2022最新關(guān)于青年教師成長心得體會范文

第12頁共12頁2022最新關(guān)于青年老師成長心得體會范文2022最新關(guān)于青年老師成長心得體會范文青春是一筆珍貴的財富，每一個年輕人都充滿著激情與活力；都充滿著對生活的向往，對事業(yè)的追求。每一位青年老師就像是一顆“火種”，只要讓他們發(fā)光、發(fā)熱，他們就會成為一股強(qiáng)大的力量，擔(dān)負(fù)起教育的重?fù)?dān)，傳承優(yōu)良的作風(fēng)，創(chuàng)始美妙的將來。我們深知青年老師身上蘊(yùn)涵的潛力與能量，我們始終把對年輕人的培養(yǎng)作為一項重要的系統(tǒng)工程長抓不懈，從細(xì)入手，以情感人，抓實、抓活。近年來，我們東港學(xué)校小學(xué)數(shù)學(xué)教研組涌現(xiàn)出一批教育理念新、教學(xué)程度高的優(yōu)秀青年老師，他們中的許多人已經(jīng)成為學(xué)校的“骨干力量”。這些青年老師用自己的實際行動充分展現(xiàn)了“東港人”的風(fēng)采，這些老師的成長離不開他們個人的努力，但同時也得益于教研組為這些年輕人所做的大量的細(xì)致入微的工作。引導(dǎo)初登講臺的青年老師，有著對新工作、新角色的新穎與沖勁，愿意在自己的工作崗位上干出一番成績，證明自己的才能。這份對工作的激情是青年老師身上最珍貴的東西。但是，他們畢竟是剛剛踏上工作崗位，工作經(jīng)歷上的缺乏總會讓這些年輕人在教學(xué)過程走一些彎路，經(jīng)歷一些失敗。這時的他們是無助的，理想與現(xiàn)實的差異往往會讓他們承受更大的打擊。假如此時，沒有人在一旁去及時正確的引導(dǎo)他們，幫助他們，也許他們就會失去對老師這份職業(yè)的自信，失掉自己身上最珍貴的東西。數(shù)學(xué)教研組是一個團(tuán)結(jié)的群體?；突W(xué)已經(jīng)成了我們的習(xí)慣。對于每一位新入校的老師，大家總會主動、熱情地去關(guān)注他們，幫助他們克制工作中的緊張、茫然心理，共同解決教學(xué)過程的困惑與難題。為了使青年老師的培養(yǎng)工作更有系統(tǒng)性，成效性，也便于教研組準(zhǔn)確把握每一個青年老師的成長軌跡，我們開展了以“結(jié)對子”為主題的師徒幫教活動。每一位3年教齡內(nèi)的老師以自愿結(jié)對的方式與一位“老”老師合作。一年一個周期，在教研組的主持下，簽定《師徒結(jié)對合同書》，在這份合同書里，要求師徒雙方從四個方面努力。1、樹典范，育師德；2、教常規(guī)，學(xué)入門；3、導(dǎo)教藝，練教功、4、講奉獻(xiàn)，創(chuàng)佳績。每一個方面都提出了詳細(xì)的，有層次的要求。如，要求青年老師每學(xué)期聽課不少于20節(jié)；一年教齡以內(nèi)的青年老師，應(yīng)在指導(dǎo)老師詳細(xì)輔導(dǎo)下參加賽課，一年教齡以上的老師，應(yīng)以自己鉆研為主，指導(dǎo)老師點(diǎn)撥為輔參加賽課；已滿兩年教齡的老師，應(yīng)獨(dú)立設(shè)計參加賽課。在隆重的“師徒結(jié)對的拜師會”上，有的老師為師傅獻(xiàn)上一束鮮花，表達(dá)了對師傅的佩服與喜歡；還有的老師給師傅送上一把“戒尺”，希望師傅今后嚴(yán)格要求。平時的工作中，年輕的老師虛心好學(xué)，年長的老師不恥下問，老師間互相學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)。青年老師在這個積極向上，和諧融洽的工作環(huán)境中安康開展，穩(wěn)步提升。壓力20xx年，國家啟動了新一輪根底教育課程改革，它對老師提出了新的、更高的要求。如何讓青年老師盡快適應(yīng)時代的需要，成為一名為素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)精，有思想、敢創(chuàng)新的老師呢？我們認(rèn)為，沒有壓力就沒有動力，數(shù)學(xué)教研組本著“悉心幫教，創(chuàng)造時機(jī)、適當(dāng)加壓”的原那么，從多方面、多渠道對青年老師進(jìn)展了有針對性的培養(yǎng)。1、落實常規(guī)教學(xué)，進(jìn)步運(yùn)作才能，教研組把老師的根本功作為青年老師成長的第一課，配合學(xué)校的“文墨書香滿東港，正直博學(xué)做真人”分學(xué)期開展了“三字一畫〔粉筆字、鋼筆字、毛筆字、簡筆畫〕”的培訓(xùn)與考核工作。為了促進(jìn)老師對小學(xué)階段數(shù)學(xué)知識內(nèi)容的全面理解與把握，去年，我們教研組對老師進(jìn)展了培訓(xùn)，對每冊教材的重難點(diǎn)，教材前后的聯(lián)絡(luò)進(jìn)展分析^p，并對學(xué)科單元方案的書寫進(jìn)展了培訓(xùn)。一些青年老師由于缺乏某一學(xué)段的教學(xué)經(jīng)歷，確實感到有些壓力，但他們可以積極應(yīng)對，利用業(yè)余時間，認(rèn)真復(fù)習(xí)數(shù)學(xué)全套教材姜雪老師一有空，就到各個班級聽課。功夫不負(fù)有心人，不少青年老師逐漸成長起來了。2、加強(qiáng)理論培訓(xùn)，更新教育理念數(shù)學(xué)教研組精心設(shè)計每個學(xué)期的培訓(xùn)內(nèi)容，每次培訓(xùn)力求做到主題性明確，有實效性，并要求老師對培訓(xùn)內(nèi)容作好記錄。20xx年，袁道林校長作的“先學(xué)后教，當(dāng)堂達(dá)標(biāo)”；學(xué)校也經(jīng)常利用校內(nèi)資，請學(xué)校的區(qū)級骨干老師講述他們成長的歷程，但凡外出學(xué)習(xí)聽課，一般都安排青年老師；同時，我們學(xué)校廣開渠道，“請進(jìn)來，送出去”。定期邀請外校專家來校講課，安排青年老師參加省、市教研機(jī)構(gòu)組織的新課程培訓(xùn)。同時，要求老師每個月寫出不少于1000字的教學(xué)心得筆記，每學(xué)期寫出不少于10篇有質(zhì)量的教學(xué)反思，反思要結(jié)合教學(xué)內(nèi)容進(jìn)展剖析，不追求文字的多少，力求反思的真實與價值。3、豐富教研活動，促進(jìn)理論反思為了讓老師樹立終身學(xué)習(xí)的思想，提升老師的問題意識、研究意識和理論素養(yǎng)，數(shù)學(xué)教研組精心設(shè)計和組織了形式多樣的教研活動，讓青年老師以開放的心態(tài)參與活動，為他們搭建起交流、學(xué)習(xí)、進(jìn)步的“平臺”。每次活動主題鮮明，形式多樣。其中磨課磨人活動，求真務(wù)實，立竿見影。即：年輕老師先備一節(jié)課，然后備課組對這節(jié)課再進(jìn)展集體備課，指出需要修改的地方，年輕老師再去根據(jù)吸收組內(nèi)意見，對本節(jié)課進(jìn)展再認(rèn)識，重新備課，然后設(shè)計一篇最正確教案；再上課。組內(nèi)老師到場聽課，聽完課后，再集體評議，指出缺乏之處，然后由年輕老師在備課，再上，直到合格為止，這樣大家互相學(xué)習(xí)互相借鑒，對年輕老師的成長相當(dāng)有好處。4、深化課題研究，提升科研素養(yǎng)課題研究是推進(jìn)數(shù)學(xué)教學(xué)整體改革，實現(xiàn)教學(xué)過程科研化，教研經(jīng)歷系統(tǒng)化的有效途徑，也是促進(jìn)老師由“教書匠”向“科研者”轉(zhuǎn)變的重要手段。數(shù)學(xué)教研組在學(xué)校的統(tǒng)一部署下，課題研究活動開展得有聲有色，卓有成效。東港學(xué)校小學(xué)數(shù)學(xué)組承當(dāng)了“如何培養(yǎng)學(xué)生及時改正作業(yè)習(xí)慣”的小課題研究，老師們?nèi)翰呷毫Γㄟ^調(diào)查問卷，理解學(xué)生的習(xí)慣，想法，以及改正作業(yè)中存在的困難，。然后形成一系列的措施。學(xué)校在經(jīng)費(fèi)上給與了大力支持，同時，鼓勵和邀請青年老師參與到課題研究活動中來，并在活動過程中給予細(xì)致、科學(xué)的指導(dǎo)，使青年老師分析^p研究才能迅速提升。同時，學(xué)校通過定期召開課題“跟蹤會”；建立科研驗收考評體系；給予成果突出的課題及實驗老師物質(zhì)獎勵等多種方式，讓青年老師投入課題實驗的熱情充分調(diào)動起來。東港學(xué)校小學(xué)數(shù)學(xué)青年老師，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，教誨處的關(guān)心和培養(yǎng)下，正一天天走向成熟，嬌艷的盛開在教育的花壇中。2022最新關(guān)于青年老師成長心得體會范文寫作才能是語文素養(yǎng)的一局部，作文教學(xué)應(yīng)從進(jìn)步學(xué)生語文素養(yǎng)的角度出發(fā)，貼近學(xué)生實際，尋找合適學(xué)生的作文途徑，讓學(xué)生關(guān)注現(xiàn)實，熱愛生活，樂于在作文中盡情表達(dá)自己內(nèi)心世界的獨(dú)特感受，寫出一篇篇文筆優(yōu)美、生動真切的好文章。而作文教學(xué)作為語文教學(xué)的一個重要組成局部，一直是素質(zhì)教育的薄弱環(huán)節(jié)。學(xué)生普遍存在“聽說作文，如見猛獸”的心態(tài)。每一位語文老師也是談起習(xí)作教學(xué)有太多的疑惑和心酸。我們明明一心想要進(jìn)步學(xué)生習(xí)作才能，最后結(jié)果往往不能得償所愿。是方法不得當(dāng)？是平時閱讀活動沒有開展好？還是沒有上好一節(jié)節(jié)習(xí)作指導(dǎo)課？基于所有語文老師同樣的教學(xué)困惑，今年下半年在進(jìn)修學(xué)校趙云老師的指導(dǎo)下，我們?nèi)h開展了以“習(xí)作指導(dǎo)課”為主題的磨課班培訓(xùn)。我們趙營鄉(xiāng)全體青年語文老師也在在楊詠志老師和姚金勇老師的指導(dǎo)下，進(jìn)展了以“習(xí)作指導(dǎo)課”為主題的專業(yè)培訓(xùn)。目前緊張而充實的習(xí)作培訓(xùn)已經(jīng)完畢，可我們對于習(xí)作教學(xué)的研磨學(xué)習(xí)才真正開場。這期培訓(xùn)楊老師和姚老師先是組織大家花費(fèi)將近半個月的時間去研讀教材、老師用書和小學(xué)語文課程標(biāo)準(zhǔn)，然后針對自己所教年級的八個單元的習(xí)作進(jìn)展概括和總結(jié)，這個過程是重新解讀教材的過程。我們整日與教材做伴，卻從未深化解讀過，里面很多的知識構(gòu)造我們沒有很好的領(lǐng)會到。接著我們針對楊老師選定的一個單元設(shè)計自己的習(xí)作教學(xué)過程。我們五年級要求設(shè)計的第八單元的習(xí)作。說實話，我一直想要進(jìn)步學(xué)生寫作才能，卻一直忽略了習(xí)作指導(dǎo)課上40分鐘所帶來的宏大效益。然后是觀課議課，教學(xué)反思，課堂實錄，培訓(xùn)總結(jié)。培訓(xùn)過程緊張繁忙，有條不紊，也收獲頗豐。每一次習(xí)作設(shè)計修改的過程就是自己用心去完善課堂的過程，每次錄完課堂實錄靜下來觀看的過程也是剖析問題的過程，每次總結(jié)反思的過程也是將零碎收獲上升為經(jīng)歷總結(jié)的過程。通過這次以“習(xí)作”為主題的青年老師培訓(xùn)，我從心底重視習(xí)作指導(dǎo)課堂40分鐘。本著尊重課堂、尊重學(xué)生的角度，我們假如愿意在40分鐘里與孩子們一起徜徉在讀、說、寫的文學(xué)海洋里，那么學(xué)生也會在精心澆灌中茁壯成長。同時，老師在習(xí)作指導(dǎo)課上應(yīng)讓學(xué)生充分重視習(xí)作提示，認(rèn)真閱讀習(xí)作要求。養(yǎng)成這樣的好習(xí)慣，學(xué)生在平時的考試寫作中也會認(rèn)真閱讀卷子上的作文要求，不至于出現(xiàn)偏題、跑題、審題不清的情況。在習(xí)作選材時，盡量引導(dǎo)學(xué)生多留意觀察生活，擅長發(fā)現(xiàn)和表達(dá)，讓生活中每一件事、物、人經(jīng)過文字的打磨都能成為我們作文中熠熠發(fā)亮的珍珠。巧婦難為無米之炊，有方法，善考慮，還需要有閱讀的積累。閱讀本身會潛移默化的影響學(xué)生的思維方式和表達(dá)方式。每一位語文老師自己首先要做一個愛閱讀、善閱讀的人，引導(dǎo)著孩子們在閱讀寫作的詩意長廊中盡情徜徉。培訓(xùn)雖已完畢，考慮從未停歇。成長，一直在路上。2022最新關(guān)于青年老師成長心得體會范文一、時刻保持一個良好的心態(tài)。老師是一份平靜的職業(yè)，老師的工作是平平常常的，心態(tài)決定老師的素質(zhì)和教育教學(xué)工作業(yè)績。老師要以良好的心態(tài)英勇地面對挑戰(zhàn)，適應(yīng)時代的需要。工作中有很多事情需要我們主動去做，這樣不但會鍛煉自己，也進(jìn)步了自身的素質(zhì)，同時也為自己爭取到更多的時機(jī)。作為一名老師要有奉獻(xiàn)精神，不去計較個人得失。假如什么事情都需要別人來告訴我們，我們就已經(jīng)很落伍了。任何人都有自己的缺陷，都有自己相對較弱的地方，只要不斷學(xué)習(xí)，去吸收時代的、別人的、科學(xué)的、優(yōu)秀的東西。學(xué)會學(xué)習(xí)，就會成功。二、懂得感恩是老師成長的必備素質(zhì)要想成為一個優(yōu)秀老師，得有一顆感恩的心，也就是要具有良好的教育心態(tài)。因為感恩，你才有愛心，才會愛生活，愛從事的工作；有了愛心，才能長智慧，有了愛心，你才會努力，才會勤奮，才會反思，才會堅持，才會成長……如今回憶自己的成長歷程，我覺得自己所付出的一切都于感恩，是在感恩中靜心學(xué)習(xí)，盡心工作，用愛心回報社會。三、做個有心人，及時的反思教學(xué)不斷進(jìn)步自己的業(yè)務(wù)程度美國教育心理學(xué)家波斯納說，沒有反思的經(jīng)歷是狹隘的經(jīng)歷，至多只能是淺薄的知識。因此，他提出了老師成長的公式：成長=經(jīng)歷+反思。我們最需要反思的就是自己教學(xué)行為，從教材解讀與設(shè)計、教法與學(xué)法的選擇、課堂細(xì)節(jié)的處理等層面去反思。作為日常的教學(xué)，近年來我常常用這樣的幾個問題去反思自己的教學(xué)：這節(jié)課，我投入激情了嗎？對教材的解讀，有更恰當(dāng)?shù)慕嵌葐?？這節(jié)課的教學(xué)目的合理可測嗎？這節(jié)課中最難忘的一個細(xì)節(jié)是什么？這節(jié)課最大的遺憾是什么？假如重新來教這節(jié)課，哪個地方最值得改良？反思的深度，決定著教學(xué)所能到達(dá)的高度?；顫娫诮虊系拇髱焸?，其實也是反思的高手，也是通過一步步的成長，才成為今日的"明星"。作為一個老師，我們除了反思教學(xué)，還可以反思為人處事，反思一切可以反思的東西。同時，要邊反思，邊記錄，用鍵盤留下文字，為研究自己的教育教學(xué)提供鮮活的案例。四、總結(jié)經(jīng)歷，梳理出一套屬于自己的班級管理方法"班級管理講究藝術(shù)，要多動腦筋，考慮孩子的需求。從教學(xué)方法、教學(xué)藝術(shù)上動腦筋，哄著孩子跟你走，制服犟牛用再大的力氣不如一把青草效果好。所以老師要形成自己一套行之有效的管理方法，堅持下去，成為制度。在安排各項工作要統(tǒng)籌兼顧，考慮問題要周密，使各項工作井井有條，井然有序。要制定明確詳細(xì)，實在可行的管理目的。擅長培養(yǎng)幼兒自主、自信、自立的品格，擅長寓教育于管理之中，使每項管理活動都成為教育時機(jī)?？傊?，一個好的班級，離不開老師的精心管理。古人云："親其師，信其道。"要想有一個積極向上的良好班級氣氛，使每一個孩子都能安康、快樂地成長，作為管理者的老師就必須掌握孩子開展的腳步，把工作做細(xì)、做好。做到心中有目的，眼中有孩子，處處有教育，營造安康向上、個性張揚(yáng)的班集體。五、有承當(dāng)才有成長除了做好本職的工作之外，更要兼顧好領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。這個學(xué)期我接收電教工作，我覺得是領(lǐng)導(dǎo)給了我一個很好的學(xué)習(xí)和鍛煉的平臺，雖然有的方面我不是很懂，但是我每次都很虛心的像杭舒虹老師請教。對于新來的幾位老師上傳新聞、建立自己的工作室、備課的格式與要求等等，我也是積極的指引，發(fā)現(xiàn)問題及時修改。經(jīng)常到班級里查看電腦的平安性，提醒老師注意維護(hù)自己班級的電腦，盡量不要閱讀一些平安性不高的網(wǎng)站?？傊?，我會盡我所能、用心的做好領(lǐng)導(dǎo)安排給我的這份工作。六、有愛心、耐心，認(rèn)真對待每一個孩子人的智力是不等的，有差距的，也就造成了學(xué)習(xí)的差異。要想把孩子都到達(dá)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)是不可能，也就是說教好所有的孩子是不容易的。用統(tǒng)一的目光看不同的孩子