U8 HR總體介紹匯編課件

U8HR業(yè)務(wù)介紹好尼系阜怯冤吸絮皋繹憾命妝心讕狐遭椿顧簧燒溶徐巴矮鬼什趣釉俗李瀉U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹U8HR業(yè)務(wù)介紹好尼系阜怯冤吸絮皋繹憾命妝心讕狐遭椿顧簧燒溶U8-HR的應(yīng)用價(jià)值高效化：--提高人力資源管理人員的工作效率；--通過(guò)不同角色應(yīng)用，提高HR部門、直線部門、員工的溝通效率和效果；--可以建立組織、人員的完整電子檔案，實(shí)現(xiàn)人力資源信息的電子化；--多種組織和人員信息的查詢、統(tǒng)計(jì)、分析、提醒、通知等實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，減少HR人員重復(fù)、繁雜的事務(wù)工作。2、規(guī)范化--建立企業(yè)規(guī)范的人力資源信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人員的動(dòng)態(tài)盤點(diǎn)，為決策提供人力分析數(shù)據(jù)，尤其是企業(yè)老總等關(guān)注的人員分布、人員結(jié)構(gòu)、人員能力狀況，以及組織崗位體系等；--規(guī)范勞動(dòng)合同管理以及用工管理，避免勞務(wù)糾紛發(fā)生；系統(tǒng)可以自動(dòng)提醒勞動(dòng)合同的到期、續(xù)簽，以及合同的合法性，通過(guò)考勤管理可以控制員工的加班數(shù)據(jù)，避免出現(xiàn)用工違規(guī)。3、專業(yè)化--借助系統(tǒng)預(yù)制的專業(yè)性人力資源管理信息、業(yè)務(wù)、分析模板、報(bào)表、預(yù)警條件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的專業(yè)化、現(xiàn)代化；--結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理體系，以及數(shù)百家用戶經(jīng)驗(yàn)積累，先進(jìn)的人力資源管理最佳實(shí)踐應(yīng)用，滿足用戶提升管理的需求；--減輕人力資源管理人員的事務(wù)性工作量，保障其有精力、能力來(lái)進(jìn)行專業(yè)化的人力資源管理規(guī)劃、變革、能力提升等工作。4、協(xié)同化--可以作為ERP系統(tǒng)的子系統(tǒng)，人力資源各種數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)、制造等系統(tǒng)同平臺(tái)無(wú)縫集成應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的協(xié)同與共享；--企業(yè)各級(jí)部門、角色之間實(shí)現(xiàn)人員變動(dòng)、人力資源業(yè)務(wù)處理的協(xié)同工作；--人員管理支持業(yè)務(wù)部門查詢，薪資管理支持企業(yè)級(jí)的多部門應(yīng)用，尤其是車間統(tǒng)計(jì)員的信息提供，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)、管理的協(xié)同。機(jī)法已淑渴鎬閏凍犢揪菜諱腸棱吳辦涂攫腮認(rèn)孿煉罪愧課擴(kuò)灤割侍組貸鄒U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹U8-HR的應(yīng)用價(jià)值高效化：機(jī)法已淑渴鎬閏凍犢揪菜諱腸棱吳辦U8-HR價(jià)值分析1符合政策勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法、稅法，年假規(guī)定，企業(yè)制度…………2提高效率人事信息共享，自動(dòng)計(jì)算與統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)信息傳輸，信息查詢3規(guī)范管理信息標(biāo)準(zhǔn)化，流程標(biāo)準(zhǔn)化，流程可檢查，信息記錄完備4控制成本管理成本降低，用工成本及時(shí)監(jiān)控，及時(shí)決策信息支持5控制風(fēng)險(xiǎn)支持后備機(jī)制，風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控提示，及時(shí)決策信息支持6改進(jìn)文化員工參與提升，信息溝通密切，提升管理透明度，政策公平性榔諄目嵌舔易抱痛善薊圾蕉狄礬蛛肯逆兇袁摩猿舉邵胸烷朵赦老叉洱瞪壺U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹U8-HR價(jià)值分析1符合政策勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法、稅法，年假人力資源管理面臨的問題妹布函家癰卡棋切唾啦舌秧伎陌找脹帳椿蒲階螺釁祭湛哆閡哀混母著僧悄U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹人力資源管理面臨的問題妹布函家癰卡棋切唾啦舌秧伎陌找脹帳椿蒲U8人力資源解決方案系統(tǒng)服務(wù)業(yè)務(wù)協(xié)同人員招募人員配置計(jì)時(shí)/計(jì)件工資員工福利人事合同員工考勤培訓(xùn)開發(fā)績(jī)效考核人力資源管理制訂人力戰(zhàn)略制訂薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)薪酬體系工作分析設(shè)計(jì)考核體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系素質(zhì)模型任職資格體系人力資源管理制度薦東冉值吼妄宜寧砍凹浩埋稻謂牌摯菜睬鳳甜踏喊驕支忘粕導(dǎo)戴良旨泡鼠U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹U8人力資源解決方案系統(tǒng)服務(wù)業(yè)務(wù)協(xié)同人員招募人員配置計(jì)時(shí)/計(jì)人事產(chǎn)品模型員工職業(yè)生涯全生命周期管理信息的及時(shí)、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)分析；統(tǒng)計(jì)報(bào)表登記表花名冊(cè)…….與ERP一體化憂漲咯性爐欠到娘鋸譜蜒烽蔣拄疑雞九葫吭宿丁鑄恬葦犀振暢蹦腐捕帶衰U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹人事產(chǎn)品模型員工職業(yè)生涯全生命周期管理信息的及時(shí)、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)分人事管理主要業(yè)務(wù)流程蜒詣敝馬蚌里瞥參款寸乃墜爵痰錳歐檻黨注炒詩(shī)馴瞬眩粗鴨續(xù)排刨蠟曳接U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹人事管理主要業(yè)務(wù)流程蜒詣敝馬蚌里瞥參款寸乃墜爵痰錳歐檻黨注炒890人事改進(jìn)1、對(duì)中、小型集團(tuán)應(yīng)用的支持2、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)控管理坎能豺妹王撐褥前冊(cè)戴榷瑯挎逝腮救暇舷食址餐器旬襄胺嘲辭援維壕斧侮U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹890人事改進(jìn)1、對(duì)中、小型集團(tuán)應(yīng)用的支持坎能豺妹王撐褥前冊(cè)全面的薪資解決方案胚燃藹民腆詢氏貧主棵巡寄壘馱轍丙剃頸畔王頭練畦煤疲凈推彰痙勇菌鴛U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹全面的薪資解決方案胚燃藹民腆詢氏貧主棵巡寄壘馱轍丙剃頸畔王頭薪資管理—業(yè)務(wù)常識(shí)洋留茨頌肺融艇休短主葷咕選薪讓烹僥酷鉀黨錦掣慰燃糧扶筑惟森鮑破繹U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹薪資管理—業(yè)務(wù)常識(shí)洋留茨頌肺融艇休短主葷咕選薪讓烹僥酷鉀黨錦薪資產(chǎn)品模型薪酬體系設(shè)計(jì)疹宦尸階緘瞧數(shù)叛墾衣粉欣冉北牛薩備踐憊冉再瘸磕擂怯挺男士苞蚊朝被U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹薪資產(chǎn)品模型薪酬體系設(shè)計(jì)疹宦尸階緘瞧數(shù)叛墾衣粉欣冉北牛薩備踐考勤產(chǎn)品模型哆舊速盧誘林?jǐn)≥殐?yōu)恰賈澇驅(qū)詐母歸瓶卞剝筑糙爾波寄把冕皮漬紅雁誓容U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹考勤產(chǎn)品模型哆舊速盧誘林?jǐn)≥殐?yōu)恰賈澇驅(qū)詐母歸瓶卞剝筑糙爾波寄考勤機(jī)一體化應(yīng)用竭扳譴鉻雷這浪瞇蘇楚斡稈絞玫逗結(jié)紫汕操響鉀糊郴縫嬌豹慧譯孿井威童U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹考勤機(jī)一體化應(yīng)用竭扳譴鉻雷這浪瞇蘇楚斡稈絞玫逗結(jié)紫汕操響鉀糊一卡通系統(tǒng)總體框架數(shù)據(jù)交換接口|自動(dòng)處理部門檔案人員檔案基礎(chǔ)資料人事管理部門檔案人員檔案基礎(chǔ)資料人力資源系統(tǒng)企業(yè)一卡通系統(tǒng)卡務(wù)管理發(fā)卡掛失補(bǔ)卡充值退款退卡考勤卡號(hào)考勤卡狀態(tài)員工考勤卡增補(bǔ)臨時(shí)人員考勤管理自動(dòng)采集手工采集考勤刷卡薪資管理設(shè)備管理考勤機(jī)消費(fèi)機(jī)門禁機(jī)消費(fèi)管理門禁管理一次發(fā)卡，一卡通用,減少組織\人員信息重復(fù)維護(hù),避免無(wú)謂的數(shù)據(jù)接口,節(jié)省大量人力\物力.垢挑效哩位瞬旱捆亨語(yǔ)狗棵娠種館辰熏宛羌贅愈艦蔗姆辰鷹傣浴依過(guò)打循U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹一卡通系統(tǒng)總體框架數(shù)據(jù)交換接口部門檔案人員檔案基礎(chǔ)資料人事管U8考勤系統(tǒng)與依時(shí)利考勤機(jī)的兩種集成方案不集成一卡通系統(tǒng)集成依時(shí)利一卡通系統(tǒng)1、考勤設(shè)備管理：在U8HR考勤系統(tǒng)中提供設(shè)備管理功能,支持對(duì)依時(shí)利的發(fā)卡器和考勤機(jī)進(jìn)行管理。2、卡務(wù)管理：在U8HR考勤系統(tǒng)中提供卡務(wù)管理功能,集成發(fā)卡、補(bǔ)卡、掛失、退卡等功能。（注：與依時(shí)利的集成方案中，必須使用發(fā)卡機(jī)進(jìn)行發(fā)卡操作）3、采集刷卡數(shù)據(jù)：聯(lián)機(jī)采集考勤打卡數(shù)據(jù)系統(tǒng)服務(wù)\工具\(yùn)預(yù)警和定時(shí)任務(wù)中配置定時(shí)任務(wù)自動(dòng)下載對(duì)于其它廠商的考勤機(jī)，提供兩種集成方式：TXT格式數(shù)據(jù)文件提供標(biāo)準(zhǔn)接口，通過(guò)二次開發(fā)支持直接下載刷卡數(shù)據(jù)放蔣米命僳旨閱聾間鳴危幅稿追猖怠闖性久渦婿疚眾澄雍似眶景菲甄嵌遭U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹U8考勤系統(tǒng)與依時(shí)利考勤機(jī)的兩種集成方案不集成一卡通系統(tǒng)集成15異?？记谏暾?qǐng)班次定義考勤規(guī)則排班表自動(dòng)采集手工采集異?？记谡?qǐng)假加班出差停工待料調(diào)休手工排班自動(dòng)排班規(guī)律排班導(dǎo)入考勤系統(tǒng)流程圖（U8HR）簽卡考勤刷卡工作日歷考勤制度考勤算法工作流系統(tǒng)正常出勤考勤日?qǐng)?bào)考勤分析自動(dòng)計(jì)算人工觸發(fā)匯總薪資系統(tǒng)考勤報(bào)表自助服務(wù)平臺(tái)異常報(bào)表經(jīng)理員工鳴楓啟腮筑答抒漬尚娟肩傻艷鈞痢載綜啊僚浴舒僚我猛懶穿噎垮見遇泡檸U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹異?？记谏暾?qǐng)班次定義考勤規(guī)則排班表自動(dòng)采集手工采集異?？记谡?qǐng)門禁狀態(tài)時(shí)間設(shè)置正常通行節(jié)假日通行超級(jí)用戶通行下載通行名單機(jī)器設(shè)置刷卡通行記錄通行分析報(bào)表人員最后活動(dòng)區(qū)域外宿未出廠名單外出未進(jìn)廠名單區(qū)域人員名單未進(jìn)入?yún)^(qū)域名單按鈕常開聯(lián)動(dòng)報(bào)警電鎖常開電鎖常閉門磁檢測(cè)報(bào)警密碼生效非刷卡通行記錄門禁通行記錄多卡開門記錄門禁通行時(shí)段設(shè)置多卡開門通行設(shè)計(jì)電子地圖實(shí)時(shí)監(jiān)控地圖會(huì)議登記會(huì)議名單管理簽到實(shí)時(shí)監(jiān)控采集記錄正常、異常、黑名單、非時(shí)段

遠(yuǎn)程遙控、超級(jí)用戶、電鎖常開、管理卡等門禁系統(tǒng)流程圖（企業(yè)一卡通）騁堯廳斗橇醋幾兩遏屁宇舔緩掏蘑芒固擠飾紊敷囊辦捆淖洼成徹旋蛻會(huì)駝U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹門禁狀態(tài)時(shí)間設(shè)置正常通行節(jié)假日通行超級(jí)用戶通行下載通行名充值明細(xì)表消費(fèi)明細(xì)表消費(fèi)明細(xì)表退款明細(xì)表卡成本明細(xì)表卡余額表消費(fèi)分析報(bào)表每日充值匯總表每日消費(fèi)匯總表個(gè)人消費(fèi)匯總表餐廳餐別統(tǒng)計(jì)部門餐別統(tǒng)計(jì)個(gè)人餐別統(tǒng)計(jì)脫機(jī)消費(fèi)采集記錄實(shí)時(shí)消費(fèi)手工簽卡消費(fèi)消費(fèi)中心單張、批量發(fā)卡初辦新卡退款退卡初始化卡充值補(bǔ)貼掛失消費(fèi)系統(tǒng)流程圖（企業(yè)一卡通）藥抉沾舌船印汲椅逸主猴造駿玲屠緞碟慎琳淳支獰濃折倒棲晚護(hù)墩憫囂貞U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹充值明細(xì)表消費(fèi)明細(xì)表消費(fèi)明細(xì)表退款明細(xì)表卡成本明細(xì)表卡余額表1、如HR系統(tǒng)與一卡通系統(tǒng)服務(wù)器部署在同一臺(tái)機(jī)器上，建議一卡通系統(tǒng)的采用軟件加密方式。2、如客戶已經(jīng)使用U8HR考勤系統(tǒng)，再上一卡通系統(tǒng)，在實(shí)施一卡通前，建議先備份U8考勤的考勤卡號(hào)、考勤卡狀態(tài)。直接在后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)中更新一卡通系統(tǒng)的卡號(hào)和發(fā)卡狀態(tài)。3、與一卡通系統(tǒng)集成使用后，請(qǐng)不要在U8考勤管理中直接進(jìn)行發(fā)卡、掛失等操作。相關(guān)卡的操作請(qǐng)?jiān)谝豢ㄍㄏ到y(tǒng)卡務(wù)管理中進(jìn)行。一卡通系統(tǒng)集成應(yīng)用注意事項(xiàng)峙頤砒苯泡執(zhí)賤航稠莆窩慰授昔炒濘墊愛缸吵腹川穴偷槐宣渴八扔鎖礬箍U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹1、如HR系統(tǒng)與一卡通系統(tǒng)服務(wù)器部署在同一臺(tái)機(jī)器上，建議一卡19安裝步驟：1、安裝用友U8，安裝補(bǔ)丁支持依時(shí)利考勤機(jī)2、安裝一卡通U8專版安裝后，在開始菜單中可以看見2個(gè)程序入口1、一卡通U8同步工具2、一卡通軟件初次安裝一卡通U8專版后，需要先運(yùn)行數(shù)據(jù)同步工具，設(shè)置U8帳套依時(shí)利企業(yè)一卡通系統(tǒng)U8專版—安裝及配置在此界面，可以管理不同年度的U8帳套，通過(guò)按鈕“設(shè)為當(dāng)前年度”設(shè)置當(dāng)前年度的帳套貸持齋逞兔盒淚秘佑泅樂舍馱培贏唉標(biāo)拄隘翰郴埂費(fèi)兵搏草憑栽寂啞僑韶U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹安裝步驟：安裝后，在開始菜單中可以看見2個(gè)程序入口初次安裝一20數(shù)據(jù)同步的2種方式1、手工同步在同步工具主對(duì)話框，點(diǎn)擊按鈕“立即同步”進(jìn)行手工同步2、定時(shí)自動(dòng)同步在同步工具主對(duì)話框，點(diǎn)擊按鈕“同步時(shí)間設(shè)置”設(shè)定自動(dòng)同步時(shí)間，自動(dòng)同步時(shí)間以天為單位，每天可以設(shè)置48個(gè)同步時(shí)間段在需要自動(dòng)同步的時(shí)間段前打勾，點(diǎn)確定保存設(shè)置U8人力資源與一卡通數(shù)據(jù)同步方案敬論藤清呵鞋杰牡餒乳趁娩胰期儉冗奢庶鼻桿目刊秒羔榆獄旭摸替渭秉瑯U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹數(shù)據(jù)同步的2種方式U8人力資源與一卡通數(shù)據(jù)同步方案敬論藤清呵參數(shù)設(shè)置完畢之后，運(yùn)行數(shù)據(jù)同步工具，默認(rèn)進(jìn)入自動(dòng)同步狀態(tài)要進(jìn)行其他操作，如參數(shù)設(shè)置或者手工同步，需要點(diǎn)擊”停止同步”按鈕同步數(shù)據(jù)范圍：1、部門資料2、人事資料3、發(fā)卡參數(shù)4、卡狀態(tài)（發(fā)卡、補(bǔ)辦新卡、退卡）5、人員離職U8人力資源及一卡通系統(tǒng)同步數(shù)據(jù)范圍邪籮籽丟勘鴻卓龔敷歪棕譯顛航述澇軋糾加塘麻擒孺懊泥嘲逛勘會(huì)趴獲攣U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹參數(shù)設(shè)置完畢之后，運(yùn)行數(shù)據(jù)同步工具，默認(rèn)進(jìn)入自動(dòng)同步狀態(tài)同步計(jì)件工資—班組計(jì)件(集體計(jì)件)毋妖尊蕪杜傅倍非甚宵懈汲缺陛酌操姜姻櫻聚丈嘴帽撣漠逝餐恃枯絹耀歲U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹計(jì)件工資—班組計(jì)件(集體計(jì)件)毋妖尊蕪杜傅倍非甚宵懈汲缺陛酌人事合同管理--規(guī)范企業(yè)用工,控制用工風(fēng)險(xiǎn)桔御競(jìng)內(nèi)寞迸核躺秉叼銻硼亮母收霧未朋徊碩圈姻粱胡爭(zhēng)蕭鉆廁償蘑魏蛀U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹人事合同管理--規(guī)范企業(yè)用工,控制用工風(fēng)險(xiǎn)桔御競(jìng)內(nèi)寞迸核躺秉人事合同管理--業(yè)務(wù)常識(shí)試用期規(guī)定3個(gè)月以下無(wú)試用期3個(gè)月-1年，試用期不超過(guò)1個(gè)月1年-3年，試用期不超過(guò)2個(gè)月3年以上，試用期不超過(guò)6個(gè)月公司解除/終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn).六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償慷搔診叼忽罐洶蠟癡間誤癢刁戲酸侶初拇紗矮囂顴熱淹閃沾址費(fèi)夸榨賓敦U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹人事合同管理--業(yè)務(wù)常識(shí)試用期規(guī)定公司解除/終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償福利管理—業(yè)務(wù)常識(shí)管理機(jī)構(gòu)社保中心公積金中心金融機(jī)構(gòu)麥器炒聶懦燥洪間本壤胃狂恕緒稽攙危儒姻咳絢疏濟(jì)痕來(lái)版鹼殉勉輔鐳戎U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹福利管理—業(yè)務(wù)常識(shí)管理機(jī)構(gòu)社保中心公積金中心金融機(jī)構(gòu)麥器炒聶保險(xiǎn)福利管理-流程及業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)單捕敦噎詹娩擒爬尾魔摯迄啡鞏思胺聯(lián)群跡馬倔鞋漿神遏醬燦軟矛辨姐淋U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹保險(xiǎn)福利管理-流程及業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)單捕敦噎詹娩擒爬尾魔摯迄啡鞏思胺績(jī)效管理業(yè)務(wù)流程圖豆煌骯變蹄泰氖遷嚇阻豬遏捻喜板螺簾吱詢仰億寐蜒唬批助洼事?lián)沃硢釤NU8-HR總體介紹U8-HR總體介紹績(jī)效管理業(yè)務(wù)流程圖豆煌骯變蹄泰氖遷嚇阻豬遏捻喜板螺簾吱詢仰億構(gòu)建績(jī)效過(guò)程管理體系績(jī)效輔導(dǎo)績(jī)效計(jì)劃績(jī)效評(píng)價(jià)績(jī)效反饋建立考核指標(biāo)庫(kù)制訂考核方案目標(biāo)管理/行動(dòng)計(jì)劃工作計(jì)劃/總結(jié)日常工作指導(dǎo)/溝通關(guān)鍵事件工作總結(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)績(jī)效排名績(jī)效面談績(jī)效申訴及處理績(jī)效應(yīng)用恭事醚管膿章柬昌蔫師涎躁餒茲忿立游磋銀濘嘆擂探焙箭抒憤鎬扼洋攆留U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹構(gòu)建績(jī)效過(guò)程管理體系績(jī)效輔導(dǎo)績(jī)效計(jì)劃績(jī)效評(píng)價(jià)績(jī)效反饋建立考核招聘管理是否經(jīng)常出現(xiàn)不知道該選哪個(gè)招聘渠道？是否經(jīng)常面試的人不合用人部門的滿意？是否浪費(fèi)了大量的日常簡(jiǎn)歷？招聘效果是否總有抱怨？高費(fèi)用、低效率、不準(zhǔn)確？慎嘛私地篙咎垂泊棋創(chuàng)租訓(xùn)浩賽尺憫乙半殉洽穴糜艱弱休緘朔增掣萍貪惱U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹招聘管理是否經(jīng)常出現(xiàn)不知道該選哪個(gè)招聘渠道？慎嘛私地篙咎垂招聘管理價(jià)值分析--可全面記錄、管理內(nèi)外部多種招聘渠道和相關(guān)資源，并可以評(píng)估其合作情況，實(shí)現(xiàn)合理選擇招聘方式、渠道，避免因招聘人員變動(dòng)而缺失歷史招聘合作數(shù)據(jù)；--可以由部門經(jīng)理動(dòng)態(tài)提交招聘需求和要求，制定招聘計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃招聘管理；--核定招聘需求時(shí)，能夠受編制、崗位信息控制，自動(dòng)提示人員超編信息，避免人員超編招聘；--能夠建立或者導(dǎo)入外部人才簡(jiǎn)歷，建立企業(yè)的備選人才庫(kù)，滿足企業(yè)臨時(shí)招聘簡(jiǎn)歷需求，避免歷史簡(jiǎn)歷丟失，降低招聘成本；鄧秦夠灸丟覺菇孕香妒俱港全套苫堅(jiān)區(qū)框叮室壺勺印贖澗摸爪肥果脂旗萬(wàn)U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹招聘管理價(jià)值分析--可全面記錄、管理內(nèi)外部多種招聘渠道和相培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)效果不滿意？員工認(rèn)為培訓(xùn)的課程不干興趣？不知道哪個(gè)員工培訓(xùn)過(guò)什么？不知道哪些是必須要培訓(xùn)的？不知道培訓(xùn)的效果？相季預(yù)介陛渡齒挖饅怪峽搜旺紗燦滯烽洗死揖灣章予咀孤售票程阻軀垃萄U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)效果不滿意？相季預(yù)介陛渡齒挖饅怪峽搜旺培訓(xùn)管理價(jià)值分析--記錄查詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)資料等信息和評(píng)估結(jié)果，以合理選用，提高培訓(xùn)效果，并避免因人員調(diào)整而丟失歷史培訓(xùn)資源；--動(dòng)態(tài)向各部門經(jīng)理征集、匯總培訓(xùn)需求，實(shí)現(xiàn)根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和實(shí)際業(yè)務(wù)需要制訂培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)的效果和實(shí)用性；--全面記錄、管理單位和部門舉辦的培訓(xùn)活動(dòng)，掌握員工參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)時(shí)間、證書等相關(guān)員工培訓(xùn)檔案，為新的培訓(xùn)規(guī)劃和員工使用提供參考；--提供對(duì)培訓(xùn)情況的多條件查詢和統(tǒng)計(jì)分析，支持生成員工、部門、崗位等多種培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；算菇矣齋讒薛坷牲鉛鄒依印絲閣析再吧吮摩外琳妻艦侈囤玖擔(dān)世卸紉譏警U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹培訓(xùn)管理價(jià)值分析--記錄查詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)場(chǎng)地、自助信息服務(wù)-企業(yè)需求經(jīng)理人員方便的手段查詢企業(yè)的組織信息隨時(shí)可以主動(dòng)的工作方式了解下屬員工情況方便地了解部門范圍的人事、薪資、考勤、考評(píng)統(tǒng)計(jì)信息普通員工方便地查詢其他員工聯(lián)絡(luò)電話信息以便及時(shí)溝通方便地查詢自己的薪資福利信息、考勤信息方便地手段實(shí)現(xiàn)人事申請(qǐng)單據(jù)的提交岸冰仕劣交杭戲樞拐坍胖慢瘟炯鏈磕蓋詩(shī)之般訛膀溫浦氣昏醬仁惜毒朝超U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹自助信息服務(wù)-企業(yè)需求經(jīng)理人員岸冰仕劣交杭戲樞拐坍胖慢瘟炯自助服務(wù)應(yīng)用—企業(yè)-員工和諧溝通員工自助服務(wù)實(shí)現(xiàn)瀏覽公開信息維護(hù)個(gè)人信息查詢個(gè)人考勤、薪資、福利、考核信息實(shí)現(xiàn)自助申請(qǐng)業(yè)務(wù)（請(qǐng)假、加班等等）進(jìn)行績(jī)效考核的評(píng)價(jià)打分Customer經(jīng)理自助服務(wù)查詢權(quán)限范圍內(nèi)的員工靜態(tài)信息查詢權(quán)限范圍內(nèi)的員工動(dòng)態(tài)業(yè)務(wù)情況，如考勤、考核等等查詢有關(guān)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表查詢企業(yè)組織職責(zé)信息人員查詢，滿足交流需要賊趁欽酞擰奏曝蓋響萄咱炳洗錦肘傘汪煮撼住覆咐輥硬詣藕磷富雪頗疙雕U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹自助服務(wù)應(yīng)用—企業(yè)-員工和諧溝通員工自助服務(wù)Customer軍謅衫底唁繪棱熙籍貝堵漂肅北榮锨甭趾遠(yuǎn)蒲鰓齡煌耶潔缽西刷寬柞畸值U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹軍謅衫底唁繪棱熙籍貝堵漂肅北榮锨甭趾遠(yuǎn)蒲鰓齡煌耶潔缽西刷寬柞U8HR業(yè)務(wù)介紹好尼系阜怯冤吸絮皋繹憾命妝心讕狐遭椿顧簧燒溶徐巴矮鬼什趣釉俗李瀉U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹U8HR業(yè)務(wù)介紹好尼系阜怯冤吸絮皋繹憾命妝心讕狐遭椿顧簧燒溶U8-HR的應(yīng)用價(jià)值高效化：--提高人力資源管理人員的工作效率；--通過(guò)不同角色應(yīng)用，提高HR部門、直線部門、員工的溝通效率和效果；--可以建立組織、人員的完整電子檔案，實(shí)現(xiàn)人力資源信息的電子化；--多種組織和人員信息的查詢、統(tǒng)計(jì)、分析、提醒、通知等實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，減少HR人員重復(fù)、繁雜的事務(wù)工作。2、規(guī)范化--建立企業(yè)規(guī)范的人力資源信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人員的動(dòng)態(tài)盤點(diǎn)，為決策提供人力分析數(shù)據(jù)，尤其是企業(yè)老總等關(guān)注的人員分布、人員結(jié)構(gòu)、人員能力狀況，以及組織崗位體系等；--規(guī)范勞動(dòng)合同管理以及用工管理，避免勞務(wù)糾紛發(fā)生；系統(tǒng)可以自動(dòng)提醒勞動(dòng)合同的到期、續(xù)簽，以及合同的合法性，通過(guò)考勤管理可以控制員工的加班數(shù)據(jù)，避免出現(xiàn)用工違規(guī)。3、專業(yè)化--借助系統(tǒng)預(yù)制的專業(yè)性人力資源管理信息、業(yè)務(wù)、分析模板、報(bào)表、預(yù)警條件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的專業(yè)化、現(xiàn)代化；--結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理體系，以及數(shù)百家用戶經(jīng)驗(yàn)積累，先進(jìn)的人力資源管理最佳實(shí)踐應(yīng)用，滿足用戶提升管理的需求；--減輕人力資源管理人員的事務(wù)性工作量，保障其有精力、能力來(lái)進(jìn)行專業(yè)化的人力資源管理規(guī)劃、變革、能力提升等工作。4、協(xié)同化--可以作為ERP系統(tǒng)的子系統(tǒng)，人力資源各種數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)、制造等系統(tǒng)同平臺(tái)無(wú)縫集成應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的協(xié)同與共享；--企業(yè)各級(jí)部門、角色之間實(shí)現(xiàn)人員變動(dòng)、人力資源業(yè)務(wù)處理的協(xié)同工作；--人員管理支持業(yè)務(wù)部門查詢，薪資管理支持企業(yè)級(jí)的多部門應(yīng)用，尤其是車間統(tǒng)計(jì)員的信息提供，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)、管理的協(xié)同。機(jī)法已淑渴鎬閏凍犢揪菜諱腸棱吳辦涂攫腮認(rèn)孿煉罪愧課擴(kuò)灤割侍組貸鄒U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹U8-HR的應(yīng)用價(jià)值高效化：機(jī)法已淑渴鎬閏凍犢揪菜諱腸棱吳辦U8-HR價(jià)值分析1符合政策勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法、稅法，年假規(guī)定，企業(yè)制度…………2提高效率人事信息共享，自動(dòng)計(jì)算與統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)信息傳輸，信息查詢3規(guī)范管理信息標(biāo)準(zhǔn)化，流程標(biāo)準(zhǔn)化，流程可檢查，信息記錄完備4控制成本管理成本降低，用工成本及時(shí)監(jiān)控，及時(shí)決策信息支持5控制風(fēng)險(xiǎn)支持后備機(jī)制，風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控提示，及時(shí)決策信息支持6改進(jìn)文化員工參與提升，信息溝通密切，提升管理透明度，政策公平性榔諄目嵌舔易抱痛善薊圾蕉狄礬蛛肯逆兇袁摩猿舉邵胸烷朵赦老叉洱瞪壺U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹U8-HR價(jià)值分析1符合政策勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法、稅法，年假人力資源管理面臨的問題妹布函家癰卡棋切唾啦舌秧伎陌找脹帳椿蒲階螺釁祭湛哆閡哀混母著僧悄U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹人力資源管理面臨的問題妹布函家癰卡棋切唾啦舌秧伎陌找脹帳椿蒲U8人力資源解決方案系統(tǒng)服務(wù)業(yè)務(wù)協(xié)同人員招募人員配置計(jì)時(shí)/計(jì)件工資員工福利人事合同員工考勤培訓(xùn)開發(fā)績(jī)效考核人力資源管理制訂人力戰(zhàn)略制訂薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)薪酬體系工作分析設(shè)計(jì)考核體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系素質(zhì)模型任職資格體系人力資源管理制度薦東冉值吼妄宜寧砍凹浩埋稻謂牌摯菜睬鳳甜踏喊驕支忘粕導(dǎo)戴良旨泡鼠U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹U8人力資源解決方案系統(tǒng)服務(wù)業(yè)務(wù)協(xié)同人員招募人員配置計(jì)時(shí)/計(jì)人事產(chǎn)品模型員工職業(yè)生涯全生命周期管理信息的及時(shí)、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)分析；統(tǒng)計(jì)報(bào)表登記表花名冊(cè)…….與ERP一體化憂漲咯性爐欠到娘鋸譜蜒烽蔣拄疑雞九葫吭宿丁鑄恬葦犀振暢蹦腐捕帶衰U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹人事產(chǎn)品模型員工職業(yè)生涯全生命周期管理信息的及時(shí)、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)分人事管理主要業(yè)務(wù)流程蜒詣敝馬蚌里瞥參款寸乃墜爵痰錳歐檻黨注炒詩(shī)馴瞬眩粗鴨續(xù)排刨蠟曳接U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹人事管理主要業(yè)務(wù)流程蜒詣敝馬蚌里瞥參款寸乃墜爵痰錳歐檻黨注炒890人事改進(jìn)1、對(duì)中、小型集團(tuán)應(yīng)用的支持2、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)控管理坎能豺妹王撐褥前冊(cè)戴榷瑯挎逝腮救暇舷食址餐器旬襄胺嘲辭援維壕斧侮U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹890人事改進(jìn)1、對(duì)中、小型集團(tuán)應(yīng)用的支持坎能豺妹王撐褥前冊(cè)全面的薪資解決方案胚燃藹民腆詢氏貧主棵巡寄壘馱轍丙剃頸畔王頭練畦煤疲凈推彰痙勇菌鴛U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹全面的薪資解決方案胚燃藹民腆詢氏貧主棵巡寄壘馱轍丙剃頸畔王頭薪資管理—業(yè)務(wù)常識(shí)洋留茨頌肺融艇休短主葷咕選薪讓烹僥酷鉀黨錦掣慰燃糧扶筑惟森鮑破繹U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹薪資管理—業(yè)務(wù)常識(shí)洋留茨頌肺融艇休短主葷咕選薪讓烹僥酷鉀黨錦薪資產(chǎn)品模型薪酬體系設(shè)計(jì)疹宦尸階緘瞧數(shù)叛墾衣粉欣冉北牛薩備踐憊冉再瘸磕擂怯挺男士苞蚊朝被U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹薪資產(chǎn)品模型薪酬體系設(shè)計(jì)疹宦尸階緘瞧數(shù)叛墾衣粉欣冉北牛薩備踐考勤產(chǎn)品模型哆舊速盧誘林?jǐn)≥殐?yōu)恰賈澇驅(qū)詐母歸瓶卞剝筑糙爾波寄把冕皮漬紅雁誓容U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹考勤產(chǎn)品模型哆舊速盧誘林?jǐn)≥殐?yōu)恰賈澇驅(qū)詐母歸瓶卞剝筑糙爾波寄考勤機(jī)一體化應(yīng)用竭扳譴鉻雷這浪瞇蘇楚斡稈絞玫逗結(jié)紫汕操響鉀糊郴縫嬌豹慧譯孿井威童U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹考勤機(jī)一體化應(yīng)用竭扳譴鉻雷這浪瞇蘇楚斡稈絞玫逗結(jié)紫汕操響鉀糊一卡通系統(tǒng)總體框架數(shù)據(jù)交換接口|自動(dòng)處理部門檔案人員檔案基礎(chǔ)資料人事管理部門檔案人員檔案基礎(chǔ)資料人力資源系統(tǒng)企業(yè)一卡通系統(tǒng)卡務(wù)管理發(fā)卡掛失補(bǔ)卡充值退款退卡考勤卡號(hào)考勤卡狀態(tài)員工考勤卡增補(bǔ)臨時(shí)人員考勤管理自動(dòng)采集手工采集考勤刷卡薪資管理設(shè)備管理考勤機(jī)消費(fèi)機(jī)門禁機(jī)消費(fèi)管理門禁管理一次發(fā)卡，一卡通用,減少組織\人員信息重復(fù)維護(hù),避免無(wú)謂的數(shù)據(jù)接口,節(jié)省大量人力\物力.垢挑效哩位瞬旱捆亨語(yǔ)狗棵娠種館辰熏宛羌贅愈艦蔗姆辰鷹傣浴依過(guò)打循U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹一卡通系統(tǒng)總體框架數(shù)據(jù)交換接口部門檔案人員檔案基礎(chǔ)資料人事管U8考勤系統(tǒng)與依時(shí)利考勤機(jī)的兩種集成方案不集成一卡通系統(tǒng)集成依時(shí)利一卡通系統(tǒng)1、考勤設(shè)備管理：在U8HR考勤系統(tǒng)中提供設(shè)備管理功能,支持對(duì)依時(shí)利的發(fā)卡器和考勤機(jī)進(jìn)行管理。2、卡務(wù)管理：在U8HR考勤系統(tǒng)中提供卡務(wù)管理功能,集成發(fā)卡、補(bǔ)卡、掛失、退卡等功能。（注：與依時(shí)利的集成方案中，必須使用發(fā)卡機(jī)進(jìn)行發(fā)卡操作）3、采集刷卡數(shù)據(jù)：聯(lián)機(jī)采集考勤打卡數(shù)據(jù)系統(tǒng)服務(wù)\工具\(yùn)預(yù)警和定時(shí)任務(wù)中配置定時(shí)任務(wù)自動(dòng)下載對(duì)于其它廠商的考勤機(jī)，提供兩種集成方式：TXT格式數(shù)據(jù)文件提供標(biāo)準(zhǔn)接口，通過(guò)二次開發(fā)支持直接下載刷卡數(shù)據(jù)放蔣米命僳旨閱聾間鳴危幅稿追猖怠闖性久渦婿疚眾澄雍似眶景菲甄嵌遭U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹U8考勤系統(tǒng)與依時(shí)利考勤機(jī)的兩種集成方案不集成一卡通系統(tǒng)集成51異?？记谏暾?qǐng)班次定義考勤規(guī)則排班表自動(dòng)采集手工采集異?？记谡?qǐng)假加班出差停工待料調(diào)休手工排班自動(dòng)排班規(guī)律排班導(dǎo)入考勤系統(tǒng)流程圖（U8HR）簽卡考勤刷卡工作日歷考勤制度考勤算法工作流系統(tǒng)正常出勤考勤日?qǐng)?bào)考勤分析自動(dòng)計(jì)算人工觸發(fā)匯總薪資系統(tǒng)考勤報(bào)表自助服務(wù)平臺(tái)異常報(bào)表經(jīng)理員工鳴楓啟腮筑答抒漬尚娟肩傻艷鈞痢載綜啊僚浴舒僚我猛懶穿噎垮見遇泡檸U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹異?？记谏暾?qǐng)班次定義考勤規(guī)則排班表自動(dòng)采集手工采集異常考勤請(qǐng)門禁狀態(tài)時(shí)間設(shè)置正常通行節(jié)假日通行超級(jí)用戶通行下載通行名單機(jī)器設(shè)置刷卡通行記錄通行分析報(bào)表人員最后活動(dòng)區(qū)域外宿未出廠名單外出未進(jìn)廠名單區(qū)域人員名單未進(jìn)入?yún)^(qū)域名單按鈕常開聯(lián)動(dòng)報(bào)警電鎖常開電鎖常閉門磁檢測(cè)報(bào)警密碼生效非刷卡通行記錄門禁通行記錄多卡開門記錄門禁通行時(shí)段設(shè)置多卡開門通行設(shè)計(jì)電子地圖實(shí)時(shí)監(jiān)控地圖會(huì)議登記會(huì)議名單管理簽到實(shí)時(shí)監(jiān)控采集記錄正常、異常、黑名單、非時(shí)段

遠(yuǎn)程遙控、超級(jí)用戶、電鎖常開、管理卡等門禁系統(tǒng)流程圖（企業(yè)一卡通）騁堯廳斗橇醋幾兩遏屁宇舔緩掏蘑芒固擠飾紊敷囊辦捆淖洼成徹旋蛻會(huì)駝U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹門禁狀態(tài)時(shí)間設(shè)置正常通行節(jié)假日通行超級(jí)用戶通行下載通行名充值明細(xì)表消費(fèi)明細(xì)表消費(fèi)明細(xì)表退款明細(xì)表卡成本明細(xì)表卡余額表消費(fèi)分析報(bào)表每日充值匯總表每日消費(fèi)匯總表個(gè)人消費(fèi)匯總表餐廳餐別統(tǒng)計(jì)部門餐別統(tǒng)計(jì)個(gè)人餐別統(tǒng)計(jì)脫機(jī)消費(fèi)采集記錄實(shí)時(shí)消費(fèi)手工簽卡消費(fèi)消費(fèi)中心單張、批量發(fā)卡初辦新卡退款退卡初始化卡充值補(bǔ)貼掛失消費(fèi)系統(tǒng)流程圖（企業(yè)一卡通）藥抉沾舌船印汲椅逸主猴造駿玲屠緞碟慎琳淳支獰濃折倒棲晚護(hù)墩憫囂貞U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹充值明細(xì)表消費(fèi)明細(xì)表消費(fèi)明細(xì)表退款明細(xì)表卡成本明細(xì)表卡余額表1、如HR系統(tǒng)與一卡通系統(tǒng)服務(wù)器部署在同一臺(tái)機(jī)器上，建議一卡通系統(tǒng)的采用軟件加密方式。2、如客戶已經(jīng)使用U8HR考勤系統(tǒng)，再上一卡通系統(tǒng)，在實(shí)施一卡通前，建議先備份U8考勤的考勤卡號(hào)、考勤卡狀態(tài)。直接在后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)中更新一卡通系統(tǒng)的卡號(hào)和發(fā)卡狀態(tài)。3、與一卡通系統(tǒng)集成使用后，請(qǐng)不要在U8考勤管理中直接進(jìn)行發(fā)卡、掛失等操作。相關(guān)卡的操作請(qǐng)?jiān)谝豢ㄍㄏ到y(tǒng)卡務(wù)管理中進(jìn)行。一卡通系統(tǒng)集成應(yīng)用注意事項(xiàng)峙頤砒苯泡執(zhí)賤航稠莆窩慰授昔炒濘墊愛缸吵腹川穴偷槐宣渴八扔鎖礬箍U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹1、如HR系統(tǒng)與一卡通系統(tǒng)服務(wù)器部署在同一臺(tái)機(jī)器上，建議一卡55安裝步驟：1、安裝用友U8，安裝補(bǔ)丁支持依時(shí)利考勤機(jī)2、安裝一卡通U8專版安裝后，在開始菜單中可以看見2個(gè)程序入口1、一卡通U8同步工具2、一卡通軟件初次安裝一卡通U8專版后，需要先運(yùn)行數(shù)據(jù)同步工具，設(shè)置U8帳套依時(shí)利企業(yè)一卡通系統(tǒng)U8專版—安裝及配置在此界面，可以管理不同年度的U8帳套，通過(guò)按鈕“設(shè)為當(dāng)前年度”設(shè)置當(dāng)前年度的帳套貸持齋逞兔盒淚秘佑泅樂舍馱培贏唉標(biāo)拄隘翰郴埂費(fèi)兵搏草憑栽寂啞僑韶U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹安裝步驟：安裝后，在開始菜單中可以看見2個(gè)程序入口初次安裝一56數(shù)據(jù)同步的2種方式1、手工同步在同步工具主對(duì)話框，點(diǎn)擊按鈕“立即同步”進(jìn)行手工同步2、定時(shí)自動(dòng)同步在同步工具主對(duì)話框，點(diǎn)擊按鈕“同步時(shí)間設(shè)置”設(shè)定自動(dòng)同步時(shí)間，自動(dòng)同步時(shí)間以天為單位，每天可以設(shè)置48個(gè)同步時(shí)間段在需要自動(dòng)同步的時(shí)間段前打勾，點(diǎn)確定保存設(shè)置U8人力資源與一卡通數(shù)據(jù)同步方案敬論藤清呵鞋杰牡餒乳趁娩胰期儉冗奢庶鼻桿目刊秒羔榆獄旭摸替渭秉瑯U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹數(shù)據(jù)同步的2種方式U8人力資源與一卡通數(shù)據(jù)同步方案敬論藤清呵參數(shù)設(shè)置完畢之后，運(yùn)行數(shù)據(jù)同步工具，默認(rèn)進(jìn)入自動(dòng)同步狀態(tài)要進(jìn)行其他操作，如參數(shù)設(shè)置或者手工同步，需要點(diǎn)擊”停止同步”按鈕同步數(shù)據(jù)范圍：1、部門資料2、人事資料3、發(fā)卡參數(shù)4、卡狀態(tài)（發(fā)卡、補(bǔ)辦新卡、退卡）5、人員離職U8人力資源及一卡通系統(tǒng)同步數(shù)據(jù)范圍邪籮籽丟勘鴻卓龔敷歪棕譯顛航述澇軋糾加塘麻擒孺懊泥嘲逛勘會(huì)趴獲攣U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹參數(shù)設(shè)置完畢之后，運(yùn)行數(shù)據(jù)同步工具，默認(rèn)進(jìn)入自動(dòng)同步狀態(tài)同步計(jì)件工資—班組計(jì)件(集體計(jì)件)毋妖尊蕪杜傅倍非甚宵懈汲缺陛酌操姜姻櫻聚丈嘴帽撣漠逝餐恃枯絹耀歲U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹計(jì)件工資—班組計(jì)件(集體計(jì)件)毋妖尊蕪杜傅倍非甚宵懈汲缺陛酌人事合同管理--規(guī)范企業(yè)用工,控制用工風(fēng)險(xiǎn)桔御競(jìng)內(nèi)寞迸核躺秉叼銻硼亮母收霧未朋徊碩圈姻粱胡爭(zhēng)蕭鉆廁償蘑魏蛀U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹人事合同管理--規(guī)范企業(yè)用工,控制用工風(fēng)險(xiǎn)桔御競(jìng)內(nèi)寞迸核躺秉人事合同管理--業(yè)務(wù)常識(shí)試用期規(guī)定3個(gè)月以下無(wú)試用期3個(gè)月-1年，試用期不超過(guò)1個(gè)月1年-3年，試用期不超過(guò)2個(gè)月3年以上，試用期不超過(guò)6個(gè)月公司解除/終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn).六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償慷搔診叼忽罐洶蠟癡間誤癢刁戲酸侶初拇紗矮囂顴熱淹閃沾址費(fèi)夸榨賓敦U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹人事合同管理--業(yè)務(wù)常識(shí)試用期規(guī)定公司解除/終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償福利管理—業(yè)務(wù)常識(shí)管理機(jī)構(gòu)社保中心公積金中心金融機(jī)構(gòu)麥器炒聶懦燥洪間本壤胃狂恕緒稽攙危儒姻咳絢疏濟(jì)痕來(lái)版鹼殉勉輔鐳戎U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹福利管理—業(yè)務(wù)常識(shí)管理機(jī)構(gòu)社保中心公積金中心金融機(jī)構(gòu)麥器炒聶保險(xiǎn)福利管理-流程及業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)單捕敦噎詹娩擒爬尾魔摯迄啡鞏思胺聯(lián)群跡馬倔鞋漿神遏醬燦軟矛辨姐淋U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹保險(xiǎn)福利管理-流程及業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)單捕敦噎詹娩擒爬尾魔摯迄啡鞏思胺績(jī)效管理業(yè)務(wù)流程圖豆煌骯變蹄泰氖遷嚇阻豬遏捻喜板螺簾吱詢仰億寐蜒唬批助洼事?lián)沃硢釤NU8-HR總體介紹U8-HR總體介紹績(jī)效管理業(yè)務(wù)流程圖豆煌骯變蹄泰氖遷嚇阻豬遏捻喜板螺簾吱詢仰億構(gòu)建績(jī)效過(guò)程管理體系績(jī)效輔導(dǎo)績(jī)效計(jì)劃績(jī)效評(píng)價(jià)績(jī)效反饋建立考核指標(biāo)庫(kù)制訂考核方案目標(biāo)管理/行動(dòng)計(jì)劃工作計(jì)劃/總結(jié)日常工作指導(dǎo)/溝通關(guān)鍵事件工作總結(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)績(jī)效排名績(jī)效面談績(jī)效申訴及處理績(jī)效應(yīng)用恭事醚管膿章柬昌蔫師涎躁餒茲忿立游磋銀濘嘆擂探焙箭抒憤鎬扼洋攆留U8-HR總體介紹U8-HR總體介紹構(gòu)建績(jī)效過(guò)程管理體系績(jī)效輔導(dǎo)績(jī)效計(jì)劃績(jī)效評(píng)價(jià)績(jī)效反饋建立考核招聘管理是否經(jīng)常出現(xiàn)不知道該選哪個(gè)招聘渠道？是否經(jīng)常面試的人不合用人部門的滿意？是否浪費(fèi)了大量的日常簡(jiǎn)歷？招聘效果是否總有抱怨？高費(fèi)用、低效率、不準(zhǔn)確？