公司離職管理規(guī)定

離職管理規(guī)定TOC\o"1-5"\h\z一、 目的 1二、 適用范圍 1\o"CurrentDocument"三、 離職類別及定義 1\o"CurrentDocument"四、 離職管理內(nèi)容 2\o"CurrentDocument"五、 離職手續(xù)辦理 3六、 相關(guān)表格 4七、 其他事項(xiàng) 4離職管理規(guī)定一、 目的：為規(guī)范公司員工的離職管理，規(guī)范員工離職流程。二、 適用范圍：本規(guī)定適用于本公司全體員工的離職管理工作。三、 離職類別及定義：1、 試用期內(nèi)離職：公司及員工任何一方在試用期內(nèi)均可提出解除勞動(dòng)合同。（1） 試用期職工離職：①試用期七天內(nèi)職工離職須提前一天申請(qǐng)離職；（2） 試用期職員離職：試用期職員須提前三天填寫“員工離職申請(qǐng)表”，如未滿三天，自行離職的，工資不予發(fā)放。2、 轉(zhuǎn)正以后離職：（1） 試用期內(nèi)離職：公司及員工任何一方在試用期間均可提出解除勞動(dòng)合同。注：職工及間接人員試用期為七天；職員試用期為一至三個(gè)月。（2） 轉(zhuǎn)正以后離職：辭職：辭職是指在合同期內(nèi)，員工提出中止勞動(dòng)合同的行為；員工申請(qǐng)離職須提前一個(gè)月填寫“員工離職申請(qǐng)表”，經(jīng)公司各級(jí)批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。辭退：辭退是指在合同期內(nèi)，由于員工不合格或工作態(tài)度、技能等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工的聘用行為。3、 自動(dòng)離職：（1） 自動(dòng)離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位五天以上的行為（五天以內(nèi)視為礦工）；（2） 辭退員工的日期在批準(zhǔn)后二個(gè)工作日內(nèi)未辦理離職手續(xù)，公司認(rèn)定為自動(dòng)離職；4、合同期滿任何一方提出不再續(xù)約勞動(dòng)合同（1）合同期滿不再續(xù)約勞動(dòng)合同合同期滿，有一方不愿再續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。四、離職管理內(nèi)容：1、 試用期離職：（1）試用期七天內(nèi)離職員工無工資；2、 轉(zhuǎn)正以后離職：辭職：辭職員工須提前一個(gè)月填寫“員工離職申請(qǐng)表”，辭職員工的“員工離職申請(qǐng)表”須經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后交到人力資源部執(zhí)行，方可辦理離職手續(xù)。辭退：辭退是指在合同期內(nèi)，由于員工不合格或工作態(tài)度、技能等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工的聘用行為。符合下列情況之一的，公司將辭退員工：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或有其他嚴(yán)重違反行為，對(duì)公司利益和聲譽(yù)造成損失的；對(duì)公司有嚴(yán)重欺騙行為的；因觸犯法律法規(guī)而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；符合上述情況的，公司不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給公司依法追究其經(jīng)濟(jì)賠償或法律責(zé)任；3、 自動(dòng)離職：（1）員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)，而擅自離開工作崗位五天以上的視為強(qiáng)行離職，強(qiáng)行離職的扣罰1000元。4、 合同期滿不再續(xù)約勞動(dòng)合同（1）公司在合同到期前一個(gè)月，會(huì)將各部門合同即將到期人員名單提交到部門經(jīng)理，經(jīng)理根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司實(shí)際工作需要決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并兩天內(nèi)反饋給人力資源部，人力資源部安排具體事宜。5、離職員工工資發(fā)放：（1） 職工工資與在職人員結(jié)算時(shí)間、方式相同，每月20號(hào)發(fā)放；（2） 職員工資與在職人員結(jié)算時(shí)間、方式相同，每月21號(hào)發(fā)放；（3） 員工申請(qǐng)離職當(dāng)月無組長(zhǎng)待遇、月福利、春節(jié)、端午、中秋等相關(guān)福利，如有發(fā)放，均在結(jié)算工資時(shí)扣除；（4） 員工三次及以上返廠，離職時(shí)扣罰1000元。五、離職手續(xù)辦理：1、 辭職：（1） 員工申請(qǐng)辭職，試用期內(nèi)需要提前七天向”，試用期滿一個(gè)月需要提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)，如有特殊崗位，公司經(jīng)根據(jù)工作需要批準(zhǔn)正式離職時(shí)間；（2） 職員辭職須填寫“員工離職申請(qǐng)表”，說明申請(qǐng)辭職原因，經(jīng)直接上級(jí)，部門經(jīng)理，執(zhí)行總經(jīng)理，董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，交到人力資源部審核；（3） 職工辭職須填寫“員工離職申請(qǐng)表”經(jīng)車間班長(zhǎng)、主任，人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；注：工作半年以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效（4） 辭職員工到批準(zhǔn)離職當(dāng)日，到所在部門領(lǐng)取“員工離職評(píng)估交接表”，按照表的條款進(jìn)行工作和物品交接，如操作工具、公司文件資料、證件、辦公用品等一切公司的資料和物品。經(jīng)交接部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。交接完畢，憑“員工離職申請(qǐng)表”“員工離職評(píng)估交接表”經(jīng)負(fù)責(zé)離職人員手續(xù)辦理的各部門簽字確認(rèn)；（5） 住宿人員在離職當(dāng)日須把行李等物品搬出宿舍，方可離場(chǎng)。如有特殊情況須執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。（6） 辭職流程圖（見附件一）2、 辭退或提前解除勞動(dòng)合同（1）公司根據(jù)國(guó)家法定和公司政策可以通過辭退或提前解除勞動(dòng)合同的方式同員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間通知員工;（2） 辭退或提前解除勞動(dòng)合同的員工必須由部門申請(qǐng)并且必須經(jīng)公司執(zhí)行總經(jīng)理簽字確認(rèn)；（3） 員工收到“員工離職申請(qǐng)表”后，到所在部門領(lǐng)取“員工離職交接評(píng)估表”，與各部門進(jìn)行工作交接，嚴(yán)重違反公司規(guī)定或給公司造成損失的，按公司獎(jiǎng)罰制度驚醒相應(yīng)處罰，徐罰款或賠償?shù)脑诠べY中扣除。（4） 辭退流程圖（略）3、 自動(dòng)離職：（1） 部門應(yīng)與員工擅自離開工作崗位的第六天申報(bào)自動(dòng)離職人員名單到人力資源部，以便公司及時(shí)處理；（2） 自動(dòng)離職對(duì)公司造成損失的要追究當(dāng)事人責(zé)任，并停發(fā)當(dāng)事人工資。4、 勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理流程與辭職相同（1）員工離職，在離開公司前必須交還一切財(cái)物、工