最新公路改建工程勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為了加強(qiáng)XX集團(tuán)第五工程有限公司205國(guó)道豐南至古冶段改建工程SG-9合同段項(xiàng)目經(jīng)理部管理，全體職工要自覺遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟練掌握本崗位的專業(yè)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從領(lǐng)導(dǎo)、圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)。經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理部辦公會(huì)議研究決定，特制訂以下制度，望全體職工遵照?qǐng)?zhí)行。一、考勤制度見《日常行為管理規(guī)定》第二部分《日常工作管理制度》第二條考勤管理制度。二、傷病假規(guī)定1、干部、職工因工致傷者，在治療期間為工傷假。2、干部、職工因病需要休息者，經(jīng)縣以上醫(yī)院出具證明，可由項(xiàng)目經(jīng)理部酌情安排病休或調(diào)崗調(diào)離本項(xiàng)目經(jīng)理部。3、干部、職工因病或因工負(fù)傷連續(xù)治療六個(gè)月以內(nèi)或超過六個(gè)月的按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定處理。三、工作制度見《日常行為管理規(guī)定》第二部分《日常工作管理制度》第一條工作管理制度。四、獎(jiǎng)懲制度1、獎(jiǎng)勵(lì)制度（1）受到國(guó)家級(jí)表彰者，項(xiàng)目經(jīng)理部給予5000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（2）受到省部級(jí)表彰者，項(xiàng)目經(jīng)理部給予2000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（3）受到集團(tuán)表彰者，項(xiàng)目經(jīng)理部給予500元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（4）受到公司表彰者，項(xiàng)目經(jīng)理部給予300元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（5）受到分公司或本項(xiàng)目經(jīng)理部表彰者，項(xiàng)目經(jīng)理部給予100元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（6）以上獎(jiǎng)勵(lì)上級(jí)已有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，但低于本項(xiàng)目經(jīng)理部規(guī)定，由本項(xiàng)目經(jīng)理部補(bǔ)齊差額，若高于本項(xiàng)目經(jīng)理部標(biāo)準(zhǔn)，按上級(jí)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不能重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。2、處罰制度（1）行政處分分為：通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、停職（停崗）檢查、降級(jí)、降職、留用察看、解除勞動(dòng)合同、開除。（2）凡被公安部門行政拘留十五天視為記大過處分，行政拘留十天為記過處分，七天以下視為警告處分。（3）對(duì)受記大過以下處分者（含記大過）處以50-100元罰款，停職（停崗）檢查者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或不少100元經(jīng)濟(jì)處罰。（4）對(duì)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分者，嚴(yán)格按集團(tuán)公司相關(guān)文件之規(guī)定執(zhí)行。3、獎(jiǎng)勵(lì)條件：凡有下列突出表現(xiàn)的職工個(gè)人或集體，可按具體情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。（1）一貫遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，克服困難，積極工作，超額完成工作任務(wù)，成績(jī)顯著者。（2）努力鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，積極提出合理化建議，開展技術(shù)革新，對(duì)項(xiàng)目指揮部施工生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)做出重大貢獻(xiàn)者。（3）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國(guó)家或集體免受重大損失者。（4）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和本項(xiàng)目指揮部利益，成績(jī)顯著者。（5）講文明樹新風(fēng)，維護(hù)社會(huì)公德，維護(hù)公共秩序，敢于同壞人壞事做斗爭(zhēng)，事跡突出者。（6）堅(jiān)持原則，大膽管理，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出者。（7）在改進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)理管理、單位物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中作出顯著成績(jī)者。（8）有其他突出貢獻(xiàn)和成績(jī)者。4、處罰條件：對(duì)有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，分別情況給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、完不成任務(wù)的。（2）無正當(dāng)理由，不服從工作分配和調(diào)動(dòng)，指揮或者無理取鬧、打架斗毆，影響工作和社會(huì)秩序，但構(gòu)不成犯罪的。（3）玩忽職守，違反安全操作規(guī)程或者違章指揮造成事故，使國(guó)家和集體財(cái)產(chǎn)遭受損失，但構(gòu)不成犯罪的。（4）工作不負(fù)責(zé)任，不遵守規(guī)章制度，短款少物，物質(zhì)霉變，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，但構(gòu)不成犯罪的。（5）濫用職權(quán)，違反國(guó)家的政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)，損公肥私，使項(xiàng)目經(jīng)理部在經(jīng)濟(jì)上遭受損失，但構(gòu)不成犯罪的。（6）有貪污盜竊，以及道德敗壞或其他違法亂紀(jì)行為，但構(gòu)不成犯罪的。（7）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。5、處罰形式和程序：（1）、處分形式①經(jīng)濟(jì)處罰分為賠償、罰款、減發(fā)或停發(fā)獎(jiǎng)金、停發(fā)工資。②處分權(quán)限：經(jīng)濟(jì)處罰，由本項(xiàng)目經(jīng)理部上報(bào)公司后由項(xiàng)目經(jīng)理部執(zhí)行，行政處分按上級(jí)有關(guān)規(guī)定權(quán)限執(zhí)行。③對(duì)職工的處分決定要書面通知本人，由本人簽字，如果受處分者不服，可在規(guī)定的期限向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出申訴，但上級(jí)未作出處分的決定以前，仍按原處分決定執(zhí)行。④職工觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。（2）、處罰程序①處分要在調(diào)查研究，查清錯(cuò)誤事實(shí)的基礎(chǔ)上根據(jù)違紀(jì)者所犯錯(cuò)誤的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、影響以及當(dāng)時(shí)環(huán)境，本人一貫表現(xiàn)，對(duì)所犯錯(cuò)誤本人的申訴，慎重實(shí)施。②本項(xiàng)目經(jīng)理部有權(quán)對(duì)所屬職工（臨時(shí)工）直接實(shí)施通報(bào)批評(píng)、警告和停職（停崗）檢查的處罰，其它處分由項(xiàng)目經(jīng)理部拿出處理意見后，報(bào)請(qǐng)上級(jí)審批后實(shí)施。③處分通常由行政組織提出，項(xiàng)目經(jīng)理辦公會(huì)議決定，行政領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)實(shí)施，特殊情況下，項(xiàng)目經(jīng)理按規(guī)定可以實(shí)施處分，事