基層員工招聘錄用管理辦法

基層員工招聘錄用管理辦法基層員工招聘錄用管理辦法基層員工招聘錄用管理辦法資料僅供參考文件編號：2022年4月基層員工招聘錄用管理辦法版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：基層員工招聘錄用管理辦法1目的為滿足公司發(fā)展對人力資源的需求，加大基層員工的引進數(shù)量，現(xiàn)對各項目服務中心賦予基層員工招聘錄用的權利，為了規(guī)范招聘錄用程序，特制定本管理辦法。2適用范圍本辦法適用于武漢地區(qū)各項目服務中心基層員工的招聘、甄選及錄用。3原則員工招聘錄用必須堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則：人力資源部門和用人部門必須公開招聘信息，對應聘人員素質(zhì)、能力進行測評，并擇優(yōu)錄取。4招聘員工分類項目服務中心可行使招聘權，按工種性質(zhì)分為客服助理、維修工、秩序員。5招聘權限武漢（區(qū)域）公司1.負責武漢（區(qū)域）公司各職能部門員工的招聘、甄選與錄用；2.負責各項目服務中心各層級員工的招聘、甄選與錄用；各項目服務中心1.向公司人力資源部推薦領班級（含）以上人員的候選人；2.負責本項目基層員工（客服、秩序、工程）的招聘、甄選及錄用；6職責人力資源部門職責1.制定、完善員工招聘錄用管理辦法及相關制度、工作流程；2.審核用人部門的招聘需求，制定員工招聘計劃；3.發(fā)布各崗位人員招聘信息，收集整理應聘人員資料，并確定候選人員；4.會同用人部門對應聘人員進行面試、筆試或測評，確定擬錄用人員；5.審核試用員工的轉正申請，組織試用員工的轉正考試；6.指導、協(xié)助、監(jiān)督下級機構的員工招聘錄用工作；項目服務中心用人部門職責1.擬定項目基層招聘崗位的職位說明書，向人力資源部門提交招聘需求；2.發(fā)布招聘信息（員工級），收集整理應聘人員資料，并確定候選人員；3.會同項目第一負責人對應聘人員進行面試、筆試或測評，確定擬錄用人員；4.對員工試用期間的表現(xiàn)進行考核，提出轉正意見；7員工招聘錄用的基本條件1.人品端正、身體健康，能吃苦耐勞；2.有良好的職業(yè)操守和團隊協(xié)作精神，有較強的事業(yè)心和責任感；3.服從領導工作分配；符合擬錄用崗位的其他任職條件客服助理素質(zhì)：品德優(yōu)秀，有較強溝通能力及服務意識，有責任心和進取心，心里素質(zhì)良好，有一定抗壓承受能力；身體：身體健康，五官端正，說話流暢，反映敏捷，裸露部位無紋身或大面積胎記等；學歷：大專及以上文化程度；年齡：18-35歲；身高：女性160CM以上、男性170CM以上。維修工素質(zhì)：有責任心、思想端正，具有較強的學習能力，善于思考，重視總結積累，有看圖的基本功，具備一般機械常識；身體：身體健康，五官端正，說話流暢，反映敏捷，裸露部位無紋身或大面積胎記等；學歷：中專及以上學歷（機電相關專業(yè)）年齡：50歲以內(nèi)；身高：160CM以上。秩序員素質(zhì)：有責任心、思想端正、忠于職守、熱心服務、禮貌待人、清政廉潔、秉公守法，遵守社會公德；身體：身體健康，五官端正，說話流暢，反映敏捷，裸露部位無紋身或大面積胎記等；學歷：高中及以上學歷；年齡：45歲以內(nèi)；身高：女性160CM以上、男性170CM以上。8招聘甄選注意事項（1）各項目、各部門必須在公司下達的員工編制計劃內(nèi)進行招聘錄用。（2）項目內(nèi)各用人部門應利用網(wǎng)絡、海報、宣傳單等多種渠道發(fā)布人員招聘信息，并優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔。（3）各級人力資源部門在面試前應對面試人選的基本資料進行初審。初審資料包括：應聘者個人簡歷，學歷、學位、任職資格證書的原件和復印件，身份證明及相關資料復印件、1寸免冠照片1張。在審核中如有疑問應送交專業(yè)機構進行驗證。對提供虛假證書等應聘材料的一律不予錄用。（4）為保證招聘人員的質(zhì)量，人力資源部門須與用人部門組成甄選核人小組，通過面試、測評等方式對應聘人員的性格特征、知識結構、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等進行測評。（5）甄選核人小組在對應聘人員進行面試時，主要觀察和了解應聘人員的舉止儀表、言語表達、思維邏輯、專業(yè)能力、求職動機、離職原因、個人需求等。（6）公司將逐步引進和建立專業(yè)性的測評工具，對應聘人員的能力、智商水平、性格特征、情商素質(zhì)等進行測評。（7）在測評中表現(xiàn)良好，但因各種原因未能錄用，人力資源部門應將其個人信息轉入應聘人員人才庫，以便在下一次招聘同類工作崗位人員時，可從中挑選符合條件的應聘者參加。（8）人力資源部門應對擬錄用人員進行背景調(diào)查，了解擬錄用人員在原單位的品行表現(xiàn)、工作業(yè)績、離職原因等。（9）職能部門員工與項目內(nèi)領班級（含）以上員工的招聘錄用須報總經(jīng)理批準后方可辦理錄用手續(xù)。9附則1.本辦法由公司人力資源部負責解釋和修訂。2.本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行總經(jīng)理分管領導職能部門負責人人立資源部人員需求部門/項目簽核簽核簽核簽核復試復試簽核簽核簽核簽核簽核簽核簽核簽核發(fā)布招聘信息，篩選應聘人員發(fā)布招聘信息，篩選應聘人員辦理相關入職手續(xù)、簽訂勞動合同符合條件初試領班級及以上人員辦理相關入職手續(xù)、簽訂勞動合同符合條件初試領班級及以上人員項目負責人部