2022年企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)深度自測(cè)300題(附帶答案)(海南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、加權(quán)選擇量表法屬于()績(jī)效考評(píng)方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】CCK9K4X5F3U4C5T9HR7R7Q3Q4J8J8I4ZP6L7D5K1I4P3U22、加強(qiáng)社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè),從業(yè)人員要牢固樹立時(shí)代精神,時(shí)代精神的核心是(）

A.愛(ài)國(guó)主義

B.社會(huì)主義榮辱觀

C.改革創(chuàng)新

D.崇尚科學(xué)【答案】CCG5C8G1Q1V5A7X3HA5W4I2W7Y2J8Z6ZI5C2C10E7O2A1Q93、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自()起建立。

A.訂立勞動(dòng)合同當(dāng)日

B.訂立勞動(dòng)合同第二日

C.用工之日

D.雙方商定之日【答案】CCF4C7E10S3C2N1M5HH9I4L9Y6T10F2X7ZQ7V10M10T2I10C7K84、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)（）。

A.穩(wěn)定期

B.持續(xù)期

C.波動(dòng)期

D.變化期【答案】BCC7N1F2A8Z6A1M7HF5J2H9I5B9N1V2ZN7R2Z3B1D6M3A95、（）是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務(wù)與目標(biāo)原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則【答案】BCK4V1U7M3J4C9S3HV1Z9O7G3L8J1M3ZD3U1S5L8E6B7W76、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以()為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力消耗

B.時(shí)間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動(dòng)消耗【答案】ACA9Z8B3O4Z3Y5S5HN5O6P7Z10V6J9W1ZV9V4B1O3E1J5G37、在勞務(wù)派遣中，()的關(guān)系屬于有"關(guān)系"沒(méi)勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系

A.用工單位與被派遣勞動(dòng)者

B.用工單位與勞務(wù)派遣單位

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者

D.雇主與雇員【答案】CCZ10Q2Q3E8X8C1X8HV3I7H8D9Y3W3I1ZC8D7X1Y8I7D8M108、不屬于常見(jiàn)的績(jī)效輔導(dǎo)的方式的是()

A.指導(dǎo)型輔導(dǎo)

B.指示型輔導(dǎo)

C.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)

D.方向型輔導(dǎo)【答案】ACC1R4U6E5B8W6N1HL10H2K8S1D9L5N10ZF8R3F5S8X3E3V99、績(jī)效反饋的主要目的是()。

A.改進(jìn)績(jī)效

B.指出員工的不足

C.激勵(lì)員工

D.提供更好的工作方法【答案】ACP3D4X5G8N8H9O3HN7J3C2J5S5M5E7ZS1H2H6V9N5W2T610、培訓(xùn)評(píng)估層次的確定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四層次

B.三層次

C.雙層次

D.單層次【答案】ACD6Z4N7Z7H1N9C3HX1L9S10Z9K9B10X9ZM1V10V4D4R7K1M311、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的方法不包括()。

A.任務(wù)項(xiàng)目法

B.問(wèn)卷調(diào)查法

C.筆試法

D.行為觀察法【答案】CCR1G10D7B3Q9S1H3HF5K6E4K10O8S2X6ZH4Y7R7P7C3M5Q812、（）是解決戰(zhàn)略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培訓(xùn)

C.薪酬管理

D.規(guī)劃【答案】BCL9Z9L9C9K5R5X3HQ8Y9W4O5H4O10U1ZH6U3G10Q2M3X9D513、()是指專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同

A.工資集體協(xié)商

B.工資集體協(xié)商制度

C.工資協(xié)議

D.工資指導(dǎo)線【答案】CCM4G10V1C5X10K9W6HY5U8J6S9M8C2J2ZC5O9B5M6Q2S3R314、可采用()的方法，將KPI體系按組織結(jié)構(gòu)層級(jí)進(jìn)行縱向分解。

A.目標(biāo)—流程相結(jié)合

B.目標(biāo)—結(jié)果相結(jié)合

C.目標(biāo)—手段相結(jié)合

D.目標(biāo)—責(zé)任相結(jié)合【答案】CCY10W1M8K9O8C9K10HK10E10Q8E6F8A1I6ZO10V2A1C5C6E7Y715、勞務(wù)關(guān)系的客體是指()

A.勞務(wù)關(guān)系管理制度

B.勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人

C.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

D.勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)【答案】DCV7K7X5W2R4X2Z4HI2H9C5R7I5V2A2ZA5R5Z1T3Y10E2K116、勞動(dòng)合同中約定的試用期的期限（）。

A.最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月

B.平等協(xié)商確定

C.按合同期限的1/12確定

D.按合同期限的一定比例確定【答案】ACS7K1I5A8U8U1E8HW5Q9D7E1L3W10J2ZQ6B3E10K7A3C3N117、教學(xué)計(jì)劃是實(shí)施培訓(xùn)的執(zhí)行性計(jì)劃，它的內(nèi)容不包括()。

A.教師選定

B.教學(xué)目標(biāo)

C.教學(xué)形式

D.課程設(shè)置【答案】ACB3Y5U5Y1Z7B4L9HN10M7V5O1L10R10U8ZK2F7B1H8L6E3Y518、在選擇確定培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象時(shí)，新開發(fā)課程評(píng)估的側(cè)重點(diǎn)不包括（）。

A.培訓(xùn)需求

B.課程設(shè)計(jì)

C.受訓(xùn)人員

D.應(yīng)用效果【答案】CCZ4C2C2Q10D3J7C6HJ1E2W1Y4D3H2F1ZM5P9D7C4G5X3U219、（）要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

A.計(jì)時(shí)薪酬制

B.計(jì)件薪酬制

C.技能薪酬制

D.組合薪酬制【答案】CCR8C1W10M10O4M6W1HN7B6K8A4X6Y9Y9ZO2V1U10Y6P10C6G120、為提高績(jī)效管理質(zhì)量和水平，應(yīng)在績(jī)效管理方式方法上，提高考評(píng)者的（）。

A.精確度

B.過(guò)程關(guān)注度

C.認(rèn)同度

D.認(rèn)知理解度【答案】DCQ2V5L5Q8O2R7F10HI4U10C4E4F6C3T5ZH1A9U5J6W8B3C521、高層管理人員的層次分析能力和決策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】ACE7H10G10J6H8J5M10HP8K8L8P6M7Z8H6ZO5J6X9K10Z4Y10J522、下列選項(xiàng)中，（）屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

A.行業(yè)特征

B.企業(yè)文化

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境【答案】DCJ1E10K8W4B9E10C6HG5Q10E2N8F4R2H8ZT7J3F3N10C7F9B123、銷售提成工資制度屬于()工資制。

A.能力

B.績(jī)效

C.技術(shù)

D.獎(jiǎng)勵(lì)【答案】BCO5F1A1H1R9V5E10HJ10P9P8G9X4V3B7ZF4L2M3K7E6Y6H124、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系無(wú)需遵循()

A.明確性原則

B.靈活性原則

C.針對(duì)性原則

D.科學(xué)性原則【答案】BCK7J10A7D5Q8L6B7HH2O7Z2K1P4N10J3ZD2C5V9B2P1O1I625、應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類型為()

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】CCK9I9F2C4B10U4S8HX4R1D1L4F5I3H3ZQ6S7B9S6I8M1Y526、()把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

A.參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D.路徑-目標(biāo)理論【答案】BCP9K8Q3S8Y4T6B5HA2M6Q5V1R8N7U6ZU2E10U7R9X7B7B427、應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類型為()

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】CCK3R5P6A7A3V10B3HD2M3J7F2S10P4L5ZM6M9D7I6E8K3N328、人事測(cè)評(píng)方法通常采用四個(gè)指標(biāo)，即效度、公平程度、實(shí)用性和（）。

A.測(cè)評(píng)時(shí)間

B.近因誤差

C.相關(guān)分析

D.成本【答案】DCR2J1A1N4R2A2O4HN5X7O7I2A3L7T2ZW4P6O8Q8Y8V5J529、在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，對(duì)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)項(xiàng)目本身的有效性所進(jìn)行的評(píng)估是（）。

A.建設(shè)性評(píng)估

B.正式評(píng)估

C.總結(jié)性評(píng)估

D.非正式評(píng)估【答案】CCN9S1K5Q10S9H1V2HE5B10J7L1W5U7G8ZU8C2Y10B4H10W5K830、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括()。

A.生產(chǎn)加工方法

B.工藝流程

C.勞動(dòng)組織條件

D.管理層次【答案】DCE4U2Y10R3Q2W5T5HW8K5B7Q9E8F10F1ZS8T7E2L6Z5N10H231、培訓(xùn)的()主要采用現(xiàn)象觀察和原始記錄等方法來(lái)進(jìn)行評(píng)估。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績(jī)效成果【答案】DCS8B9K3W4H8I1M8HO3E3F6O4E5P4W3ZB6W5L2M8T9E3A932、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，制定培訓(xùn)策略的目的在于()。

A.根據(jù)工作要求規(guī)定培訓(xùn)類型

B.確定培訓(xùn)內(nèi)容安排的前后順序

C.翻譯和提煉早期收集的信息

D.發(fā)現(xiàn)工作任務(wù)適合的培訓(xùn)類型【答案】DCZ5A8G8E5E9T5F9HD10M5I8R2N5I3C3ZR5X7D4Z9E1M6O333、員工培訓(xùn)技能成果的測(cè)量方法不包括()

A.工作抽樣

B.員工訪談

C.現(xiàn)場(chǎng)觀察

D.專家評(píng)定【答案】BCN9A4S10B8P1T7B8HF9T1R9J1R4Q1M10ZF2M5Y2N10U2Y9A934、在培訓(xùn)方法中，()適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實(shí)務(wù)類的培訓(xùn)。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACO9M1Z7R1R3H8G1HN7N2P3N3P6I6B7ZR9J6Y4Q10U8V8D535、“請(qǐng)介紹一下你的工作經(jīng)歷”，這類題目一般用于面試實(shí)施過(guò)程中的（）。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCD4Q8O4C10P7I3M3HK5X10O2J7H8B2G2ZL6B4M10Q2N1P1J136、()是崗位橫向分類的最后一步。

A.職級(jí)的劃分

B.崗級(jí)的劃分

C.職系的劃分

D.崗等的劃分【答案】CCH10G7S7Z4R8F1L8HR10V1O9X7G8H1V6ZS7W10U5X2L6N5M937、在培訓(xùn)方法中，()主要適用于以掌握技能為目的的培訓(xùn)。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACM9C10R10W10L3D4I6HG3O8Q7F1K5V10F3ZV2A8E8C2G1K2L738、（）具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供大于求

C.人力資源供不應(yīng)求

D.人力資源供求失衡【答案】BCB9Z10L5U2W10R9X9HH5H7O10V5R1L3N5ZX6W4I4R7L4Z4P739、根據(jù)績(jī)效考評(píng)的具體目的和要求，用于培訓(xùn)的考評(píng)應(yīng)以()為重點(diǎn)。

A.工作過(guò)程

B.工作效率

C.工作結(jié)果

D.工作方式【答案】ACI7R1Z4S10Q2H4R9HU2Q5Z4I2Z10C5O10ZI4K3Y4K1Q6E3I340、（）是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。

A.總需求

B.商品需求

C.投資品需求

D.消費(fèi)品需求【答案】ACT10S8T9N9F7B7F8HC5S3H8C5U6N1O8ZV8I8I8K5G3G4C341、采用（）所獲得的考評(píng)結(jié)果可用于決定一些非激勵(lì)性的工資待遇。

A.平均標(biāo)準(zhǔn)

B.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.落后標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCV2E1H7M7F4G8C8HF4L4T1G5N6R10C6ZS3D8H8K4W1H3F842、關(guān)于“崗位指南”這種培訓(xùn)材料的說(shuō)法，正確的是()

A.崗位指南就是崗位說(shuō)明書

B.崗位指南必須像技術(shù)手冊(cè)那樣精確

C.崗位指南使包含許多復(fù)雜步驟的任務(wù)簡(jiǎn)單化

D.崗位指南無(wú)法代替培訓(xùn)，它增加了培訓(xùn)成本【答案】CCA6W8S4K7F10M2T4HV3Z1M5B5E3L1Y8ZR8F4P8S5C1Y5A1043、（）通過(guò)確定重要任務(wù)以及需要具備的知識(shí)、技能、行為方式等，以幫助員工勝任本職崗位的工作任務(wù)。

A.組織分析

B.人員分析

C.任務(wù)分析

D.企業(yè)戰(zhàn)略分析【答案】CCG6M2B8G7R4P5D7HR7F2L9F8L10P4K3ZQ5N10P9B10I1T5Y144、在勞務(wù)派遣中，（）的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒(méi)“勞動(dòng)”的形式勞動(dòng)關(guān)系。

A.勞務(wù)用工單位與被派遣勞動(dòng)者

B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

C.勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)用工單位

D.雇主與雇員【答案】BCA7R5O10R7Y6V3V9HV8T5Y2L6Y5R9A2ZF9K5J2G9K8E4D945、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見(jiàn)

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCF4V3H9C2Z8U4X6HD1L10I7N9P2L5R5ZD10R8N10D3K8M4E446、采用（）所獲得的考評(píng)結(jié)果，主要用于決定一些非激勵(lì)性的工資待遇。

A.固定標(biāo)準(zhǔn)

B.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)

C.平均標(biāo)準(zhǔn)

D.基本標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCJ8I10F6L3D6J8V3HG10Z6V6M9G4O9U10ZY5E7R6A3L3N10K547、（）是在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。

A.矩陣制

B.超事業(yè)部制

C.事業(yè)部制

D.模擬分權(quán)制【答案】ACZ5B1B3U1I3C4J1HE9J1Z9Y6Z8T7M5ZH7V4J9G9N3X9K1048、企業(yè)的總工程師對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)有（）。

A.全面責(zé)任

B.擔(dān)保責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任【答案】DCU10N3O2O10I10Z1C2HZ9K9D4D10H3R8K9ZE2H7Z4G8B2I5T749、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是()。

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國(guó)家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)

D.平等性和隸屬性【答案】DCN8I7I3K3J10W2F4HX4G6F2U6Z10O6U1ZF3Z6I8Z6C4E1T450、各個(gè)相鄰的薪酬等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度是（）。

A.薪酬級(jí)差

B.浮動(dòng)幅度

C.等級(jí)重疊

D.薪酬等級(jí)【答案】CCF10Y3W3M1O1W7U2HM4A1V6N8G9O2U9ZY2U6F7H6K9D6T551、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是()。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

B.工資法

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

D.工作時(shí)間法【答案】ACY8E1R8J6Q2E10Z5HS3H4S1T7N3X6X4ZG2O7U1X6E8H3I452、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論運(yùn)用松散的討論形式，快速誘發(fā)人們的特定行為，并通過(guò)這些行為的()來(lái)判斷被評(píng)價(jià)者的個(gè)性特征。①定性描述②定量分析③人際互動(dòng)④人際比較

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④【答案】BCS9B1Z2G4Y3O5X8HY3K4Z10M3L9R4R7ZF5Q6C2Q8P10J4U153、下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.企業(yè)是勞動(dòng)力的供給方

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能與其他市場(chǎng)相似

C.決定工資是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置【答案】ACU5S3M9Z3G4N2T9HH8O6S4A10J4P3R7ZW7D7N10K5D4T7G554、薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷回收之后，可采用相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析，其中不包括（）。

A.頻率分析

B.排序分析

C.相關(guān)關(guān)系分析

D.分?jǐn)?shù)分析【答案】DCZ5M3G5M4E2Z9N9HU2Z4B4F5F9Y3K5ZY2Y6N3C5L3I3M155、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”屬于（）。

A.情境性問(wèn)題

B.思維性問(wèn)題

C.背景性問(wèn)題

D.壓力性問(wèn)題【答案】DCW2W1G7R5D2U6H10HX8B9I1T7H3U7M4ZD5M2Y1E1O7C3E756、()的目的是確定各個(gè)崗位的價(jià)值，并建立起崗位間的相對(duì)價(jià)值關(guān)系。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.薪酬調(diào)查

D.崗位分類【答案】BCF6X6B6N8S9I2N3HS7F7D4L9D4E1W9ZW3O3U8S1I7D9N157、依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是()。

A.勞動(dòng)契約關(guān)系

B.勞動(dòng)法律事實(shí)

C.勞動(dòng)合同關(guān)系

D.勞動(dòng)合同事實(shí)【答案】BCJ6N5J10T8M2N9O9HC3C10F9K4W10P8A8ZU6K1Y5D10G1M6L858、利用360度考評(píng)法對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行考評(píng)，（）更為重要。

A.同級(jí)評(píng)價(jià)

B.上級(jí)評(píng)價(jià)

C.自我評(píng)價(jià)

D.客戶評(píng)價(jià)【答案】DCM1T4I1P10D2Q1H1HJ9Z8D4W9D4C1Q6ZT7U3O6D5X3K7A559、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)參試者的（）。

A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心

C.專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問(wèn)題能力

D.領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通技巧、主動(dòng)性、口頭表達(dá)能力、說(shuō)服力、自信心等能力【答案】DCO5X9F3D7B5X3I10HF6G2N6C8P7K3E4ZM9T7A10E10R7Y5T560、以成果為中心的部門組合方式不包括()

A.事業(yè)部制

B.超事業(yè)部制

C.模擬分權(quán)制

D.矩陣制【答案】DCE1C9G6C2U2L2W8HG4Y6Q1P9H3T3X10ZL6L8S8K4B2F1K961、成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷策略是（）。

A.市場(chǎng)改良

B.市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強(qiáng)銷售渠道功效【答案】DCC9D9I2A9W3T8Q9HJ4B6K1M1K6Z6O10ZU7Q9I6G6N8V3S562、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議.實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則.即()

A.強(qiáng)制原則

B.一次裁決原則

C.合議原則

D.區(qū)分舉證責(zé)任原則【答案】CCJ3G4R6M7M7F1J6HK2I3B5C2O2O8E2ZK2P10M10G10W9G5J863、企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括()。

A.最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果

B.最優(yōu)比例

C.最優(yōu)發(fā)展速度

D.最優(yōu)戰(zhàn)略【答案】DCO10A10P4C1Y4E1S2HR8C4G2E5Z9E2P9ZC9A6R6V2T2R4O464、關(guān)于人力資源部門在績(jī)效管理方面管理責(zé)任的表述不正確的是（）。

A.收集反饋信息

B.培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效管理的人員

C.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度,起到示范作用

D.根據(jù)人力資源開發(fā)計(jì)劃制定相應(yīng)的績(jī)效管理決策內(nèi)容【答案】DCP9J2A1C5J2E2Y10HD6H10H9W3O4T8A8ZT1U6O10J2Z2J7W865、保證工資正常運(yùn)行和調(diào)整的重要組成部分是()。

A.薪酬管理

B.績(jī)效考核

C.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

D.薪酬調(diào)整【答案】DCC8X8C8H6K5Y10S8HL3K6U3X6D9C9O5ZM6R7Q5D9G6R6X966、在案例分析法中，解決問(wèn)題的過(guò)程包括以下7個(gè)環(huán)節(jié)，排序正確的是()。①找問(wèn)題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細(xì)比較;⑥試運(yùn)行;⑦做決策

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCD9A2F10D8O10W5L8HT4A10W1K7N9G1E7ZO8B10R9R8P8S6A1067、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果最主要的用途是（）。

A.用于招募與甄選

B.用于人員調(diào)配

C.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策

D.用于確定和調(diào)整員工薪酬【答案】DCU7Z6I1H2I7L7G1HV3O1M8O8E4E4D5ZA10O8O1M2X9M6H568、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下。企業(yè)追求的目標(biāo)是（）。

A.利潤(rùn)最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】ACM2B8R1Z1O10P1L5HY4M2E3L3F3A10Q5ZD6H3R4Q6K10N7T269、下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.評(píng)價(jià)結(jié)果與任職者無(wú)關(guān)

B.崗位評(píng)價(jià)的是崗位分類、分級(jí)的組成部分

C.應(yīng)讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來(lái)

D.崗位評(píng)價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值【答案】DCV2D4R2J7M3K5G6HS7D3F10O6V6J2X3ZE9D1C5T4C4D2P470、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度基本要求中的()

A.從企業(yè)具體情況出發(fā)

B.滿足企業(yè)的實(shí)際需要

C.注重系統(tǒng)性和配套性

D.保持合理性和先進(jìn)性【答案】BCR3Z8Z7Z8R6N1X10HD2R2C8U3W2D10J7ZK8K1U9V5G6U2Q671、篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注()。

A.學(xué)習(xí)成績(jī)

B.管理能力

C.主觀內(nèi)容

D.客觀內(nèi)容【答案】DCK10Z3H1B7Z9A5H5HN10N1X2M3B9C1T5ZT5O6E3E1S5C9N172、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.在邏輯上，組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論

B.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的

C.動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論

D.組織理論的研究對(duì)象包括組織運(yùn)行的全部問(wèn)題【答案】BCM7N1R10E9Z3T8G2HD4H5V4Z6N5A7F6ZV3R7H5I10Y4W10U773、(2017年11月)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位訂立()

A.勞務(wù)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.派遣協(xié)議

D.勞務(wù)合同【答案】BCF8W1V4N2W8C5H3HB2X6A7Y10M1R9Q9ZW5T9P2D10X5Y5R474、以下關(guān)于零基定員法的表述，不正確的是()。

A.零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開始

B.零基法主要用來(lái)測(cè)定二、三線人員的定員人數(shù)

C.零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)

D.零基法對(duì)工作量不飽和的崗位，實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗【答案】CCB1X3K6P7Y8Q4C8HK1C9B5S8H4P4X2ZJ5M6Q5W6W6L7I275、()是一種崗位評(píng)價(jià)方法，適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評(píng)分法【答案】BCX6I2C9M9L3W4T3HS8B6V7C7T7K3T3ZD3Y2A5P5H7F10P776、圍繞與工作相關(guān)的關(guān)鍵勝任能力的面試問(wèn)題屬于（）。

A.壓力眭問(wèn)題

B.知識(shí)性問(wèn)題

C.行為性問(wèn)題

D.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題【答案】CCO2L10A3O2V5F3R1HQ1R9A5A2B8K2B9ZC9Z10B4C2L6S5N577、()是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。

A.勞動(dòng)法律

B.憲法

C.勞動(dòng)規(guī)章

D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)【答案】ACI8J7R9M9A4Q4E4HF1Z6J1I10F6Y6J9ZT3V7V1K3F7W1N678、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期企業(yè)應(yīng)集中力量（）。

A.擴(kuò)張經(jīng)營(yíng)范圍

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營(yíng)銷公關(guān)能力

C.建設(shè)企業(yè)文化

D.提高中層管理人員管理能力【答案】DCV5U5R5X7Y4Q9H4HD3K4T9K7T1V5U4ZP5K10B2X9F4Y2T979、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.實(shí)際履行原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則【答案】BCK6L2Y3M4T9X3Q5HA8K7B5D3D9W5Q7ZJ8H9R6S8Q2M8A980、評(píng)價(jià)中心方法被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的（）最有效的工具。

A.統(tǒng)治者

B.技術(shù)人員

C.管理者

D.基層員工【答案】CCM9G9V4D8G1P7K6HN10L7A2T1U10Y6I5ZH1A1K4T7N7T6F881、關(guān)于雙向傾聽式績(jī)效面談的表述，不正確的是（）。

A.聽取下屬的意見(jiàn)，給予下屬充分發(fā)表意見(jiàn)的機(jī)會(huì)

B.在綜合歸納各方面考評(píng)意見(jiàn)基礎(chǔ)上，作出總體評(píng)估

C.上級(jí)主管根據(jù)下屬自評(píng)報(bào)告，認(rèn)真聽取其總結(jié)匯報(bào)

D.它首先要求上級(jí)主管對(duì)下屬過(guò)去的工作進(jìn)行回顧【答案】DCD10I4L9P10B6X10X5HV4P2Q8U2P2L2T10ZF1D4P3U6U5B9C382、設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí)，評(píng)分指標(biāo)應(yīng)控制在()以內(nèi)。

A.5個(gè)

B.10個(gè)

C.30個(gè)

D.40個(gè)【答案】BCJ3R7Y9E3F8Z5U10HZ2D4V8V2G9N5P6ZW5H1N7U10B2P8I383、你幾次向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，都未被采納，你會(huì)（）。

A.找機(jī)會(huì)再次提出自己的建議，直到領(lǐng)導(dǎo)重視起來(lái)為止

B.把建議寫成書面報(bào)告，再次向領(lǐng)導(dǎo)推薦

C.找?guī)讉€(gè)人商量一下，形成一個(gè)集體意見(jiàn)，再向上反映

D.以后再也不提出意見(jiàn)或建議了【答案】BCF6C4J2N2O7D9J8HA2W2I6G3S9R3O4ZT1H10T8B6W2P4Z184、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)()的工作時(shí)間。

A.定額工時(shí)

B.平均工時(shí)

C.實(shí)耗工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)【答案】DCJ9N8P1H5W7E6R10HM1B6H2A10V4V5Y5ZI6D2P10S10R10I10H1085、不屬于常見(jiàn)的績(jī)效輔導(dǎo)的方式的是()

A.指導(dǎo)型輔導(dǎo)

B.指示型輔導(dǎo)

C.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)

D.方向型輔導(dǎo)【答案】ACW7Z2Y3Y6W4M1S10HP8O10U2O10N8C6J3ZC9H4I4B9M7K2U286、把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起，形成的一種全新的管理組織結(jié)構(gòu)模式是()

A.多維立體組織

B.模擬分權(quán)組織

C.流程型組織

D.網(wǎng)絡(luò)型組織【答案】ACV1S3Z1Q1R2N2U1HW4X1F3C10S4A2M8ZO5U9U2Q3B4E6Y787、決定績(jī)效監(jiān)控有效性的關(guān)鍵點(diǎn)不包括()

A.管理者績(jī)效輔導(dǎo)的水平

B.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇

C.績(jī)效考評(píng)信息的有效性

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的有效性【答案】DCE8H9Z4K3T10T5F6HD6F8X1S4O8M5J7ZO5W1W8G3J3C10F688、典型的人力資本類型不包括()

A.一般型

B.專業(yè)型

C.創(chuàng)新型

D.綜合型【答案】DCS3B4P7I9Q6E4A4HC2Q2A10C7M2B6J2ZC8Z9P7C5R8X4G489、在培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系中，第一級(jí)評(píng)估是()

A.行為評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.反應(yīng)評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】CCS7I3N3T6X5S2V2HH2L2Y5C1G5U3C9ZI3F9X10P2G1R2M190、被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A.降低被派遣勞動(dòng)者的待遇

B.可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問(wèn)題

C.勞動(dòng)派遣單位的違法行為

D.被派遣勞動(dòng)者可能跳槽【答案】BCM9Y7R7T3K9X10E1HV7I3X10E4U1W3X4ZB8N4U7S8G3B2A791、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的有效期間為（）。

A.1個(gè)月

B.半年

C.3個(gè)月

D.1年【答案】DCW1U2E2I10U9U1D6HB1I9Y9U9H9N4F9ZS1J7D8Q6T6C3A592、競(jìng)爭(zhēng)五要素分析模型是由（）提出的。

A.彼得·德魯克

B.邁克爾·波特

C.杰克·韋爾奇

D.彼得·圣吉【答案】BCG8T9T2Y9C5P6B8HL1G10S1G10B7A3G6ZL9Y10P9I6E3M3X293、特別任務(wù)法常用于()

A.技能培訓(xùn)

B.離職培訓(xùn)

C.管理培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)【答案】CCO9H2I7X3B5B5J2HH7Q4B5Z9O7Z4U5ZL5W1H3T6U4O2E294、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即()。

A.人和物的關(guān)系

B.勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系

C.物與物的關(guān)系

D.勞動(dòng)過(guò)程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系【答案】BCE10E2J1C6D1I9V3HP3F5L8N8U8G5G1ZS9V4C8N1L4N9I495、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)不包括（）。

A.邊際產(chǎn)量遞增階段

B.邊際產(chǎn)量遞減階段

C.總產(chǎn)量絕對(duì)增加

D.總產(chǎn)量絕對(duì)減少【答案】CCN4J5C10W2T4Z9F5HG9G8O10B4W6I2P4ZP8B4T3J9B9S8S496、360度考評(píng)的實(shí)施程序包括：①實(shí)施360度考評(píng)；②培訓(xùn)考評(píng)者；③效果評(píng)價(jià)；④評(píng)價(jià)項(xiàng)目設(shè)計(jì)；⑤反饋面談。正確的順序是（）。

A.②④③①⑤

B.④②①⑤③

C.①④③②⑤

D.④⑤②③①【答案】BCD8O9C3H6F8C8Q2HA8V2A6K2P4X6C2ZF2C4Y2A6Y10K5F997、公司聘請(qǐng)了一個(gè)總經(jīng)理，起初他信心百倍、干勁十足，后來(lái)，由于公司管理制度方面的限制，他的許多設(shè)想無(wú)法實(shí)現(xiàn)，熱情逐漸消退了，再后來(lái)，他干脆辭職了。你對(duì)此人的看法是（）。

A.他的應(yīng)變能力不足

B.他沒(méi)有處理好與聘用方的關(guān)系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.這個(gè)人該走【答案】ACZ2U10T9K5S9Q8Z9HH5B3A6F7U2U2D9ZT1I2K2L7P9U6G898、目前了解外部環(huán)境情況的主要方法是()

A.專題性調(diào)研

B.獲取書面信息

C.技術(shù)性預(yù)測(cè)

D.獲取口頭信息【答案】DCU1C6T10W4X8K8D8HT3U4C2G5F8L9N10ZI9C2W9O10B4A10B599、借助計(jì)算機(jī)分析技術(shù)，對(duì)個(gè)體品德結(jié)構(gòu)要素進(jìn)行考核的方法是（）。

A.問(wèn)卷法

B.FRC法

C.投射技術(shù)

D.OEC法【答案】BCA8L3T10O7A8D9C7HI7E2T3F5F5V4I5ZF6D5H1S10K3A10X9100、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。

A.強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)

B.提高學(xué)習(xí)效果

C.關(guān)注信息反饋

D.節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間【答案】DCS5S7C3L8R9L5K7HJ6F2Y8Z10L7Z9A7ZA10B10D6S5S7I9H10101、美國(guó)教育學(xué)家布盧姆將教育認(rèn)知目標(biāo)由低到高分為六個(gè)層次，最高層是（）。

A.理解

B.應(yīng)用

C.評(píng)價(jià)

D.分析【答案】CCM1T1L6C9E5X8C3HJ5L5C6E9R5U9A8ZV3W9K5D6S1T1H7102、根據(jù)培訓(xùn)范圍的不同，培訓(xùn)可以分為單項(xiàng)培訓(xùn)和（）。

A.脫產(chǎn)培訓(xùn)

B.崗前培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.全員培訓(xùn)【答案】DCM4U10O3O2M4H6I10HG4F5N1V5B5P8B1ZY9C7A4O10F9W7K7103、下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.企業(yè)是勞動(dòng)力的供給方

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能與其他市場(chǎng)相似

C.決定工資是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置【答案】ACS5X2M9B2W1C6Y5HS2S7U9R3X8S2J1ZD3U10F3I3F2P1F5104、在招聘評(píng)估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的()。

A.數(shù)量

B.成本

C.質(zhì)量

D.規(guī)模【答案】CCN9P10O10J4S5A5W8HQ8E2E5R1F3Z5Y8ZP4W8X9C2B10Q1F3105、利用360度考評(píng)法對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行考評(píng)，（）更為重要。

A.同級(jí)評(píng)價(jià)

B.上級(jí)評(píng)價(jià)

C.自我評(píng)價(jià)

D.客戶評(píng)價(jià)【答案】DCJ10K10J1Z5N2F1B9HR4D9U10V8E8Q6T3ZG8R8D8I3S7G6O3106、你幾次向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，都未被采納，你會(huì)（）。

A.找機(jī)會(huì)再次提出自己的建議，直到領(lǐng)導(dǎo)重視起來(lái)為止

B.把建議寫成書面報(bào)告，再次向領(lǐng)導(dǎo)推薦

C.找?guī)讉€(gè)人商量一下，形成一個(gè)集體意見(jiàn)，再向上反映

D.以后再也不提出意見(jiàn)或建議了【答案】BCO8D1S9T4V9S3T10HR5E1W9R8Y4S8Q9ZQ3I4O8O5O8E5G10107、()導(dǎo)向型績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主，著眼于"他這個(gè)人怎么樣"。

A.品質(zhì)

B.特征

C.行為

D.結(jié)果【答案】ACJ10X6H8X5F6N5Z10HU4L1B5Q10V1T6X6ZN10A2P4A3Z7J1G10108、為了提高筆試試題的系統(tǒng)性、全面性、科學(xué)性、有效性和正確性，必須根據(jù)企業(yè)人員的招聘規(guī)劃編制技術(shù)類、管理類和技能操作類崗位的()

A.《考試大綱》

B.《考試預(yù)測(cè)》

C.《考試指導(dǎo)》

D.《考試分析》【答案】ACN8D4B8N1K9I6G2HT5G1B6B1Z5T3S6ZF10H8H2L3R10A8Y1109、不屬于常見(jiàn)的績(jī)效輔導(dǎo)的方式的是()

A.指導(dǎo)型輔導(dǎo)

B.指示型輔導(dǎo)

C.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)

D.方向型輔導(dǎo)【答案】ACA1U2T10T3L2K8I1HJ4P10K7F4L4R6P3ZQ10G2T1C4P5A7F3110、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)（）。

A.穩(wěn)定期

B.持續(xù)期

C.波動(dòng)期

D.變化期【答案】BCO1B5T3X5C7B6Y10HW10S2M3S10R7K1M7ZQ3A1Z2D4A3Z6P6111、以下關(guān)于制度化管理特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合

B.管理者忠于職守而不是某個(gè)人

C.把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化

D.以文字形式規(guī)定崗位特征，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)【答案】ACR10E2R5U7O3J9S5HP7M9M9U6P3A5M6ZP4C5X10E3B6W8B10112、下面關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的表述,正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則

C.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容

D.它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度實(shí)施的手段【答案】DCS6A5Z9M4F6Z5P7HO1E6H1C5D3Z7Q8ZE1R4E2X2Z10R2Z9113、()使以應(yīng)用知識(shí)為基礎(chǔ)的薪酬，主要應(yīng)用于“藍(lán)領(lǐng)”員工，它的基本思想是根據(jù)員工的通過(guò)證書或培訓(xùn)所證明的技術(shù)水平支付其薪酬。

A.技術(shù)薪酬

B.崗位薪酬

C.能力薪酬

D.提成薪酬【答案】ACO1L10I3R8E8E10P3HF2O4T6F2E10P8F9ZC3U8N6Z5Q9Z6S7114、（）是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。

A.職系

B.職組

C.職門

D.崗等【答案】BCE6C1A4O9K1J3K2HW3A9Y8I4M3X6K3ZV10R8F7E3B2Y10J5115、以下不屬于比較評(píng)估法的是()。

A.事前事后評(píng)估法

B.縱向?qū)Ρ仍u(píng)估法

C.橫向比較評(píng)估法

D.交叉評(píng)估方法【答案】DCZ8I10L8V6T3C8P3HA2H10D3H6G6Y2K3ZF10S6K10H1B1C6P9116、()的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測(cè)評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACS8M3L10N3M9M4C9HX9W10L5J4H10D5C3ZZ7M3W9E4E10J8J6117、具有“快、準(zhǔn)、全”特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.采集社會(huì)公開信息

D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查【答案】DCL2Y3Q9T4O2L8H5HX7T4Z2Z4Y3K8V5ZF6C5U3E2X7R10E4118、（）是解決戰(zhàn)略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培訓(xùn)

C.薪酬管理

D.規(guī)劃【答案】BCD3X4B3P7D6V5G6HQ10W2T9D3Z1V4N9ZM4I10J8F1B9Z1D3119、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有()，企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢(shì)。

A.絕對(duì)性和時(shí)間性

B.相對(duì)性和時(shí)間性

C.絕對(duì)性和暫時(shí)性

D.相對(duì)性和暫時(shí)性【答案】BCH2J6G3V7T10O10T10HE9S6L6X10Q10O3B6ZJ7A4V3I8H4S7N4120、（）是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式。

A.模擬分權(quán)組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司【答案】CCK1W1J5D4Z4D2F8HE10L4N8W8J6D4K1ZY9G3P9Q1T2X10Z9121、采取經(jīng)驗(yàn)判斷與觀察的方法，側(cè)重從行為的性質(zhì)方面對(duì)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的是（）。

A.定性測(cè)評(píng)

B.定量測(cè)評(píng)

C.靜態(tài)測(cè)評(píng)

D.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)【答案】ACV7X8N6O10E1Y10Y4HN7P1G8M9Q8U1X5ZQ10U8A9U6I8W6S5122、系數(shù)計(jì)分法同自然數(shù)計(jì)分法的根本區(qū)別在于自然數(shù)法是一次性獲得測(cè)評(píng)的（）。

A.相對(duì)數(shù)值

B.間接數(shù)值

C.絕對(duì)數(shù)值

D.直接數(shù)值【答案】CCO10O9H3P1O3R7Z10HX3M10Q8T1O9M3V3ZE3P4U3O1J10T8K3123、受訓(xùn)者從培訓(xùn)項(xiàng)目中學(xué)到了一些基本原理和方式方法，這種培訓(xùn)成果屬于()

A.技能成果

B.認(rèn)知成果

C.情感成果

D.績(jī)效成果【答案】BCA6D6G10X7K3O1V2HU1S10C5Q3K2S5A6ZD7N8M10I4V7G2N2124、下列選項(xiàng)中，（）屬于薪酬體系中的彈性部分。

A.基本工資

B.獎(jiǎng)金

C.福利

D.津貼【答案】BCY9E4F5W10S3C8H8HV1D10C8B5Q10W10K1ZM7N4J1O10M3E10N5125、某公司的銷售主管李女士在對(duì)銷售人員培訓(xùn)前，進(jìn)行了綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于（）。

A.選拔性測(cè)評(píng)

B.診斷性測(cè)評(píng)

C.開發(fā)性測(cè)評(píng)

D.考核性測(cè)評(píng)【答案】CCX4X7M4A7Y9X5L8HD1V9Z7V9I9G7V6ZL1C5K3K8N3F10P2126、對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起()日內(nèi)向法院提起訴訟，通過(guò)法院審理使?fàn)幾h得到解決。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】CCM7Z6Z2D2D10F8U2HS3J3Q9Q10F3P1G7ZA6K9W7M3O5B5X7127、在相關(guān)分析中，r=-1．00表示兩組測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)()

A.零相關(guān)

B.完全負(fù)相關(guān)

C.完全正相關(guān)

D.不確定【答案】BCA1T1N9M9Q10J9I4HW1V1K1J4Y1M9C10ZL4O5G4S7A6G2O9128、下列關(guān)于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的表述,不正確的是()。

A.有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱忱和責(zé)任心

B.崗位薪酞制和即務(wù)薪醺制是它的主要形式

C.能反映員工的責(zé)任心、知識(shí)和技能的差別

D.員工的薪酬取決于所在崗位的性質(zhì)和特征【答案】CCP1J9O8K9N4C2L8HR4Z8O4I6F2O1G10ZN5Z8F10I7D8W10V7129、因就業(yè)崗位變換形成的失業(yè)是()。

A.季節(jié)性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.技術(shù)性失業(yè)【答案】CCF7Z7T7L2O8Q7B7HB7G8X4T6U8J6E1ZY1N10N9C3H8L8Z2130、“請(qǐng)介紹一下你的工作經(jīng)歷”，這類題目一般用于面試實(shí)施過(guò)程中的（）。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】BCJ7U2B2A5S7P9W6HF7R5X3J7I3D9H8ZF2G9D1N10S6C9M3131、在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

B.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

C.古典組織設(shè)計(jì)理論

D.近代組織設(shè)計(jì)理論【答案】ACC4Z5W3U9T3T6R9HA2D3S7C10N6P2X1ZN2B10Q10U2K6E9O10132、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點(diǎn)不包括（）。

A.決策人員的來(lái)源廣泛

B.面試決策的主觀性高

C.決策人員不是唯一的

D.運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)的原理【答案】BCQ3M5C3D10D3M5Y1HM6E2F7X5Y5S6Z1ZU6P7I6C4Q1N7A7133、在面試過(guò)程中，（）屬于面試考官的不恰當(dāng)行為。

A.向應(yīng)聘者澄清一些疑問(wèn)

B.就某一問(wèn)題充分發(fā)表自己意見(jiàn)

C.向應(yīng)聘者提問(wèn)的時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)

D.向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息【答案】BCI8J9G5Q5H6B8S1HT2Q1F9Z6U5E7U10ZG7L4G10K6B8U3Z9134、有效的績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該立足于（）的目的。

A.控制

B.發(fā)展

C.服務(wù)

D.調(diào)節(jié)【答案】BCS7B4G7N4W2A8A9HT1N3C2N9P2J1D9ZI1U4A9X8P9T9S9135、在入職教育中，由新員工的直接上級(jí)執(zhí)行（）。

A.專業(yè)性指導(dǎo)

B.個(gè)別性指導(dǎo)

C.基礎(chǔ)性指導(dǎo)

D.特定性指導(dǎo)【答案】DCR3J1T9T6Q2Y8Q6HG2E10O3B2F2X2T1ZA6U9E2P4T2A8U5136、()依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事物未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，這種方法也可以進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)。

A.趨勢(shì)外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】CCG4E10B5W9Q4C9E10HG2C2E10O8N1S8U3ZA6P1U8M1O10M4A8137、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持（）。

A.按需培訓(xùn)原則

B.長(zhǎng)期性原則

C.學(xué)以致用原則

D.投資效益原則【答案】ACN10T2W1M4V9S4B4HB10Z3X6V10J10E7E10ZV10W3S9C5C5P6V9138、對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估的方法不包括()。

A.面談?dòng)^察

B.綜合座談

C.筆試法

D.電話調(diào)查【答案】CCP2D5C5A6M10M3V4HS6I10U7S1D10T7A4ZA3P8L1A8C3Y8N9139、某公司要培訓(xùn)管理人員．培訓(xùn)前進(jìn)行了一次綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于（）測(cè)試?！?/p>

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACD9W8P3F10U6Y2O9HS8T8D4O7C3J1D3ZL7H9F5G3G3S7Y9140、在面試準(zhǔn)備階段，（）是促使面試順利進(jìn)行的指導(dǎo)方針。

A.面試問(wèn)題

B.面試評(píng)估

C.面試指南

D.面試結(jié)果【答案】CCG1E1O9I7E2Z2Y8HJ9V10Y3K4K2U6J9ZD3O7D4O3M1H3F10141、（）是適用于營(yíng)銷人員的薪酬支付制度。

A.計(jì)件薪酬制

B.銷售提成制

C.浮動(dòng)薪酬制

D.動(dòng)態(tài)薪酬制【答案】BCF10U10Y4X6J3X4V9HE3M10F6K2K4G10B9ZZ10P10R3Q2F1D3C9142、關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度，說(shuō)法不正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】ACA3A3F2V5G9R9E9HB9U4I4L5J5K5X4ZN6A8X8Y6U7F4Y4143、()是一種崗位評(píng)價(jià)方法，適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評(píng)分法【答案】BCD3Q6P5B8R4D2Q2HJ2G4L6L2Q8X8T9ZB5M7R5Q2X5X5E9144、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位的制定程序中，信息采集主要通過(guò)（）取得。

A.抽樣調(diào)查法

B.問(wèn)卷調(diào)查法

C.訪談法

D.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法【答案】ACO1O8U4Q7W6J4D2HD1N8S5B2Y6X9Q2ZS2R3S9I3B8G2E4145、以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是()。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工自我保護(hù)機(jī)制

C.員工激勵(lì)

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACZ8Q1V5Z4B5M7W2HU10G1Q8H10V6O3A4ZS8E8Q10P8P5X6A6146、關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是()

A.企業(yè)利益至上日益成為職業(yè)道德的主導(dǎo)價(jià)值觀

B.職業(yè)道德具有激勵(lì)功能，表明它能夠給從業(yè)人員以強(qiáng)大精神動(dòng)力

C.職業(yè)道德具有鮮明的行業(yè)性，說(shuō)明職業(yè)道德缺乏共性特征

D.職業(yè)道德只有在接受和認(rèn)可的前提下才能發(fā)揮作用【答案】BCJ5D7K1S4O4L6D7HF1J3T9Z4S1F6N10ZG3F4C1G3U8K6L6147、對(duì)公司的主要領(lǐng)導(dǎo)干部的能力實(shí)行量化測(cè)評(píng)，從第一個(gè)開始依照間隔一個(gè)難度等級(jí)賦值，排列第一位的賦值“1”，與第一位相差1個(gè)難度等級(jí)的人賦值“2”，與第一位相差2個(gè)等級(jí)的人賦值“3”，依次類推，那么該公司員工素質(zhì)測(cè)評(píng)是采用的哪種量化形式（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】CCE4Y2Z3E3Y6X4I3HJ7T9I1O10U4G4I5ZA9Y9Z9O10J7T3V2148、以行為科學(xué)理論為依據(jù)，著重強(qiáng)調(diào)人的因素的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.組織行為理論【答案】BCM7D5V9V7O10Q8F10HG9Q4F3E8B9L7E3ZG6G1I6N10E1A10P7149、以下不屬于技能工資制的是()

A.技術(shù)工資制

B.基礎(chǔ)能力工資制

C.提成工資制

D.特殊能力工資制【答案】CCM8U10R9S9O4F4F3HW9B7Y2T1Y4T4Z8ZT5O10X6Q6F8N4S4150、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.在邏輯上，組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論

B.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的

C.動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論

D.組織理論的研究對(duì)象包括組織運(yùn)行的全部問(wèn)題【答案】BCK6F7Z10P1E3H6P1HD1H1U3V4I3H8E2ZD10J2N10S9A4M6E8151、在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評(píng)分法【答案】CCJ1M3Z4J3H7C4Z2HK2H9B7N5O6N1S8ZL4I5K2J3H8F3P4152、.()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就

B.工作績(jī)效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度【答案】CCY4L8I10M3A10Y4E9HS10L3N3U7F5C3D5ZY9C4M7W6M8N5Q3153、以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個(gè)階段，具體程序是()。①制定控制標(biāo)準(zhǔn)②差異的處理③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCP9W10C7Y7V8C7G3HE5T7M2N2K3J1F8ZX8G6Q3J9V5L6N8154、根據(jù)績(jī)效考評(píng)的具體目的和要求，用于培訓(xùn)的考評(píng)應(yīng)以()為重點(diǎn)。

A.工作過(guò)程

B.工作效率

C.工作結(jié)果

D.工作方式【答案】ACI4G7S3E10I5A9W8HM6D3Z10K5N6K3B9ZP8P1V5Y3N7D6N4155、職業(yè)技能不是一成不變的，一般來(lái)說(shuō)，它總是與時(shí)俱進(jìn)、不斷發(fā)展的。這體現(xiàn)職業(yè)技能的（）特點(diǎn)。

A.時(shí)代性

B.專業(yè)性

C.層次性

D.綜合性【答案】ACW8K5W4Y5G6G5E5HT5Q8Q4X6A4D3A7ZQ8G8K9K4X6N9X3156、根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來(lái)一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃，這種方法是（）。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.薪酬計(jì)劃

D.薪酬調(diào)整【答案】ACH1G4W10Y5N4K8I6HL3Y6B9O9Q3A10E1ZC2Q6S8W5U8C8F4157、下列關(guān)于企業(yè)制度化管理的表述,不正確的是()

A.遵循效率優(yōu)先的原則

B.遵循因事設(shè)人的原則

C.管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制

D.每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力【答案】ACZ1H6I2U3I4I8X9HM6H10V5K8G1F6N9ZH8Y4P5P3C5Q2P4158、下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.企業(yè)是勞動(dòng)力的供給方

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能與其他市場(chǎng)相似

C.決定工資是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置【答案】ACX4Q5O10K4I6D2S3HS1Y1J2P6J8L3C2ZW5F10J4K7J3M6B2159、（）是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位分析

D.崗位分類分級(jí)【答案】CCC10S1V7J10Q5C4R9HV3C8H6T2J6S10Z5ZA3Q6X6P9X5Y7S8160、企業(yè)在分析決策權(quán)應(yīng)該歸屬于哪一管理層次和部門時(shí)，無(wú)須考慮的因素是()。

A.決策的性質(zhì)

B.決策者所需具備的能力

C.決策的環(huán)境

D.決策對(duì)各職能的影響面【答案】CCC1J2C9L4S4F10P3HJ8T3Q7J3U6Y2G6ZU7R9X5Y7G1C8T6161、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。

A.絕對(duì)性和時(shí)間性

B.相對(duì)性和時(shí)間性

C.絕對(duì)性和暫時(shí)性

D.相對(duì)性和持續(xù)性【答案】BCC4I8C5G2Z10X9Z2HG8L9U6E3I7L2G6ZX6J8Y6O1C2R6H1162、以下關(guān)于以任務(wù)或過(guò)程為取向的研討的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)

B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目

C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

D.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)【答案】ACU10P1Y2G7S5S2W7HJ4R9N8O2Q9S5P8ZV3B9E1V1S8G9K4163、薪酬水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)。其薪酬水平應(yīng)比行業(yè)平均薪酬水平高（）。

A.5％

B.15％

C.50％

D.75％【答案】BCN2N3Y7K4S2V10Y6HS6Z8F9O3A4N7Z6ZE4E5B3P4D4W5W2164、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.應(yīng)用范圍相同

B.勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同

C.概念內(nèi)涵相同

D.都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACF6A1L5Z9W8O9R8HT7G10F3M9D2Z4T10ZL8F5K10N5S1R7W4165、()是指因集體合同的訂立而獲得利益并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營(yíng)者

D.集體合同的當(dāng)事人【答案】BCO1D10N1X7Z1L5B1HO8G5G9G8Y8O6S9ZX4R7R10W6X10G9Y9166、在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中。用人單位代表的人數(shù)不得超過(guò)總數(shù)的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCX8M7Q3D2W9L8N3HL1P10A4E8J6W7J1ZO6H2T7B7X7K2V9167、企業(yè)為了貫徹專業(yè)分工與協(xié)作的原則，可以采取的措施不包括()。

A.實(shí)行系統(tǒng)管理

B.鼓勵(lì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織

C.創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

D.設(shè)立一些必要的委員會(huì)【答案】BCC10J1T10M7O4A1H10HR10Y2W5P3Y4P7O5ZX7T9X6A4M8I1K7168、勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為()

A.最高標(biāo)準(zhǔn)并具有強(qiáng)制性

B.最低標(biāo)準(zhǔn)并具有非強(qiáng)制性

C.最高標(biāo)準(zhǔn)并具有非強(qiáng)制性

D.最低標(biāo)準(zhǔn)并具有強(qiáng)制性【答案】DCP8W1D5I3L3Q9L5HV1T3E6D1P5P3A2ZZ1L2U5D10N5R6I5169、()是企業(yè)的“憲法”。

A.管理制度

B.企業(yè)基本制度

C.行為規(guī)范

D.員工手冊(cè)【答案】BCT2H8R5J7I4T2G5HG8O2A4C5O6U2C4ZM8A4W2B8K10G5I5170、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()。

A.時(shí)間性

B.主觀能動(dòng)性

C.消費(fèi)性

D.客觀規(guī)律性【答案】DCI8O4I5G6O7E9I4HM6Q6Z2T1R2O1A5ZJ6O5T5E2H8Y7J6171、培訓(xùn)的()主要采用現(xiàn)象觀察和原始記錄等方法來(lái)進(jìn)行評(píng)估。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績(jī)效成果【答案】DCO10C9N1Y7A9G3S1HM7X6N2B9Z7Z8A10ZM8T3Y6U9Y10Q1I6172、依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是()。

A.勞動(dòng)契約關(guān)系

B.勞動(dòng)法律事實(shí)

C.勞動(dòng)合同關(guān)系

D.勞動(dòng)合同事實(shí)【答案】BCZ4L6G9X10L8B3P9HG8X1V4H4M1K5U1ZE2L5W2H8L8P1O6173、“在企業(yè)人事管理中，物質(zhì)激勵(lì)更重要，還是精神激勵(lì)更重要？”屬于()面試題目。

A.排序型

B.雙向式

C.開放式

D.兩難式【答案】DCD4C8M3Q9T4D7N6HJ10P4G7A9I4F6N10ZN5N7Y7K3Z10F6C3174、在企業(yè)成熟期，企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)應(yīng)以（）為重點(diǎn)。

A.建設(shè)企業(yè)文化

B.提高創(chuàng)業(yè)者的營(yíng)銷公關(guān)能力

C.提高中層管理人員的管理能力

D.提高管理者的管理觀念和技能【答案】ACU9D3U6U9W4Q3F3HZ7I2X1C2M5L4Q8ZM9N2U7G9J2G6E4175、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，（）的主要思路是通過(guò)觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化。找出組織過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，來(lái)推斷未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)。

A.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型法

B.馬爾可夫分析法

C.計(jì)算機(jī)模擬法

D.定員定額分析法【答案】BCB3C1W8D4I8A8G8HB5O4K10Z2K5W10D7ZT8Y1L5Y7K9Y9W1176、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于（）。

A.50萬(wàn)元

B.100萬(wàn)元

C.200萬(wàn)元

D.300萬(wàn)元【答案】CCW3M6X2C1T6R4L10HY1X8E6D5D4N3J5ZM1N8Y2E9V8P6B2177、運(yùn)用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用

B.時(shí)間花費(fèi)較少

C.得到的培訓(xùn)需求信息有價(jià)值

D.結(jié)論可信度高【答案】DCX7J9O6N3X4F4G4HV8G1O2V5E1S4I6ZZ3L7K6O5G7Q1C3178、工資總額的項(xiàng)目不包括（）。

A.計(jì)件工資

B.符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)

C.津貼補(bǔ)貼

D.加班加點(diǎn)工資【答案】BCJ3Q8R8G5W5T2D10HK10Z7T10U6W8F3M6ZQ7G8T9P7F7K8T4179、()的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。

A.勞動(dòng)熟練程度差別大

B.技術(shù)復(fù)雜程度高

C.勞動(dòng)熟練程度差別小

D.工作物等級(jí)不同【答案】CCD8V4T9H6J3Q5Q6HL3S9P9K9G4X2S4ZJ9S1B8K7N7R8X1180、（）是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。

A.人力資源供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源需求預(yù)測(cè)

C.人力資源供給預(yù)測(cè)

D.人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)【答案】ACL2F7L8T3M9Y10Z2HI7D10N3H3U3H8X8ZI9A6B4J4R7W8T8181、下列描述中，最接近你常態(tài)的感覺(jué)是（）。

A.有朋友，有知己

B.有知己，沒(méi)朋友

C.有朋友，沒(méi)知己

D.沒(méi)朋友，沒(méi)知己【答案】CCV9U8Y4F9H7M1U5HO6J1C7Y3Z6Z1W4ZM6U6P5D5P10O10Q3182、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性的是（）。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性【答案】DCO8G1S1M10Y7L6O2HF9N7M8C5Q10F10H4ZW6J6Z1X3M5L8F2183、關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.培訓(xùn)評(píng)估是一個(gè)系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開發(fā)項(xiàng)目的描述性和評(píng)判性信息的過(guò)程

B.企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施

C.培訓(xùn)評(píng)估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動(dòng)以及判斷其價(jià)值的時(shí)候作出更明智的決策

D.培訓(xùn)評(píng)估的含義有狹義和廣義之分【答案】BCA1Y9F4O4X3E6A1HB8H2T6H3M6D2M5ZA10J10D6C5C1A9J8184、銷售提成工資制度屬于()工資制。

A.能力

B.績(jī)效

C.技術(shù)

D.獎(jiǎng)勵(lì)【答案】BCJ10S9L5V8I3C3D9HD2R7L1Q4O7D1P7ZN9W2X5R6I3G10R7185、選項(xiàng)中不屬于現(xiàn)代人力資源管理基本職能的是（）。

A.考評(píng)

B.保持

C.錄用

D.戰(zhàn)略制定【答案】DCL7Q7B9V3F8H3D8HJ9H2K1J3M10N8M1ZG8P10Q2G4T6M6H10186、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需要開動(dòng)機(jī)床20臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為95%，則該工作定員人數(shù)為()。

A.126人

B.63人

C.57人

D.32人【答案】DCL6U7A10R7P2X2A3HW5F10J6Z4T5R6F4ZG7H1T2K4D3J4E6187、(2015年11月)以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的表述，不正確的是（）

A.狹義上的當(dāng)事人僅指申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人

B.申請(qǐng)人是提出仲裁要求，請(qǐng)求權(quán)利保護(hù)的主體

C.被申請(qǐng)人是指該項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求的相對(duì)人

D.職工與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議，該單位是爭(zhēng)議當(dāng)事人【答案】DCQ9U5C10L7Z1V4U1HP8D1E8B1O5O1W7ZM3R10L2G4P1S3Z8188、假如企業(yè)成員的素質(zhì)較高，則企業(yè)更愿意接受以（）為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)。

A.工作和任務(wù)

B.成果

C.關(guān)系

D.責(zé)任【答案】BCM4J7T3M6T4B2L6HH4Q10M2S2D5Q2T8ZS8O7K8K4A8A5T8189、確定型決策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣制度

D.線性規(guī)劃法【答案】CCL7T8T7X2L8Z10A10HM6S2P2D8Y9I8K5ZD3O2N1M9K10B6I8190、企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度員工工資總額的（）。

A.1／6

B.1／14

C.1／12

D.1／10【答案】CCL10G2T1U2E1I8T9HT4F1P2Z1K1G9R7ZQ2O9L5Z6Y10U10U8191、（）是指員工所感覺(jué)到的報(bào)酬結(jié)果決定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互動(dòng)公平

D.制度公平【答案】BCA5T5F9M4G6I7I2HJ10H10D6W9R6C5G2ZP8U10A1Q7C8G3D2192、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是()。

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性

C.與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同

D.必須在國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行【答案】CCD5Y8L5W7I5N10F2HY5J7Y3X10B6E6W6ZG5P6K7M7P10F8Y8193、以下關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說(shuō)法不正確的是()。[2011年11月二級(jí)真題]

A.是一種改良式變革

B.是組織設(shè)計(jì)中的第二步工作

C.是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式

D.主要解決結(jié)構(gòu)分化時(shí)出現(xiàn)的分散傾向和實(shí)現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求【答案】ACK6F10A3U4I8V4W7HW6F3H10C7I8Y2R5ZB6F1U7T4K8S10N5194、設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí)，評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)該控制在（）個(gè)以內(nèi)。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCI10J4Q5C5X5F6F7HM10K3T1D8D5C10L10ZW9L1G3K10F5S9O3195、知識(shí)密集型企業(yè)在確定薪酬制度時(shí)有其特殊性，宜實(shí)行（）。

A.能力薪酬制

B.崗位薪酬制

C.工作薪酬制

D.組合薪酬制【答案】ACH3F5I3O9M2S2H10HE2I4V4C7S5C3Q9ZA3A2G3M4F4R7F8196、()是指員工自身心理上感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。

A.內(nèi)部回報(bào)

B.外部回報(bào)

C.直接回報(bào)

D.間接回報(bào)【答案】ACE8Q2F5O6E5D2P6HJ10R8L2T10I6F4E2ZE6D1A9K2V6S4E6197、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.3

B.10

C.15

D.30【答案】CCR10A10R8X7I5P6C9HS9G2F10K2P10I6T4ZE10R9K6I8U3O4S10198、關(guān)于360度考評(píng)方法存在的問(wèn)題，表述正確的是（）。

A.節(jié)省評(píng)價(jià)成本

B.信息安全性隱患

C.保持評(píng)價(jià)過(guò)程適時(shí)性

D.不能集中評(píng)價(jià)【答案】BCA1Z6Q2J10P10R3V9HB4W7D5P9V9C1A9ZJ7L4S2M5V9O9C5199、工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則不包括()

A.先進(jìn)科學(xué)可行

B.合理分工協(xié)作

C.責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)

D.明確任務(wù)目標(biāo)【答案】ACM3Z10O1L2C4T7R4HE6X8N4P2L10B2C8ZR7F2G9C8Q6O2R10200、員工培訓(xùn)認(rèn)知成果一般可以采用()的方法來(lái)評(píng)判。

A.僅有筆試

B.僅有口試

C.筆試或口試

D.面談法【答案】CCM7K4P10X6W2K6A2HM7W10W9F7M9H10C3ZP9N9Y9L7I9O8B10二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、職能設(shè)計(jì)是在職能分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，包括()

A.基本職能設(shè)計(jì)

B.輔助職能設(shè)計(jì)

C.關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)

D.主要職能設(shè)計(jì)

E.業(yè)務(wù)職能設(shè)計(jì)【答案】ACCR3B1G6E6Y8Z4I8N9T7B8Y9D3F8H9S6HP3J1Y6V6S10W2N1G2B2Z8Z7Q7T10D9G6ZV3W9M10J9F7B5J3F3P3Q10B5E10X7F7D7202、自我中心效應(yīng)的具體表現(xiàn)為()。

A.相似偏差

B.優(yōu)先效應(yīng)誤差

C.對(duì)比偏差

D.暈輪效應(yīng)誤差

E.共同偏差【答案】ACCZ8I6F10H3I7I6Q10C3R2D6R3N7M1P5B7HL6W8G7A10J8T2M10Q9S2C7Q5D7T8M4H9ZT7O6X1W4M8S9E4R3E2G4D9K5L3W10R3203、（）屬于企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。

A.教育培訓(xùn)費(fèi)

B.人工成本費(fèi)

C.有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)

D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)【答案】ACDCK7Y5S9K5I4B6S2J3L3P1R3V3H6I2A8HM5M1K5S2X10B2Q4H3W1H8T7G4Y5C1B5ZZ7D7N3L8B1Y10N8O3C5F8R1Q10Z5H2Q4204、企業(yè)傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括()。

A.傷亡事故報(bào)告

B.傷亡事故調(diào)查

C.重大事故隱患報(bào)告

D.傷亡事故處理

E.企業(yè)職工傷亡事故分類【答案】ABDCL7B9W1M7E8H3G1D10K3I4X7R3O9L6W1HL6X3H1D1E5A2F7O1H9C7J8T2X9U3I10ZA7W3Z6Y1R1P1Q4B6Y4Q8N2B10P1N10D4205、面試能夠使用人單位全面了解應(yīng)聘者的()。

A.外貌風(fēng)度

B.業(yè)務(wù)知識(shí)水平

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.道德品質(zhì)水平

E.求職動(dòng)機(jī)【答案】ABCCX8A10C4A4T7D2R5H4Y3V4Z3C4S2W4X6HV3J2V1G5F8W1E2K7G8U2X4C10R10H4C2ZB1Y1D4I5T10V8Y5M9S5M1L1N8E4A8D3206、知識(shí)測(cè)驗(yàn)中的客觀題，其主要缺點(diǎn)是（）。

A.編寫試卷的難度大

B.不能夠檢測(cè)應(yīng)聘者對(duì)基本概念的掌握程度

C.容易存在一定的漏洞，使應(yīng)聘者猜測(cè)答案

D.單項(xiàng)選擇題的干擾項(xiàng)不能對(duì)答案具有導(dǎo)向性、可辨別性

E.考試費(fèi)用大，組織一次考試需耗費(fèi)大量的人財(cái)物和時(shí)間【答案】ACDCR7W1P1T7U2W3U5L5V10Y5Z10F5D2J9B5HS6A8M8M10K7N1X8I4U1I6A2R6G7V2Z8ZE7W4D3R3E2V8J10M10T6Z4U9S5T2A4C9207、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查要了解的信息包括（）。

A.家庭人口

B.獎(jiǎng)金福利

C.長(zhǎng)期激勵(lì)

D.加班時(shí)間

E.健康狀況【答案】BCDCN1Q6C4N6T8D1A7X9Q7B8T7J9H3Y3N5HK10R2D3G10P6P3L2C1I6T2O7C4G3M6T10ZF5J7A10T4Q9W7Y5O3Q3E1T7H10E5X9Q10208、企業(yè)傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括()。

A.傷亡事故報(bào)告

B.傷亡事故調(diào)查

C.重大事故隱患報(bào)告

D.傷亡事故處理

E.企業(yè)職工傷亡事故分類【答案】ABDCI10G7Z5N5F5S8X5Y10H2C6W4P9X3I9R3HM5H3J4L10V3T4K8S9N2P7O2B8L8I2T10ZO8W7W3F2T9U2W9K4M6S9V3F5Z2N1N3209、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為()。

A.權(quán)利爭(zhēng)議

B.利益爭(zhēng)議

C.個(gè)別爭(zhēng)議

D.集體爭(zhēng)議

E.團(tuán)體爭(zhēng)議【答案】ABCS8I10G6C6B2R1F9Y6H1I8