醫(yī)療糾紛調(diào)解工作制度_第1頁
醫(yī)療糾紛調(diào)解工作制度_第2頁
醫(yī)療糾紛調(diào)解工作制度_第3頁
醫(yī)療糾紛調(diào)解工作制度_第4頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

醫(yī)療糾紛調(diào)解工作制度醫(yī)療糾紛調(diào)解工作制度醫(yī)療糾紛調(diào)解工作制度資料僅供參考文件編號:2022年4月醫(yī)療糾紛調(diào)解工作制度版本號:A修改號:1頁次:1.0審核:批準(zhǔn):發(fā)布日期:醫(yī)療糾紛調(diào)解工作制度工作例會(huì)制度堅(jiān)持每周一次工作例會(huì)制度,每周一上午或周五下午召開工作例會(huì)至少一次。周一例會(huì)主要內(nèi)容是總結(jié)上一周的工作,安排和部署本周工作。周五例會(huì)主要是開展政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),交流工作體會(huì)學(xué)習(xí)心得,或者按要求開展專題學(xué)教活動(dòng)。集中工作例會(huì)簽到制,因故不能參加例會(huì)者,需提前請假。參加集中工作例會(huì)時(shí)要認(rèn)真做好會(huì)議記錄,積極參與討論,自覺維護(hù)會(huì)場秩序。專題學(xué)教活動(dòng)要做到有計(jì)劃,有記錄,有心得,有總結(jié)。工作例會(huì)情況記入年終考評內(nèi)容。接訪制度醫(yī)調(diào)中心每受理一起糾紛,都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行接訪登記,做到事事有記載,件件有著落。在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)有人值班、接待,并設(shè)立公開接待電話,便于群眾咨詢和反映情況。工作人員應(yīng)熱情接待當(dāng)事人,耐心聽取當(dāng)事人陳述,認(rèn)真做好接訪記錄工作。要設(shè)立專門的接訪登記簿,對受理的糾紛及時(shí)登記。接訪登記簿應(yīng)按有關(guān)表格要求記明患者、委托人、當(dāng)事醫(yī)療機(jī)構(gòu)及糾紛簡要情況,最后應(yīng)有記錄人簽名和接訪日期。對于一些可以當(dāng)即現(xiàn)場解決的簡要糾紛,可調(diào)解后補(bǔ)辦登記。對不宜受理調(diào)解的糾紛,應(yīng)明確告知,做好記錄。調(diào)解后對達(dá)成協(xié)議的情況和協(xié)議履行情況應(yīng)登記清楚。對打不成協(xié)議的要告知其他調(diào)處途徑。各項(xiàng)接訪記錄要整理歸檔,并按時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總、報(bào)告。調(diào)解工作機(jī)制聯(lián)動(dòng)聯(lián)調(diào)機(jī)制。縣醫(yī)患糾紛調(diào)解中心應(yīng)該與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會(huì)建立聯(lián)動(dòng)聯(lián)調(diào)調(diào)解機(jī)制,整合資源,交換信息,密切配合,提高調(diào)解工作效率。對復(fù)雜、疑難的醫(yī)患糾紛,衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)與司法行政機(jī)關(guān)要及時(shí)溝通、互相配合、發(fā)揮各自優(yōu)勢,努力化解矛盾。必要時(shí)可向上一級機(jī)關(guān)請求醫(yī)學(xué)、法學(xué)專家支持?;乇苤贫?。調(diào)解員有下列情況之一的,必須回避。(1)是本案當(dāng)事人,或者當(dāng)事人、代理人的近親屬;(2)與本案有利害關(guān)系;(3)與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響對案件公正處理的?;卦L制度。醫(yī)患糾紛調(diào)解中心應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議的履行情況適時(shí)進(jìn)行回訪,并做好記錄,確保調(diào)解協(xié)議落實(shí)到位。調(diào)解員工作紀(jì)律不得徇私舞弊;不得對當(dāng)事人壓制、打擊報(bào)復(fù);不得侮辱、處罰糾紛當(dāng)事人;不得泄露當(dāng)事人的隱私和吃請受禮;不得強(qiáng)迫當(dāng)事人接受調(diào)解;不得阻止當(dāng)事人已訴訟等其他合法方式解決醫(yī)療糾紛。醫(yī)患糾紛調(diào)解中心工作原則根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解,法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的依據(jù)社會(huì)公德進(jìn)行調(diào)解。在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解;尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利,不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院提起訴訟;接受咨詢和調(diào)解醫(yī)療糾紛不得收取任何費(fèi)用。醫(yī)患糾紛調(diào)解中心工作制度糾紛調(diào)解中應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,結(jié)合社會(huì)公德規(guī)范,公平、公正的解決醫(yī)患糾紛。受理調(diào)解糾紛要及時(shí)登記入簿,調(diào)解成功的應(yīng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論