公司福利制度方案

企業(yè)福利制度方案第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)異人材，企業(yè)供給優(yōu)異的福利條件，并依據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)勞動(dòng)、人事政策和企業(yè)規(guī)章制度，特?cái)M訂本方案。第二章指導(dǎo)思想和原則第二條聯(lián)合企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特色，成立起企業(yè)規(guī)范合理的福利制度系統(tǒng)。第三條企業(yè)福利不搞均勻主義和大鍋飯，應(yīng)依據(jù)績效不一樣、服務(wù)年限不一樣而有所差別。第四條防止企業(yè)?笠蛋焐緇?的福利應(yīng)有盡有的弊端，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變成錢幣化。第三章福利對(duì)象第五條企業(yè)福利對(duì)象：正式任職職工；非正式職工；離退休職工。不一樣職工集體在享受福利項(xiàng)目上有差別。第四章福利項(xiàng)目第六條企業(yè)供給的各種假期：法定節(jié)假日；病假；事假；婚假；喪假；探親假；計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）；公假；年假；工傷假。詳細(xì)告假事宜見職工告假方法文件。第七條企業(yè)供給深造、培訓(xùn)教育時(shí)機(jī)。詳細(xì)事宜見職工培訓(xùn)與教育管理方法文件。第八條企業(yè)可供給各種津貼和補(bǔ)貼。住宅補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼；書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼；防暑降溫或取暖補(bǔ)貼；洗理費(fèi)補(bǔ)貼；交通補(bǔ)貼；生活物價(jià)補(bǔ)貼；獨(dú)生兒女費(fèi)和托兒津貼；服飾費(fèi)補(bǔ)貼；節(jié)假日補(bǔ)貼；年假補(bǔ)貼。詳細(xì)事宜見企業(yè)補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第九條企業(yè)可供給各種保險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)；失業(yè)救援保險(xiǎn)；養(yǎng)老保險(xiǎn)；不測(cè)損害、工傷事故保險(xiǎn)；職工家庭財(cái)富保險(xiǎn)。詳細(xì)事宜見企業(yè)職工保險(xiǎn)方法文件。第十條企業(yè)實(shí)行退休福利，全部退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)貼費(fèi)。第十一條企業(yè)供給免費(fèi)工作午飯，輪值人員享有每日兩頓免費(fèi)餐待遇。第十二條企業(yè)供給住宿和宿舍給部分職工。申請(qǐng)事宜見職工住宅分派方法。第十三條企業(yè)職工享受有企業(yè)年關(guān)分成的權(quán)益和額外獎(jiǎng)賞。第十四條企業(yè)為職工組織各樣文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)，每年組織旅行和休養(yǎng)、休養(yǎng)。第十五條企業(yè)對(duì)職工成婚、誕辰、死亡、工傷、家庭貧窮均有補(bǔ)貼金。第十六條勞動(dòng)保護(hù)。企業(yè)保護(hù)職工在工作中的安全和健康。凡因工作需要保護(hù)的在崗職工，企業(yè)須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。離職或退休、離職走開企業(yè)時(shí)，須交還勞保用品。在企業(yè)內(nèi)部分配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。第十七條保健花費(fèi)。凡