)（含）的，若醫(yī)療期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病休期內(nèi)的工資。7.6如核算工資低于本市工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，則按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.7醫(yī)療期是指職員因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的時(shí)限。職員因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依照本人實(shí)際參加工作年限和在安居集團(tuán)工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限在五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)刻計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)刻計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)刻計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)刻計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)刻計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)刻計(jì)算。8.職員事假治理8.1事假以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日。8.2安居集團(tuán)關(guān)于事假的批準(zhǔn)將視具體情況予以考慮，考慮因素包括但不限于請(qǐng)假緣故、職員的工作表現(xiàn)、服務(wù)期長(zhǎng)短和部門(mén)的運(yùn)營(yíng)需要等。同時(shí)，若安居集團(tuán)要求，職員須提交真實(shí)有效的證據(jù)來(lái)證明請(qǐng)假事由。8.3考慮到工作安排的需要，安居集團(tuán)最多可同意當(dāng)年度累計(jì)30天內(nèi)的事假，累計(jì)超過(guò)30天的事假將可不能被批準(zhǔn)。9.職員婚假治理9.1職員加入安居集團(tuán)轉(zhuǎn)正后結(jié)婚可享有婚假。（以結(jié)婚證登記日期為依據(jù)）9.2職員婚假須一次性休完。9.3婚假包含公休日及國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。9.4適婚年齡職員，享受法定的3天婚假。屬晚婚者（男性年滿(mǎn)25周歲或女性年滿(mǎn)23周歲），可享受10天婚假。（含3天法定婚假）9.5再婚職員可享受法定婚假3天，不享受晚婚假。9.6職員轉(zhuǎn)正后可享有婚假，婚假須在結(jié)婚半年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證登記日期為依據(jù)）。若職員轉(zhuǎn)正日期與婚假有效期有沖突，則婚假有效期可做相應(yīng)順延最多不超過(guò)2個(gè)月?；榧傥丛谟行趦?nèi)休完，視為自愿放棄，婚假不得折現(xiàn)。9.7婚假工資為月度差不多工資，若地點(diǎn)法規(guī)對(duì)天數(shù)和工資有更優(yōu)惠規(guī)定的，按地點(diǎn)規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)人力資源部備案。10.職員產(chǎn)假治理職員產(chǎn)假包括產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、晚育假、哺乳假、打算生育假。職員可享受以上帶薪產(chǎn)假，但需要符合國(guó)家打算生育政策。產(chǎn)假、晚育假包含法定節(jié)假日及公休日。10.1產(chǎn)檢假：需提供產(chǎn)檢當(dāng)天醫(yī)院出具的產(chǎn)檢證明。懷孕第1-7個(gè)月，每月可享受1天產(chǎn)檢假期；懷孕第8個(gè)月，可享受2天產(chǎn)檢假期；懷孕9個(gè)月以上,可享受4天產(chǎn)檢假期。10.2產(chǎn)假：在休假結(jié)束后上班的第一天提交子女出生證明。女職員可享受98天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。10.3晚育假：女職員年滿(mǎn)24周歲以上初育者，產(chǎn)假期外可享受30天晚育假。10.4打算生育假：需提供醫(yī)院診斷證明。懷孕不滿(mǎn)12周（含）流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；12周（以上）-16周（含）流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；16周（以上）-28周（含）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。10.5哺乳假：女職員哺乳一周歲以?xún)?nèi)嬰兒的享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)刻；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)刻延長(zhǎng)30分鐘。10.6陪產(chǎn)假：配偶超過(guò)24周歲生產(chǎn)的男職員可享受3天帶薪陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假須在子女出生之日起30日內(nèi)一次性休完，并提交嬰兒出生證明或其他相關(guān)證明。10.7不符合打算生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。11.職員喪假治理11.1喪假為帶薪假期，包含公休日，不包括國(guó)家法定節(jié)假日。11.2職員直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予3天喪假。11.3職員的兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。11.4喪假應(yīng)在喪事發(fā)生后的30日內(nèi)一次性使用完。11.5喪假來(lái)回路程不計(jì)入其中。11.6喪假工資為月度差不多工資，若地點(diǎn)法規(guī)對(duì)天數(shù)和工資有更優(yōu)惠規(guī)定的，按地點(diǎn)規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)人力資源部備案。12.職職員傷假治理職員發(fā)生工傷事故，在通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)工傷鑒定后確認(rèn)為工傷的，工傷期間的待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.職員請(qǐng)休假治理13.1職員請(qǐng)休假審批程序13.1.1職員請(qǐng)休假須提早申請(qǐng)，按安居集團(tuán)規(guī)定填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假單，執(zhí)行審批后方可休假。若因?qū)ｉT(mén)情急情況無(wú)法提早申請(qǐng)，需在請(qǐng)休假發(fā)生時(shí)通過(guò)電話(huà)請(qǐng)示部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)并獲得批準(zhǔn)，并在請(qǐng)休假完成后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦手續(xù)。未履行請(qǐng)假手續(xù)而休假的，按曠工處理。13.1.2請(qǐng)假單需填寫(xiě)完整，并將原件交職場(chǎng)考勤治理員處備案方為有效。3.1.3實(shí)際休假天數(shù)少于申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)時(shí)，須填寫(xiě)《銷(xiāo)假申請(qǐng)單》，并由部門(mén)經(jīng)理審批。13.1.4病假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、打算生育假，請(qǐng)假時(shí)須出示證明材料原件至人力資源部審核，并提供復(fù)印件備案。13.1.5請(qǐng)假的優(yōu)先順序?yàn)椋合劝才耪{(diào)休、然后安排年假，最后安排事假。13.1.6職員在請(qǐng)假手續(xù)中弄虛作假的，一經(jīng)查明后，其原有假期作曠工處理。13.2考勤審批權(quán)限13.213天以?xún)?nèi)（含）的請(qǐng)休假，提早2個(gè)工作日申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理審批。13.2.23天以上的請(qǐng)休假，提早3個(gè)工作日申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理及部門(mén)總監(jiān)審批。13.2.3連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日的長(zhǎng)事假、病假，需逐級(jí)審批至公司總裁處。13.2.4請(qǐng)休假須由人力資源部最終審核簽字。13.2.5如因工作需要，總裁也可授權(quán)他人代簽字，但需提早向人力資源部報(bào)備。14.職員加班治理安居集團(tuán)提倡高效率地完成工作，鼓舞職員在8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，原則上不主張職員加班。確因工作需要而安排職員加班或值班的，職員應(yīng)積極配合安居集團(tuán)安排。14.1職員加班治理權(quán)責(zé)講明14.1.1各部門(mén)經(jīng)理按規(guī)定權(quán)限依照安居集團(tuán)、部門(mén)工作要求，審核職員的加班申請(qǐng)，合理安排工作，操縱加班，對(duì)加班時(shí)刻內(nèi)的工作進(jìn)行有效治理。未進(jìn)行審核，隨意簽署加班單的，由審批人承擔(dān)額外支出。14.2職員加班相關(guān)要求14.2.1安居集團(tuán)不在工作日安排職員加班。14.2.2如確有專(zhuān)門(mén)情況，需安排職員在法定節(jié)假日或休息日工作的，需經(jīng)一級(jí)部門(mén)副總裁及人力資源部審批同意后執(zhí)行。14.2.3職員未提早申請(qǐng)、審批并備案的延長(zhǎng)工作時(shí)刻的行為，職場(chǎng)考勤治理員不得計(jì)入加班。14.2.4職員因工作效率低下未完成工作任務(wù)及績(jī)效指標(biāo)、或因工作差錯(cuò)導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)刻的情況，不視為加班。14.2.5職員因參加安居集團(tuán)組織的非工作時(shí)刻的郊游、團(tuán)建、培訓(xùn)等自由參與的活動(dòng)，不視為加班。15.職員加班審批流程15.1加班申請(qǐng)15.1.1依照部門(mén)工作需要，職員事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》注明起止日期、時(shí)刻、加班事由，明確可能工作內(nèi)容、完成標(biāo)準(zhǔn)及所需時(shí)刻，由一級(jí)部門(mén)副總裁對(duì)加班時(shí)刻和工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估后簽批《加班申請(qǐng)單》。15.1.2加班申請(qǐng)由一級(jí)部門(mén)副總裁簽批后，轉(zhuǎn)人力資源部進(jìn)行復(fù)核（以審查證明材料為主）備案。15.1.3未履行加班審批流程而延長(zhǎng)工作時(shí)刻的職員，安居集團(tuán)不予認(rèn)可其考勤記錄。15.1.4如在加班工作時(shí)刻內(nèi)擅離職守者或從事與工作無(wú)關(guān)事務(wù)的，除不計(jì)加班時(shí)刻外，就其擅離職守期間按曠工論處。16.職員加班計(jì)時(shí)、調(diào)休治理16.1加班時(shí)刻：實(shí)際加班時(shí)刻以電子考勤系統(tǒng)打卡記錄為準(zhǔn)。取兩次打卡時(shí)刻的累計(jì)時(shí)長(zhǎng)為加班時(shí)長(zhǎng)。加班最小單位為0.5小時(shí)，取0.5倍數(shù)，不足0.5小時(shí)的不計(jì)入。16.2凡安居集團(tuán)認(rèn)可的加班，法定節(jié)假日按職員日/小時(shí)差不多工資的300%支付加班工資；休息日加班，安排職員進(jìn)行相應(yīng)時(shí)刻的調(diào)休。16.3職員調(diào)休須填寫(xiě)《補(bǔ)休申請(qǐng)單》，由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，從加班時(shí)刻中減發(fā)。16.4部門(mén)經(jīng)理應(yīng)合理安排工作，依照情況適度安排職員調(diào)休。當(dāng)年調(diào)休應(yīng)盡量在當(dāng)年度使用并不晚于次年3月31日。

一分耕耘，一分收獲，安居集團(tuán)致力于為職員提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、周到且人性化的福利——薪酬薪酬，是指安居集團(tuán)依據(jù)從業(yè)人員的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、潛力及其擔(dān)任工作的難易程度，責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)的薪資。包括崗位工資、績(jī)效工資、工齡工資、超時(shí)工資等。崗位工資和工齡工資為固定工資，其它薪資項(xiàng)目均為浮動(dòng)工資。1.崗位工資是指依照職員所擔(dān)任的職務(wù)及自身的學(xué)歷、職稱(chēng)等綜合因素所確定的崗位級(jí)不工資，占薪資總額的%。2.績(jī)效工資是指依照各崗位職責(zé)所擬定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)按期進(jìn)行審定，占薪資總額的%?？?jī)效工資分為月度績(jī)效工資和年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。月度績(jī)效工資依據(jù)職員每月績(jī)效考核結(jié)果確定。年度績(jī)效獎(jiǎng)金指依照年度經(jīng)營(yíng)情況和職員一年的績(jī)效考核成績(jī)，決定職員的年度獎(jiǎng)金發(fā)放額度。工齡工資工齡每滿(mǎn)一年可得工齡工資元/月；工齡工資實(shí)行累計(jì)計(jì)算，滿(mǎn)年不再增加。其發(fā)放方式為按月發(fā)放。4.超時(shí)工資加班費(fèi)（以批準(zhǔn)之加班申請(qǐng)單及考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)）5.薪酬計(jì)算方法5.1日工資=薪資總額=崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+超時(shí)工資5.2試用期內(nèi)崗位工資按%發(fā)放。重要崗位經(jīng)審批可考慮試用期工資全額發(fā)放。5.3職員可享受的帶薪假期：國(guó)家法定節(jié)假日；年假婚假和喪假的福利假期；公假，指職員在工作時(shí)刻因公外出或經(jīng)安居集團(tuán)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)；6.事假計(jì)薪方法經(jīng)審批同意后，職員可申請(qǐng)事假，事假期間扣除全額工資。事假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（天）=7.曠工計(jì)薪方法曠工工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（天）=8.病假計(jì)薪方法職員患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作的，可憑當(dāng)?shù)厣绫６c(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明、病例申請(qǐng)病假。9.1病假工資9.1.11個(gè)考勤月內(nèi)，累計(jì)病假不超過(guò)8小時(shí)（含）的，扣除病假工資的50%。病假工資=9.1.21個(gè)考勤月內(nèi)，累計(jì)病假9-32小時(shí)（含）的，扣除病假工資的70%。病假工資=9.1.31個(gè)考勤月內(nèi)，累計(jì)病假超過(guò)32小時(shí)的，若醫(yī)療期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病休期內(nèi)的工資；醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事安居集團(tuán)另行安排的工作的，安居集團(tuán)能夠解除勞動(dòng)合同。9.1.4病假期間的績(jī)效工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)薪。10.產(chǎn)假工資計(jì)薪方法職員可依照有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假。產(chǎn)假期間差不多工資為核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。11.薪資發(fā)放11.1薪資計(jì)算周期為每月1日至每月的最后一日，發(fā)薪日為次月的15日至20日，如遇不可預(yù)見(jiàn)的專(zhuān)門(mén)情況或月初逢多天法定節(jié)假日安居集團(tuán)可延時(shí)支付工資，但原則上延遲時(shí)刻不超過(guò)5個(gè)工作日。11.2每月工資由安居集團(tuán)通過(guò)銀行匯入職員本人的銀行賬戶(hù)內(nèi)，該銀行賬戶(hù)須屬于安居集團(tuán)指定的工資發(fā)放銀行。11.3安居集團(tuán)將對(duì)下列各項(xiàng)費(fèi)用直接從職員的工資中代扣代繳。社保、住房公積金個(gè)人應(yīng)繳納部分的費(fèi)用；個(gè)人所得稅；個(gè)人因遲到、早退等現(xiàn)象產(chǎn)生的扣款；12.薪酬異議處理12.1職員關(guān)于安居集團(tuán)支付的勞動(dòng)酬勞應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查。薪酬發(fā)放后五個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)薪酬存有異議的職員，核查后確因薪酬核算問(wèn)題而導(dǎo)致的錯(cuò)誤，由人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)處理。12.2經(jīng)人力資源部核實(shí)薪酬后，查出職員薪酬實(shí)際發(fā)放高于職員應(yīng)得薪酬時(shí)，職員有責(zé)任將多發(fā)放的薪資退回安居集團(tuán)。未將多發(fā)部分退回安居集團(tuán)的，將在下月工資發(fā)放時(shí)扣除。13.調(diào)薪規(guī)定13.1崗位工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能依照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員崗位工資。13.2公司將依照職員的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；集團(tuán)辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。13.3職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級(jí)不薪金范圍之內(nèi)。13.4職員在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低崗位工資。崗位工資晉級(jí)，新的崗位工資從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月日起執(zhí)行；崗位工資降級(jí)，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。公司可依照職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位工資，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位工資調(diào)整形式。14.薪酬保密規(guī)定14.1職員享有知曉本人薪酬的權(quán)利和保守薪酬秘密的義務(wù)。嚴(yán)禁以任何方式向任何人透漏本人薪資或詢(xún)問(wèn)他人薪酬情況。14.2為嚴(yán)肅薪資保密紀(jì)律，凡向他人透露薪資或詢(xún)問(wèn)他人薪資者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，安居集團(tuán)將給予辭退。

第六章福利1.社會(huì)保險(xiǎn)1.1安居集團(tuán)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理差不多社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)安居集團(tuán)繳納部分，個(gè)人繳納部分從個(gè)人每月工資中扣除。社會(huì)保險(xiǎn)包括：差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、差不多醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。具體險(xiǎn)種、繳納比例依據(jù)各地社會(huì)保險(xiǎn)政策不同而有所不同。1.2試用期職員轉(zhuǎn)正的次月，人資部為其辦理繳納手續(xù)。1.3職員立即退休、發(fā)生工傷、辦理生育報(bào)銷(xiāo)等手續(xù)，可咨詢(xún)?nèi)肆Y源部運(yùn)營(yíng)組，由相關(guān)人員代為辦理手續(xù)。2.住房公積金2.1安居集團(tuán)為全體職員繳存住房公積金。2.2職員在購(gòu)房、租房時(shí)，符合條件的可憑有關(guān)資料向人力資源部申請(qǐng)?zhí)崛?，安居集團(tuán)代為向住房公積金治理中心辦理支取手續(xù)。3.生育補(bǔ)貼參考《生育險(xiǎn)》、合法生育的女職員按照社保規(guī)定，享受相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇，不再享受安居集團(tuán)發(fā)放的生育補(bǔ)貼。4.有薪假期安居集團(tuán)提供陪產(chǎn)假、有薪病假等有薪假期。其他福利公司每年為正式職員進(jìn)行一次例行體檢。每年不定期的進(jìn)行各項(xiàng)活動(dòng)，如：周年慶、晚會(huì)、旅游等。在福利費(fèi)額度內(nèi)的其他福利等。

績(jī)效治理安居集團(tuán)建立了較完善的績(jī)效治理體系，改善職員自身工作水平，通過(guò)增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。1.績(jī)效治理1.1績(jī)效治理的目的通過(guò)績(jī)效治理系統(tǒng)實(shí)施目標(biāo)治理，保證安居集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，提高在市場(chǎng)環(huán)境中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。1.2績(jī)效目標(biāo)安居集團(tuán)目標(biāo)會(huì)層層分解到個(gè)人，因此您的績(jī)效目標(biāo)和安居集團(tuán)目標(biāo)必須是一致的。您需要制定與安居集團(tuán)目標(biāo)相一致的工作打算并加以落實(shí)。1.3反饋與輔導(dǎo)績(jī)效治理也是對(duì)過(guò)程的治理，它的關(guān)鍵特征是提供持續(xù)的反饋與必要的輔導(dǎo)。安居集團(tuán)會(huì)不斷的對(duì)您的個(gè)人績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，通過(guò)對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的治理關(guān)心您改善個(gè)人績(jī)效。2.績(jī)效考核2.1考核周期月度考核、季度考核、年度考核2.2考核內(nèi)容中高層考核內(nèi)容包括以下四個(gè)方面，針對(duì)不同的考核崗位，選取不同的指標(biāo)組合和權(quán)重：財(cái)務(wù)指標(biāo)，公司考核期的收入和利潤(rùn)目標(biāo)完成情況?？蛻?hù)指標(biāo)，客戶(hù)、經(jīng)銷(xiāo)商中意度及市場(chǎng)維護(hù)相關(guān)指標(biāo)的完成情況。內(nèi)部過(guò)程指標(biāo)，部門(mén)或崗位的考核期重點(diǎn)工作的完成情況。學(xué)習(xí)成長(zhǎng)指標(biāo)，部門(mén)或崗位業(yè)務(wù)能力的創(chuàng)新能力的提升情況。一般職員績(jī)效考核指標(biāo)體系包括以下三個(gè)方面：工作業(yè)績(jī)，從工作效率、工作任務(wù)、工作效益等方面衡量出本職工作的完成情況。工作能力：從知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)技能、一般能力等方面衡量職員勝任本工作所具備的各種能力。工作態(tài)度，從工作的認(rèn)真程度、責(zé)任心、主動(dòng)性等方面衡量職員對(duì)工作所持有的評(píng)價(jià)與行為傾向。附加分值要緊針對(duì)職員日常工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)懲記錄而設(shè)置。3考核結(jié)果考核結(jié)果將為薪金調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、職務(wù)晉升等人事決策提供重要依據(jù)。

在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)與進(jìn)展——職業(yè)進(jìn)展和培訓(xùn)安居集團(tuán)的以后取決于每一位職員的成功，我們關(guān)注職員個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步，協(xié)調(diào)職員規(guī)劃職業(yè)進(jìn)展。同時(shí)，在安居集團(tuán)，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與進(jìn)展的重要途徑之一；安居集團(tuán)也將適時(shí)的為您提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過(guò)一系列的培訓(xùn)，來(lái)協(xié)助您以后的進(jìn)展。1.進(jìn)展途徑1.1職業(yè)通道我們關(guān)注專(zhuān)業(yè)治理，規(guī)劃了治理系列和專(zhuān)業(yè)西里兩個(gè)職業(yè)體系，提供給職員暢通的進(jìn)展渠道和可持續(xù)的進(jìn)展空間A:專(zhuān)業(yè)系列：是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的進(jìn)展，追求專(zhuān)業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專(zhuān)家為目標(biāo)