2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫通關(guān)300題(精品帶答案)(陜西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、關(guān)于“節(jié)約”，正確的說法是（）。

A.“節(jié)約”的要求應(yīng)因人而異、因時而異

B.“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動力量

C.“節(jié)約”往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價低

D.“節(jié)約”的核心目標(biāo)是減少碳排量【答案】BCR7D9K2A8D10U3O1HT2J9K9A8C8E1M5ZV4Y4B5X8L7A1B22、以市場占有率影響產(chǎn)品的市場價格及供給情況是企業(yè)集團(tuán)的（）。

A.“壟斷”優(yōu)勢

B.無形資產(chǎn)優(yōu)勢

C.規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢

D.分工協(xié)作優(yōu)勢【答案】ACN2L5C9S2E10H5F10HL9A4M9X2H10F9F8ZG1P10T8W4W10T10F63、(2017年5月)（）是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基本保障

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭力

C.員工貢獻(xiàn)率

D.薪酬政策和策略【答案】DCZ3S6C7I6L10A9D8HH4S7V8L7G9K2V7ZT10W6P1W3H3E2A54、你對電話鈴聲可以做哪些改變”屬于（）。

A.關(guān)于材料性能選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練

B.關(guān)于形態(tài)位置選擇的發(fā)散思維

C.關(guān)于數(shù)量選擇的發(fā)散思維

D.關(guān)于方式方法選擇的發(fā)散思維【答案】ACN6C10G10A8B1Z8F3HS2G1Y8N9U9Q8K8ZQ9C5Z7A6T10Z7P25、—般而言，ESO的主要對象是（）。

A.公司總經(jīng)理

B.中層經(jīng)理

C.科技開發(fā)人員

D.全體員工【答案】ACG1N9R8R9E9X5G2HZ5L9C7F5E3K1I5ZN4P6O7T4C1I10B26、(2017年5月)()將培訓(xùn)分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢式模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCY8N4N6P9C7X2Z5HL6C5T5G6D10D7E8ZN7J7S8I4A8I4F97、(2018年5月)()不是影響集體談判雙方堅持點(diǎn)的主要因素。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

B.工會會員人數(shù)

C.勞動力市場供求狀況

D.企業(yè)貨幣工資支付能力【答案】BCW7D4W10D5Q2K8V3HF7Q5I8L1O8D6F8ZN10V4Y3C4A7E5L98、組織在成長過程中，不但重視個人學(xué)習(xí)和個人智力的開發(fā)，更強(qiáng)調(diào)組織成員的合作學(xué)習(xí)和群體智力的開發(fā)，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點(diǎn)。

A.團(tuán)隊學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.學(xué)習(xí)工作化

D.團(tuán)體學(xué)習(xí)【答案】DCE6V4H5M1F8O1N2HX9T10D3T1B10X6I8ZX7W10Q6I3S4I4C39、通常情況下，（）與職位特點(diǎn)的關(guān)系最小。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI【答案】ACE6G10I10D10Y1X6O5HG9X6N9O10K6E10Z5ZV5U8X5X2E8H4K310、關(guān)于誠信，說法錯誤的是（）。

A.誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)法則

B.誠實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會

C.誠實(shí)守信是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求

D.永遠(yuǎn)奉行誠實(shí)守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足【答案】DCP1H5P8N1G9J7A3HJ7B3D1S2B9B5K9ZE1I10Q6G6A1I9C411、風(fēng)險種類多、可能發(fā)生多種事故類型的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)組織編制本單位的（）。

A.專項應(yīng)急方案

B.綜合應(yīng)急方案

C.安全管理預(yù)案

D.現(xiàn)場處理方案【答案】BCA3V4X1P4O7M5F4HF6Y8Z5T7M10R9N2ZJ1F5N8I3V4R4U412、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，不解雇的承諾屬于（）。

A.生理的需要

B.自尊的需要

C.安全的需要

D.社會的需要【答案】CCA10S8S2I6V2J6X9HN5V9J10Y4G5I7C4ZZ2Q9E10F9K7V10A213、《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，對未成年人身心健康可能造成傷害的危險繁重工作，最低就業(yè)年齡一般不低于（）。

A.15歲

B.16歲

C.18歲

D.20歲【答案】CCX10E3X9L9Q4J1J3HU2T5B10L7B5Y2W3ZM1R8G9U2Q5X4R714、（）模式風(fēng)險抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。

A.N

B.Y

C.G

D.WX【答案】ACX9G9T1P8I6V4L7HV10H6Z3X7M5I7T9ZW8I4E3E6F6A5A1015、“組織與員工績效目標(biāo)的確定是否合理有效?績效面談活動是否積極有效?上下級考評過程是否公正公平有效?”這是總體評價法的()。

A.總體的功能分析

B.總體的結(jié)果分析

C.總體的方法分析

D.總體的信息分析【答案】BCI3B9Y3A2G7C8O8HA1G8X3Q7L7G4C9ZF9D10C7T4R10D3H416、相對控股是指母公司對子公司（）。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例為1／3～1／2

D.持股未達(dá)50%【答案】CCW2C1O5D3N9T9A9HX10A3J8I6E3S6Z10ZB10B5Q7M2R5P1H917、股票期權(quán)的強(qiáng)制持有期一般為()。

A.1～2年

B.2～3年

C.3～5年

D.5～10年【答案】CCD9P6A6D3X3T3W1HA2Y10P10Y7G6U3I8ZZ7G1G10J9F7O7A518、梅奧(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑試驗(yàn)(HawthorneExperiment)為基礎(chǔ)。開創(chuàng)性地探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人群關(guān)系，系統(tǒng)研究了作為()的員工及其社會需要的滿足問題。最終創(chuàng)立了人際關(guān)系學(xué)說。

A.“社會人”

B.“自然人”

C.“行為人”

D.“思想人”【答案】ACB6L6K1F6X9Y6R5HW2R7Y8M8J5P10J5ZF7N9Q6G10D8V10L419、(2016年11月)（）是集體談判工資增長的最低要求。

A.工會的上限

B.工會的堅持點(diǎn)

C.雇主的下限

D.雇主的堅持點(diǎn)【答案】BCD9Q8A1X2H8D5D4HD6A9L1Q4D7P3L7ZD10L3T7F8B2O3O620、與工作輪換相比，工作調(diào)動更有利于（）。

A.員工獲得不同的工作經(jīng)驗(yàn)

B.改善團(tuán)隊內(nèi)部的不良?xì)夥?/p>

C.員工有機(jī)會接觸到不同崗位

D.滿足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要【答案】DCT7V3K6F6T10E5T6HY2Y3U8Y1K3P6K4ZL1T9C1A10B5P7J121、()模式適用于提供范圍更廣的培訓(xùn)項目和課程。

A.學(xué)院

B.客戶

C.矩陣

D.企業(yè)辦學(xué)【答案】DCT4E3M1W1Q6Q8F6HW2J6O10V6I3K5Y5ZA3O5Q2J4U6X6P622、采取成本控制型經(jīng)營戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會偏重（）。

A.重點(diǎn)放在激勵工資上，激勵產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革

B.研究競爭對手成本，提高績效工資的比重，注重系統(tǒng)控制

C.以顧客滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評價和激勵工資

D.關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對企業(yè)未來在市場上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價值的意義【答案】BCJ10I10Q2G10P10R6Z3HH5T1J5P10A6A4I6ZS10A1S3S7P4K5C523、（）屬于外部激勵的非物質(zhì)報酬因素。

A.榮譽(yù)

B.自我實(shí)現(xiàn)

C.工作豐富化

D.福利待遇【答案】ACS9Z1O1A4Y9Q3P2HS8A1D6Y8O8M1G6ZI10D4C2F2C3N10H224、(2016年5月)若某勞動爭議訴訟時效屆滿為10月15日，但10月15日為周六，那么訴訟時效屆滿的最后一日應(yīng)為（）。

A.10月14日

B.10月15日

C.10月16日

D.10月17日【答案】DCE8M9H9M5W3X5V7HE6Y9R2G7G3R2B10ZX7K4V6P10J2S1L925、（）體現(xiàn)了平衡計分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡。

A.將定性指標(biāo)引進(jìn)人到績效評價體系之中

B.將企業(yè)內(nèi)部評價擴(kuò)大到股東和顧客對企業(yè)的評價

C.能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響

D.評價指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo)，又有未來3～5年的考核指標(biāo)【答案】CCD2Q8M3E3N6A9W6HT5P10U5E3Z10Y4A6ZW10S7A10X4H10C7F326、銷售型企業(yè)的服務(wù)態(tài)度、客戶投訴指標(biāo)適宜采用（）的方式。

A.年度考評

B.半年度考評

C.季度考評

D.月度考評【答案】DCO7A7N8C7V2Y7L3HY7J4P1T7H7O5U7ZO8S5A10G5U5J9P527、(2016年5月)（）經(jīng)常涉及到公司財務(wù)資金動作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

B.外部戰(zhàn)略

C.總體戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】CCD5A4D8S3G3O8G5HB8M1W2T1T5C10O3ZW9J9C7W8K10J3Q828、雙因素理論中，（）屬于保健因素

A.薪酬

B.成就感

C.工作豐富化

D.培訓(xùn)【答案】ACT9A4Q6U3Z1S2P9HE8A7N6J5U8N4M6ZJ3O8I3X8I8P7W729、傳統(tǒng)的績效評價體系主要關(guān)注（）。

A.財務(wù)類指標(biāo)

B.客戶類指標(biāo)

C.市場類指標(biāo)

D.生產(chǎn)類指標(biāo)【答案】ACZ8K9G2S6J8S5J7HK1Y4N8B3N1M1V1ZA1J1R5X2D4B6R230、()薪酬策略能最大限度發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力,同時把員工對薪酬的不滿意度降到最低水平。

A.人力資本

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCE7V1S3L7R6D3O8HJ10N9Z3A7U2W7Q4ZW2G9V3E4J10U2G131、某集團(tuán)公司綜合員工的學(xué)歷、技能證書等因素對下屬公司的人力資本狀況進(jìn)行考察，這種方法屬于人力資本管理的（）。

A.人力資本戰(zhàn)略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價值計量

D.人力資本的獲得與配置【答案】CCN7I1I9O7N1B4X8HI7U5X9C6Q8W10T8ZF10E5D5T9I7D6Z832、()模式適用于提供范圍更廣的培訓(xùn)項目和課程。

A.學(xué)院

B.客戶

C.矩陣

D.企業(yè)辦學(xué)【答案】DCH1I7L4C4D2M8D7HY8L4U5F7L4P4X2ZY10B2Q1J2T6F9R333、關(guān)于崗位的平衡計分卡，說法錯誤的是（）。

A.要體現(xiàn)不同的崗位的特點(diǎn)

B.四個方面指標(biāo)都是必需的

C.四個方面指標(biāo)之間的驅(qū)動關(guān)系并不嚴(yán)格

D.可以按照設(shè)計部門平衡記分卡的方法來設(shè)計【答案】BCY6Y4V5I1V10Z10G4HH8K5E1W9A6P3Y9ZJ4R10M7I5X9X5A934、(2017年5月)ISO10015關(guān)注的焦點(diǎn)是（）

A.人

B.課程

C.費(fèi)用

D.培訓(xùn)效果【答案】ACT10P4G5X5V6U6Z4HS10H6N3K6T10T6Q8ZD8M8N7U5L8K1R835、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異

D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【答案】CCP5W3Z6Y5O7W1J8HT4C9G7H10B8P3Y9ZK8C10J3Q9D5X4X536、下列說法中，屬于道德范疇的是（）

A.畸形與正常

B.偏私與公正

C.羸弱與強(qiáng)壯

D.丑陋與漂亮【答案】BCK6C9B8V4P3Q1W8HR9V3E10P2I6N10G2ZO5D5Y10R5M7J1V537、員工的設(shè)計能力適合作為平衡計分卡的（）方面的指標(biāo)。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】CCC6W2D5S9R10E4M3HL7I7E10J10V6F8P3ZJ10H9U10I5M6O3T738、如果員工的績效考核為A（優(yōu)秀），對應(yīng)的比較比率比較低，則（）。

A.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較大

B.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較小

C.員工工資應(yīng)該維持現(xiàn)狀

D.員工應(yīng)該小幅地降低工資【答案】ACO3O3P3K9E1D8R6HZ8W5W7L4U5S8A8ZR9G1N7K9R5B10G139、智力激勵法的基本原則不包括()原則。

A.自由暢想

B.延遲批評

C.以質(zhì)求量

D.限時限人【答案】CCU1A4P3Q4O3T4U1HX6Q5D10J1N3V6Y4ZW4X8V8N9P6F10W440、(2018年5月)依托型職能機(jī)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.管理層次少,工作效率高

B.集團(tuán)公司對待成員企業(yè)更公平公正

C.集團(tuán)公司具備較大權(quán)威,容易指揮成員企業(yè)的工作

D.集團(tuán)公司總經(jīng)理和各職能機(jī)構(gòu)彼此熟悉,容易開展工作【答案】BCP1Z9P1E10Y1L8Y1HD9Q7Q6N4W2T10H9ZA3Q10O3S8Q7Q4A1041、等利潤曲線是一條由一系列（）組合形成的軌跡。

A.工資和生產(chǎn)率

B.利潤和生產(chǎn)率

C.工資和雇用量

D.利潤和雇用量【答案】CCN9G7Z3A4G7R9P4HI9X8J4M3R9T5R4ZR6N6Z10X2A3N6F842、建立工作態(tài)度指標(biāo)的主要目的是（）。

A.判斷企業(yè)分工是否科學(xué)

B.考查相關(guān)指令是否正確

C.側(cè)面分析工作環(huán)境是否良好

D.考評員工的努力程度和認(rèn)真程度【答案】DCV10L7N3N5P5T4H4HC5N7E10Z6Z2U8T5ZU3C10Q3N2M2I8U743、(2015年11月)?（）不屬于《國際勞工憲章》中規(guī)定的國際勞動立法的原則。

A.男女工人同工同酬

B.人的勞動不應(yīng)被視為商品

C.雇員與雇主皆有結(jié)社權(quán)利

D.工人每周至少有連續(xù)48小時的休息【答案】DCX9L10M4F8J5Z1D1HO10F6D4J1T9Z10K7ZZ7P2R8Z4L5H6X644、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.輕重緩急一個樣

B.待遇高低一般齊

C.遵守制度一致化

D.獎勵懲罰一刀切【答案】CCM7Q10E7S3B8T4U8HP9W8K8N10M2T1I4ZA4N2F9P10T8Z2P345、在培訓(xùn)文化建立的（）階段，培訓(xùn)部門不是單獨(dú)的部門，而是人力資源管理部門的一個組成部分。

A.萌芽

B.發(fā)展

C.成長

D.成熟【答案】ACI3F5Y1H4I10M5A1HQ4V4I8H3D6F9R6ZN5Q6A10A4Q7Z4D946、EVA的“4M”體系不包括（）。

A.考評指標(biāo)

B.管理體系

C.行動方案

D.理念體系【答案】CCO7M3Q9X5G3F2M5HH4J4T7Z10Z3Q9U9ZR2M8J5F9S10I8Z147、適合激烈變化的工作環(huán)境的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化理論是（）。

A.同因素理論

B.激勵推廣理論

C.認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論

D.環(huán)境限制理論【答案】BCM5D8S3P5V2N3L8HY10X5Z6T7I3X6Q1ZW2X2E5W8T10N3Q948、逆向轉(zhuǎn)換型技法主要以逆向思維的方式進(jìn)行創(chuàng)新，在經(jīng)濟(jì)管理中常用的主要是（）

A.缺點(diǎn)列舉法

B.缺點(diǎn)逆用法

C.希望點(diǎn)列舉法

D.二元坐標(biāo)法【答案】BCD6O4M6O3R7B9Y4HF7Q5W7P9J2Z9O4ZA4F1D4S1B3W3W749、采取“四位一體”類型劃分系數(shù)方法確定經(jīng)營者基本年薪的是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX【答案】BCD10Y1Z4Z9A3V7T4HR8M6Q1H9M5I7Y2ZY8S8C4B6P10B7K250、《國際勞工憲章》規(guī)定工商企業(yè)不得雇用（）以下童工。

A.18歲

B.16歲

C.15歲

D.14歲【答案】DCU8L6R1H7G4Q10P10HX10V10H4Y1G7O8H4ZL2J10L8I5L7Z8P851、國際勞工公約的特點(diǎn)不包括（）

A.兼顧了國家與雇主的利益

B.內(nèi)容非常廣泛

C.對會員國發(fā)生效力

D.既有原則的堅定性，又有措施的靈活性【答案】CCU10J8T8T5U8H9L2HL8J7O7G6J9L1Y2ZW2D10E5D5P3G4Q352、在解決問題的過程中，（）由四面八方指向問題的中心。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】BCJ1Q10A5U2W7G9M6HJ8A1M5C3E4I5U6ZE9V8D3I10T10L5I653、同一測試內(nèi)部各題目所測的是一種行為或行為特征，說明（）較高。

A.重測信度

B.同質(zhì)性信度

C.評分者信度

D.穩(wěn)定性信度【答案】BCP8W8L9U6G5C7G10HA3V3T3R3E1C1I8ZA3V10C9I6Z7U10X154、(2016年5月)由組織、員工個人、上級和家庭成員等對員工的職業(yè)生涯進(jìn)行評價，體現(xiàn)了組織職業(yè)管理的（）。

A.機(jī)會均等原則

B.協(xié)作進(jìn)行原則

C.全面評價原則

D.利益整合原則【答案】CCH6D3N8V10U5Q4C1HU1T10R7H5G10C7J9ZE10E8V6T4W2I3D1055、培訓(xùn)部門的培訓(xùn)職能獨(dú)立于人力資源部，這是企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略的（）。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.組織保障措施

D.人員保障措施【答案】CCW10A8W7X3Q10Q4J4HC1E1X8Z4A6T2A5ZI8X10S10Q8P7V9L556、等利潤曲線是一條由一系列（）組合形成的軌跡。

A.工資和生產(chǎn)率

B.利潤和生產(chǎn)率

C.工資和雇用量

D.利潤和雇用量【答案】CCL5K10P5L8Q4D7O9HF3D7V4J8O9O8U7ZQ6M2A4R10L1M1U357、在（）中，經(jīng)營者期股每年所獲得的紅利要按協(xié)議規(guī)定全部用于補(bǔ)入所認(rèn)購的期股。

A.S模式

B.B模式

C.J模式

D.G模式【答案】BCM3G7R1O8S2H7K5HU9L3P2A7Y7I10A9ZW5E8D8Q4G5E5R958、(2017年5月)勝任特征模型研究中，T檢驗(yàn)是為了（）

A.對勝任特征進(jìn)行分級和界定

B.對勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類

C.研究勝任特征指標(biāo)重疊性問題

D.比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問題【答案】DCR8Y8Y10I8G7T8Z10HO4K8E2X10T9Y10X2ZC4C4J3O3Q1C6A659、從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運(yùn)作的維度來看，人事經(jīng)理（）。

A.是培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者

B.是企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略合作伙伴

C.要了解并盡可能滿足員工的需求

D.是構(gòu)建人力資源管理各項基礎(chǔ)工作的專家【答案】BCM8Z9S9Z8I9O6O3HJ9G5P8E10Z10C3P9ZJ8Z2U3F10U8M1Q460、每一次“補(bǔ)充”后，勞動者體內(nèi)的人力資本會比上一階段有所提高，這體現(xiàn)出人的()

A.能動性

B.創(chuàng)造性

C.積累性

D.收益遞增性【答案】CCV3N2J1F2I5O10Y10HO4V2N1U2K4Y5T7ZK7U7P7V10Y6A2T761、()要考慮不同崗位之間的薪酬差距。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.薪酬管理體系

D.員工貢獻(xiàn)率【答案】ACZ6K8P5U6U10C5F5HG3P10S8F8I9H7S3ZP1V4T7G7C3G9C462、(2017年11月)職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()

A.個人

B.組織

C.上級

D.職業(yè)生涯顧問【答案】ACW3H4C1N1N5W7A6HJ2W5M2U2R9O3Z5ZX1C7G3J8B3C7W663、根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬戰(zhàn)略，這屬于（）。

A.領(lǐng)先型薪酬戰(zhàn)略

B.滯后型薪酬戰(zhàn)略

C.跟隨型薪酬戰(zhàn)略

D.混合型薪酬戰(zhàn)略【答案】DCR8W8H2T3X5X8H10HY5I8Y10B6M8U8B1ZZ8Z6D9S4T3O6E964、考評方式和考評程序的確立屬于績效管理系統(tǒng)設(shè)計的（）環(huán)節(jié)的工作。

A.前期準(zhǔn)備階段

B.績效考評指標(biāo)體系設(shè)計

C.績效考評運(yùn)作體系設(shè)計

D.制定績效管理制度【答案】CCV6A10O7G4V8Q7Z1HZ2D8W10C10Q8T4J9ZD4A9M1J9Y1O3N465、若組織職業(yè)生涯管理活動存在主觀、脫離實(shí)際、脫離員工意愿的情況，就會違背（）。

A.機(jī)會均等原則

B.協(xié)作進(jìn)行原則

C.發(fā)展創(chuàng)新原則

D.全面評價原則【答案】BCO5M7Q9U5G3Q2X7HZ8I2P2E2X7U2L1ZI10M10W2V8Q3J3S566、(2017年11月)在員工援助計劃的（）階段,會針對個別員工的特殊問題進(jìn)行援助。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計

C.教育培訓(xùn)

D.咨詢輔導(dǎo)【答案】DCO6Z6O7F1F8Z4S6HI3K4H9E3L6W1W5ZB9J7U2I3F1K10X1067、經(jīng)濟(jì)性福利不包括（）

A.福利保險

B.住房補(bǔ)貼

C.企業(yè)年金

D.培訓(xùn)機(jī)會【答案】DCH5W3K10X3W1S10Q1HT8R9V2R8G4N4X2ZK4N7E1X3B1X9P968、(2016年5月)（）集團(tuán)公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)對企業(yè)高層實(shí)施管理。

A.財務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運(yùn)營管控型

D.業(yè)務(wù)管控型【答案】ACE5L5N4J7P9Y5D10HN10G8G2A3P5A2W5ZZ8P3R6W6Z7N3D969、()是組織學(xué)習(xí)力的行為環(huán)節(jié)。

A.對未來的警覺程度

B.對事物的認(rèn)識程度

C.對信息的傳遞程度

D.對變化的調(diào)節(jié)能力【答案】DCO9K4Z10A5X8F10P1HH3J4X5C6T1U5L3ZR2E8N7D10P3S8Y670、(2017年11月)()是指每個管理者所直接領(lǐng)導(dǎo)的人員數(shù)量。

A.責(zé)任鏈

B.管理層級

C.控制幅度

D.員工人數(shù)【答案】CCQ7T9D7X6Z8A6O1HU2U3I7G3J6E4D4ZG3J1T9J2E3A4I471、心理測試的主要特點(diǎn)包括代表性、間接性和（）。

A.客觀性

B.相對性

C.獨(dú)特性

D.一致性【答案】BCY7Y2A9E3J1P8C9HV6B9X7C5K1M4T1ZW10I8H8P9O5N10H672、（）具有低任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性。

A.元勝任特征

B.行業(yè)通用勝任特征

C.組織內(nèi)部勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】CCW3U8K5S6T1D10J9HL7J9P3R9I10T4V8ZS10M4T4Q9V3E7Q1073、根據(jù)企業(yè)實(shí)際利潤情況確定經(jīng)營者風(fēng)險收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACA3P10N3U8D7V5T8HX10T1Q9B4N6Y2R9ZS1M10P4K6U4G2B874、（）不屬于集團(tuán)本部對事業(yè)部的集權(quán)控制措施。

A.資金控制

B.人事控制

C.信息控制

D.分配控制【答案】CCU10I1D6X2Y4D3O6HU8A4X8D6N1L5F4ZH4H6T10C6F8R6P975、邏輯思維在創(chuàng)新中不具備的作用是（）。

A.發(fā)現(xiàn)問題

B.分析事物內(nèi)部矛盾

C.直接創(chuàng)新

D.對多個設(shè)想進(jìn)行篩選【答案】BCX3H2B4O3B8P8H4HN2K8N1I10F5F2L1ZF6T4F7D7E10O9E376、傳統(tǒng)的績效評價體系主要關(guān)注（）。

A.財務(wù)類指標(biāo)

B.客戶類指標(biāo)

C.市場類指標(biāo)

D.生產(chǎn)類指標(biāo)【答案】ACY9Q10I2S2S1E3U10HU9L4M8I3Y10T10U9ZP2C10L3E5X1Z9U177、(2018年5月)期望理論中,()是指員工對獲得薪酬的偏好強(qiáng)度

A.期望

B.工具

C.效價

D.動機(jī)【答案】CCN2K1H1A1F7Q2D2HC9T6J1Y2U8F4N10ZF3Q3C2M3W8Z3I1078、一般而言，績效考評的第一步工作是（）。

A.確定考評時間

B.確定考評方式和方法

C.整理以往的考評成績

D.確定考評指標(biāo)、考評者和被考評者【答案】DCU7I9N8A1D4Y1H2HK1J5G3N10U2S10X3ZA4M3U9O7I4B9K1079、績效管理系統(tǒng)總體評估的內(nèi)容不包括對（）的評估。

A.管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評主體

D.績效考評指標(biāo)體系【答案】CCR10K6X7U1N8T10I5HD10N7W1K7B3Y6Y3ZW10Z7E7Y4A10E4G1080、()是建立員工培訓(xùn)與開發(fā)體系的“綱”。

A.工作分析

B.績效管理

C.薪酬管理

D.人力資源規(guī)劃【答案】ACR10F4X8K9H7I9P1HC9X1K4S1K8V3L9ZX9X3G5X6I2H5B181、關(guān)于友情和金錢,你的認(rèn)識是（）。

A.友情固然很重要，但金錢是杠桿

B.友情可以說說,但在金錢的沖擊下會一文不值

C.金錢很重要，但友情更重要

D.金錢可以失而復(fù)得，但破損的友情卻難以修復(fù)【答案】DCV9K3Y3B2U2I6W4HM3I9L6B5O7N8L1ZX5F4Z3P5G5Z3C282、沙盤游戲被正式創(chuàng)立后，早期主要用于（）。

A.企業(yè)管理人員訓(xùn)練

B.軍事訓(xùn)練

C.兒童心理疾病治療

D.兒童游戲【答案】CCT6D6N7Q6E10G8T7HQ1Y5K9N8Q4W8L4ZU9S3C6X8R10P8V883、(2016年5月)（）屬于人力資本支出中的無形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.學(xué)習(xí)的艱苦

D.放棄工作的損失【答案】DCB3P8O1G4U2K3S4HH8V3O4M5N5A2J6ZA10V1O9J8G9Y7L284、(2015年5月)企業(yè)NNI考評是由（）通過否決考評進(jìn)行的。

A.人力資源部

B.部門領(lǐng)導(dǎo)

C.績效管理委員會

D.績效管理日常小組【答案】CCB10Y7B1W3E8O3G4HM2N10K3O7D9D8I6ZL1D1A2H7V5C6F885、“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，“一個好漢三個幫”，與此諺語內(nèi)涵相符的選項是（）。

A.創(chuàng)新具有極其重要的作用

B.尊重與理解是為人處世的重要原則

C.合作是從業(yè)人員成長的保障

D.誰都有需要幫助的時候【答案】CCZ10V8F10O10T2J5K6HH4Y2N10K10T6R3R6ZU9J5K6G9U9M2N1086、對于高級語言開發(fā)人員的晉升策略應(yīng)以()為依據(jù)更合理。

A.實(shí)際績效

B.員工競爭能力

C.員工工作表現(xiàn)

D.員工綜合實(shí)力【答案】BCG6Y9S6F7N1X2U6HX8Z9H5P6K3T8N10ZL1F6C8T5K6U7Q287、（）模式風(fēng)險抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。

A.N

B.Y

C.G

D.WX【答案】ACK6Z2G10G6B5E5R3HX5Q10T8D1Y10J4G3ZT9X1A1L5C9A8S988、在解決問題的過程中，（）由四面八方指向問題的中心。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】BCZ7Z8A6L2T1G3I8HA10Q2D9K4B7R6D2ZJ7C5M8P6H2L1C689、()屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財務(wù)實(shí)力

C.工會組織的作用

D.企業(yè)競爭策略的定位【答案】CCV3L7D2P2D4U10M4HH6S7M7X7G1A8S8ZB4X1W3A8K2O1L690、(2018年5月)關(guān)于人才招募,下列說法錯誤的是()

A.招募環(huán)節(jié)具有過濾功能

B.應(yīng)盡可能吸引更多應(yīng)聘者

C.崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)

D.人才招募過程需兼顧應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量【答案】BCZ4W2R4K10U7N10P2HL7V2N7Q1Q10A2E10ZN2Z8X7Y1K1V10E791、（）的企業(yè)適合采取防御型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)

B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱

C.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)

D.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實(shí)力較弱【答案】DCH3B2D2E8N3V3Y2HK1R9A3P2L3Y1D7ZF7E2U3O4L8L5Z392、（）單純從勞動力需求方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.人力資本理論

C.集體談判工資理論

D.均衡價格工資理論【答案】ACR9V8P8L5Y4O3U10HY6D7Q4H9R2W1N2ZL5S2C7L5Q9Y5F593、下列做法中，體現(xiàn)了誠實(shí)守信要求的是（）

A.知恥后勇

B.鑿壁借光

C.童叟無欺

D.程門立雪【答案】CCT9Z6I9O1S4D7J3HN4G10I2S6W1M5Z10ZS10M10M3J7J7W1L994、列出考核項目，將相關(guān)候選人逐一進(jìn)行對比，評出優(yōu)秀者，并確定晉升人選，是指（）。

A.成對比較法

B.比較排列法

C.配對比較法

D.評價中心法【答案】CCD10C1N3S6W6P5L10HS8U8Y9S10Y8S4C5ZH4N6L2Q10J4V5M195、對于人才招募與甄選流程來說，（）起著基礎(chǔ)性作用。

A.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位

B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

C.審查并更新人才空缺崗位工作說明書

D.確定合格候選人的各種可能來源【答案】CCT9L4D10E5U3R2H4HI9V5G9H1Q3Z1O8ZP10L8B8Y6G2J10A1096、（）屬于外部激勵的非物質(zhì)報酬因素。

A.榮譽(yù)

B.自我實(shí)現(xiàn)

C.工作豐富化

D.福利待遇【答案】ACJ9Q5Q5L8A9E5R8HT7V7P5N7N8M1A8ZM4Y1T10A4K7L7C1097、工資水平是否達(dá)到基本生活費(fèi)水平的要求屬于對工資方案（）的評價。

A.安全性

B.明確性

C.激勵性

D.能力性【答案】ACE10R9G7C3U3V3E10HY1R6O4B10P9B4N8ZZ1O9Q2T9P7P2N598、(2017年5月)勞動爭議協(xié)商屬于權(quán)利的（）

A.自力救濟(jì)方式

B.公力救濟(jì)方式

C.社會救濟(jì)方式

D.公力救濟(jì)與社會救濟(jì)相結(jié)合的方式【答案】ACD5K3T7Z8D3A4C1HN10Q6S10U9Y3I9Z8ZQ7F6R4S3X4Z9G499、在（）的情況下，企業(yè)雇用員工的成本會降低。

A.勞動力需求大于供給

B.勞動者充分獲得招聘信息

C.勞動法律體系日漸完善

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展減緩、失業(yè)率增加【答案】CCN5H6Z5L2U4X8C4HW3P8I1V5Y6N8J7ZL2R4A10C10I10D6D5100、下列做法中，最符合“敬業(yè)”本質(zhì)要求的是（）。

A.用心做事

B.謹(jǐn)慎虔敬

C.服從領(lǐng)導(dǎo)

D.加班加點(diǎn)【答案】ACJ3E10G6P3C3Y3Y5HV4U8A4E1U4W7D1ZK9J5R7F9X7I2N9101、()不屬于發(fā)散思維。

A.逆向思維

B.橫向思維

C.輻集思維

D.顛倒思維【答案】CCH9P4G10W1Y9L3U7HI7L8P10J4P6R7R1ZS10J3F10K4E2R9O9102、注重發(fā)揮絕大部分員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性的企業(yè)通常采?。ǎ?/p>

A.市場策略

B.參與策略

C.投資策略

D.吸引策略【答案】BCK3P5Y10F5L1S5P10HB7U4U7G7L10M1I6ZC6L9S10U2L3Y10O8103、期望理論中動機(jī)的決定因素不包括()。

A.效價

B.期望

C.工具

D.公平【答案】BCW7P3B8O8Z6Y3P2HU4C8B6X3R1Q10W8ZA2R7W6G3X4J2H1104、如果上司交給你一項任務(wù)，你認(rèn)為自己難以完成，而上司說你行，你會（）

A.試著去做

B.說明理由，推脫任務(wù)

C.征求自己最好的朋友的意見

D.接受任務(wù)，但對上司說明后果【答案】DCL1P3R7K8O8A3D2HF2W9R9F7P3O5Z3ZQ1B2U2G3U8S2M5105、(2015年11月)成熟曲線反映的是（）報酬與工作年限之間的關(guān)系。

A.管理人員

B.銷售人員

C.生產(chǎn)人員

D.專業(yè)技術(shù)人員【答案】DCI10M3L4I1K2N10C5HU3R4A5A2K6N8Z3ZB6W5D1U9I9M7N9106、工作常富于變化屬于（）的壓力源。

A.工作本身因素

B.組織中角色

C.組織中人際關(guān)系

D.組織結(jié)構(gòu)與氣候【答案】ACN2D8K4P3J2Z2U4HY3X7W8Y6J8H4N2ZW3T1I3R2O7M10J10107、確定經(jīng)營者基本年薪的F模式中，中型企業(yè)的經(jīng)營者年薪是年薪基數(shù)的（）。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍【答案】ACR1P5H8G9I7V7T3HB5K9S3L4B6F1A2ZL3D8A4Y2C7M10M9108、（）是主要針對強(qiáng)制性指標(biāo)而設(shè)定的考評方法。

A.百分率法

B.0—1法

C.減分考評法

D.說明法【答案】BCB10W3X1P4A8H3S10HE9T8O7L8W10G7Q2ZO6M4L6J4R8Z4J2109、(2017年11月)在()階段,企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的要點(diǎn)是提高薪酬競爭力。

A.無發(fā)展

B.衰退

C.合并或迅速發(fā)展

D.正常發(fā)展至成熟【答案】CCB2L1K5J1X3E9B5HG5D1O2I1X7W4W3ZH4Y1W2P5T5U4J9110、(2018年5月)EVA使管理者明白增加價值的途徑不包括()

A.盡最大可能提升會計利潤

B.投資那些回報超過資本成本的項目

C.有效控制庫存、應(yīng)收賬款和使用資產(chǎn)的成本

D.采用加快流動資金的運(yùn)轉(zhuǎn)、加速資本回流等方法來提高資本運(yùn)用效【答案】ACK1Y4K8J3Z8N2W3HU1F3F2W9I2D2X6ZJ5H7I6K6M6C10E9111、企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征不包括()

A.一般出現(xiàn)在大中型企業(yè)

B.強(qiáng)調(diào)員工技能的專一性

C.外部進(jìn)入企業(yè)的入口有限

D.員工通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)向上運(yùn)動【答案】BCC6L1Y7Z3Q1I3R3HV4R7Y3M7S5T8H8ZT5G5C10W2H4R4R4112、(2017年11月)由大城市生活成本過高想到年輕高素質(zhì)人才流失,這屬于()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】DCK10B10X4G6L5R9K5HX3J5A8D6Y7X9R9ZS1M8Q3D1M4S10D3113、在營造培訓(xùn)環(huán)境的過程中，培訓(xùn)師向受訓(xùn)者重點(diǎn)說明培訓(xùn)后能夠得到的益處，幫助受訓(xùn)者建立起努力—成績，成績—獎勵之間的依存關(guān)系，這是運(yùn)用了（）來促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。

A.目標(biāo)設(shè)置理論

B.期望理論

C.認(rèn)知轉(zhuǎn)換理論

D.需求理論【答案】BCX5A8C4T2B8N8L9HS1B7I4H3U5X4L7ZX9V6U7C9W3K2K1114、銀行柜臺員這一職位吸引人才的優(yōu)勢不包括（）。

A.良好的組織形象

B.較高的工資和福利

C.更大的責(zé)任和權(quán)利

D.崗位的穩(wěn)定性和安全感【答案】CCM6N2Y7R4B5Q10X10HY7Q6I7J7L8P7O5ZR4G3V7X6J9F10O8115、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素不包括（）。

A.共同投資

B.經(jīng)營范圍

C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

D.股權(quán)擁有【答案】CCU6Q4K7O3Q9V1B10HC8G1B2S4J7E7H7ZQ7U9Q1I5V2H7V1116、有效的員工培訓(xùn)體系可分為三個層面，其中不包括（）。

A.制度層

B.理念層

C.資源層

D.運(yùn)營層【答案】BCN8K3E6N8E4F1Z3HA7A4A8H1H9E7A2ZS3W9N9N10R10V7E7117、（）認(rèn)為每個組織都要解決好管理形式和組織措施的問題，對非正當(dāng)利益要進(jìn)行有效控制。

A.行為角色理論

B.人力資本理論

C.交易成本理論

D.資源基礎(chǔ)理論【答案】CCM4S2P4J9G5M1I4HV10R7R1E10G6F4Y8ZN6W7A2F8R8N8R2118、學(xué)習(xí)型組織五階段模型的提出者是()。

A.鮑爾·沃爾納

B.佛朗西斯·赫瑞比

C.約翰·瑞定

D.彼得·圣吉【答案】ACU8G2C4I5O10Q1N7HW1F8P10Z7C3I6Y4ZT1Z5R1V5Q7O1H6119、社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)在（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的就決定。

A.15

B.20

C.30

D.60【答案】ACB10I6M4K9D2H6P3HM1G1F7Z6J5E5R2ZT2K9N5S8I2F2K1120、心理測試是通過一系列手段，將人的某些特征（），以測量個人的智力水平和個性方面差異的一種科學(xué)測量方法。

A.虛擬化

B.概念化

C.數(shù)量化

D.抽象化【答案】CCG9B1G1X4Q10P5G3HC9K9O8X10V2C7D5ZZ1B8R8I6U3E5X9121、(2016年5月)學(xué)習(xí)型組織的特征不包括（）。

A.愿景驅(qū)動型的組織

B.組織邊界被清晰界定

C.自由管理的扁平型組織

D.由多個創(chuàng)造型團(tuán)隊組成【答案】BCZ8S2W9G3E8N3O9HL9W3T6H9R2M9U3ZC10D7D9N2M5K9Z2122、(2016年5月)在“生產(chǎn)-消耗”過程中，每一次補(bǔ)充，勞動者體內(nèi)的人力資本會比上一過程有所提高，這是人力資本的（）特點(diǎn)。

A.時效性

B.收益遞增性

C.累積性

D.無限創(chuàng)造性【答案】CCL3V3J8O9G4Z10B7HT3T2U3V2M1D1L6ZI1E10Q2C10Y10U1K8123、()實(shí)質(zhì)上只有一個法人企業(yè)。

A.卡特爾

B.辛迪加

C.托拉斯

D.康采恩【答案】DCP1Y9P4X5V5U6T4HO10F2W10H5H10V9H3ZG3Z7O9N10X1A8E10124、影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素里基于工作環(huán)境層面的分析不包含（）。

A.工作環(huán)境對培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的影響

B.組織轉(zhuǎn)化氛圍感知的測量

C.實(shí)踐機(jī)會測量

D.自我管理【答案】DCZ2A6H4D5K7X8V7HZ2I6U9M3H6O2S4ZN8K9I6C6H1D6Z1125、()主要適合管理人員。

A.配對比較法

B.主管評定法

C.評價中心法

D.升等考試法【答案】CCN6L10J5F4Y6A9V10HY5Z7P5Y1P5S3A3ZW9E2L2U6M10C7Y2126、()針對一個勝任特征,左邊注明勝任特征的內(nèi)涵,右邊相應(yīng)寫出出色的績效行為。

A.錨型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.層級式模型【答案】CCM5H4L10C2M6P1D7HN5C1P7F8I8E8G6ZT8D5I2D4V5Y6O8127、從職能的內(nèi)容上看，（）需要做得更多。

A.母公司子公司一工廠形式中的母公司

B.集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠形式中的集團(tuán)本部

C.經(jīng)理會一公司一工廠形式中的經(jīng)理會

D.集團(tuán)會長營運(yùn)委員會一子公司工廠形式中的集團(tuán)會長【答案】ACZ1C5D8R2G5B2X7HS10G1F7O7Q6T2R9ZI3Y4A7X10F5R4X2128、通常情況下，實(shí)施（）的企業(yè)雇傭保障最高。

A.吸引策略

B.控制策略

C.參與策略

D.投資策略【答案】CCW10Z3A2U10I2J1A9HP4Q9S5L10D1E4S8ZO3W4G9L2X6R9U10129、上司對待下屬的正確做法是（）。

A.任務(wù)繁重時，要求下屬無條件服從公司安排

B.下屬工作出錯時，上司要給予嚴(yán)厲的處罰

C.關(guān)心下屬的成長，遵守與下屬約定的事項

D.要平等待人，更要特別關(guān)照有潛力的下屬【答案】CCV8S1T6Z7V3G9E5HG10P9M9L7D5I6I2ZX4P7U5D9W8I6O10130、社會主義道德的核心是（）。

A.互利雙贏

B.發(fā)展生產(chǎn)力

C.維護(hù)公平

D.為人民服務(wù)【答案】DCF3N6A2I3D5C2P6HO1P10P1Q2I10Y5Z10ZR8O4L9I10U8V5E1131、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的（）層面的轉(zhuǎn)移效果可通過培訓(xùn)師在培訓(xùn)時示范關(guān)鍵行為、強(qiáng)調(diào)基本原則的多種使用場合來提高。

A.依樣畫瓢

B.融會貫通

C.舉一反三

D.自我管理【答案】CCH5V4V3X9D3U2G9HV6H9G7U5G2E9A6ZF8B1U6C10I5T3B5132、(2015年11月)采?。ǎ┑钠髽I(yè)，其競爭策略是以廉價取勝。

A.控制策略

B.投資策略

C.參與策略

D.吸引策略【答案】DCN8Y8L9R8R1L3Y1HV10B7I1F9G9N7C5ZP10H1X4Y4X7J5Z4133、(2017年11月)勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,爭議內(nèi)容涉及接受單位的，被告應(yīng)為（）。

A.派遣單位

B.接受單位

C.派遣單位和接受單位

D.派遣單位或接受單位【答案】CCR5P10K5S3J3W4S2HH9S5M3S5F9R7Q6ZT8U10J8E9I9G4W5134、()認(rèn)為組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種基本資源。

A.一般系統(tǒng)理論

B.資源基礎(chǔ)理論

C.人力資源理論

D.交易成本理論【答案】BCL5N3R2N4L5Z10H8HM2U6O5G9X5V8A2ZR2E7Y3L1O8T9M10135、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素不包括（）。

A.共同投資

B.經(jīng)營范圍

C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

D.股權(quán)擁有【答案】CCY4Z7W7M5Y7A4J4HX6E7M5P4J2D4O9ZL8I2Q7H10N10S7M8136、按照()的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征，人際勝任特征和概念勝任特征。

A.運(yùn)用情境

B.主體

C.獲得方式

D.內(nèi)涵的大小【答案】ACO1S10R3K7X4O2N8HZ2U5N3F6H5U10X6ZB3B10P4C5L10Y5N6137、()是主要針對否決指標(biāo)（NNI)設(shè)計的考評計分方法。

A.百分率法

B.區(qū)間賦分法

C.減分考評法

D.說明法【答案】CCT10T4Z6S5G4M6G6HI1N2Y6M4F7L5S10ZX1T7H4C7H4L3V5138、對那些比你晚到公司的年輕人，你會（）。

A.覺得他們在經(jīng)驗(yàn)上不如自己

B.認(rèn)為他們能混到自己目前這樣子還需要一些時間

C.覺得他們不該到這個單位來

D.認(rèn)為他們會增加自己的競爭壓力【答案】DCR1C7O1T9M4Z4T5HU3Q7F5D10H3G7T4ZX4T1A6A4K8H8R2139、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi)，企業(yè)戰(zhàn)略可分為（）。(對應(yīng)多選70#)

A.外部導(dǎo)向型戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向型戰(zhàn)略

B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略

C.廉價競爭策略和獨(dú)特性競爭策略

D.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略【答案】BCQ6C1F5K9X10S10D3HC1H3R7D5Q8I10B2ZI10V10P1Y4S7L2P5140、()屬于勞動合同的約定條款。

A.勞動合同期限

B.工作內(nèi)容

C.競業(yè)限制

D.勞動報酬【答案】CCC1F8Q7X4V6W7K8HN3E3I10Z1V5V8J2ZN7B4R1W10K10M2L2141、平衡計分卡的財務(wù)方面強(qiáng)調(diào)從（）的立場出發(fā)。

A.利潤

B.投資者

C.顧客

D.員工【答案】BCI1N3J4T2X10B9S10HM10D7O4D10R8M2U6ZX4A2F7Z4L9J1Y5142、（）是指不敢懷疑權(quán)威的理論或觀點(diǎn)，迷信權(quán)威，一切都按照權(quán)威的意見辦事，是創(chuàng)新思維的極大障礙。

A.自卑型思維障礙

B.從眾型思維障礙

C.直線型思維障礙

D.權(quán)威型思維障礙【答案】DCU3G6N8B5H9O9N8HF10N6L10V7N3T5L4ZQ9H3Y7R2J1G2Q1143、關(guān)于誠信，說法錯誤的是（）。

A.誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)法則

B.誠實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會

C.誠實(shí)守信是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求

D.永遠(yuǎn)奉行誠實(shí)守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足【答案】DCA4T9W2E10T4A3W2HH3Y7K4Z1H4T1C10ZG4V8U9O2P2U5H6144、(2015年5月)?（）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益年薪就是其經(jīng)營的風(fēng)險收入。?

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACD10V3A10A9V9F4R8HZ5T8C7I6W5Z8D7ZN9R10E8I2R5H6A2145、在招聘環(huán)境分析時，關(guān)注企業(yè)所處的是朝陽行業(yè)還是夕陽行業(yè)主要是考慮（）。

A.市場狀況對工資

B.市場預(yù)期對用工量

C.市場狀況對用工量

D.市場預(yù)期對勞動力供給【答案】DCN5C3D5F1W2B2C8HU8N9I4W1X10E7F8ZL8K8A1T2O4A5B5146、(2016年5月)（）是指社會不同群體面對相互之間的各種沖突時，能夠以共同認(rèn)可和接受的價值準(zhǔn)則處理可能出現(xiàn)的各種緊張關(guān)系。

A.社會有序

B.社會穩(wěn)定

C.社會整合

D.社會發(fā)展【答案】BCE7W1W7E3P7V10S4HY7N7O6K5X6J8Y6ZH1D7F2L10E3P9F10147、每一個人的個性都與其他人不同是指個性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】ACQ7L6B1E1K8D7P7HI4H8O7G8F9F1R5ZC5D9W3Z7U3Z4E10148、()是組織學(xué)習(xí)力的行為環(huán)節(jié)。

A.對未來的警覺程度

B.對事物的認(rèn)識程度

C.對信息的傳遞程度

D.對變化的調(diào)節(jié)能力【答案】DCY3Q7R7W8B1I2E3HT6N2F5Y10S8I8J8ZV10X8I6U1U6A6Q6149、(2016年11月)薪酬戰(zhàn)略中，（）與績效考核結(jié)果關(guān)系最為緊密。

A.內(nèi)部的一致性

B.外部的競爭力

C.員工的貢獻(xiàn)率

D.薪酬管理體系【答案】CCH5C5T6Z9B10D4M3HW1H6H10H1L2Z8B4ZX6X4E10J8P5S6J10150、基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計,其核心環(huán)節(jié)是()

A.崗位勝任特征設(shè)計

B.重要崗位勝任特征的篩選

C.行為面試流程設(shè)計

D.崗位勝任特征評價體系設(shè)【答案】CCO4H9Q9D2X1H10C7HU9X6L9M2H4P5E4ZI8Q10C7K3F8E9I1151、在需要層次理論中，對管理人員職位級別的認(rèn)同屬于（）的需要。

A.安全

B.社會

C.自尊

D.自我實(shí)現(xiàn)【答案】CCB5P2Z2A8Q2E4H3HL6F8J7Z7O7E4Y3ZF5K2Q6J10N7J8M3152、在人才招募與甄選流程中，（）環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)作用

A.確定合格候選人的各種可能來源

B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

C.審查并更新人才空缺崗位的工作說明書

D.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位【答案】CCM7S9R2U4H4P1M3HK4R5X4V3J1I4S7ZZ5N4G8P2H9B6W8153、彈性福利計劃的類型不包括（）。

A.全部自選

B.小范圍自選

C.部分福利自選

D.法定福利自選【答案】DCN3T2M3M1S10N8K3HZ5C7A7A8D6A3N9ZV7H4V6E10H8A2D3154、基于勝任特征的人才招募甄選的第一步是（）。

A.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向

B.成立人才招聘專門小組

C.制定基于崗位勝任特征的申請表

D.確定人才招募來源和渠道【答案】BCN9P2I3Y9A5T10P1HR2Z9O1U8Z8H9N9ZO4I4L7O9M8A8H6155、()最早創(chuàng)建了工作績效評價系統(tǒng)。

A.歐文

B.泰勒

C.梅奧

D.赫茨伯格【答案】ACZ8Z9M3H3T6O7Y9HB4T8P4Z1I4Z8T10ZD9N4Z4O10O2W9R5156、（）是檢驗(yàn)員工自愿流動態(tài)度最好的工具。

A.員工能力評估

B.工作績效評價

C.員工工作的滿意度

D.員工流動后果分析【答案】CCD3X5P9L10Y4Z6O8HV2R3C3C10Z6T6C8ZP5C2F8H9H3S7D2157、某企業(yè)績效指標(biāo)庫自公司崗位分為一至四層，某部門下屬班組的績效指標(biāo)會位于（）

A.第一層

B.第二層

C.第三層

D.第四層【答案】CCH8N10A2F10L10C10Q8HP7F3H10V4C7P8M1ZS2C4R1Y2V3O10E9158、經(jīng)營者持股數(shù)額一般以企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍【答案】BCI1D8Z2Y5A2O4G4HX10M9A7R10C7U8V8ZF4L5A2K7R7Q6U2159、關(guān)于績效管理委員會主要職責(zé)內(nèi)容，說法錯誤的是()。

A.領(lǐng)導(dǎo)和推動企業(yè)的績效管理

B.設(shè)計方案與實(shí)施控制

C.臨機(jī)處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項

D.修改和調(diào)整現(xiàn)行績效管理方案的規(guī)定【答案】DCK4F9F8Q10Y1G5W6HX10S8Z8I8G3I10J1ZQ5F9Z7R7P10Z4W2160、()過程將自上而下和自下而上的方式結(jié)合起來制定人力資源戰(zhàn)略。

A.雙向規(guī)則

B.并列并聯(lián)

C.單獨(dú)制定

D.循序制定【答案】ACQ6C10I2H3J5L10E9HU6X4H7E9E2F5E6ZA3Y4C2J8H3Q3V3161、(2017年11月)影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素不包括()

A.員工的自我評價

B.企業(yè)對員工的評價

C.員工的個體特征

D.對員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)【答案】CCR9D3C9Q2B4S9N1HI2G7X5T6W2N10G6ZC7B5Y4L6B7S2I9162、《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.一個月

B.兩個月

C.三個月

D.六個月【答案】BCM2L9G6G6V3V6O7HY9Q2Y5O4R6S7L4ZD1K2L2D2K5R9Y2163、（）是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基本保障。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭力

C.員工貢獻(xiàn)率

D.薪酬政策和策略【答案】DCG10D5X9I6J8Q1P10HE1G7Z9Z1P9H10G3ZI6Z3J4K2S5L5G6164、EAP計劃最初是為了消除（）對個人和企業(yè)績效所帶來的負(fù)面影響。

A.工作壓力

B.法律糾紛

C.飲食紊亂

D.酗酒問題【答案】DCN10Q6R9P3L5H3T9HT1E2U1G3A6Q9N5ZA10M3J4M2D8H8C10165、績效考評最主要的作用是作為（）環(huán)節(jié)的決策依據(jù)。

A.職位變動與解雇

B.人員調(diào)配

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.薪酬福利【答案】DCD7L9D4E7E9L3A2HC7X5S7R5G3Y7N5ZP6G1F7T10S3O2K5166、關(guān)于崗位的平衡計分卡，說法錯誤的是（）。

A.要體現(xiàn)不同的崗位特點(diǎn)

B.四個方面指標(biāo)都是必需的

C.四個方面指標(biāo)之間的驅(qū)動關(guān)系并不嚴(yán)格

D.可以按照設(shè)計部門平衡記分卡的方法來設(shè)計【答案】CCY3F3J9X9Q10T5E8HJ7V6S9C5D10T6J1ZL4Z4J5E9A2J9L4167、（）是涉及公司各個部門、推動企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的具體分支戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.公司策略【答案】CCE4G3D6T2V8S3X7HP4M2Q7A8T6M5J9ZF4U10I5P4U8Z3W6168、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于（）。

A.出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門

B.人作為資源對組織而言越來越重要

C.將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來

D.確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要【答案】CCU4W3F9A2E7Y1B9HC2T9X6M5N4P2X9ZE4X5V7S3X1N9P4169、(2017年11月)從交易性實(shí)務(wù)管理到方向性戰(zhàn)略管理,這是人力資源管理()的轉(zhuǎn)變。

A.組織性質(zhì)

B.管理職能

C.管理角色

D.管理模式【答案】DCB8O2G3S1J10Q8I1HZ1P2S2M9N7D3H7ZE7T4U2A1I1B4Z9170、以下關(guān)于公文筐測試的說法正確的是（）。

A.公文筐測試評分前要對被試進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，以保證測評結(jié)果的客觀和公正

B.公文筐測試被試的依據(jù)是文件處理的方式及理由，是動態(tài)的思維結(jié)果

C.公文筐測試在模擬環(huán)境中進(jìn)行，但與實(shí)際操作有高度相似性，因而預(yù)測效度高

D.公文筐測試的重點(diǎn)在于被試的書面表達(dá)能力【答案】CCV8P2U7T9Y3N7C7HE10U4M1U3E5W3Q10ZK10M7H6J9E2S10I10171、有意想象不包括（）。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造型想象

D.幻想型想象【答案】ACL8O10Y3J7G10U9S9HM8U6I3V5R1V9M5ZV6R6T7H8F10Z5Z6172、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。

A.社會分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng)，對職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性【答案】ACS5Y1X8Z10V4U1K2HN10Y7G8B6K4O9F10ZW1J1U2B9Q7C10R9173、（）更加注意壓力刺激的實(shí)質(zhì)，關(guān)注壓力的來源是什么。

A.交互作用的模式

B.以刺激為基礎(chǔ)的模式

C.以過程為基礎(chǔ)的模式

D.以反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式【答案】BCA3L5F8N3I6U7D7HK8C10S1Z6U9I3U5ZP1P7K2F2J9L7C5174、薪酬戰(zhàn)略中，（）與績效考核結(jié)果關(guān)系最為緊密。

A.內(nèi)部的一致性

B.外部的競爭力

C.員工的貢獻(xiàn)率

D.薪酬管理體系【答案】CCK8X5G4S2M3R1P10HX6J2G1J2V2P9E7ZJ8Z1A7D4I7Q3H6175、(2017年5月)組織職業(yè)生涯管理中，遵循（）是維護(hù)管理人員整體積極性的保證。

A.利益整合原則

B.機(jī)會均等原則

C.協(xié)作進(jìn)行原則

D.全面評價原則【答案】BCY2Q10C5U10P9J3F6HL5L4B10G7F10O3W7ZB3X4C3U1Z9S3B2176、講授基本的心理知識和自我管理技巧是屬于EAP操作的（）階段的工作。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計

C.教育培訓(xùn)

D.咨詢輔導(dǎo)【答案】CCO6N9O9W1K10S4A7HA7V8Z2C6U5F8E2ZM2F9U2B6N9K8O10177、員工流動率屬于平衡計分卡中的（）指標(biāo)。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】DCR5G2P4E8Z1T6H1HJ10O7W8T9A5V3Q4ZP2C8B1S1N2W9Q2178、下列構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

A.聚類分析

B.相關(guān)分析

C.T檢驗(yàn)分析

D.回歸分析【答案】DCO10B8W1N4O8G3Y9HG10V10I6N5Y3Y3N7ZQ9B8X4E5Y10Y1W5179、一般而言。若企業(yè)的業(yè)務(wù)數(shù)量較少。地區(qū)分布集中時。可選擇的組織結(jié)構(gòu)是()。

A.U型組織結(jié)構(gòu)

B.H型組織結(jié)構(gòu)

C.M型組織結(jié)構(gòu)

D.W型組織結(jié)構(gòu)【答案】ACM6F5O9J10K9V5H5HW5H10D9T5Q7U8N5ZZ10C10Y1C6F5H6Q4180、(2017年11月)()是指每個管理者所直接領(lǐng)導(dǎo)的人員數(shù)量。

A.責(zé)任鏈

B.管理層級

C.控制幅度

D.員工人數(shù)【答案】CCZ4T7L5M5C6C9F3HU4Q9N6N2D2E2W3ZH10O3X2C7U7G5K10181、(2016年5月)（）屬于平衡計分卡中的短期目標(biāo)。

A.利潤

B.客戶滿意度

C.員工滿意度

D.員工訓(xùn)練成本和次數(shù)【答案】ACJ9T9X4A9B3V4A2HB4V6G7R8E5Q10T9ZX7X7G2W3V5L3K6182、工會組織員工進(jìn)行職業(yè)技能大賽,這屬于工會的()職能。

A.教育

B.建設(shè)

C.參與

D.維護(hù)職工合法權(quán)益【答案】ACJ5V9O9N10C7J5R1HK9Z2O3Y3K1F1R1ZC5K4P7L1S3P7Q10183、你對電話鈴聲可以做哪些改變”屬于（）。

A.關(guān)于材料性能選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練

B.關(guān)于形態(tài)位置選擇的發(fā)散思維

C.關(guān)于數(shù)量選擇的發(fā)散思維

D.關(guān)于方式方法選擇的發(fā)散思維【答案】ACC2U3M5C1Z10I6U4HB9H10N10D8H10V2V4ZV3D5I9L2M1B10I4184、(2016年5月)股票期權(quán)的行使一般不超過（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCN7N4V9I9E6N5V8HU1M10G1T1O4U4Y10ZG8Y10R7V4F5P9E6185、(2017年5月)勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，用人單位應(yīng)按支付()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCO6A10D4J4V6S2J8HI2E5X6J10T4V7H2ZR6J5Q1E7T9C1Q3186、（）環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)課程設(shè)計和教學(xué)設(shè)計。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)計劃制定

C.培訓(xùn)活動組織實(shí)施

D.培訓(xùn)效果評估【答案】BCS5F1R10B10C9W10M9HN1B9S5Z4X4M7V6ZO4V6I9W8V1O1O6187、一般而言，采用()的企業(yè)員工歸屬感最高。

A.吸引策略

B.投資策略

C.參與策略

D.控制策略【答案】CCE3G4U6C8L2I10Q5HH9V5Y6U6D3Y2K10ZC7X3B4L2M5Y1W3188、企業(yè)的（）是勞動關(guān)系運(yùn)行中突發(fā)事件的第一種表現(xiàn)形式。

A.重大勞動安全衛(wèi)生事故

B.重大的勞動衛(wèi)生事故

C.重大勞動爭議

D.勞資沖突【答案】ACO9N7E6Y5M5E3C8HQ5F8T7A10P6T8W8ZE9I2E6Z6E6P6Z9189、()不是工資決定理論。

A.人力資本工資理論

B.均衡價格工資理論

C.集體談判工資理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】ACD4E2W5C9Y6E2F5HB4I9J2M7F10E8U7ZH2B2B8W3U5G5H1190、經(jīng)營者下列做法中違犯《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的是（）。

A.為銷售鮮活商品，以低于成本的價格進(jìn)行銷售

B.處理即將到期的商品或者其他積壓的商品

C.因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價銷售產(chǎn)品

D.創(chuàng)新模式，利用有獎銷售和加價手段，推銷質(zhì)量不高的產(chǎn)品【答案】DCG2D3V8G4M2R3N7HJ1Q5D3T3C6U1C1ZZ7M2D8I2L7B5T1191、促進(jìn)同事支持的方法不包括（）。

A.在受訓(xùn)者之間建立聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)

B.培訓(xùn)教師利用內(nèi)部簡訊的形式指導(dǎo)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化

C.培訓(xùn)教師向受訓(xùn)者推薦參加過同樣培訓(xùn)項目的員工作為咨詢?nèi)藛T

D.培訓(xùn)教師向受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)知識的轉(zhuǎn)換【答案】DCJ8O2M2I10X5M9R1HX5F7X10E6Y10P3W4ZD2F9L3A8L2R6X2192、列出考核項目，將相關(guān)候選人逐一進(jìn)行對比，評出優(yōu)秀者，并確定晉升人選，是指（）。

A.成對比較法

B.比較排列法

C.配對比較法

D.評價中心法【答案】CCF1B7J9Q10M7C9K10HO9I10T7S5G6I1O2ZP10L10Z6C5V10O4A4193、（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測分析的過程。

A.績效評價

B.績效分析

C.績效管理系統(tǒng)總體評估

D.績效監(jiān)測【答案】CCU2Z8I7F6I7R5Z3HO8U6A10F8W9O9A4ZL1W9V8U3T5X10D1194、下列不屬于人才甄選流程設(shè)計環(huán)節(jié)的是（）。

A.確定甄選流程中的甄選程序與方法

B.進(jìn)行詳細(xì)的綜合評價以確定最佳人選

C.根據(jù)人才甄選標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選

D.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘【答案】DCE8F4B2E2U6E4N5HR8Q1E9P7D6D1D7ZX7H10K4V1I1V1T10195、(2015年11月)鼓勵多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，這是智力激勵法的（）。

A.自由暢想原則

B.延遲批判原則

C.以量求質(zhì)原則

D.綜合改善原則【答案】ACF8U4V9C3S10I3A4HT6Q7R2R9A4C1W10ZF3D7J5O7D4J1U5196、(2016年11月)（）不能作為確定經(jīng)營者年薪的單一指標(biāo)。

A.企業(yè)凈利潤

B.市場薪酬水平

C.企業(yè)規(guī)模絕對水平

D.企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)【答案】BCW1F3L10L9C8T2S7HL8P7T7R4K10V9F4ZW4M8K2T2L6D9S8197、()模式中,經(jīng)營者上崗時必須以基本年薪2倍數(shù)額繳納風(fēng)險抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCD4V6R2H5M7F2E2HL6L6W4G5L10H7J1ZT3D6S6P9K7D7Z1198、企業(yè)提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息，提供教育培訓(xùn)機(jī)會，任職機(jī)會時，秉持公開、公正、公平，保持較高的透明度，這體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）原則。

A.利益整合

B.機(jī)會均等

C.協(xié)作進(jìn)行

D.全面評價【答案】BCM4O3O4X9C3D1L7HR10U6K8F5H2P8V7ZZ7F7E9D3G10N1N6199、（）和員工流動率成正比。

A.員工工作滿意度

B.員工家庭的生活平衡感

C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價

D.員工對其在企業(yè)外未來發(fā)展的預(yù)期和評價【答案】DCJ3K5P1Y4N2E10C4HS4L2E6A3H8T1B9ZJ6P10M2I10V4F4U10200、()屬于事業(yè)部層次的戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.技術(shù)戰(zhàn)略【答案】BCM2Q1D10L7I2I3R1HY8E1U1T10E5O10G1ZI1X2Y7M1T4E10Y3二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常包括的人員有（）。

A.使用者

B.影響者

C.采購者

D.決定者

E.信息控制者【答案】ABCDCW4M2B1B5G2B4N9K9M9O7S10X6R5V2T7HS6E2X4M3A5E8O2V9D2C8X3B2K6L8A5ZP3B9E8Z6B9X4X5T10Z9T5Z7H10R5Z5H4202、蓋斯特認(rèn)為：現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)的人事管理表現(xiàn)在（）。

A.現(xiàn)代人力資源管理具有長期性、預(yù)先性、整合性和戰(zhàn)略性

B.現(xiàn)代人力資源管理倡導(dǎo)自我控制，注重自我約束

C.現(xiàn)代人力資源管理追求效用最大化

D.現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)專家實(shí)現(xiàn)專案性管理

E.現(xiàn)代人力資源管理倡導(dǎo)人力資源管理也是直線主管人員的責(zé)任【答案】ABCCJ3I7M9C10W10T4T7Y8N4J2D10O2A9L4F1HL3A2E6X5U6Y5F6G7P5C5G10M9D6C5Y5ZN2M8I8F9Y9D4G5D10T1P1O4O3P9F10T1203、管理信息系統(tǒng)的功能包括（）。

A.信息的收集

B.信息的組織和存儲

C.信息的處理

D.信息的傳遞

E.信息的銷毀【答案】ABCDCT9I6L9J7J10S5R3H6F7Y6R7U1I1I1O3HR3R2A6N9U6T4X10L10V3Z3I7N10O5B8V7ZS10Y4P7V5N2M5G6U4M9P8V4P7Y6M2V4204、通過員工自我評價收集信息的方法有（）。

A.寫自傳

B.價值觀調(diào)查

C.24小時日記

D.與兩個“重要人物”訪談

E.生活方式的描寫【答案】ABCDCG9E5E1P2J10H1M1A7U7J6Y8L1G1X5X10HB6X4W4N10K6I3H5X1Y1R7Y10R1T1V1A4ZT8Z10A4V6G9X3D3Z1H6R5U4B7K10M8D1205、社會主義職業(yè)道德特征是（）。

A.繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一

B.階級性與人民性的統(tǒng)一

C.先進(jìn)性與廣泛性的統(tǒng)一

D.破壞性與重建性的統(tǒng)一【答案】ABCCP4J4B3X4J3R9P8Y4B8V6W2V10M9W2K5HQ1E10H10F10I5F6B8X3T7U3M8R3S2I9Y3ZX2D7T8P7O5K1I7N7Q6L9O3F3A2G1F1206、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的機(jī)制包括()

A.培訓(xùn)評估機(jī)制

B.培訓(xùn)激勵機(jī)制

C.培訓(xùn)改進(jìn)機(jī)制

D.反饋與考核機(jī)制

E.轉(zhuǎn)化環(huán)境與條件創(chuàng)造機(jī)制【答案】BDCB9S3S3U6C1K5V9A8D1I4Z4N1L6X8H6HB7T1I2H7S7D5M2M10X7E6X7U5A6S3B7ZZ8Q3X4Z8Y7M4B3L7P9X7E6I1R7H2C3207、資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為人力資源管理對企業(yè)中的（）產(chǎn)生巨大影響。

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織制度

C.組織內(nèi)的社會關(guān)系

D.組織外的社會關(guān)系

E.組織的物質(zhì)資源【答案】ABCCO3R5D8T8V8Y4O3M5B1E1Z1K5B