實業(yè)公司員工管理規(guī)范辦法

55/55上海xx實業(yè)（集團）股份有限公司職員手冊職員守則第一章總則

第一條本守則是勞動合同的附件部分，是xx公司職員共同遵守的道德規(guī)范和和行為準則。

第二條本守則適用于公司全體職員及臨時雇用人員。

第三條本守則內容包括：勞動紀律、文明禮貌、團結協(xié)作、勤儉節(jié)約。第二章細則

第四條遵守上下班制度，不遲到、不早退，請假（包括工休、調休）要事先辦妥準假手續(xù)。因出差、外派等在外執(zhí)行任務的時刻內，除有特不規(guī)定，應按正常作息時刻出勤。

第五條堅守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得任意翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊或函件。

第六條盡忠職守，保守公司一切機密。

第七條尊重公司信譽，不營私舞弊，不得私自對外發(fā)表涉及公司的個人意見，不擅用公司名義進行職務以外的活動。

第八條非經(jīng)董事長特準者，不得私自從事與本公司業(yè)務類似的經(jīng)營活動或兼任本公司以外職務。

第九條遵守勞動紀律，遵守操作規(guī)程，幸免發(fā)生各類事故。

第十條遵紀守法，發(fā)揚公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創(chuàng)建一個舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

第十一條公司內接聽電話，應使用禮貌用語。開始講“xx，您（早）好”，最后講“再見”。

第十二條尊敬領導，愛護下屬，相互尊重，團結友愛，制造和諧的人際關系。

第十三條各級主管必須注意自身修養(yǎng)，領導所屬職員，同舟共濟，力求增進技能，提高工作成效，并保證團隊精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

第十四條服從上級指揮，服從工作需要的崗位變動安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作主張。

第十五條認真學習業(yè)務技術，不斷提高和更新操作技術和業(yè)務知識。

第十六條熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設性意見。

第十七條愛護公司財產(chǎn)，公司物品不私用，節(jié)約用電、用水。

第十八條實行打算生育，提倡晚婚晚育。第三章附則

第十九條本守則由公司和職代會討論通過后頒布執(zhí)行，若有修改和變化，以最新版本為準。

第二十條本守則條款若與國家法律法規(guī)不一致時，以國家法律、法規(guī)為準。

第二十一條本守則解釋權屬公司人力資源部。治理人員守則本守則適用于本公司全體治理人員及臨時雇用的治理人員，是勞動合同的附件部份。

第二條本公司治理人員應遵守本公司一切規(guī)章命令及上級主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務。

第三條愛好本職員作，遵守職業(yè)道德。熱愛公司，積極參加公司治理，維護公司信用，保守公司秘密。

第四條互相尊敬，講禮貌，維持團隊和睦，增強集體意識。平日言行老實、謙讓、廉潔、慎重、勤勉。

第五條公司內部加強協(xié)調，相互交換信息。公司的資料、物品不能私用，或對內封鎖等。

第六條按照規(guī)定時刻上下班，不得任意遲到或早退。請假（包括調休）要事先辦妥準假手續(xù)。因出差、外派等在外執(zhí)行任務期間，除有特不規(guī)定外，應按正常作息時刻出勤。

第七條今日事今日畢，如不能于工作時刻內完成應加班趕辦。遇有臨時發(fā)生之緊急事項而接到主管人員通知時，雖非工作時刻亦應遵照辦理，不得借故推諉。

第八條對顧客或來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

第九條各級主管就其監(jiān)督范圍以內所發(fā)命令，其屬下職員有服從的義務，但可隨時陳述不同意見。

第十條各級職員關于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。

第十一條講究社會道德，愛護公物，勤儉節(jié)約，注意工作環(huán)境有條不紊和清潔衛(wèi)生等。

第十二條遵守法律，嚴禁損害社會道德和危害不人榮譽的行為。

第十三條本公司治理人員不得有下列行為：

(一)除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義。

(二)關于本公司機密不管是否經(jīng)管，均不得泄漏。

(三)不得亂用職權、越權等。遇到緊急情況時，經(jīng)妥當處理后立即告訴所屬部門上級。

(四)不得捏造或隱瞞自己的經(jīng)歷及工作上的過失和錯誤。

(五)不得利用職權索求賄賂、同意賄賂及獲得其他不當?shù)睦妗?/p>

(六)非因職務的需要不得動用公物或支用公款。

(七)對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。

(八)未經(jīng)公司許可，不得私自經(jīng)營與本公司類似的業(yè)務或兼任本公司以外職務。

(九)不得任意翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊或函件。

(十)不得攜帶違禁品及非必要物品進入工作場所。

本公司各級治理人員如有違反前條規(guī)定，應依照公司規(guī)章制度，按情節(jié)輕重分不予以懲處；所屬主管知情不報者亦應負連帶責任并受懲處。

第十四條本守則經(jīng)總裁核準并交由職代會討論通過后實施。

第十五條本守則條款若與國家法律法規(guī)不符時，以國家法律、法規(guī)為準。

第十六條本守則解釋權屬公司人力資源部。上海xx實業(yè)（集團）股份有限公司

考勤條例第一章總則

第１條制定本條例的目的

公司為樹立良好的工作秩序、提高職員素養(yǎng)和工作效率，發(fā)揮職員的積極性，特依照國家有關勞動法規(guī)及公司方針制定本條例。

第２條適用范圍

1．本條例適用于公司錄用的所有正式職員及見習職員。

2．對本條例未規(guī)定的事宜，必要時可另加規(guī)定。第二章工作差不多規(guī)定

第３條職員出入公司規(guī)定

職員進出公司大門時，務必遵守以下各項規(guī)定。

1．進入工廠大門時，請攜帶識不卡。門衛(wèi)要求出示識不卡時，要服從檢查。

2．遵守廠區(qū)秩序，在規(guī)定的正門進出，規(guī)定的停車場里停放車。

3．上下班時，務必按要求記錄上下班時刻。

4．工作時刻內外出時，要向門衛(wèi)出示部門主管核準的外出證明。

5．工作時刻以外或假日進公司時，要得到門衛(wèi)的同意，并記錄進出時刻和姓名。

6．門衛(wèi)對進出人員有懷疑時，有權檢查攜帶物。

7．公司物品攜出大門應主動出示部門主管核準的證明。

第４條禁止進入公司規(guī)定

符合下列各項中一項的職員禁止進入公司。

1．妨害工作、擾亂生產(chǎn)秩序者。

2．喝酒而不適合于工作的職員。

3．私自攜帶違禁品進門的職員。

4．被公司命令停止上班及停職的職員（包括除名、自動離職、辭職、解雇）。

5．患有重病或傳染病而不適合工作的職員。

6．違反職員守則的職員。

7．類似上述各項的職員。

第５條工作紀律

職員務必自覺遵守下列各項工作紀律。

１．缺勤、遲到、早退或在工作時刻外出會見客人者務必報告所屬部門主管。

２．上班時刻不得隨便離開公司，不得疏忽自己的崗位職責和違反操作規(guī)則。

３．沒有得到上級的許可，上班時刻不得干私事和工作無關的事。

４．嚴格遵守工作規(guī)范、工作程序及各種操作規(guī)定。

５．認真而緊張地從事工作，對工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩、無集中力的態(tài)度。

６．從事工作應按規(guī)定穿戴勞保用品。

７．工作開始前要做好預備，上班鈴響后立即著手工作。

第６條職員申訴的權利

職員應服從部門主管的指揮和監(jiān)督，如有不服可于完成任務后向工會申訴。

第７條工廠內秩序

職員應遵守下列各項，協(xié)力維持公司秩序。

1．公司內禁止暴力、威脅、賭博、盜竊等不法行為。

2．不得無理喧嘩、謾罵、吵架，傳布謠言干擾他人工作。

3．未經(jīng)許可不得在公司內拍照，或帶外人參觀。

4．禁止進入的地點未經(jīng)同意不可進入。

5．嚴格遵守公司的安全規(guī)定，工作場所不得吸煙。

6．不能損壞公司的物品和設備，禁止擺放無秩序、過高堆積、顛倒、隨便亂寫亂畫等。

7．上班時刻接待訪客應在指定的地點、并按規(guī)定辦理手續(xù)。

8．在規(guī)定的時刻和地點休息用餐，公司內不許喝酒。

第８條工廠物品的治理和愛護

1．合理地使用材料、動力、燃料，注意節(jié)約。

2．未經(jīng)許可不得擅自移動和使用公司物品。

3．不得隱藏公司物品，或隨便把物品攜帶出公司。

4．設備、模具、工具等要經(jīng)常清潔，如發(fā)覺毛病、破損、丟失現(xiàn)象時，應立即向所屬部門上級報告。

5．不能利用公司物品、設備、材料等制造或修理自己私用的物品。

6．易燃品、爆炸物及有害化學物質務必保管在規(guī)定的地點。第三章工作、休息時刻

第一節(jié)平常工作時刻

第９條工作時刻和休息時刻

1．職員正常出勤每日８小時，每周40小時；

2．依照業(yè)務情況，公司可變動上、下班時刻；

3．停電·專門情況時上班時刻

因停電或其他專門情況，上班時刻內停止工作時，公司可視實際情況調整工作時刻。

第１０條公休日

1．職員公休日按以下規(guī)定處理。

職員依照公司《福利制度》可享有國家法定的休假日。（詳見《福利制度》）

2．依照生產(chǎn)調度、停電等專門情況公司可調整職員雙休日的休息或加班。

3．門衛(wèi)、駕駛員、動力等部門的職員依照工作性質的不同可調整上述休假。第二節(jié)專門工作時刻

第１１條加班

1．各部門要嚴格治理，盡力減少加班。

2．依照生產(chǎn)和工作的需要，規(guī)定的勞動時刻外公司也可命令職員提早出勤或加班。但懷孕或生育后喂奶期間的女職員除外。

3．職員無正當理由不可抗拒所屬部門上級命令的加班，專門情況應講明緣故并得到同意。

4.為保持職員軀體健康，規(guī)定每天加班時刻不超過３小時，１個月不超過36個小時。

第１２條公休日上班

1．依照工作的需要，職員在公休日被命令值班或出勤時，如無正當理由不可拒絕。

2．公休日上班，原則上應給予調休。因工作情況沒有得到調休的，應按勞動法規(guī)規(guī)定發(fā)給加班津貼。

3．若屬調休，公休日上班不作為加班。

第１３條遭遇異常災難時加班

遇到不可抵抗的災難或發(fā)生專門情況時，公司可在規(guī)定的上班時刻以外命令職員加班。職員接到通知后，立即上班并堅守工作崗位。

第１４條值班

職員按規(guī)定輪流值班，但通過上級同意時能夠免除值班。

第１５條出差

1．依照生產(chǎn)和工作的需要，公司可派遣職員出差。

2．職員出差仍應遵守上下班時刻（專門情況除外）。

3．職員出差應辦理相關出差手續(xù)。

第１６條輪班

門衛(wèi)、駕駛員等輪班工作的，上班時刻另作規(guī)定。第三節(jié)缺勤、遲到、早退和休假

第１７條請假

職員因生病或其他緣故請假時，可依照公司《福利規(guī)定》申請休假。（詳見《福利規(guī)定》）

第１８條曠工

1．屬于下列各項中一項時，視為曠工。

(1)未經(jīng)部門主管同意擅自缺勤，或休假滿期后未經(jīng)許可不到崗者。

(2)欺騙公司而獵取假期者。

(3)拒絕上級安排的工作或任意離開工作單位者。

2．曠工者務須向主管部門及人力資源部門作出書面檢討，并扣發(fā)工資獎金。

3．連續(xù)曠工或１個月累計曠工3日以上者，按公司《獎懲規(guī)定》處理。（詳見《獎懲規(guī)定》）

第１９條遲到、早退

未經(jīng)許可，職員于規(guī)定上班時刻15分鐘內到崗或早于下班時刻15分鐘以內離崗者視為遲到及早退。

1．遲到或早退1—3次者視為曠工半日；

2．遲到或早退4—7次者視為曠工1日；

3．一個月累計遲到或早退7次以上者，依公司《獎懲規(guī)定》處理。（詳見《獎懲規(guī)定》）

第２０條事假

職員因個人私事缺勤，或上班時刻內有私事外出，私事見面等應于事前告訴所屬部門上級，并得到許可，方可視為事假，事假期間不發(fā)給工資。

第２１條公事休假

1．職員因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向人力資源部門報告確認后，作為公事休假。

A·職員行使選舉權，參加人民代表會議及勞動榜樣大會等活動時。

B·所在區(qū)域內發(fā)生天災、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。

C·發(fā)生天災、火災及其他不能預測的災難，本人住房被破壞時。

D·公司及地點政府規(guī)定的其他事由。

2．因公事休假時工資照常發(fā)給

附則

第２２條本制度經(jīng)公司職代會討論通過后，由總裁批準頒布，2003年1月1日起生效實施。

第２３條本制度解釋權屬公司人力資源部。

第２４條公司依照新的國家法律、政策，能夠對治理制度進行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準后頒布實施。上海xx實業(yè)（集團）股份有限公司

用工治理規(guī)定

第一章總則第１條為規(guī)范企業(yè)用工，依法維護企業(yè)和職員雙方的合法權益，建立健全職員能進能出的機制，依照

《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及有關規(guī)定，結合企業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。

第２條本規(guī)定適用如下人員：上海xx實業(yè)（集團）股份有限公司（以下簡稱集團公司）系統(tǒng)（指控股子公司）全部正式聘用人員；其他從業(yè)人員：包括向勞動服務所招用的人員（以下簡稱勞務工）、招用的外省市勞動力（以下簡稱外勞力）、聘用的離退休人員和協(xié)保、待工的外單位離崗人員等。

第３條各子公司的人力資源部門作為規(guī)范用工的相應職能治理部門，業(yè)務上、用工規(guī)范上，受集團公司人力資源部指導和監(jiān)督。

第二章招聘

第４條在集團公司對各子公司人員數(shù)宏觀調控的前提下，各子公司具有用人自主權。

第５條招聘職員應遵循公平、公開、公正及擇優(yōu)錄用、競爭上崗的原則。同時應遵循“先內后外”的原則，即在集團公司系統(tǒng)內招聘不到或不足的，方可向社會公開招聘。

第６條招聘職員必須提早擬訂招聘打算。招聘治理人員的提早30日；生產(chǎn)、服務人員提早20日。并填寫《招聘職員申請表》，報集團公司人力資源部。

第７條招聘職員必須經(jīng)集團公司批準，方可進行招聘。集團公司人力資源部予以指導和協(xié)助。

第８條招聘職員的程序：

（1）通過各企業(yè)公告欄、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、設攤、托付中介機構公布招聘信息。

（2）應聘者填寫《應聘人員登記表》。

（3）由人力資源部門會同用工部門確定面試對象和面試日期，并向主試人員和面試對象發(fā)出《面試通知書》。招聘集團公司“三總師”、部室經(jīng)理（主任）、子公司總經(jīng)理必須由總裁面試。

（4）在面試過程中主試人員應對面試對象的情況進行記錄，并填寫《面試記錄表》。

（5）人力資源部門對《面試記錄表》進行統(tǒng)計、匯總，并填寫《錄用人員審批表》，報領導審批。

（6）人力資源部門對決定錄用的人員進行背景調查，合格后發(fā)出《錄用通知書》。

（7）本市農(nóng)村合同制職員必須在規(guī)定的期限內，到所在地勞動服務所開具《農(nóng)村富余勞動力證明書》，逾期未提供的，不予錄用。

（8）對需進行體檢的人員，應在規(guī)定的時刻和指定的醫(yī)院進行。拒絕體檢者不予錄用。體檢費先由本人承擔，試用期結束后，雙方?jīng)]有解除或終止勞動關系的，由企業(yè)給予報銷。第三章入職

第９條被錄用的人員報到時辦理下列手續(xù)：

1、按《錄用通知書》的要求提供相關證件和材料；

2、填寫《職員登記表》；

3、閱讀《上海市勞動合同條例》；

4、簽訂勞動合同。

第１０條人力資源部門必須組織新進職員進行崗前培訓。閱讀《職員手冊》等公司差不多規(guī)章制度，經(jīng)考核合格方可上崗。新進職員如同意企業(yè)有關規(guī)定的，則簽署《承諾書》，拒簽者不予錄用。

第１１條人力資源部門向用工部門及被錄用人員發(fā)出《上崗通知書》，被錄用人員憑《上崗通知書》領取相應日常辦公、勞動防護用品，用工部門安排上崗。

第１２條在試用期內，職員有下列情況之一的，企業(yè)應予以解除勞動關系：

1、使用偽造、涂改證件或虛假資料等進入企業(yè)的；

2、不能在規(guī)定期限內交齊所需證件的；

3、不服從安排、違紀違規(guī)的；

4、不能勝任應聘崗位工作的；

5、其他不符合錄用條件的。

第１３條在試用期內，職員能夠隨時通知企業(yè)解除勞動合同。

第１４條試用期內企業(yè)及職員雙方可隨時協(xié)商解除勞動合同。

第１５條用工部門必須對新進人員在試用期中的表現(xiàn)進行考核，并填寫《試用期考核表》，在試用期滿10日前，報人力資源部門。同時本人填寫《試用期工作總結》。

第１６條《試用期考核表》經(jīng)人力資源部門審核后，報領導審批。依照審批意見，對應予辭退的，由人力資源部門辦理解除勞動關系手續(xù),對接著使用的人員填寫《薪酬評定審批表》。

第四章勞動合同的簽訂與治理

第１７條集團公司系統(tǒng)正式聘用職員必須與具體用人單位簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，企業(yè)和職員各執(zhí)一份，一份報集團公司備案。其他從業(yè)人員必須簽訂相應的協(xié)議。

第１８條簽訂勞動合同的企業(yè)方，應由法人代表簽字，或由法人代表托付經(jīng)營者或人力資源部門負責人簽字，并加蓋公章。勞動合同的個人方應由本人簽字，對托付他人簽字，本人須出具授權托付書。

第１９條勞動合同期限：

一般工、熟練工、后勤服務人員、一般治理人員為1年；

技術工人、初級技術人員、子公司中層治理人員為2年；

中級專業(yè)技術人員、集團公司中層治理人員、子公司高級治理人員為3年；

高級專業(yè)技術人員及其他有專門專長的人員，由集團公司人力資源部提出意見，由集團公司領導確定。

以上勞動合同期限內均包含試用期。

第２０條試用期的約定：

勞動合同期限不滿六個月的，不設試用期；

滿六個月不滿1年的，試用期不得超過一個月；

滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；

滿三年的，試用期不得超過六個月；

集團公司系統(tǒng)內部調動的，不設試用期；

勞動合同期滿，雙方續(xù)訂勞動合同的，不設試用期。

第２１條招用勞務工的，企業(yè)必須與相關勞動服務所簽訂勞務輸出協(xié)議書，并依照協(xié)議承擔相應的權利和義務。

第２２條聘用離退休人員必須簽訂《聘用離退休人員協(xié)議書》，其年齡原則上操縱在男性70歲以下；女性60歲以下。

第２３條聘用外單位協(xié)保等離崗人員的，在被聘用者提供原單位用工證明后，企業(yè)與其簽訂《聘用離崗人員協(xié)議書》。

第２４條企業(yè)出資引進、培訓或者提供其他專門待遇的職員，除簽訂勞動合同外，還須簽訂相應的服務期勞動合同。

第２５條對負有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務的職員，企業(yè)與職員必須簽訂保密協(xié)議書。第五章用工

第２６條對錄用并簽訂勞動合同的職員，人力資源部門應自勞動合同生效之日起30日內，按規(guī)定為其辦理用工手續(xù)。

第２７條本市城鎮(zhèn)合同制職員必須在簽訂勞動合同時，提供《勞動手冊》，未提供的不予錄用。

第２８條引進外省市人才的，一經(jīng)錄用，按本市規(guī)定實行勞動合同制。

第２９條招用外勞力的，企業(yè)應按政府勞動行政機關有關規(guī)定辦理相關報批手續(xù)。

第六章離職

第３０條職員的離職可分為公司系統(tǒng)內調動、辭職、辭退、除名、退休、非正常情況病亡等。其離職程序：

1、公司系統(tǒng)內調動

調出單位按規(guī)定辦理退工手續(xù)，調入單位按規(guī)定辦理用工手續(xù)。

2、辭職

職員因故辭職，應當提早30日以書面形式提出申請，并填寫《職員離職審批表》，報企業(yè)領導批準。在此期限內，未經(jīng)核準不得離職，擅自離職者以曠工論處，并要追索相關職務責任、經(jīng)濟責任，必要時還應追究法律責任。

3、辭退

3.1職員違反企業(yè)有關規(guī)定或違反勞動合同有關規(guī)定的，企業(yè)可采取辭退的方法。由人力資源部門填寫《職員離職審批表》，報企業(yè)領導批準。

3.2辭退職員必須提早30日以書面形式通知被辭退者。

3.3嚴峻違紀或對企業(yè)造成重大損失的企業(yè)能夠隨時解除勞動合同。

3.4被辭退職員有權提出申訴，具體依照勞動爭議處理規(guī)定辦理。

4、除名

按照本企業(yè)對職員的獎懲規(guī)定辦理。

5、退休

職員符合退休條件時，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。

第３１條移交

1、職員離職時，按照《離職移交程序表》規(guī)定的程序，辦理移交手續(xù)。

2、職員移交時，由其直屬主管監(jiān)交，也可指定專人協(xié)助監(jiān)交。

第３２條職員離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則職員本人將承擔由此而造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。

第七章退工

第３３條企業(yè)與職員終止或解除勞動關系后，人力資源部門應在7日內辦妥退工登記備案手續(xù)。

第３４條退工單的退工日期應為終止或解除勞動關系的日期。

第八章附則

第３５條本規(guī)定如與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準。

第３６條本規(guī)定的具體運用問題由集團公司人力資源部負責解釋。

第３７條本規(guī)定經(jīng)集團公司總裁辦公會議審定后即日起執(zhí)行。上海xx實業(yè)（集團）股份有限公司

薪酬規(guī)定第１條為了更好地規(guī)范、完善集團公司總部的職員分配制度，確保和促進集團公司總部的人力資源需求，提高工作質量、工作效率，充分調動和激發(fā)職員的勞動積極性和制造性，特制訂集團公司的薪酬制度。

第２條薪酬制度的制定：貫徹以業(yè)績?yōu)橹?，以職務（崗位）為核心，以職務（崗位）所承擔的責任大小、風險高低為基點，兼顧技能和歷史沿革及其它諸因素的分配原則；堅持公正補償、激勵職員、績效掛鉤、依法行事、規(guī)范運作的原則，本著逐步完善的改革精神，起到保障職員的正當權益，吸引職員，留住合格人才，淘汰不合格人員，使其對內對外具有一定競爭力、向心力、督促力、承受力的作用。

第３條本薪酬制度適用于集團公司所有在職在崗的合同制職員。

第４條薪酬結構的組成

職員的直接薪酬，由差不多工資、職務（崗位）工資、個人技能工資、津貼福利、績效獎懲，五個部分組成。

1、差不多工資：為保障在職在崗職員最低工資收入而設定，并依照每年上海市府有關部門規(guī)定的在職在崗職員最低工資收入水平做相應調整。

2、崗位工資：貫徹激勵、督促原則，采取幅度職務（崗位）工資的形態(tài)，實行動態(tài)治理。即對每一種職務（崗位）設立一定幅度的工資范圍，依照具體職務（崗位）的工作量大小、責任大小、工作難易度以及每一職員的業(yè)績、能力等因素，在此幅度之內決定其具體的工資額（級），并按考評結果與之升降。

3、技能工資：依照職員所具備的資歷、學歷、職稱或技術等級等個人因素而設定，隨其客觀的變化作相應調整，施以動態(tài)的治理。

4、津貼福利：依照企業(yè)經(jīng)營、社會物價指數(shù)、國家有關法規(guī)等變化，酌情進行相應調整。其中職務津貼含加班加點工資、通訊補貼等。

5、績效獎懲：要緊依照企業(yè)經(jīng)營成果和個人業(yè)績考評結果進行浮動。

第５條薪酬制度的執(zhí)行

薪酬制度的執(zhí)行貫徹“按職進層，按層靠級，先低后高，逐步調整”的原則，采納“初次評定、考核升降、變崗變薪、審核保級”的方法確定職員的工資額。

1、按職進層，按層靠級：指依照職員的所任職務、所在崗位，對應進入職務（崗位）序列的層面，在對應的層面中進行靠級。

2、先低后高、逐步調整：指職員在對應的層面中，一般情況下依照最低或就低原則，進行初次評定，此后逐步調整。

對專門情況職員的評定，由人力資源部提出報告，交公司總裁室認定后執(zhí)行。

3、初次評定：職員在本公司就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（級）的初次評定，報總裁室審定。對本薪酬制度實施前已在職在崗的職員待今后完善了職務分析、崗位風險評估后，再作調整。

4、考核升降：在職務（崗位）不變的情況下，職員的職務工資在其相應的序列幅度范圍內，依照考核結果進行升降，升至所屬職務（崗位）序列幅度最高一級為限，原則上每次升降的幅度掌握在一個級差之內，若越級升降需經(jīng)薪酬委員會審議，報總裁辦公會議審定。

5、變崗變薪：職員因職務或（崗位）變動，其差不多工資和崗位工資應作相應調整，方法如下：

a、職務（崗位）由低向高調整的：在一個層面幅度范圍內的，一般遵循對應相等崗位的就低原則；超出一個層面幅度范圍的，在確保原崗位工資額水平的前提下，進入相應層面后，就近向上靠級，職務津貼及績效獎系數(shù)相對應調整。

b、職務（崗位）由高向低調整的：在一個層面幅度范圍內的，崗位工資一般情況下對應相等崗位人職員資額的平均值，就近向上靠級；超出一個層面幅度范圍的，差不多工資不作變動，職務（崗位）工資一般情況下對應相等崗位人職員資額的平均值，就近向上靠級，職務津貼及績效獎系數(shù)相對應調整。

c、因專門需要，由組織調動的：視具體情況，由人力資源部提出報告，經(jīng)總裁室認定，對其差不多工資、職務（崗位）工資能夠采納保級方法，分不給予保級一年、保級三年、長期保級的待遇，但其職務津貼須按調整后的崗位對應執(zhí)行。

d、對中層正職及以上的治理人員，其本人在中層正職及以上崗位連續(xù)任職滿三年，男年齡在50歲及以上、女年齡在40歲及以上的，因年齡或健康緣故，組織決定其本人不再擔任中層及以上治理職務的，差不多工資按原級不保持不變，崗位工資下浮一級后給予長期保級至離開公司為止，但職務津貼須按調整后的崗位對應執(zhí)行。

第６條關于職員發(fā)生的違紀或違法行為，公司若未采取辭退、解除勞動合同處理措施的，公司酌情對當事人作出降低工資級不，以之降低到本市最低生活費標準線范圍內的處置。

第７條公司關于職員的居住待遇（包括住宅、宿舍、購房關心等）、休養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)學習培訓的待遇、工作生活設施待遇（包括辦公用具、職員食堂、上下班交通等）及其他關懷性待遇（包括結婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問、困難補助等），按公司其他相關規(guī)定執(zhí)行，本薪酬制度不涉及。

第８條本薪酬制度經(jīng)集團公司薪酬委員會審議，報總裁辦公會討論通過后從2001年1月1日起試行。

第９條本集團公司所屬各下屬公司可參照本薪酬制度，依據(jù)實際情況具體制定實施細則。

第１０條本薪酬制度相關條例的解釋權歸集團公司人力資源部。

第１１條本薪酬制度在實施中，可由人力資源部依照情況變化收集各方面信息，提出進一步調整完善的建議方案，并按有關程序上報審核、并頒布實施。上海xx實業(yè)（集團）股份有限公司

福利規(guī)定第一章總則

第１條為保障職員的合法利益，充分、靈活地調動職員勞動積極性、制造性，建立健全公司公平、競爭的激勵機制，特制訂本規(guī)定。

第２條本規(guī)定適用于公司正式聘用的全體職員。

第３條本規(guī)定參照上海市勞動法規(guī)、結合企業(yè)需求與職員個體需求制定，是對公司薪酬制度的補充規(guī)定。

第二章細則

第４條職員依法參加社會統(tǒng)籌

1、公司按國家規(guī)定為職員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和繳納住房公積金。

2、職員就醫(yī)發(fā)生的費用按照上海市醫(yī)療保險的有關方法辦理。

3、符合條件的生育婦女，公司依照《上海市城鎮(zhèn)生育保險方法》，為其辦理生育保險。

第５條職員依法享受國家公休假、法定假

1、公司實行五天工作制，職員享受每周2天的公休假日。

2、公司職員享受國家規(guī)定的10天法定假日（元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天）。

3、公司女職員享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其他假日時不得補休。

第６條個人有薪假

（一）種類

依照國家有關規(guī)定，公司給予職員的有薪假期分為：婚假、喪假、產(chǎn)（打算生育）假、病假、探親假和年休假等。

（二）請假程序

具有相關證明，或符合相關條件的職員申請個人有薪假，需事前到人力資源部門領取請假單，依照“本人申請——上級主管批準并按需妥善安排其假期工作和相關物件的交接——人力資源部門執(zhí)行并備案”的程序辦理。

（三）核準權限

請假時間核準者

3日以內部門經(jīng)理

3至10日副總裁（經(jīng)理）

10日及以上總裁（經(jīng)理）

（四）各類假種具體規(guī)定如下：

1、婚假

1.1、職員本人結婚，公司給予婚假3天，晚婚者增加7天，需赴外地結婚的，路程假照實另給。

1.2、在批準的婚假和路程假內，公司按其正常情況下的本人月實得工資的70%支付，路費自理。晚婚假內工資、獎金照發(fā)。

2、喪假

2.1、職員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假3天；岳父母、公婆死亡，喪假2天，路程假照實另算。

2.2、在批準的喪假和路程假內，公司按其正常情況下的本人月實得工資的70%支付，路費自理。

3、探親假

公司職員探親假待遇規(guī)定，列表如下：探望配偶探望父母

（包括自幼撫養(yǎng)職員長大的親屬）未婚職員已婚職員條件工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚同左路費報銷火車輪船長途汽車及市內交通費（不包括出租車輛）中轉住宿每次同左往返路費在本人月工資30%以內超過30%部分硬座50周歲以上，乘火車48小時以上報硬臥四等艙位憑據(jù)報銷一天同左自理報銷假期每年一次30天（個不職員因往返時刻長自愿二年一次的為60天），路程假按實際需要另加每年一次20天（自愿二年一次的為45天）每四年一次20天待遇按其正常情況下的本月實得工資的70%支付工資備注1、假期時刻，包括公休假日和法定假日。

2、工作滿一年以上的職員探父母、配偶，或工作滿四年的已婚職員探父母，可享受規(guī)定的探親待遇。

3、家屬住在本市交通不便的偏遠地區(qū)（崇明島、橫沙島、長興島），可享受探親假或每月四次半交通費報銷。

4、職員在探親期間患疾病，只要有醫(yī)療機構（鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上的醫(yī)療機構）的證明，向單位請假，可按照病假處理。歸僑、僑眷、港澳臺胞眷屬等探親假待遇，按滬僑辦有關規(guī)定給予。4、年休假

4.1、在確保完成工作任務的前提下，職員在本公司工作滿1年，次年可享受帶薪年休假3天；以后工齡每增加1年，年休假增加1天；但最長不超過10天。

4.2、年休假只可年內使用，不得累計。

4.3、年休假期間，工資照發(fā)。

5、打算生育假

分為產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假及節(jié)育手術假期等幾種。

5.1、產(chǎn)假及工資待遇

5.1.1、公司女職員打算內生育可享有90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），年滿24周歲的初產(chǎn)、晚育、難產(chǎn)者，以及多胎產(chǎn)每多生育一個嬰兒者，各增15天。

5.1.2、公司女職員懷孕三個月內或三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)（含宮外孕）者，分不享有30天、45天的產(chǎn)假期。

5.1.3、以上符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內按本市生育保險有關規(guī)定申領生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼。

5.1.4、公司男職員在妻子符合晚育條件時，給假3天，工資照發(fā)。

5.2、產(chǎn)前假、哺乳假

5.2.1、公司女職員妊娠七個月后，經(jīng)本人申請，領導批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假六個半月。

5.2.2、產(chǎn)前假和哺乳假期間，發(fā)放產(chǎn)假工資的80%。

5.3、節(jié)育手術假期按照本市有關規(guī)定辦理。

6、病假

6.1、職員因病、非因工負傷，依照國家政策和勞動法規(guī)定，按照本單位工作年限計算停工醫(yī)療期及待遇。而因酗酒、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變、負傷，公司不予承擔任何責任。具體規(guī)定見下表。

附表：職員因病、非因工負傷停工醫(yī)療期的確定本單位工作年限停工醫(yī)療期醫(yī)療期計算不滿1年3個月按累計病休時刻計算每增加1年增加1個月（最長不超過24個月）

6.2、病假工資計發(fā)基數(shù)為職員本人月實得工資的70%。

6.3、病假工資上限為上年全市職員月平均工資，下限為全市最低月工資標準的80%。

7、工傷、職業(yè)病假

按照國家及本市現(xiàn)行勞動法規(guī)辦理。

第７條其他福利待遇

依照有關規(guī)定，職員還享有以下福利待遇：

1、在職職員因工死亡，公司依照規(guī)定發(fā)給喪葬費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費。

2、職員因病或非因工死亡，以及職員供養(yǎng)直系親屬死亡（一歲及以上），公司依照規(guī)定，發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬生活困難補助金等。

3、勞模費：依照國家規(guī)定發(fā)放。

4、獨生子女獎勵費：分為每月獎勵和退休時一次性獎勵，按規(guī)定發(fā)放。

第８條專門福利待遇

1、依照職員在本企業(yè)的工作年限和貢獻大小，公司可給予職員出資培訓、住房、子女教育等專門福利待遇。

2、職員享受專門福利待遇，應與公司就服務期限、違約賠償?shù)入p方權利和義務另行簽定協(xié)議。

三、附則

第９條公司人力資源部門按照國家及本市有關規(guī)定，負責本規(guī)定的實施與修改。

第１０條本規(guī)定如與國家及本市有關規(guī)定相悖，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第１１條本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。

第１２條本規(guī)定經(jīng)總裁（經(jīng)理）辦公會批準后頒布實施。上海xx實業(yè)（集團）股份有限公司

培訓規(guī)定第一章總則

第１條為加強人事治理，建立人力資源開發(fā)系統(tǒng)，提高職員勞動技能和職業(yè)素養(yǎng)，保證公司系統(tǒng)進展目標的實現(xiàn)，特制訂本條例。

第２條本條例依法規(guī)定了企業(yè)對職員進行培訓中的雙方權利和義務，依照《中華人民共和國勞動法》和其他相關規(guī)定，結合公司實際情況制訂。

第３條本公司對職員的培訓分為入職培訓、上崗培訓和轉崗培訓、在崗培訓，貫穿于職員在職工作的始終。公司系統(tǒng)部門經(jīng)理及以下從業(yè)人員，不分用工形式，均得依照本條例執(zhí)行。

第二章入職培訓

第４條公司新進人員均應在報到后3天內同意入職培訓。

第５條入職培訓要緊指《職員手冊》的培訓，內容包括公司簡介、組織結構及職能分布、人事規(guī)章、職員禮儀等一般差不多實務教育，同時配合精神教育，使新進人員認知公司，遵守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)工作。

第６條公司系統(tǒng)各人力資源部經(jīng)理或其委派人，組織編寫所屬公司入職培訓教材，提交分管領導審定后實施培訓。

第７條入職培訓合格后的新進人員同意部門提供的上崗培訓。

第三章上崗培訓和轉崗培訓

第８條經(jīng)入職培訓合格后的新進人員、公司內調換工作崗位的轉崗人員，應分不同意上崗培訓、轉崗培訓。

第９條上崗培訓、轉崗培訓是對以上人員的安全生產(chǎn)、勞動防護、崗位技能、工作流程、工作職責與權限等的培訓。

第１０條各部門經(jīng)理或其委派人員組織編寫教材，提交分管領導審定后實施培訓。

第11條上崗培訓經(jīng)考核合格者，予以正式上崗。

第四章在崗培訓

第１２條本公司從業(yè)人員，不分用工形式，均應同意在崗培訓。

第１３條依照公司進展規(guī)劃，針對各工作崗位所對應的知識、技能的素養(yǎng)要求，公司各部室經(jīng)理每年初依照本部職員績效的實際需要，提出本部門的在崗培訓要求，由人力資源部編制公司年度培訓打算，提交分管領導審定。

第１４條依照年度培訓打算和公司實際情況，公司系統(tǒng)各人力資源部負責分時期制訂培訓打算，組織實施培訓。

第１５條依照實際需要，在崗培訓可采取內部培訓、外聘講師培訓、出資外送技能（證書）培訓、出資外送學歷培訓等方式。

第１６條公司的內部培訓，由各部室經(jīng)理或其委派人員組織編寫教材，并經(jīng)分管領導審定后實施培訓。

第五章其他

第１７條外送培訓人員在其培訓合格后，培訓費用方可由所屬公司給予報銷。經(jīng)公司批準參加自學考試的人員，成績合格者亦可由公司報銷其費用。

第１８條外送培訓人員，公司可視其培訓項目和費用額度，與其簽訂相關協(xié)議。

第１９條職員培訓檔案由人力資源部門負責記錄、保管。

第六章附則

第２０條本條例經(jīng)集團公司總裁辦公會討論通過后即日執(zhí)行。

第２１條本條例由公司人力資源部負責解釋。上海xx實業(yè)（集團）股份有限公司

安全衛(wèi)生與勞動愛護條例第一章總則

第1條依照國家有關安全、衛(wèi)生和勞動愛護的規(guī)定，為保障職員人身及公司財產(chǎn)安全，特制定本條例。

第二章安全生產(chǎn)與勞動愛護

第2條職員上崗前應同意安全生產(chǎn)（工作）培訓，專門工種應具備上崗資格，方能上崗工作。

第3條工作前應首先檢查設備是否安全可靠，確認無問題，方可正式進行工作。

第4條公司按照各崗位特點，發(fā)放勞防用品，職員須按照規(guī)定穿戴。

第5條職職員作時應嚴格遵照操作規(guī)則，集中思想，慎重操作，注意安全，不準擅自離開工作崗位，不得與他人談話或嬉鬧。

第6條發(fā)覺設備或設施不安全且足以導致意外損害，應立即報告主管或部門經(jīng)理，以便給予妥善處置。但不得私自拆裝。

第7條操作中發(fā)覺設備或設施出現(xiàn)故障，應立即關閉開關，并報告最近的主管，以防發(fā)生意外。

第8條工作結束，應切斷電源，做好設備清潔、保養(yǎng)工作，工作場地應堆放整齊，保持清潔。

第9條安全標志如“請勿吸煙”、“危險—不要靠近”等應置于醒目的地點，以愛護其他人。

第三章消防安全

第10條所有職員必須參加公司組織的消防訓練及滅火演習，切實掌握消防知識，熟悉消防器材的位置、使用方法。

第11條遇到火警時，應保持平復，并立即通知上級主管或治理部門，并盡可能通知自己周圍的同事及有關部門。

第12條火警發(fā)生時，應立即設法關閉現(xiàn)場附近的電器開關、煤氣閥門及門窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品。

第四章衛(wèi)生與健康

第13條各級職員應明確衛(wèi)生保潔責任，保證工作場所的清潔整齊。

第14條新進職員必須進行體檢，體檢合格方能正式錄用。如拒絕檢查或發(fā)覺偽造證明，公司可立即停止聘用關系。

第15條為保證職員軀體健康，公司提供從事食堂、高溫等專門工作的職員每年進行一次體檢。

第16條職員依照必要性應進行臨時檢查及預防接種。

第17條職員經(jīng)軀體檢查后確認必須調整工作時，必須服從公司安排。第五章附則

第18條本條例未盡條款，由公司人力資源部參照相關政策執(zhí)行。

第19條本條例由公司人力資源部負責解釋。

第20條本條例經(jīng)公司總裁辦公會討論批準后頒布實施，各子公司參照執(zhí)行。上海xx實業(yè)（集團）股份有限公司

績效考核規(guī)定

績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定、測量職員在職務上的工作行為和工作效果。第1條考核的目的和用途

1、考核的最終目的是改善職員的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高職員的中意程度和以后的成就感。

2、考核的結果要緊用于工作反饋、薪酬治理、職務調整和工作改進。

第2條考核的范圍

本規(guī)定適用于公司系統(tǒng)聘用的全體合同制職員。

第3條考核的原則

1、一致性：在一段連續(xù)時刻之內，考核的內容、標準和方法應保持相對一致；

2、客觀性：考核要客觀地反映職員的實際情況，幸免主觀誤差；

3、公平性：關于同一崗位的職員使用相同的考核標準；

4、公開性：讓職員了解自己的詳細考核結果。

第4條考核的形式

1、年中考核：于每年7月進行，但經(jīng)決議無必要時可得取消年中考核。

2、年終考核：職員于每年1月進行上年度總考核1次。

第5條考核的內容和分值

1、考核的內容分：

（1）、工作態(tài)度：指職員對公司紀律、制度的遵守情況，以及本職工作內的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。由部門上級或被服務者進行考核。

（2）、崗位工作：崗位職責中描述的工作內容，由直接上級進行考核。

（3）、職責任務：本考核期內完成的工作量，由任務布置者對被考核者進行能力和完成情況考核。

2、分值計算

原則上，總分滿分100分，工作態(tài)度滿分20分。操作工人崗位工作、職責任務滿分分不為60分、20分；治理人員崗位工作、職責任務滿分分不為40分、40分。具體由各部門主管與人力資源部協(xié)商后另行規(guī)定。

第6條考核的一般程序

1、職員的直接上級為該職員的考核負責人；

2、考核程序分職員本人初考、部門主管復考、以及分管副總或人力資源部門核定；

3、職員自評分不計入總分；

4、考核結果由考核負責人與該職員進行溝通；

第7條保密

1、考核結果只對考核負責人、被考核人、人力資源部、（副）總經(jīng)理公開；

2、考核結果及考核文件交由人力資源部存檔；

3、任何人不得將考核結果告訴無關人員。

第8條其他事項

1、公司的績效考核工作由人力資源部門負責組織實施；

2、各級考核負責人在開展考核工作前應參加考核培訓；

3、各崗位的考核實施細則在本制度基礎上由人力資源部門會同各部門共同制定。

第9條考核的實施細則另行制定。

第10條本規(guī)定自頒布之日起實行。

第11條本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。上海xx實業(yè)（集團）股份有限公司

獎懲條例

第一章總則

第1條公司為加強和規(guī)范治理制度，保持良好的工作環(huán)境，同時發(fā)揮職員的積極性，特依照國家有關勞動法規(guī)及公司方針制定本規(guī)定。

第2條本規(guī)定適用于公司錄用的所有正式職員及其他職員。

第二章獎勵規(guī)定

第3條公司對作出貢獻者，依貢獻大小給予精神鼓舞和物質獎勵。

第4條獎勵分為表揚、記功、記大功、晉級、授予先進稱號等。

第5條有以下事跡之一者，公司予以表揚：

1.品行端正，老實可信，工作認真負責，完成任務成績優(yōu)良者；

2.拾金（物）不昧，事跡突出者；

3.積極參與公司各種活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者；

4.發(fā)揮榜樣作用，為公司增添光彩者；

5.有其他功績者。

第6條有以下事跡之一者，公司予以記功：

1.關于生產(chǎn)技術或治理制度有積極建議，采納實施后卓有成效者；

2.節(jié)約物料或利用廢料卓有成效者；

3.遇有災變勇于愛護公司財產(chǎn)者；

4.檢舉盜竊案件，維護公司利益者；

5.有其他類似較大功績者；

6.表揚滿三次以上，功績突出者。

第7條有以下事跡之一者，公司予以記大功：

1.遇有重大事故或災難時奮不顧身，幸免公司重大損失者；

2.愛護他人財物、人身安全卓有功績者；

3.維護公司利益，幸免重大事故發(fā)生者；

4.有重大技術改進或治理制度改善，使公司獲重大利益者；

5.有其他類似功績者；

6.記功滿三次以上，功績突出者。

第8條有特不重大貢獻者，公司給予晉級或授予先進稱號：

1.制造發(fā)明，對公司卓有貢獻，使成本劇降、利潤突增者；

2.技術改造，簡化作業(yè)程序、方便操作、極大提升效率、品質者；

3.積極挖潛，解決公司重大困難、幸免公司重大損失卓有成效者；

4.其他類似重大貢獻者。

第三章