人力資表格及各部門測(cè)試題

員工需求申請(qǐng)表部門： 填表年月日崗位名稱招聘數(shù)量現(xiàn)有人員數(shù)量申請(qǐng)理由申請(qǐng)人招聘信息說明請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的“口”內(nèi)打J□在部門定編之內(nèi) □在部門定編之外□補(bǔ)充新人 口替換現(xiàn)有職員□正式員工 □季節(jié)工□臨時(shí)工口計(jì)時(shí)工□公司外部招聘 口從公司內(nèi)部調(diào)配□計(jì)件工資 □計(jì)時(shí)工資/建議薪資 要求到崗時(shí)間年 月 日招聘崗位職責(zé)崗位要求（教育，經(jīng)驗(yàn),技能）部門總監(jiān)審核：人力資源部意見：總經(jīng)理批準(zhǔn)：使用說明:此表用于各部門有人員需求統(tǒng)計(jì)，每一崗位填寫一張。

逐一填寫好之后交到人力資源部匯總，由人力資源部統(tǒng)一招聘。杰希家具招聘工作計(jì)劃表年月日項(xiàng)目崗位名稱人員數(shù)量人員要求招聘H錄發(fā)布時(shí)間發(fā)布渠道發(fā)布方式□報(bào)紙□網(wǎng)站□行業(yè)雜志□中介機(jī)構(gòu)□人才市場(chǎng)□獵頭□其他發(fā)布安排招聘工作預(yù)項(xiàng)目共計(jì)算金額

批準(zhǔn):審核;擬定:批準(zhǔn):審核;擬定:杰希家具員工面試考核表給： （先生/小姐）面試我公司職位，經(jīng)人力資源部初步考核已通過，現(xiàn)推薦給您作專業(yè)技能方面的考核。其本人基本情況如下：評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)良中可差lo儀表和儀態(tài)（著裝，坐姿等）2o自我表現(xiàn)能力（表情，語言，自信）3o口頭表達(dá)能力，（溝通能力）4o想像力，創(chuàng)造力5o工作熱情，事業(yè)心6。隨機(jī)應(yīng)變能力70態(tài)度及工作抱負(fù)與公司工作目標(biāo)是否相符80綜合素質(zhì)是否符合職位要求9o教育程度是否符合要求人力資源主管審核簽名:人力資源總監(jiān)審核簽名:部門負(fù)責(zé)人審核簽名：杰希家具員工錄取通知書先生/小姐，您好！首先感謝您對(duì)本公司的信任和支持。經(jīng)過一系列的考核，我們認(rèn)為您已經(jīng)具備加盟本公司的能力，因此特別通知您在年—月日到我公司上班。具體事項(xiàng)如下：個(gè)人1.身份證復(fù)印件。20學(xué)歷，職稱及其它證件復(fù)印件準(zhǔn)備3.個(gè)人照片（2寸）2張40鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院體檢健康證明地址：廣東省惠州市陳江鎮(zhèn)甲子工業(yè)區(qū)，聯(lián)系電話系人：張先生，陳先生。企業(yè)應(yīng)聘人員甄選記錄表填表日期：年月日日期面試職位姓名年齡學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)（年）工資要求是否合格否/待用/合聯(lián)系電話

審核;填表:審核;杰希家具有限公司員工請(qǐng)假單NO：部門姓名.工號(hào) 職務(wù)假別事由申請(qǐng)自月日時(shí)分起至月日時(shí)分止計(jì)日時(shí)審批總經(jīng)理行政經(jīng)理部門總監(jiān)職務(wù)代理人部門主管核準(zhǔn)自月日 時(shí)分起月 日時(shí) 分止計(jì)日（行政填寫）銷假時(shí)間：年月日實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間：日時(shí)

員工離職申請(qǐng)審批表姓名部門工號(hào)職務(wù)第聯(lián)人力資源部第聯(lián)財(cái)務(wù)存根離職類型口辭職口辭退口勸退口開除口自離口病退口裁員口其他申請(qǐng)時(shí)間年 月 日離職原因?qū)徟块T班長(zhǎng)部門主管人力資源部部門總監(jiān)北:示：總經(jīng)理批示：生效日期上班末日： 年 月 日（由部門總監(jiān)填寫）離廠日： 年 月 日（由人力資源部填寫）備注一本單應(yīng)逐級(jí)審批，不得越級(jí)審批。（部門主管-部門總監(jiān)-人力資源部-總經(jīng)理）主管級(jí)別以上人員離職需總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)批準(zhǔn).上班末日由部門總監(jiān)填寫，涂改須有部門總監(jiān)簽名。員工離職移交手續(xù)辦理表經(jīng)辦部門經(jīng)辦項(xiàng)目/內(nèi)容需獎(jiǎng)罰款，扣款經(jīng)辦人簽名審核人簽名1.所在部門1）工作是否移交部門主管（總監(jiān)）審核2.倉(cāng)庫2）工具是否歸還倉(cāng)管員：物控主管3.食宿管理3）食宿最后期限（天數(shù)）行政管理員：行政經(jīng)理：4.專業(yè)資料4）電腦內(nèi)存資料是否完好5）電腦是否損環(huán)，歸還6）個(gè)人帳號(hào)是否收回取消專管員：部門經(jīng)理：5.行政部7）辦公用品是否歸還；8）文件，資料，書籍是否歸還；9）工卡，廠牌，是否歸還；10）檔案是否記錄；11）廠服是否扣款12）其他事項(xiàng)；行政人員行政主管6.最終確認(rèn)審核審批（人力資源部總監(jiān)）：備注：1.員工在”離職申請(qǐng)審批表”辦理完畢后，到上班末日才開始辦理移交手續(xù)...此表辦理完后，交人力資源主管處，由其作統(tǒng)計(jì)后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)。.請(qǐng)嚴(yán)格按《人力資源管理制度》辦理.杰希家具有限公司員工獎(jiǎng)（罰）表編號(hào)： 年月日姓名卡號(hào)部門獎(jiǎng)罰原因事山所屬部門意見獎(jiǎng)罰金額總經(jīng)理部門總監(jiān)部門主管人力資源部:杰希家具銷售人員基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試題：請(qǐng)你闡述國(guó)內(nèi)（國(guó)外）1至2個(gè)玻璃五金家具的營(yíng)銷模式的利與弊。家具銷售人員應(yīng)具備哪些最基本的條件？做為一個(gè)銷售經(jīng)理（銷售跟單），你認(rèn)為應(yīng)該怎樣提高一全區(qū)域的銷售業(yè)績(jī)？請(qǐng)你闡述專賣店的一般開業(yè)流程？你認(rèn)為你的優(yōu)點(diǎn)是什么？缺點(diǎn)是什么？在未來三到五年內(nèi)，你是怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯的？你最熟悉的市場(chǎng)是哪里？請(qǐng)對(duì)該市場(chǎng)做一個(gè)動(dòng)態(tài)分析?杰希家具生產(chǎn)管理人員基礎(chǔ)測(cè)試題：請(qǐng)你簡(jiǎn)述金屬玻璃家具生產(chǎn)工藝流程。請(qǐng)你簡(jiǎn)述常用的生產(chǎn)設(shè)備及功能。生產(chǎn)計(jì)劃不能按時(shí)完成的常見因素有哪些？制定生產(chǎn)計(jì)劃應(yīng)注意哪些問題？車間生產(chǎn)各部門交接常用的表單有哪些？制作出一個(gè)你以前工廠的生產(chǎn)用表格。怎樣進(jìn)行生產(chǎn)分析？品質(zhì)部經(jīng)理/及品檢員基本測(cè)試題？請(qǐng)說出玻璃的加工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)？怎樣主持召開品質(zhì)工作會(huì)議？按ISO質(zhì)量體系要求怎樣設(shè)置各部門品檢員？怎樣對(duì)品檢人員進(jìn)行培訓(xùn)？家具生產(chǎn)常見品質(zhì)問題有哪些？怎樣進(jìn)行品質(zhì)問題追溯？怎樣處理生產(chǎn)部門與本部門的關(guān)系？物控部人員基本測(cè)試題五金玻璃家具常用的金屬材料有哪些？如何實(shí)現(xiàn)物料的配套供應(yīng)？怎樣建立物料定額標(biāo)準(zhǔn)？超計(jì)劃用料的管理程序及辦法？玻璃的存儲(chǔ)及發(fā)放要求？怎樣進(jìn)行物料使用的過程監(jiān)控？采購(gòu)人員的基本測(cè)試題：物料采購(gòu)的程序。玻璃采購(gòu)的注意事項(xiàng)？如何降低采購(gòu)成本？供應(yīng)商評(píng)審的基本要求？. 常見的付款辦法及特點(diǎn)比較如何進(jìn)行議價(jià)？比價(jià)的技巧有哪些？倉(cāng)庫管理人員基本測(cè)試題各種常用的材料入庫要求有什么不同？怎樣管理倉(cāng)庫帳目？如何進(jìn)行倉(cāng)庫的物料分類？怎樣建立倉(cāng)庫物料標(biāo)識(shí)卡？怎樣進(jìn)行倉(cāng)庫物料的整理，整頓？簡(jiǎn)單闡述ERP系統(tǒng)倉(cāng)庫部份的操作方法。物料進(jìn)出倉(cāng)所遵循的法則。及如何才能做到?簡(jiǎn)單闡述產(chǎn)品開發(fā)的程序。預(yù)測(cè)未來3至5年內(nèi)玻璃五金家具發(fā)展變化趨勢(shì)？五金玻璃家具的生產(chǎn)工藝流程？常用的設(shè)備使用功能及要領(lǐng)？如何體現(xiàn)家具設(shè)計(jì)的成本觀念？請(qǐng)簡(jiǎn)單闡述目前市場(chǎng)上五金玻璃家具設(shè)計(jì)比較時(shí)尚，簡(jiǎn)約，高檔的廠家。怎樣理解品質(zhì)是設(shè)計(jì)出來的這一觀點(diǎn)？招聘工作程序圖應(yīng)聘者前來初步篩選職務(wù)初試權(quán)限

職務(wù)普工工種由人力資源主