員工考核表模板

員工考核表模板員工考核表模板員工考核表模板員工考核表模板編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:員工考核表編號(hào)：考核日期：姓名年齡部門職務(wù)序號(hào)考核項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值得分1出勤率（1）定時(shí)出勤、按時(shí)到崗，出勤率100%。（10分）（2）每遲到、早退一次，（－1分）；累計(jì)三次以上。（－5分）（3）每曠工一次，（－2分），累計(jì)曠工兩次以上。（－10分）（4）按公司制度請(qǐng)假并有相關(guān)手續(xù)時(shí)不扣分。102工作態(tài)度（1）工作勤奮努力、態(tài)度端正，不計(jì)較個(gè)人得失。（10分）（2）對(duì)交辦的本職工作不認(rèn)真完成、應(yīng)付了事。（－3分）（3）不愿接受交辦的本職工作，經(jīng)常推諉或不滿。（－5分）（4）拒絕接受交辦的本職工作且無正當(dāng)理由。（－8分）（5）頂撞上級(jí)、無理取鬧、不服從管理的。（－10分）103工作效率（1）方法靈活、觸類旁通，能按時(shí)完成本職工作。（10分）（2）工作忙亂無方法，但能按時(shí)完成本職工作。（－3分）（3）具備一定的工作方法，但效率低下、偶爾不能按時(shí)完成本職工作。（－5分）（4）工作慌亂、毛手毛腳、常不能按時(shí)完成本職工作。（－8分）（5）無方法、無策劃、不能按時(shí)完成本職工作。（－10分）104完成質(zhì)量（1）工作成績(jī)突出、質(zhì)量?jī)?yōu)良，能準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)意圖。（10分）（2）工作成績(jī)較為出色，領(lǐng)導(dǎo)較為滿意。（－2分）（3）工作成績(jī)一般，在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下基本合格。（－5分）（4）工作成績(jī)較差，經(jīng)常返工仍不符合領(lǐng)導(dǎo)要求。（－8分）（5）無法達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)要求。（－10分）105崗位技能（1）業(yè)務(wù)精湛、游刃有余，完全勝任本職工作。（10分）（2）業(yè)務(wù)熟練，具備足夠的專業(yè)知識(shí)。（－2分）（3）業(yè)務(wù)技能一般，勉強(qiáng)勝任本職工作。（－5分）（4）業(yè)務(wù)不熟、常需領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。（－8分）（5）不懂本崗位知識(shí)、無法勝任本職工作。（－10分）106溝通合作（1）善于溝通，能積極與人合作，有良好的團(tuán)隊(duì)精神。（10分）（2）溝通協(xié)調(diào)能力一般，但能與他人合作完成任務(wù)。（－2分）（3）溝通協(xié)調(diào)能力較差，不善于與他人合作。（－5分）（4）具備一定的溝通能力，但不愿與他人合作。（－8分）（5）不會(huì)與人溝通、不愿與他人合作、工作難以進(jìn)行。（－10分）107敬業(yè)精神（1）熱愛企業(yè)，忠于職守，責(zé)任心強(qiáng)，為他人楷模。（10分）（2）工作需要監(jiān)督，責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏主動(dòng)積極性。（－4分）（3）對(duì)本職工作不滿，經(jīng)常脫崗或影響他人正常工作。（－6分）（4）凡事以個(gè)人為中心，假公濟(jì)私，不關(guān)心企業(yè)發(fā)展。（－8分）（5）破壞公司財(cái)物，違法亂紀(jì)，抵毀企業(yè)聲譽(yù)。（－10分）108策劃創(chuàng)新（1）思維活躍，有創(chuàng)新意識(shí)，具備遠(yuǎn)見卓識(shí)，常能提出合理化建議。（10分）（2）能完成交辦的工作，但方法單一，不會(huì)舉一反三。（－3分）（3）對(duì)新生事物不愿理睬，無創(chuàng)新意識(shí)或分析能力差。（－5分）（4）思維遲頓，畏首畏尾，逆來順受，無個(gè)人見解。（－8分）（5）思想古板，因循守舊，拒絕接受新生事物。（－10分）109個(gè)人成長（1）勤奮好學(xué)、不斷提高，能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。（10分）（2）具備一定的學(xué)習(xí)能力，但方法不當(dāng)、進(jìn)步緩慢。（－3分）（3）對(duì)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不清，目標(biāo)模糊，不知從何處入手。（－5分）（4）安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，無奮斗目標(biāo)。（－8分）（5）驕傲自滿，剛愎自用，反感學(xué)習(xí)。（－10分）1010綜合素質(zhì)（1）道德高尚、成熟干練，適應(yīng)能力強(qiáng)，具開發(fā)價(jià)值。（10分）（2）有一定的道德素質(zhì)，通過培養(yǎng)具備企業(yè)所需條件。（－2分）（3）精神面貌不佳，行為怪異，好高騖遠(yuǎn)，適應(yīng)能力差。（－5分）（4）性格驕縱，遇事沖動(dòng)，蠻橫無禮，不受歡迎。（－8分）（5）道德敗壞，言行不一，弄虛作假，以權(quán)謀私。（－10分）10總分被考核人員近期要求或期望：簽字：________年______月______日考核人員評(píng)語或建議：