職場新人勿做5種“鮮花”

職場新人勿做5種“鮮花〞半數(shù)以上的職場新人認(rèn)為自己難以融入團(tuán)體，工作不快樂，這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關(guān)系的表達(dá)。調(diào)查顯示，新人入職后在處理人際關(guān)系方面主要有以下5個誤區(qū)，下面，用鮮花作為借喻，為你生動描繪這5種職場心理誤區(qū)。

1.怕上司的含羞草

含羞草的花語：怕羞

情景回放：不愛說話的小芳在畢業(yè)后終于不負(fù)重望地考上了公務(wù)員，本以為文書工作自己應(yīng)該得心應(yīng)手，可是才2個月她就說害怕上班。她說，自己害怕見到部分指導(dǎo)。

雖然指導(dǎo)既敬業(yè)又有才華，但她不知為什么一見他就底氣缺乏，溝通是能躲那么躲。有一次，因?yàn)闆]聽清指導(dǎo)的意思，交給她的工作被耽誤了，事后指導(dǎo)質(zhì)問她為何不過來再問一聲？她小聲說：怕您太忙，耽誤時間。結(jié)果指導(dǎo)很生氣，劈頭蓋臉訓(xùn)了她一通。時間一長，小芳一見到指導(dǎo)就緊張得臉紅，說話不利索。

“不知道為什么，我每次看到指導(dǎo)心里就慌，就像老鼠看見貓似的，緊張得話也說不出來。〞小芳說。

專家點(diǎn)評：

和上司溝通是工作中的重要職責(zé)，需要從中理解上司意圖，獲得支持，把握自己將來的工作方向，在方案上統(tǒng)一步調(diào)，達(dá)成良好的工作效果。只有處理好與上司的關(guān)系，才能正常開展工作。

與上司溝通對職場新人來說是一項(xiàng)需要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的技能，新人要采用上司容易承受的溝通頻率、語言風(fēng)格、態(tài)度、情緒等，做到觀點(diǎn)明晰、有理有據(jù)、易被理解。對于小芳來說，不妨試著以共同合作完成工作的心態(tài)來對待指導(dǎo)，同時要認(rèn)識到，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此漸漸消除懼怕上司的心理。

2.帶刺的仙人掌

仙人掌的花語：外表堅硬帶刺

情景回放：曉春是某名牌大學(xué)新聞專業(yè)的高材生，畢業(yè)時進(jìn)了某國家級刊物當(dāng)記者，在學(xué)校春風(fēng)得意的她到了單位卻并不如意。一起報到的除了她，還有來自其他媒體有經(jīng)歷的年輕人，每個人都認(rèn)為自己才能強(qiáng)，工作方式和觀念存在差異，很難交融。

有一次，主編派曉春和另一個同事共同合作一個熱點(diǎn)專題，但她覺得這個選題的價值不如自己報的另外一個，于是她一邊敷衍同事，一邊暗自著手做自己的選題。結(jié)果，同事沒法按時交稿，而她自己的稿子也被主編斃掉了。曉春甚至還跑去找主編討說話，事后還休了兩天病假才回來。同事們覺得，她的才能不錯，但總是趾高氣揚(yáng)，如今得罪了指導(dǎo)，大家更不買她賬。

“我有自己的想法，不喜歡天天被人指揮。難道我想把稿子做得更有可讀性有錯嗎？為什么主編就不能多聽聽我的建議呢？同事們也不理解我，我真是太郁悶了！〞曉春報怨道。

專家點(diǎn)評：

“帶刺員工〞往往具有一技之長，才能超群、精力旺盛，不喜歡別人甚至老板在自己面前指手畫腳。但是作為一名職場新人，在入職之初應(yīng)當(dāng)適度地學(xué)會收斂自己的“刺〞，鋒芒太露不是好事。要記住，在職場中只有做一個“好用的人〞，你才可能得到上司的青睞。

即便是上司的判斷不一定正確時，也應(yīng)該在有效溝通、得到認(rèn)可的前提下再改變工作目的，否那么既拖累同事完不成任務(wù)，也害上司不再信任自己。

3.兩頭倒的墻頭草

墻頭草的花語：沒原那么

情景回放：阿玉性格溫和，辦公室里最好人人相安無事。來公司半年，她從不過分堅持自己的意見，輕易不反駁別人意見。在同事眼里，她是個老好人，但因?yàn)樘谜f話，她的話也從來引不起別人足夠的重視。

有時，明明自己的活還沒干完，卻得幫同事復(fù)印材料，自己再加班來做；周末值班，別的同事總會有這樣那樣的事情忙得抽不開身，唯有阿玉總是那個替別人值班的人。半年下來，阿玉只休過3個雙休。

“我不想得罪同事，能幫就幫一下，可是時間一長，他們覺得我這是應(yīng)該做的。上周我有事值不了班，沒想到本該值班的張姐對我意見很大，說我?guī)蛣e人不幫她，我真的很委屈。〞阿玉說。

專家點(diǎn)評：

做辦公室里的老好人，并不一定大家就喜歡你；實(shí)際上，在充滿競爭的職場，只有在工作才能得到大家認(rèn)同時，才能成為真正的強(qiáng)者。提醒自己，什么是你真正想要的，當(dāng)你知道什么是正確的選擇卻因?yàn)椤安幌氲米锶栓暥霾坏綍r，妥協(xié)將最先傷害到自己。

實(shí)際上，懂得回絕的人往往有很好的溝通才能和協(xié)調(diào)才能，使那些被回絕的人并不會因此成為他們的敵人。當(dāng)你總是處于被支配的狀態(tài)時，不妨花點(diǎn)時間和那些總是支配你的人溝通和協(xié)調(diào)，排列工作的輕重緩急，這樣才能優(yōu)化你的行為形式。

4.狂自戀的水仙花

水仙花的花語：自戀

情景回放：張超所在公司的規(guī)模很大，他做得非常辛苦，所以他很希望能獲得認(rèn)可，早日升遷。但，一年多過去了，張超始終沒有得到升遷。至于沒有升職的原因，張超認(rèn)為是自己的上司喜歡獨(dú)占功績，而同事嫉賢妒能。比方，每次公司策劃會上，張超都覺得自己提出的方案是最完美的，但同事們卻常常不贊同。

一直得不到升職，讓張超產(chǎn)生覺得自己很“屈才〞。終于，他決定分開公司，而上司也沒特別挽留。不過，張超認(rèn)為當(dāng)自己走后，上司肯定會懊悔，因?yàn)樯倭俗约汉芏嗍虑槎嫁k不了。

專家點(diǎn)評：

有些人每天都很努力，認(rèn)為自己表現(xiàn)得非常好，同時，他有每天都在不平：自己如此優(yōu)秀，上司為什么不能慧眼識珠，發(fā)現(xiàn)自己？實(shí)際上，很多人自認(rèn)為的“表現(xiàn)好〞指導(dǎo)未必認(rèn)賬。

一切應(yīng)從工作的實(shí)際出發(fā)，尊重現(xiàn)實(shí)經(jīng)歷。成認(rèn)自身的缺乏，勇于反省自己的錯誤，擅長變通，不頑固守舊。對于新人來說，才能再強(qiáng)，心態(tài)也要平和一些，期望值調(diào)低一些，抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，或許會得到更多時機(jī)。

5.拍馬屁的狗尾巴花

狗尾巴花的花語：盲從

情景回放：王麗是去年畢業(yè)的大學(xué)生，在貿(mào)易公司當(dāng)秘書待了沒多久，就出現(xiàn)了人際關(guān)系問題。王麗性格外向，腦子靈光，入職沒多久就成了上司的跟班。

吃飯時，幫上司端茶倒水；上司的成教論文，她寫到凌晨；周末，甚至幫上司接送孩子。公司一些同事看不下去，背地里都說她是個十足的馬屁精：“簡直就是指導(dǎo)的傭人。〞久而久之，同事們對她都不愛搭理，但凡王麗的事情，同事們都不愿幫助。

專家點(diǎn)評：

遵守職場禮儀即可，不必處處迎合上司。通常上司在意的是新人是否愿意學(xué)習(xí)，能否到達(dá)招聘預(yù)期，假如能快速融入職場，為公司創(chuàng)造出商業(yè)價值，新人不靠逢迎拍馬，也能得到上司的認(rèn)可。否那么，容易引起同事之間關(guān)系的緊張，讓自己限于鼓勵，不利于長遠(yuǎn)開展。

編后語：職場新人入職總會遇到一些不適應(yīng)，這也是為什么每一個新人進(jìn)入職場時都需要經(jīng)歷“適應(yīng)期