應(yīng)聘者需知的三大面試技巧

應(yīng)聘者需知的三大面試技巧面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你可以得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓帶你去看看應(yīng)聘者需知的三大面試技巧，希望能幫助到大家!

應(yīng)聘者求職時不該踩的六大雷區(qū)!

面試?yán)讌^(qū)一：準(zhǔn)備缺乏

面試官：離預(yù)定面試時間已經(jīng)過了半個小時了，請問你什么時候能到?

求職者：哎呀你們公司到底在哪條路上啊，司機(jī)已經(jīng)帶我繞了非常鐘的路了，你們這里真難找……

事前最好準(zhǔn)備工作做充足，可以通過網(wǎng)絡(luò)和熟人等渠道對該公司和所在行業(yè)有一個根本的理解，多留意相關(guān)的廣告、新聞和政策，出發(fā)前熟記地址，最好到網(wǎng)上查找好公交線路確保準(zhǔn)時抵達(dá)。這樣在面試時才會胸有成竹，給HR留下準(zhǔn)備充分、誠意十足的良好印象。

面試?yán)讌^(qū)二：穿衣浮夸

放眼望去每個面試考場，多數(shù)人都是西裝筆挺的，有些人就會覺得面試官會不會審美疲勞了，看大家穿的都差不多，于是想著為了讓面試官眼前一亮，留下深入印象，就要彰顯個性。

切記，雖然面試通知里沒有明確說明必需要求你穿正裝，但你也不能穿的太過于隨意、艷麗、或奇裝異服，最起碼的對公司、面試官或是這個職業(yè)的尊重哦。

面試?yán)讌^(qū)三：回避HR視線

我們都知道眼睛是心靈的窗口，在面試的時候，你把你的窗口緊閉，完全不看HR，絲毫沒有眼神交流，會讓HR覺得你在回避什么?還是你說的話有假?假如HR在面試時一直看著你，你要大大方方的也和TA對視，表現(xiàn)出我在和你說話，千萬不要面試官一看你，你就看天看地的回避，全程毫無交流。雖然有時候有些HR也面無表情，但你也要放輕松，面帶微笑的講話，絕對會為你加分哦。

面試?yán)讌^(qū)四：夸夸其談

面試過程中盡可能簡明扼要，適可而止，千萬不要沒完沒了的夸夸其談，不分主次的自吹自擂，就是為了在HR面前彰顯自己的“博學(xué)多識〞。要知道，多說多錯，夸下?？谥拥脑捲诿嬖嚨膱龊?，能不說就不要說，切勿為了想表現(xiàn)自己閱歷是多么的豐富而東拉西扯，說些不著天際但又自我感覺很良好的話，生怕HR不知道你上知天文、下知地理。搬石頭砸自己腳的事絕對不要干哦!

面試?yán)讌^(qū)五：肆意打斷TA人說話

為了獲得HR的好感，試圖用語言攻勢來征服HR，不管在一對一單面還是無指導(dǎo)小組面試時，都竭力的去表現(xiàn)自己，根本不管其他求職者和HR說了什么，總是插話、搶話，力求自己在語言上搶占上風(fēng)，個人認(rèn)為多發(fā)言就能分?jǐn)?shù)越高，不管HR一說什么，就馬上接著說自己知道，然后開場滔滔不絕，或是隊(duì)友一說什么，就馬上反駁，開場發(fā)表自己觀點(diǎn)，殊不知這種做法不僅不能獲得HR的賞識，還會為自己減分再減分。

面試?yán)讌^(qū)六：低級提問

面試總會穿插HR的提問，比方常見的就是“你還有什么想知道的嗎?〞這時候一定要三思而后問，問些高智商的問題，比方開展前景、平臺、機(jī)遇等問題，千萬不要問些低級甚至幼稚的問題。有人就問了，什么是幼稚低級問題?比方：“公司提供午飯嗎?〞“公司會經(jīng)常組織出游活動嗎?〞“我看公司有休息區(qū)，咖啡和零食都是免費(fèi)的嗎?〞“多久漲一次工資?〞

當(dāng)這10個信號出現(xiàn)時，你千萬不要選擇這份工作!

1、同一份招聘廣告掛了很久

你是不是總是在網(wǎng)上看到這家公司的同一份招聘廣告?

假如是，可能說明這工作并不太好。很少有哪家大公司會為一個職位一直打廣告。假如出現(xiàn)這種情況，可能不是職務(wù)空缺，而是他們在想方法高效率使用備用人才。不斷地宣傳自己需要這方面人才只是為了保證公司在任何時間都有培訓(xùn)過的、已經(jīng)準(zhǔn)備好了的人來面試。

此外，往往那些不靠譜的公司永遠(yuǎn)都在招聘銷售員和發(fā)傳單的地推人員等。

2、面試者普遍與崗位頭銜不符

有網(wǎng)友曾表示，他去應(yīng)征一個中層管理職位，當(dāng)天申請當(dāng)天就安排了面試，結(jié)果發(fā)現(xiàn)周邊的競爭者很多穿著汗衫，甚至有人根本不會英語?！昂苊黠@他們不是在招中層管理人才，而是招聘上門推銷員。當(dāng)他們告訴我被錄取了，問我想不想看看經(jīng)理的辦公地點(diǎn)時，我被公司的車帶到郊區(qū)的一個地方，讓我試著帶大家銷售一種食品優(yōu)惠券。〞

3、沒有明顯的標(biāo)識或明確的辦公地址的公司

假如這家公司的辦公地址在網(wǎng)上搜出來的是其他公司(當(dāng)然也不排除同一個地點(diǎn)注冊了其他公司)，或者你的面試地點(diǎn)根本不是你面試的這家公司，或者辦公樓內(nèi)外也看不到公司標(biāo)識，這份工作有可能不大靠譜。除非你本身就是面試的一家小公司，你不介意它處于初創(chuàng)期。

4、網(wǎng)上根本搜不到或搜到的都是聲譽(yù)不佳的消息

網(wǎng)上信息當(dāng)然不是都可信，但也有很大參考價(jià)值。很多人會在招聘網(wǎng)站、貼吧、論壇等地方分享工作心得以及對公司的評價(jià)，假設(shè)是近期有關(guān)該公司的評價(jià)都以抱怨為主，就要慎重。

5、面試官詢問過多私人問題

面試問題應(yīng)該是客觀、不帶情緒的，問婚姻狀況等私生活問題都是不適當(dāng)?shù)摹：芏喙疽驗(yàn)閾?dān)憂剛剛?cè)肼毜呐詰言猩?，會想盡方法問清這方面的情況。不過如今這一問題又加大了難度，因?yàn)橐郧懊嬖嚬僦恍枰弥獙Ψ揭鸦橐延透究梢苑判模缃穸フ叩某雠_，又加大了他們揣測答案的難度。假如你是一名育齡女性，不妨直言你的現(xiàn)狀。假如對方很介意，你也不必太糾結(jié)，以免以后被排斥。

6、公司已創(chuàng)立一定年數(shù)，但除了老板所有員工都是新的

entrepreneur專欄作者KimLachance

Shandrow表示，你要是發(fā)現(xiàn)前臺也是剛剛就職所以對公司地理位置不熟悉，你尋找會議室還得求助保潔阿姨時，可能預(yù)示著這家公司離任率較高，而離任率高往往又暗示著公司狀況很糟糕。

7、你的面試官遲到了

假如你的面試官晚于約定時間且還沒有什么悔悟態(tài)度，就要慎重了。“不尊重別人的時間不僅是不禮貌，還給企業(yè)帶來消極影響。〞Manciagli表示。當(dāng)然，有時安排面試的人員可能也會發(fā)生一些偶爾錯誤，但面試官還是應(yīng)該在面試之前預(yù)留至少10分鐘時間。

8、面試官向你抱怨公司員工或上司

當(dāng)碰到第一次見面就抱怨現(xiàn)有或剛離任員工表現(xiàn)不好，甚至抱怨其上司的面試官時，一定要對這種不恰當(dāng)?shù)男袨楸３志X?！斑@顯得缺乏判斷力和情商。〞紐約一家企業(yè)的招聘人士Melissa

Gentile說。另外，向即將有可能參加團(tuán)隊(duì)的人說已有員工的壞話，也說明這是一個專橫霸道的指導(dǎo)。

9、你的潛在上司沒法解釋清楚你的職責(zé)，或過度夸大該職位

假如在面試后，你還很難跟家人朋友解釋清楚這份工作，也許這里暗藏問題。這說明一家公司對該怎么利用你并沒有一個明確的概念，他們甚至可能在想象著你能同時身兼多職。

人力資源參謀David

Lewis表示，有些招聘官(尤其是那些創(chuàng)業(yè)家類型的)盡管可能認(rèn)為你是不錯人選，但又不清楚到底想要你做什么。這樣一來，他們就會把面試時間都花在議論公司文化等方面，卻對你該做什么以及職業(yè)晉升途徑避而不談。

Lewis認(rèn)為，候選人不要害怕說出自己對這個職位的詳細(xì)角色并不明了的事實(shí)。有時候人們擔(dān)憂這樣做會弄砸或者讓面試官為難，然而“我將做什么〞這樣的問題對找工作的人來說很關(guān)鍵，同樣重要的還有“這個職位做得好會是什么樣的〞問題，因?yàn)楸绕鹨环菟篮愕墓ぷ鳎阃耆珣?yīng)該尋找一份前途更為明晰的職位。

有些面試官會吹捧一份工作好得難以置信，但詳細(xì)工作內(nèi)容又說得很模糊，也不質(zhì)疑你是否有相關(guān)的經(jīng)歷。Shandrow指出，當(dāng)聽到“你能自己做主，當(dāng)自己的老板〞或者“你想賺多少都有可能〞這樣的話時，就該考慮是否要放棄這份工作了。

10、現(xiàn)有員工表現(xiàn)消極

一家公司現(xiàn)有員工的樣子可能就是你將來入職后的樣子。觀察從你身邊經(jīng)過者的表情和肢體語言，他們看上去是樂于待在這兒的嗎?

面試時的禁忌，一個都不能犯!

1、忌不守時

對于面試，我們也可以理解為是朋友之間的相約，那么對于朋友之間的相約，既然容許了就一定要守時。

可是很多求職者在容許的用人單位面試的時候，卻往往做不到守時間，導(dǎo)致這種現(xiàn)象的主要原因是沒有引起求職者的重視，沒有提早規(guī)劃好自己的道路，結(jié)果在面試的途中好比蝸牛趕路一樣，沒有規(guī)律可言，也就導(dǎo)致了無法守時。

對于無法守時的求職者，在面試官那里，通常都不會有好印象，那也就預(yù)示著不可能面試成功。

2、忌握手無力，靠近面試官過近

中國人見面問候的方式是握手，面試時與面試官應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力缺乏，身體虛弱之感。

落座后應(yīng)與對方保持適宜的間隔，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼面試官，而應(yīng)時時表現(xiàn)出你對他們的尊敬。

3、忌坐立不安，舉止失當(dāng)

面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。面試官可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。

面試官的“寬宏大量〞是暴露求職者弱點(diǎn)的最正確武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小缺點(diǎn)浮出水面。

4、忌“以我為軸〞夸夸其談

面試中對自己的經(jīng)歷及才能的表述要簡明扼要，適可而止，千萬不要像翻開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主〞。

求職者要講究實(shí)在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起面試官的反感。先定位好你在面試中的角色，絕對要防止以我為軸的問題。

假如在面試時面試官要求你當(dāng)場表現(xiàn)自己的才藝，你可以謙虛地一試，但千萬不要還沒動手，就迫不及待地聲稱這事沒問題，那事很容易，有夸?？谥拥脑捲诿嬖噲龊弦欢ㄒ髦?。

面試官很注重對你才能的評估，但面試時他更會對你抱著慎重的態(tài)度，意在讓你充分展示自己。

5、忌溝通不暢

在面試環(huán)節(jié)還有一種非常有趣的現(xiàn)象，有些求職者為了把自己包裝的高大上，結(jié)果把簡歷進(jìn)展造假。

通常面試官都是識人的高手，當(dāng)他出現(xiàn)核心要點(diǎn)和是從你說做的工作以展開面試的時候，一旦你沒有從事過這樣的工作，你在面試的環(huán)節(jié)就會破綻百出，面試官和你所交流的問題就好比對牛彈琴無法溝通。

這個時候也就標(biāo)志著你面試以失敗而告終。

6、忌提問幼稚

在想面試官提問時要考慮自己提的問題是否有價(jià)值或者主面試官已經(jīng)答復(fù)過或解釋過。

千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎?〞“你知道某某主任在哪里嗎?〞

7、忌反應(yīng)遲鈍

聆聽主面試官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用頭腦，還得用心靈。

假如對方說話時你雙眼無神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓面試官對你失去信心，不管你將來如何推銷自己，一切都根本上是徒勞，敗局已定。

8、忌做鬼臉

頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真得意，而且在平時人們的表達(dá)中也經(jīng)常用到。

但是，在面試中，夸大的鬼臉會使面試官認(rèn)為你過于造作、擅長假裝、會演戲。

另外，表達(dá)惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。

9、忌像個嫌疑犯一般

應(yīng)但意識到面試是一種時機(jī)平等的面談，不是__機(jī)關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理睬面試官的態(tài)度。一開場就與