單位開除員工程序

單位開除員工程序單位開除員工程序單位開除員工程序資料僅供參考文件編號：2022年4月單位開除員工程序版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：XXX單位開除員工程序勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責任的。6、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的7、勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的8、\o"勞動合同"勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。制度規(guī)范（針對于嚴重違紀）：1、首先，在單位規(guī)章制度中，確定何種情況下為嚴重違紀行為，達到開除處理。2、制度確定完畢要通過民主表決，并記錄下來，作為備查證據(jù)3、全公司張貼告示4、制度要合法遵循的程序：查清事實，取得證據(jù)。單位要注意收集保存能夠證明勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的證據(jù)。（例如：勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法等）2、書面通知并作公告。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知勞動者本人，首選采取直接送達方式，如諾本人不在，交由同住的成年親屬簽收；直接送達有困難的，可郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。3、手續(xù)辦理通知

先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”

予以辭退。請于

年月日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

XXX有限責任公司

行政人事部年月日員工開除通知書________先生/女士：

鑒于您在擔任本單位部________(寫明職務)期間，違反公司____規(guī)定，

1.

2.

嚴重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。

請您于____年____月____日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。

本公司保留追究你的一切法律責任的權(quán)利。（視您的表現(xiàn)）

特此通知。

XXX有限責任公司