公司員工獎懲制度

公司管理文件文件編號：版序狀態(tài)：職（員）工獎懲制度生效日期： 年月日頁碼：第1頁共5頁一、 總則1、 制定目的（1） 以公平的獎懲標(biāo)準(zhǔn)激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，并使本公司員工的行為有所遵循。（2） 建立合理明確的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，以強化團體紀(jì)律，促使本公司管理工作進行順暢。2、 適用圍凡本公司員工的獎懲，均依照本制度所規(guī)的規(guī)定管理。3、 負(fù)責(zé)單位（1） 人力資源部負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的起草工作。（2） 董事總經(jīng)理負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。4、 管理單位人力資源部為本制度的執(zhí)行單位。二、 獎勵規(guī)定1、 獎勵分類本公司員工的獎勵分為下列五種：（1） 嘉獎（2） 記功（3） 記大功（4） 獎金（5） 晉升等級2、 獎勵標(biāo)準(zhǔn)（1） 嘉獎有下列業(yè)績之一者得予以嘉獎：1） 提出合理化建議，被采用有效者。2） 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，可作表率，廉潔奉公者。3） 有其他功績者。（2） 記功有下列業(yè)績之一者得予以記功：1） 建議改進生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，經(jīng)采納施行卓有成效者。2） 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。3） 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)、處理得宜者。4） 檢舉他人違規(guī)或損害公司工廠利益者。5） 有其他較大功績者。6） 曾記2次以上嘉獎?wù)?。?） 記大功在下列業(yè)績之一者得予以記大功：1）對各項生產(chǎn)設(shè)備，有所發(fā)明或改進卓有成效者。

編制審核批準(zhǔn)日期日期日期公司管理文件文件編號：版序狀態(tài)：職（員）工獎懲制度生效日期： 年月日頁碼：第2頁共5頁11)2)3)4)5)6)7)2） 遇有意外事件或災(zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。3） 維護員工安全冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。4） 維護公司工廠重大利益，避免重大損害者。5） 有其他重大功績者。6） 曾記二次以上功獎?wù)?。?）獎金或晉級有下列業(yè)績之一者得予以記獎金或晉級：1） 對各項生產(chǎn)方法及品質(zhì)的改進確有成效。2） 對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻足為表揚者。3） 曾記大功2次以上者。4） 有其他特殊功績者。三、懲罰規(guī)定1、 處罰分類本公司員工的懲罰分為下列四種：（1） 警告（2） 記過（3） 記大過（4） 開除（或違紀(jì)辭退、除名）2、 懲罰標(biāo)準(zhǔn)（1）警告并處罰金警告并處罰金20元（或賠償損失）：浪費公物，情節(jié)輕微者。在工作時間談笑嬉戲，疏忽工作者。因過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進入工作場所者。涂寫墻壁、機器，有礙觀瞻者。出入公司廠區(qū)不遵規(guī)定或攜物品出公司廠區(qū)，而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢者。8） 在廠區(qū)（生產(chǎn)區(qū)）穿拖鞋、背心或赤腳者。9） 在廠區(qū)、宿舍隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑及其他雜物者。上班時間私自會客者。生產(chǎn)類員工上班穿裙子或穿高跟鞋、披頭散發(fā)者。在廠區(qū)（生產(chǎn)區(qū)）未佩戴廠證、未穿工衣及遺失廠證者。在車間或生產(chǎn)區(qū)晾衣物者。在上班時間占用公司閑聊而影響公務(wù)者。在上班時間閱讀非本崗位專業(yè)性讀物者。10)11)12)10)11)12)13)14)15)16)編制審核批準(zhǔn)公司管理文件文件編號：版序狀態(tài)：生效日期：年月職（員）工獎懲制度日員碼：第3頁頁共5日期日期日期17） 打飯不按規(guī)定排隊，起哄者。18） 在飯?zhí)糜貌秃髮⑹ｏ埐嘶蛟绮痛鼇y倒亂扔者。20） 在工作場所聽放收錄機者。21） 擅自動用公司祭祀供品者。22） 在工作是時間吃東西或帶吃的東西進車間者。23） 擅自在廠區(qū)推銷物品者。24） 下班后沒有關(guān)閉空調(diào)、風(fēng)扇、電燈等用電設(shè)備者。25） 急于下班，未響下班鈴而站在車間門口等下班，下班后在車間主通道跑步?jīng)_鋒者。26） 借廠證給他人或帶他人廠證者。27） 在公共場所亂停、亂放單車、摩托車者。28） 工作時坐在產(chǎn)品貨物上。29） 遺失公司廠牌者。30） 非公司職員進入職員洗手間者。31） 超高搬運膠箱（超過六層）者。32） 違規(guī)乘坐電梯者。33） 在拖貨車上滑車者。34） 不能保障個人崗位清潔衛(wèi)生者。35） 在工作時間睡覺者。36） 開會遲到者。37） 其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予警告懲處者。（2）有下列情形之一者得予以記過并處罰金30-50元（或賠償損失）：1）對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者。2） 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。3） 不經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，致公司工廠蒙受損失者。4） 私生活不檢點，影響公司信譽或運作者。5） 擅離職守，且虛報加班事宜者。6） 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利有具體事實者。7） 對惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。8） 在工作時間擅離工作崗位，躲臥休息或處理私事有具體事證者。9）辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者。10） 私自偷拿、撕毀公司公告欄或宣傳照片者。11） 管理人員對其下屬，明知舞弊有據(jù)而進行隱瞞庇護或不予舉報者。12)13)14)未經(jīng)許可擅帶外人進入廠區(qū)者。非經(jīng)允許在公司圍燃放煙花爆竹者。偷摘公司花木、果實，踐踏草地者。頊）在工作時間玩電子游戲、上與工作無關(guān)網(wǎng)頁者。

編制審核批準(zhǔn)日期日期日期公司管理文件文件編號：版序狀態(tài)：職（員）工獎懲制度生效日期： 年月日頁碼：第4頁共5頁16） 不能保障責(zé)任區(qū)域清潔衛(wèi)生者。17） 其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予申誡懲處者。（3） 有下列情事之一者得予以記大過并處罰金50-100元（或賠償損失）：1） 擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者。2） 在工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)秩序有事證者。3） 在二級禁煙區(qū)吸煙者。4） 擅自變更工藝，致使公司工廠蒙受重大損失者。5） 拒絕服從主管人員的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)人仍不聽從者。6） 違反安全規(guī)定措施，致使公司工廠蒙受重大損失者。7） 工作時間，在工作場所制造私人物件者。8） 攜帶違禁品或危險品進入工廠者。9） 偽造出勤記錄或請人代打卡，幫他人打卡者。10） 仿效上級主管人員簽名、盜用印章或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印章者。11） 在車間或宿舍用電杯或電飯煲蒸煮飯食者。12） 其他有重大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予記大過懲者。（4） 有下列情形之一者得予以開除（或違紀(jì)辭退、除名）并作經(jīng)濟處罰，嚴(yán)重的送交派出所處理：1） 利用本公司名義，在外招搖撞騙，致使公司工廠信譽遭受重大損失有具體事證者。2） 貪污挪用公款，證據(jù)確鑿者。3） 在公司工廠互毆或毆人者。4） 請假期間往他處工作經(jīng)查明屬實者。5） 一再不聽各級主管人員的合理指揮，且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實者。6） 故意破壞機件或損毀重要公物者。7） 在公司工廠聚賭或有傷風(fēng)化的行為者。8） 私自留宿不良分子于公司、工廠或宿舍不聽勸止，致發(fā)生事故者。9） 記大過滿兩次，且經(jīng)公司核定者。10） 本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。11） 罷工、怠工或鼓動他人怠工，情節(jié)嚴(yán)重者。12） 在工廠一級禁煙場所吸煙者。13） 調(diào)派工作，無故拒絕接受或有公然侮辱上級的行為者。14） 參加非法組織，意圖破壞工廠有事證者。15） 結(jié)伙糾眾，擾亂公司工廠秩序，具有事證者。16） 受雇期間填報虛假履歷或使用虛假證件者。17） 故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品及其他公司所有物品或故嘉泄露技本術(shù)、營業(yè)上秘密，使本公司蒙受巨大損害者?！?8）貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書、足以破壞勞資感情者。編制審核批準(zhǔn)日期日期日期公司管理文件文件編號：版序狀態(tài)：職（員）工獎懲制度生效日期： 年月日頁碼：第5頁共5頁19） 偷竊、盜賣或本廠財物者。20） 有其他違反法律規(guī)定的行為，情節(jié)重大者。四、 以上各項處罰中，若造成損失大，情節(jié)嚴(yán)重或當(dāng)事人態(tài)度惡劣的、可酌情從重處罰。所有處罰均以警告信（書面形式）形式，通知受罰人或予以通告。五、 若受罰人當(dāng)月罰款總金額超過其工資的20%，罰款金額應(yīng)分期逐月扣除；保證罰金每月不超過其工資的20%。六、 注意事項1、 獎懲核定流程（1） 員工如發(fā)生符合獎懲標(biāo)準(zhǔn)等事時，應(yīng)由執(zhí)罰員或直屬主管開據(jù)罰款單或獎懲建議至人力資源部。（2） 人力資源部依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，簽注意見并存檔造冊列入考績和存入個人檔案。（3） 特別獎懲須呈送總經(jīng)理裁定后公布，并登記列入考績和存入個人檔案。（4） 財務(wù)部根據(jù)每月執(zhí)罰報告和獎勵通告在工資中減扣或給付罰金與獎金。2、 懲罰累計（1） 員工一年記警告2次，作為記過1次。（2） 記過2次得作為記大過1次。（3） 累記大過2次且經(jīng)公司核定者，予以違規(guī)辭退或除名。3、 功過抵消員工平日