2022年容城縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE232022年容城縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．企業(yè)職工代表大會費用應由()負擔。A、企業(yè)B、企業(yè)工會答案：A2．二次勞大通過了《中華全國總工會總章》，第一條就明確規(guī)定“本會以()為宗旨”。A、團結勞工階層，爭取合理權益B、參與民主改革，促進社會繁榮C、團結全國工人、圖謀工人福利D、以工人階級為領導、工農聯(lián)盟為基礎答案：C3．()中國工會第十三次全國代表大會在北京舉行。大會代表1652人，特邀代表207人，代表著全國各條戰(zhàn)線的8913萬名工會會員。A、1998年10月19日B、1999年10月19日C、1998年9月19日D、1999年9月19日答案：A4．()可以參加職工基本醫(yī)療保險、由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。A、有雇工的個體工商戶B、無雇工的個體工商戶C、城鎮(zhèn)居民D、農村居民答案：B5．以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資、扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對單位處()的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處()的罰款。A、1萬元以上3萬元以下、2萬元以上5萬元以下B、3萬元以上5萬元以下、1萬元以上3萬元以下C、3萬元以上5萬元以下、2萬元以上5萬元以下D、2萬元以上5萬元以下、1萬元以上3萬元以下答案：D解析：根據(jù)《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：(二)以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資;(一)未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農民工提供工資清單;(三)扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡。故選D。6．已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A、10日B、15日C、一個月D、三個月答案：C7．()是為了抗議軍閥政府阻止工人成立京漢鐵路總工會而爆發(fā)的一次影響最大的罷工。A、京漢鐵路工人大罷工B、香港海員大罷工C、省港大罷工D、安源路礦工人罷工答案：A8．非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時，每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、四;二十四B、四;二十八C、六;二十四D、六;二十八答案：A解析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。故選A。9．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其()。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同答案：A10．被審計單位自收到經審會的審計報告或者審計決定之日起()內，將整改落實情況書面報告給出具審計報告或者決定的經審會。A、15日B、30日C、60日D、90日答案：B11．1994年7月，()頒布并于1995年1月1日起正式實施。全總以此為契機，及時提出新的工會工作總體思路。A、《中華人民共和國工會法》B、《女職工勞動保護特別規(guī)定》C、《中華人民共和國勞動法》D、《中華人民共和國勞動合同法》答案：C12．施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應當約定工程款計量周期、進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過()A、1個月B、2個月C、3個月D、4個月答案：A解析：根據(jù)《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應當約定工程款計量周期、進度結算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。故選A。13．勞動法律關系的變更是指()。A、勞動法律關系的主體發(fā)生了變化B、勞動法律關系內容發(fā)生了變化C、勞動法律關系主體、內容和客體都發(fā)生了變化D、勞動法律關系主體、內容或者客體至少有一項發(fā)生了變化答案：B解析：勞動法律關系的變更是指勞動法律關系主體未變，而僅僅是原來確定的權利和義務內容的變更。故選B。14．下列關于勞動法中勞動者含義的表述不正確的是()。A、勞動者須達到法定年齡B、勞動者須具有勞動能力C、勞動者須以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源D、勞動者僅限于中國人答案：D解析：勞動法中的勞動者，是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。故選D。15．下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是()。A、某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系B、某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系C、作者與出版社之間的關系D、勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系答案：C解析：勞動者和用人單位的生產資料相結合生產某種勞動產品，在生產過程中，勞動者和用人單位形成勞動關系，而生產出來的勞動產品在市場上出售時形成的買賣關系，雖然也與勞動有關，但不是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關系而是流通關系，是由民法調整的民事關系，而不是由勞動法調整的勞動關系。例如，工人將自己的工資存入銀行而與銀行之間發(fā)生的關系、作家把自己的勞動成果交給出版社而與出版社之間發(fā)生的關系等。故選C。16．經上級批準，基層工會表彰的工會積極分子的人數(shù)不得超過本單位會員總人數(shù)的5%，獎品(獎金)標準為每人不超過()元。A、300B、400C、500D、600答案：A17．訂立勞動合同，應當遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A、公道B、公認C、公開D、公平答案：D解析：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。故選D。18．工會基層委員會幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂和()勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。A、履行B、執(zhí)行C、見證D、改善答案：A19．經審會有權對正在進行的違反財經法律法規(guī)的行為予以制止，在職權范圍內作出()決定。A、審查B、審計C、處置D、整改答案：B20．()宣布成立中華全國總工會。A、第一次全國勞動大會B、第二次全國勞動大會C、第三次全國勞動大會D、第四次全國勞動大會答案：B21．經審會應當建立()制度，對被審計單位進行審計回訪，督促其落實整改意見，執(zhí)行審計決定。A、審計整改督查B、審計整改落實C、審計督查回訪D、審計整改回訪答案：A22．企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。從實際出發(fā)，建立()工會聯(lián)合會，推進新經濟組織、新社會組織工會組織建設。A、地域性、行業(yè)性B、跨區(qū)域、跨部門C、區(qū)域性、行業(yè)性D、跨區(qū)域、跨行業(yè)答案：C23．工會審計“下審一級”的工作體制建于()。A、2003年4月25日B、2006年4月25日C、2002年4月25日D、2004年4月25日答案：A24．勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立()。A、勞動合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務派遣協(xié)議答案：D解析：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。故選D。25．集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內未提出異議的，集體合同即行生效()。A、3日B、5日C、7日D、15日答案：D解析：集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。故選D。26．工會會員退休離崗，基層工會可以發(fā)放不超過元的紀念品。A、1000B、2000C、1800D、800答案：A27．()的方針，是中國工會長期國際活動正反兩方面歷史經驗的科學總結，也是中國工會適應當代國際工人運動新特點的反映。它的完整確立，標志著中國工會對外政策的成熟。A、“獨立自主、全面聯(lián)系”B、“獨立自主、廣泛聯(lián)系”C、“平等協(xié)作、獨立自主”D、“團結互助、平等獨立”答案：B28．用人單位的勞動行為能力主要表現(xiàn)為()。A、為職工提供工作條件和安全條件的能力B、為職工提供勞動條件和就業(yè)崗位的能力C、為職工提供工作環(huán)境和工作條件的能力D、為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力答案：D解析：用人單位的勞動行為能力主要表現(xiàn)為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力。故選D。29．《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，()訂立書面勞動合同。A、可以B、應當C、需要D、無須答案：B解析：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。故選B。30．文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說法錯誤的是()。A、文某應由甲公司工會選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同C、文某履行協(xié)商代表職責期間，甲公司無正當理由不得調整其工作崗位D、文某有權監(jiān)督集體合同的履行答案：B解析：對于職工一方的集體合同協(xié)商代表，由本單位的工會選派，其在履行協(xié)商代表職責期間，除非出現(xiàn)嚴重違反勞動紀律或者嚴重失職、營私舞弊等嚴重情形，用人單位不得隨意解除其勞動合同，且無正當理由不得調整其工作崗位。協(xié)商代表應當履行監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行的責任。故選B。二、多選題1．有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰?()A、施工總承包單位未按規(guī)定開設或者使用農民工工資專用賬戶B、施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函C、施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理D、扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農名工本人社會保障卡或者銀行卡答案：ABC解析：根據(jù)《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，有上述情形之一的由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款。情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰。故選ABC。2．下列情形中，勞動者可以隨時解除勞動合同的有()。A、在試用期內的B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的C、用人單位未及時足額支付勞動報酬的D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：BCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(5)因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選BCD。3．用人單位拖欠農民工工資，情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，以下哪些主體應當被列入拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單?()A、用人單位B、法定代表人或者主要負責人C、法定代表人直系親屬D、直接負責的主管人員答案：ABD解析：根據(jù)《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位拖欠農民工工資，情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，有關部門應當將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。故選ABD。社會保險法是調整社會保險關系的法律規(guī)范的總稱。在我國，狹義的社會保險法僅指2010年10月28日通過的《社會保險法》。社會保險法不同于傳統(tǒng)的法律，它以社會利益為本位，主要強調對社會公益、社會公平、社會安全等社會發(fā)展目標的追求，對弱勢群體和公共利益的保護，具有明顯的社會法性質。選項A、B、C、D表述都正確。故選ABCD。4．下列()項目是工會凈資產的構成內容。A、資產基金B(yǎng)、專用基金C、工會資金結轉D、工會資金結余答案：ABCD5．企業(yè)拒絕召開職工代表大會，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的()。A、處以三千元以上三萬元以下罰款;B、可以對企業(yè)法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款;C、可以對主要負責人處以五百元以上二千元以下罰款;D、可以對其他責任人處以五百元以上二千元以下罰款;答案：ABCD6．根據(jù)《工會建設項目審計辦法》，工會建設項目審計是指工會經審會對建設項目竣工結算、決算的()進行的審計。A、真實想B、合法性C、完整性D、效益性答案：ABD7．根據(jù)生產安全事故造成的人員傷亡或直接經濟損失，事故一般可以分為()。A、一般事故B、較大事故C、重大事故D、特別重大事故答案：ABCD解析：根據(jù)生產安全事故造成的人員傷亡或直接經濟損失，事故一般可以分為以下等級：(1)特別重大事故。(2)重大事故。(3)較大事故。(4)一般事故。故選ABCD。8．工會經費審查委員會有下列審查權：要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關的計劃、預算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報;檢查憑證、帳表、決算、資金和財產，查閱有關的文件和資料;()。A、對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關人員調查并取得證明材料B、對正在進行的嚴重違反財經法紀、嚴重損失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時，有權采取封存賬冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施，并提出追究有關人員的責任的意見D、對違紀人員的有直接抓捕權答案：ABC解析：基層工會經費審查委員會有下列審查權：(一)要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關的計劃、預算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報;(二)檢查憑證、帳表、決算、資金和財產，查閱有關的文件和資料;(三)對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關人員調查并取得證明材料;(四)對正在進行的嚴重違反財經法紀、嚴重損失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定;(五)遇有阻撓、破壞審查工作時，有權采取封存帳冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施，并提出追究有關人員的責任的意見。9．《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了9項具體的勞動保障監(jiān)察事項，其中包括()。A、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況B、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況C、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況D、用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況答案：ABCD解析：勞動保障監(jiān)察機構的監(jiān)察事項有：用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況;用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。故選ABCD。10．工會會計要素包括()。A、資產B、負債C、凈資產D、收入和支出答案：ABCD三、判斷題1．工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時，基層工會可給予一定金額的慰問。()答案：正確2．經審會有權對審計涉及的相關事項，向被審計單位和有關人員進行調查并取得相關文件、資料和證明材料。()答案：正確3．參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金:在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。()答案：正確4．表彰的優(yōu)秀工會干部人數(shù)不得超過本單位工會干部總人數(shù)的二分之一。()答案：錯誤5．工會財務人員可以擔任同級工會經審會委員。()答案：錯誤6．基層工會開展職工教育活動需要聘請相關授課人員的，授課人員酬金標準可由單位自行制定。()答案：正確7．工會行政事業(yè)單位應向政府部門申請辦理房屋建筑物所有權和土地使用