兼職教師管理制度

第第頁兼職教師管理制度兼職教師是我校教師隊伍的重要組成部分。為加強兼職教師的管理，保證人才培養(yǎng)質量，做好兼職教師的聘用和管理工作，特制定本制度。一、兼職教師的來源本制度所指的兼職教師是指學校正式聘任的，已獨立承擔某一門課程教學任務的校外實踐經驗豐富的優(yōu)秀教師、專家。二、聘任資格1、熱愛教育事業(yè)，為人師表，品行端正，遵紀守法。2、具有大學本科及以上學歷。3、具有專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。4、具有較強的教育教學能力。5、年齡一般在40歲以下，身體健康。三、兼職教師聘任程序1．兼職教師由教學部提名。根據教學計劃及教學工作量情況，由教學部于學期結束前四周確定兼職教師計劃。每位兼職教師每學期授課原則總學時不超過100學時，以保證教師有足夠的備課與教研活動時間。2．由教學部對擬聘兼職教師進行面試和業(yè)務能力考核，擬聘教師均要通過試講程序。3．兼職教師由教務處備案。合格的兼職教師由教學部簽署意見后報教務處審批。并提供以下資料：學歷、學位證、身份證、教師資格證(非在校教師可不做必備要求)等證件的原件和復印件，具有代表性的獲獎證書等資料的復印件，由教學部進行審核，審核完畢原件退還本人，復印件送教務處備案。兼職教師需填寫《XXXXXXXX兼職教師基本情況登記表》，交系部及教務處保管。教務處要建立與完善兼職教師人才庫。學校統(tǒng)一發(fā)聘書和教學任務書。四、兼職教師基本要求1.嚴格執(zhí)行教學計劃和教學大綱，認真研究教材、教學方法，組織好教學環(huán)節(jié)，不能任意增減課時和變動教學內容。兼職教師在教學各個環(huán)節(jié)中的職責和要求，參照《XXXXXXXX教師工作規(guī)范》執(zhí)行。2.上課必須提前15分鐘到達教學場所做好課前準備，衣著整齊大方，按時上下課。授課期間，不擅離崗位，不得接待來客或接打電話。3.教學目的須明確，在課堂上不允許講述與課程教學無關的內容，更不允許散布錯誤言論。4.教書育人，管教管導，對學生既要嚴格要求，又要愛護和尊重學生，不得體罰、辱罵學生。5.為了保證良好的教學秩序，一般情況下，對已排定的課程表不再更改，老師應盡量做到不調課。未經批準，不得隨意調、停課、補課，不得私自變動上課時間、地點或私自更換教師代課。如有特殊原因需要調、停課時，應向教務處辦理調、停課手續(xù)，經校區(qū)主管領導簽署意見，報教務處核準后，方可調課或停課，否則，按教學事故處理。6.學校根據需要適當安排兼職教師參加相關的會議或教研室活動。7.按時填寫或上交各種教學資料：每次授課需填寫教學進度記錄表；每2個月小結一次，做為教學考核。考核結束后一周內要上交以下資料：教學總結、學情分析表。五、解聘與離職1.兼職教師任期為一學期。每學期結束前教學部根據教師表現及授課任務量確定是否續(xù)聘，對于不繼續(xù)聘用的兼職教師應提前至少1個月以書面形式告知受聘方。解聘教師應配合校方做好教學交接工作，各部門確認簽字后至綜合部核算工資。2.兼職教師如主動提出離職，需提前至少1個月以書面形式告知校方，并配合做好教學交接工作及離職移交工作，各部門確認簽字后至綜合部核算工資。六、課酬標準兼職教師授課酬金按課時計發(fā)，課時酬金的標準，由校行政會議制定。兼職教師其他工作酬金按學校有關規(guī)定執(zhí)行。七、獎懲制度1.每年從兼職教師中評選占兼職教師總數5%的優(yōu)秀教師給予表彰和獎勵。以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。具體方式有：通報表揚、頒發(fā)獎狀、證書、獎品和獎金等。2.兼職優(yōu)秀教師評選條件參照校內教師評優(yōu)有關文件規(guī)定。3、經教學檢查、課程評估、學生與同行教師評價等認定教學效果差的任課教師，在限期內仍無改進提高的，將視情節(jié)解除任課資格。4.因違反教學紀律或失職而造成的教學事故，將追究事故責任并視情節(jié)輕重給予相應處理。5.對教學不負責任的教師隨時可以解聘。八、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由教務處負責解釋。