原力工程建設(shè)公司暗挖架子隊(duì)勞務(wù)用工管理制度

PAGE勞務(wù)用工管理制度為進(jìn)一步規(guī)范用工行為，加強(qiáng)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)工管理，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》其配套法律法規(guī)、《XX隧道集團(tuán)臨時(shí)用工管理辦法》，特制定本制度。一、成立勞務(wù)用工領(lǐng)導(dǎo)小組（一）、隊(duì)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，書記任副組長(zhǎng)，計(jì)財(cái)室、技術(shù)室、辦公室為成員，負(fù)責(zé)勞務(wù)用工管理。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在辦公室，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的引入、使用、培訓(xùn)、管理、考核、獎(jiǎng)懲、退出等日常管理工作。（二）、其它各室負(fù)責(zé)本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)勞務(wù)人員的管理。二、勞務(wù)人員的準(zhǔn)入（一）勞務(wù)人員必須具備以下條件：年齡在18周歲以上，一線作業(yè)人員原則上不超過50周歲；品質(zhì)端正，能遵章守紀(jì)；身體健康，無職業(yè)病，并經(jīng)指定的縣級(jí)以上醫(yī)院體檢，符合健康檢查標(biāo)準(zhǔn)；關(guān)鍵崗位和特種作業(yè)工種（崗位）必須持有相應(yīng)的職業(yè)（技術(shù)）資格證書或國(guó)家認(rèn)可的操作證書。勞務(wù)人員必須和用人單位簽訂合法、真實(shí)、有效的勞動(dòng)合同。凡國(guó)家規(guī)定婦女禁忌的工種崗位不得使用女性勞動(dòng)者。（二）勞務(wù)人員引入程序：擬定用工計(jì)劃(填寫用工審批單)→架子隊(duì)（辦公室）初審→主管領(lǐng)導(dǎo)審定→公司人力部批準(zhǔn)→與勞務(wù)企業(yè)簽訂用工協(xié)議（三河圣祥）→勞務(wù)工進(jìn)場(chǎng)健康體檢、崗前、三級(jí)安全教育→編入班組。（附表一）三、勞務(wù)人員的日常管理（一）、勞務(wù)工進(jìn)場(chǎng)后，必須遵守架子隊(duì)的各項(xiàng)管理規(guī)定和制度，服從工作安排和管理。（二）、勞務(wù)工必須服從架子隊(duì)統(tǒng)一住宿管理，集中住宿在駐地，不準(zhǔn)在外居住。（三）、進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)工必須參加三級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。（四）各班組要開展好各項(xiàng)班組活動(dòng)和班前講話活動(dòng)，加強(qiáng)勞務(wù)工的職業(yè)道德、法律法規(guī)、安全生產(chǎn)和實(shí)時(shí)教育。（五）、各班組要結(jié)合架子隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)勞務(wù)工的工作情況、考勤情況、違紀(jì)行為等及時(shí)做出評(píng)價(jià)，拿出具體的意見并報(bào)隊(duì)辦公室。（六）、勞務(wù)工違反架子隊(duì)規(guī)章制度，由架子隊(duì)視情節(jié)輕重予以處理、經(jīng)濟(jì)處罰直至清退。（七）、勞務(wù)工與架子隊(duì)員工一樣，參與架子隊(duì)各項(xiàng)評(píng)比。對(duì)在施工生產(chǎn)（工作）中表現(xiàn)突出，做出貢獻(xiàn)的勞務(wù)工，進(jìn)行表彰和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。（八）、在技術(shù)型勞務(wù)工中實(shí)行考核制度?？己酥饕譃槿粘９ぷ骺己?、調(diào)整工資考核、年度綜合考核等。由隊(duì)辦公室會(huì)同用工部室進(jìn)行，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)考核不合格者，以降低生產(chǎn)獎(jiǎng)金、工資標(biāo)準(zhǔn)、清退的程序進(jìn)行處理。（九）、架子隊(duì)辦公室要建立好勞務(wù)工花名冊(cè)、勞務(wù)工動(dòng)態(tài)表、勞務(wù)工健康臺(tái)帳。（十）、從事粉塵作業(yè)和隧道施工滿三月的勞務(wù)工離場(chǎng)時(shí)必須進(jìn)行體檢，并建立離場(chǎng)體檢臺(tái)帳。四、勞務(wù)工請(qǐng)假、退場(chǎng)管理（一）、勞務(wù)工外出、病假、探親必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假程序：填寫假條—班長(zhǎng)審核—分管副隊(duì)長(zhǎng)審批—按批準(zhǔn)天數(shù)休假。退場(chǎng)程序：填寫申請(qǐng)表—工班長(zhǎng)審核—物資辦理退領(lǐng)手續(xù)—架子隊(duì)辦公室辦理退場(chǎng)手續(xù)—財(cái)務(wù)結(jié)算工資。不辦理退場(chǎng)手續(xù)離場(chǎng)勞務(wù)工工資不得代領(lǐng)。各班組要建立好勞務(wù)工休假、退場(chǎng)臺(tái)帳，每月初向架子隊(duì)辦公室上報(bào)上一月臺(tái)帳。（二）、當(dāng)出現(xiàn)施工任務(wù)不飽滿和勞動(dòng)力過剩時(shí)，架子隊(duì)將根據(jù)《勞務(wù)協(xié)議》會(huì)同勞務(wù)企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定辦理勞務(wù)工退場(chǎng)工作。（三）、勞務(wù)工要遵守以下管理規(guī)定，如有違反，架子隊(duì)將按規(guī)定做出處罰：1、遲到、早退、中途脫崗30分鐘以內(nèi)的，視為遲到、早退、脫崗；超過30分鐘的視為曠工半天；一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、脫崗3次以上的給予警告，連續(xù)警告3次的予以清退。2、工作分配、調(diào)動(dòng)決定下達(dá)本人后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按通知日期（調(diào)轉(zhuǎn)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過5天）報(bào)到上班的，按曠工處理。3、勞務(wù)工請(qǐng)假，必須辦理書面的請(qǐng)假手續(xù)，無書面請(qǐng)假手續(xù)按曠工處理。4、無正當(dāng)理由未辦續(xù)假而無故超假的，按曠工處理。5、假報(bào)病情、涂改或偽造診斷書，或用其它手段騙取休假的，按曠工處理。6、連續(xù)曠工2天的，一月內(nèi)累計(jì)曠工3天的，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天的可以直接清退。7、請(qǐng)假、退場(chǎng)必須提前半個(gè)月提出申請(qǐng)，特殊情況除外。8、未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)和辦理退場(chǎng)手續(xù)的，將處以100元罰款，并予以清退。9、消極怠工致使不能完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)的，視情節(jié)嚴(yán)重予以清退。10、在施工生產(chǎn)（工作）中給項(xiàng)目造成經(jīng)濟(jì)損失和不良社會(huì)影響的，視情節(jié)嚴(yán)重架子隊(duì)有權(quán)做出經(jīng)濟(jì)處罰并予以清退。11、無正當(dāng)理由不服從合理的工作指揮、拒絕接受生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)的，拒不執(zhí)行合理的工作分配、調(diào)動(dòng)決定的，視為違紀(jì)行為，視情節(jié)嚴(yán)重予以清退。12、拒不執(zhí)行架子隊(duì)決定和命令，或玩忽職守、貽誤工作給公司造成影響的，架子隊(duì)有權(quán)做出經(jīng)濟(jì)處罰并予以清退。。13、泄露國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密；遺失保管的重要文件、資料、物品或工具；撕毀公文或公共文件的予以清退。14、偷竊、蓄意破壞項(xiàng)目或他人財(cái)物的予以清退。15、對(duì)突發(fā)事件和其它重要情況瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)的予以清退。16、參與打架斗毆、聚眾鬧事的予以清退。17、違反架子隊(duì)其他規(guī)章制度和管理規(guī)定的，視情節(jié)嚴(yán)重予以清退。五、本制度自公布之日起執(zhí)行，由架子隊(duì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。附表1：勞務(wù)工進(jìn)場(chǎng)審核表附表2：勞務(wù)工花名冊(cè)附表3：勞務(wù)工動(dòng)態(tài)表附表4：健康臺(tái)帳附表5：離場(chǎng)申請(qǐng)表附表6：請(qǐng)假條附件7：勞務(wù)工進(jìn)場(chǎng)、請(qǐng)銷假、離場(chǎng)、培訓(xùn)、調(diào)崗流程圖

附表1：勞務(wù)工進(jìn)場(chǎng)審核表姓名性別出生年月民族政治面貌身份證號(hào)碼家庭住址聯(lián)系電話相關(guān)工作經(jīng)歷入場(chǎng)時(shí)間工種證明人用人單位資質(zhì)情況勞動(dòng)合同審核情況個(gè)人身份驗(yàn)證情況持證情況審核保險(xiǎn)審核情況（工傷、意外）體檢情況培訓(xùn)情況考試情況用工單位意見附表2：勞務(wù)工花名冊(cè)（月份）勞務(wù)企業(yè)名稱：序號(hào)姓名性別身份證號(hào)進(jìn)場(chǎng)時(shí)間崗位（工種）持證名稱及編號(hào)勞動(dòng)合同編號(hào)起止時(shí)間住址及聯(lián)系方式

附表3：勞務(wù)工動(dòng)態(tài)表勞務(wù)企業(yè)名稱：用工單位：序號(hào)姓名性別身份證號(hào)崗位（工種）資格證書號(hào)勞動(dòng)合同編號(hào)起止時(shí)間進(jìn)場(chǎng)時(shí)間出場(chǎng)時(shí)間住址及聯(lián)系方式

附表4：勞務(wù)工健康檔案用工單位：序號(hào)姓名性別年齡崗位（工種）進(jìn)場(chǎng)體檢日期進(jìn)場(chǎng)體檢情況離場(chǎng)體檢日期離場(chǎng)體檢情況備注附表5：離場(chǎng)申請(qǐng)表申請(qǐng)人所在班組申請(qǐng)

時(shí)間申請(qǐng)?jiān)虬嘟M意見物資意見勞資意見財(cái)務(wù)意見附表6：請(qǐng)假條單位：姓名請(qǐng)假時(shí)間請(qǐng)假理由期限自年月日至年月日共天班組長(zhǎng)意見隊(duì)長(zhǎng)意見現(xiàn)場(chǎng)辦公室備案?jìng)渥?、請(qǐng)假必須提前半個(gè)月提出申請(qǐng)，特殊情況除外；2、未經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，連續(xù)超假兩天，視自動(dòng)離職；3、提前銷假必須到現(xiàn)場(chǎng)辦公室登記。附件7：勞務(wù)工進(jìn)場(chǎng)流程圖擬定用工計(jì)劃擬定用工計(jì)劃架子隊(duì)初審（勞資）主管領(lǐng)導(dǎo)審定與勞務(wù)企業(yè)訂定用工協(xié)議勞務(wù)工進(jìn)場(chǎng)健康體檢三級(jí)安全教育編入班組支勞務(wù)工請(qǐng)（銷）假流程圖填寫請(qǐng)假條填寫請(qǐng)假條班長(zhǎng)初審主管隊(duì)長(zhǎng)審批假條交辦公室備案休假完后到辦公室銷假除特殊情況外提前15天提出申請(qǐng)核定休假天數(shù)離場(chǎng)流程圖勞務(wù)工本人填寫勞務(wù)工本人填寫離場(chǎng)申請(qǐng)表勞資審核財(cái)務(wù)審核說明離場(chǎng)原因匯總勞務(wù)工考勤表、報(bào)主管副隊(duì)長(zhǎng)審核后，由勞務(wù)工本人報(bào)勞資室審定勞務(wù)工本人到現(xiàn)場(chǎng)物資室辦理，勞動(dòng)保護(hù)用品、工具、料具的退繳手續(xù)。如丟失、損壞需原價(jià)從勞工工資中扣出如從事粉塵工作、隧道施工作業(yè)人員滿三個(gè)月需進(jìn)行體檢，費(fèi)用由用工單位出，到勞資室辦理退場(chǎng)簽認(rèn)手續(xù)，報(bào)用人單位財(cái)務(wù)憑以上審核意見支付勞務(wù)工資班組長(zhǎng)審核意見物資審核意見進(jìn)場(chǎng)人員培訓(xùn)流程圖辦公室根據(jù)用工計(jì)劃提前做好辦公室根據(jù)用工計(jì)劃提前做好培訓(xùn)計(jì)劃通知授課老師備課落實(shí)培訓(xùn)場(chǎng)地組織進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)授課老師授課考試匯總資料進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)工必須參加三級(jí)安全培訓(xùn)，并要遵守課堂紀(jì)律和培訓(xùn)紀(jì)律，否則予以清退授課老師