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文檔簡介
第第頁2022年銷售公司考核暫行辦法
一、目的:提高員工積極性創(chuàng)造更高業(yè)績利于管理增強員工的忠誠度
二、考核對象
銷售公司全體員工
三、績效細(xì)則
1、AA店
a、以2016年10月利潤為基數(shù)參考,利潤的10%為提成獎勵,其中,店長40%,師傅35%,員工25%
b、若本月利潤額比上月利潤額下降,減虧10%提成按實際減虧額核算,但基本工資進行減虧額比例減扣
2、BB店
a.減虧10℅作為提成
b.若本月利潤額比上月利潤額下降,減虧10%提成按實際減虧額核算,但基本工資進行減虧額比例減扣
c.提成及利潤負(fù)增長比例
店長60%店員40%
3、業(yè)務(wù)
a.基本工資1350+提成6元
b.帳期30天
c.超過30天一60天,提成按3元汁
d.超過60天,主管/經(jīng)理納入考核
e.提成計以回款為準(zhǔn)
f.價格按80元/只
4、后勤管理
a.減虧額10℅作為提成
b.若本月利潤額比上月利潤額下降,減虧10%提成按實際減虧額核算,但基本工資進行減虧額比例減扣
c,比例總經(jīng)理40%連管經(jīng)理35℅業(yè)務(wù)經(jīng)理35℅財務(wù)行政25℅
五、基本基數(shù)
a.財務(wù)核算出AA十二月盈利額,BB店虧損額,公司虧損額
六、現(xiàn)有人員基本工資
a.現(xiàn)有人員基本工資不變(如表)
七、實施步驟
a.制定實施方案∽財務(wù)核算基數(shù)∽討論定案∽簽名確認(rèn)∽呈報簽批∽執(zhí)行
b.核算流程:財務(wù)根據(jù)實際數(shù)據(jù)/費用,核算出利潤額∽財務(wù)根據(jù)分配比例做好明細(xì)∽報批∽發(fā)放
八、注意事項
1.財務(wù)必須核準(zhǔn)基數(shù)
2.每個月財務(wù)必須核算當(dāng)月提成獎勵或處罰
3.提成發(fā)放日期十日前,與基本工資分發(fā)
4.任何一筆調(diào)拔資金,費用使用,必須走單據(jù)流程,并需銷售公司財務(wù)和總經(jīng)理批復(fù)方可
5.新店面,開業(yè)第四月開始納入提成機制
6.固定投入,開業(yè)前投入不計入基數(shù)和費用,核算利潤只計當(dāng)月每單位的運營成本
九、進貨結(jié)算價格
雞元(一只)
蛋(一枚)
十、激勵時間:年月日一年月日
十一、參考舉例
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