勞動(dòng)保障法電大形成性測(cè)評(píng)答案

一、單項(xiàng)選擇題1、 19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式（C）A、工會(huì)立法B、政府立法C、工廠(chǎng)立法D、議會(huì)立法2、 勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)于雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨(dú)立出來(lái)的。A、民法B、經(jīng)濟(jì)法C、行政法D、社會(huì)保障法3、 我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。A、勞動(dòng)者自主擇業(yè)B、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C、政府促進(jìn)就業(yè)D、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合4、 勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（A）工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、4個(gè)月5、 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。A、按件計(jì)酬B、按小時(shí)計(jì)酬C、按天計(jì)酬D、按月計(jì)酬6、 《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（D）以?xún)?nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A、1年B、2年C、3年D、5年7、 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能夠安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）的工資報(bào)酬A、150%B、200%C、250%D、300%8、 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。A、中秋節(jié)B、元旦C、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D、解放軍建軍節(jié)9、 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（D）。A、基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程B、勞動(dòng)過(guò)程去除加班加點(diǎn)過(guò)程C、勞動(dòng)過(guò)程及其他相關(guān)過(guò)程D、勞動(dòng)過(guò)程10、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、第二級(jí)B、第三級(jí)C、第四級(jí)D、第五級(jí)二、多項(xiàng)選擇題1、 狹義的國(guó)際勞動(dòng)立法,主要是指（ACD）。A、國(guó)際勞工組織章程B、國(guó)際勞工憲章C、國(guó)際勞工公約D、國(guó)際勞動(dòng)建議書(shū)2、 下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門(mén)之間關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是（ACD）。A、 勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象可能既是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，也是人身關(guān)系。B、 勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但是主體的權(quán)利義務(wù)不同C、 勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體不同，但是主體的權(quán)利義務(wù)不同D、 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性3、 我國(guó)目前的職業(yè)培訓(xùn)的種類(lèi)主要由（ABCD）A、學(xué)校教育和培訓(xùn)B、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C、勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)D、學(xué)徒培訓(xùn)4、 下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是（ABCD）。A、 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬B、 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C、 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D、 不得向北派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位5、 根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可以劃分為（CD）。A、一攬子合同B、專(zhuān)門(mén)合同C、自由合同D、強(qiáng)制合同6、津貼的具體作用有（AD）。A、補(bǔ)償作用B、激勵(lì)作用C、自由合同D、強(qiáng)制合同7、 用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（ABC）。A、 用人代扣代繳個(gè)人所得稅B、 用人單位代扣代繳應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D、 應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款8、 我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（ABCD）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B、計(jì)件工時(shí)制C、縮短工時(shí)制D、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制9、 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。A、同時(shí)設(shè)計(jì)B、同時(shí)施工C、同時(shí)驗(yàn)收D、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用10、 對(duì)婦女生理機(jī)能變化工程中的保護(hù)過(guò)程包括（ABCD）。A、經(jīng)期保護(hù)B、孕期保護(hù)C、產(chǎn)期保護(hù)D、哺乳期保護(hù)三、名詞解釋1、 廣義的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)2、 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系3、 公平就業(yè)答：就是反就業(yè)歧視，是指勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動(dòng)者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶(hù)籍等因素受到不平等的對(duì)待。4、 勞動(dòng)合同答：勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5、非全日制用工答：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在統(tǒng)一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。四、 簡(jiǎn)答題1、 為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)？答：（1）有特定的調(diào)整對(duì)象；（2）勞動(dòng)法有特定的主體；（3）勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。2、 簡(jiǎn)述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有哪些？答：（1）國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。（2）政府要采取各種措施，發(fā)展多種類(lèi)型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。（3）國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。（4）國(guó)家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。五、 論述題試論述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容答：（1）是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。（2）內(nèi)容如下：1）勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；2）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；3）勞動(dòng)法主體利益平衡原則。六、 案例分析題張某于2006年7月被某食品機(jī)械廠(chǎng)招收為全民所有制工人，擔(dān)任廠(chǎng)部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿(mǎn)后，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：合同期限3年，從2006年10月5日起，到2009年10月4截止；實(shí)行每周5天，每天工作10小時(shí)；張某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員；每月工資1000元；若雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當(dāng)將糾紛交由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。2007年3月，張某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》，要求廠(chǎng)房縮短勞動(dòng)時(shí)間。廠(chǎng)房認(rèn)為既然工作時(shí)間不合法，那就是無(wú)效合同。因此，不需要履行勞動(dòng)合同。廠(chǎng)方認(rèn)為既然工作時(shí)間不合法，就是無(wú)效合同，因此不需要再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服，向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后經(jīng)過(guò)對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合國(guó)家法律規(guī)定，應(yīng)但認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同，裁決勞動(dòng)合同無(wú)效，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，訴訟到人民法院。試分析：（1） 張某與某食品機(jī)械廠(chǎng)簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效？答：張某與某是拼接鞋廠(chǎng)關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)屬于條款。《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。本案中勞動(dòng)合同約定"每周5天，每天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無(wú)效條款。（2） 我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條第二款規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部門(mén)的效力，其余部分仍然有效。具體到本案件中，工作時(shí)間不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無(wú)效的原因在于用人單位，不是勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款需要按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍然需要繼續(xù)執(zhí)行。該勞動(dòng)合同仍然為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理不正確，應(yīng)當(dāng)予以更正。勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)3一、單項(xiàng)選擇題1、 歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A、英國(guó)B、美國(guó)C、德國(guó)D、法國(guó)2、 在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（C）。A、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)B、國(guó)際慣例C、憲法D、法律3、 我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。A、傳染病歧視B、傳染病病原攜帶歧視C、行為障礙歧視D、視聽(tīng)障礙歧視4、 下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是（D）。A、 非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能夠超過(guò)10天B、 非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能夠超過(guò)1個(gè)月C、 非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能夠超過(guò)2個(gè)月D、 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期5、 我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A）。A、每半年召開(kāi)一次B、每半年召開(kāi)兩次C、每一年召開(kāi)一次D、經(jīng)常召開(kāi)6、 屬于特殊情況下的工資有（C）。A、高溫補(bǔ)貼B、科研津貼C、婚喪假工資D、獎(jiǎng)金7、 凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)（A）的固定職工，與配偶不住在遺棄，又不能夠在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A、1年B、2年C、3年D、4年8、 根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C）。A、1年B、2年C、3年D、5年9、 勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)當(dāng)建立檔案。檔案材料應(yīng)當(dāng)至少保存（C）。A、1年B、2年C、3年D、5年10、 我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（D）擔(dān)任。A、工會(huì)成員B、企業(yè)代表C、職工代表D、工會(huì)成員或者雙方推舉的人員二、多項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)法的調(diào)整一般包括（CD）。A、雇傭關(guān)系B、就業(yè)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。2、 勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（CD）。A、工資法B、工時(shí)與休假法C、勞動(dòng)合同法D、集體合同法。3、 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)就業(yè)服務(wù)（ABCD）。A、 就業(yè)政策法規(guī)咨詢(xún)、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；B、 對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助C、 辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；D、 職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布。4、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況有（AC）。A、 提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；B、 提前60日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；C、 額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；D、 額外支付勞動(dòng)者兩個(gè)月工資。5、 集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（ABCD）。A、 集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定；B、 進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段；C、 正式進(jìn)行談判階段；D、 簽訂集體合同。6、 以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說(shuō)法中，正確的有（BCD）。A、 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)2小時(shí)；B、 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)；C、 勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)；D、 用人要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。7、 根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查(ABD)。A、 安排工作崗位之前；B、 工作滿(mǎn)一年C、 工作滿(mǎn)二年D、 年滿(mǎn)十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年。8、 根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為哪幾種？(ABCD)。A、一般事故；B、較大事故；C、重大事故；D、特別重大事故。9、 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有(CD)。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C、生育保險(xiǎn)費(fèi)D、工傷保險(xiǎn)費(fèi)。10、 對(duì)下列各項(xiàng)案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿(mǎn)足特定條件下裁決先予執(zhí)行的是(ACD)。A、追索勞動(dòng)報(bào)酬B、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議C、追索工傷醫(yī)療費(fèi)金D、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金三、名詞解釋1、 集體協(xié)商答：也就是用人單位工會(huì)或者職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并且簽訂集體合同的行為。2、 最低工資答：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低工資報(bào)酬。3、延長(zhǎng)工作時(shí)間答：根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外演唱?jiǎng)趧?dòng)者的工作時(shí)間。4、 安全衛(wèi)生設(shè)施"三同時(shí)”制度答：通過(guò)立法規(guī)定的，在我國(guó)境內(nèi)的一切生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的制度。5、 職業(yè)病答：企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因?yàn)榻佑|粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。四、 簡(jiǎn)答題1、 簡(jiǎn)述工會(huì)法的特點(diǎn)。答：(1)調(diào)整工會(huì)關(guān)系，體現(xiàn)國(guó)家意志；(2)工會(huì)立法的基本目的是保障工會(huì)權(quán)利，確定工會(huì)義務(wù)；調(diào)整對(duì)象具有多元性；(4)工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)因?yàn)榉申P(guān)系主體的不同而有所差別；(5)工會(huì)法是勞動(dòng)法的主要組成部分。2、 簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇。答：根據(jù)國(guó)務(wù)院的規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。五、 論述題試述工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用表現(xiàn)在哪些方面。答：1、利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系，工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬這一必然聯(lián)系和互助性，使得我們可以通過(guò)工作時(shí)間制度的改革，間接實(shí)現(xiàn)工資合理化改革目標(biāo)。2、 促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理，企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時(shí)間為基本要素，工作時(shí)間構(gòu)成了正常勞動(dòng)秩序的基本前提。3、 保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，通過(guò)工作時(shí)間的立法，不僅使勞動(dòng)者的休息權(quán)有了具體的尺度，而且也是反映一個(gè)國(guó)家社會(huì)文化和政治進(jìn)步的標(biāo)志。4、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)，工作時(shí)間除了在規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人方面發(fā)揮作用之外，國(guó)家還可以通過(guò)制定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間的矛盾。六、案例分析題王某于2008年4月2日與某制造廠(chǎng)簽訂了勞動(dòng)合同。其中,勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬每月2000元,有關(guān)責(zé)任的約定是，若一方是因?yàn)楣ぷ魇毥o甲方造成經(jīng)濟(jì)損失你是的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2008年4月21日，在一次完成檢修任務(wù)時(shí)候，由于王某的擅離崗位給某廠(chǎng)造成了1萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。廠(chǎng)方以"工作嚴(yán)重失職”為理由，決定由王某承擔(dān)賠償責(zé)任，并且于2008年5月到8日每個(gè)月從王某的工資中扣除600元，用于賠償損失。王某認(rèn)為工廠(chǎng)每月扣除的工資過(guò)高，對(duì)此處罰不服，提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。試著分析：(1)某制造廠(chǎng)是否可以扣除王某的工資？答：可以的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。王某認(rèn)為某廠(chǎng)扣除其工資過(guò)高是否有法律根據(jù)？答：由的?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，每月扣除的金額不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。此案件應(yīng)當(dāng)如何處理？答：應(yīng)當(dāng)按照每月最高限額的20%,也就是400元扣除，多扣除的部分退還。勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)4一、單項(xiàng)選擇題1、19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以(C)的形式出現(xiàn)的。A、工會(huì)立法B、政府立法C、工廠(chǎng)立法D、議會(huì)立法2、 勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A）A、憲法B、行政法規(guī)C、地方性法規(guī)D、部門(mén)規(guī)章3、 下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（C）A、 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B、 崗位設(shè)置的目地就是促進(jìn)就業(yè)、安置就業(yè)困難人員C、 政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征D、 國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位的人員給與崗位補(bǔ)貼4、 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是按（B）計(jì)酬。A、按件計(jì)酬B、按小時(shí)計(jì)酬C、按天計(jì)酬D、按月計(jì)酬5、 地方總工會(huì)具有（C）。A、無(wú)獨(dú)立法人資格 B、具有企業(yè)法人資格C、社會(huì)團(tuán)體法人資格D、受到地方政府領(lǐng)導(dǎo)6、 下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（C）A、高溫補(bǔ)貼B、、科研津貼C、婚、喪假工資D、獎(jiǎng)金7、 用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（AA、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B、工會(huì)會(huì)費(fèi)C、希望工程捐款D、救災(zāi)捐款8、 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（A）。A、1小時(shí)B、2小時(shí)C、3小時(shí) D、4小時(shí)9、 某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）天。A、75天B、90天C、105天D、120天10、 目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由（D）A、由國(guó)家財(cái)政撥款繳納 B、全部由用人單位繳納C、全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納D、用人單位和職工共同繳納。二、多項(xiàng)選擇題1、 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（CD）。A、 雇傭關(guān)系B、 與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系C、 勞動(dòng)關(guān)系D、 與勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系有密切關(guān)系的其他社會(huì)關(guān)系2、 勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門(mén)，其原因在于（ABC）。A、 勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象；B、 勞動(dòng)法有特定的主體；C、 勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系；D、 勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法3、 根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針（ABC）。A、 勞動(dòng)者自主擇業(yè)B、 市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C、 政府促進(jìn)就業(yè)D、 勞動(dòng)法有規(guī)定的調(diào)整方法4、 用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（ACD）A、 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件；B、 勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然不能勝任工作C、 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；D、 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害。5、 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（BCD）A、 固定性B、 臨時(shí)性的工作崗位上C、 輔助性的工作崗位上D、 替代性的工作崗位上6、 用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（ABC）。A、 用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅；B、 用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C、 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D、 應(yīng)當(dāng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款7、 下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的是（BCD）。A、 企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)精英需要，經(jīng)過(guò)與職工協(xié)商同意B、 發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的；C、 交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D、 發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的。8、 在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ABCD）。A、 獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B、 拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C、 知情權(quán)D、 監(jiān)督安全權(quán)。9、 針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（ABC）。A、立案B、調(diào)查C、處理D、回訪(fǎng)10、 我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括（ACD）。A、 人民法院B、 企業(yè)工會(huì)C、 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)三、 名詞解釋1、殘疾人：指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上某種組織功能喪失或者不正常，全部或部分喪失以正常方式從事某種活動(dòng)能力的人。2、 社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制度。3、 職工福利：是指行業(yè)或單位為滿(mǎn)足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。4、 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查：是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。5、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷，在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。四、 簡(jiǎn)答題1、 簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面。答：(1)適用對(duì)象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定的勞動(dòng)者，而非所有勞動(dòng)者。(2)制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān)，是對(duì)特殊群體特殊需要的特別保護(hù)。2、 簡(jiǎn)述工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)的主要權(quán)利有哪些？答：(1)知情權(quán)；(2)獨(dú)立調(diào)查權(quán);(3)要求建議權(quán)；(4)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)；(5)參與事故調(diào)查并向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)權(quán);(6)支持舉報(bào)控告權(quán)；(7)輿論監(jiān)督權(quán)。五、 論述題試比較職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。答：(1)工資是勞動(dòng)者當(dāng)期勞動(dòng)的報(bào)酬，實(shí)行按勞分配的原則；社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者以往所提供勞動(dòng)的補(bǔ)償，主要是按照勞動(dòng)者的基本生活需要進(jìn)行分配的；職工福利，雖然是以勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)為前提，但是不要求勞動(dòng)量對(duì)等，而是按照需要和可能的原則進(jìn)行分配，因此職工福利是工資和社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充形式。(2)工資由用人單位以貨幣