勞動關(guān)系與勞動法 山大考試題庫及答案

一、案例分析（19分）1、案例二某公司為員工小王支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為此雙方簽訂了3年的服務(wù)期協(xié)議并約定了違約責(zé)任。但是公司一直沒有給小王繳納社會保險小王在服務(wù)期內(nèi)多次主張，但是沒有任何結(jié)果。后來，小王以此為理由提出辭職，可是單位表示，辭職可以，但服務(wù)期協(xié)議必須履行，小王必須向公司支付未履行完服務(wù)期的違約金。請評述一下單位的說法是否正確，并簡要說明理由。標(biāo)準(zhǔn)答案是：單位說法不正確，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，由單位的過錯所導(dǎo)致員工無法履行服務(wù)期，員工不承擔(dān)違約責(zé)任。2、案情：由于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)文化的發(fā)展，地處某市繁華市區(qū)的某工廠決定遷移到遠(yuǎn)離市區(qū)15公里的郊區(qū)另建新廠，該廠因廠址的變化在全廠召開大會，動員全廠員工到新廠址上班，并提前60天向每位員工發(fā)放變更勞動合同的通知書，分別為員工辦理變更勞動合同的手續(xù)。在該企業(yè)工作15年，簽訂了無固定期限勞動合同的員工趙某在接到變更勞動合同的書面通知后，向企業(yè)人力資源部提出：新廠址離家太遠(yuǎn)，自己家里有老人和子女需要照顧，存在實(shí)際困難，要求到企業(yè)設(shè)在市區(qū)的銷售部工作。企業(yè)經(jīng)過慎重考慮，書面通知趙某：“銷售部的編制已滿，無法安排；趙某是有15年經(jīng)驗(yàn)的一線員工，沒有任何銷售經(jīng)驗(yàn)，不適合該崗位工作；企業(yè)為解決員工的上下班問題，已開通了班車，有助于解決員工的困難?！壁w某在接到書面通知后，并不認(rèn)同。后來，又經(jīng)過幾次協(xié)商，雙方均不能達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議。最后，企業(yè)書面提出：再給趙某一個月的時間考慮，如果還不能決定變更勞動合同，企業(yè)將解除勞動合同。趙某在接到該通知后表示：自己不去新廠址上班，同時自己和企業(yè)簽訂的是無固定期限勞動合同，企業(yè)不能解除。一個月后，企業(yè)決定，因變更勞動合同達(dá)不成協(xié)議，趙某不服從企業(yè)的工作安排，故支付趙某10個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)解除與趙某的勞動合同。趙某對企業(yè)解除勞動合同的決定不服，申訴到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h伸裁委員會，請求維持原勞動關(guān)系。問題：1、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)能否解除與趙某的勞動合同？簡要說出法律依據(jù)。（5分）2、評析該企業(yè)在變更和解除勞動合同的各個環(huán)節(jié)的作法是否符合法律規(guī)定？（4分）正確答1、可以。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。用人單位向員工預(yù)告后，可以解除勞動合同。2、變更環(huán)節(jié)符合規(guī)定。預(yù)告期符合規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)支付期限不符合規(guī)定。二、填空題（7分）3、勞動合同的變更包括變更和變更兩種類型。標(biāo)準(zhǔn)答案是：協(xié)議#單方4、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過個月。標(biāo)準(zhǔn)答案是：25、單位應(yīng)對在崗被派遭的勞動者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)。標(biāo)準(zhǔn)答案是：用工單位6、用人單位自起與勞動者建立勞動關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)答案是：用工之日7、以欺詐、的手段或者，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者更勞動合同的，勞動合同無效。標(biāo)準(zhǔn)答案是：肋迫#乘人之危三、名詞解釋（47分）8、勞務(wù)派遣正確是指派遣單位按照用工單位（又稱要派單位）或勞動力市場的需要招收勞動者并與之訂立勞動合同，按照其與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派遣到用工單位勞動，勞動過程由用工單答位管理，工資和社會保險費(fèi)由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者，并為勞動者辦理社會保險登記和繳費(fèi)等事務(wù)，用工單位向派遣單位就提供的服務(wù)提供勞務(wù)費(fèi)。9、勞動三權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案是：團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)和集體行動權(quán)。10、權(quán)利爭議標(biāo)準(zhǔn)答案是：是指因?qū)崿F(xiàn)勞動法、集體合同和勞動合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。11、不當(dāng)勞動行為標(biāo)準(zhǔn)答案是：是指工會在組建過程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對抗對方的措施或行為。不當(dāng)勞動行為的主體，不僅包括資方，同時也包括工會。12、勞動關(guān)系主體標(biāo)準(zhǔn)答案是：主要有員工、工會、雇主、雇主協(xié)會和政府。13、熱爐規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)答案是：是對員工實(shí)施懲處的一種方式，類似于觸摸到熱爐產(chǎn)生的效果，它強(qiáng)調(diào)在實(shí)施處罰時應(yīng)對事不對人，應(yīng)具有即時性、預(yù)警性和一致性。14、員工的力量標(biāo)準(zhǔn)答案是：員工的勞動力市場力量，反映了勞動力的相對稀缺程度。員工的關(guān)系力量，是指勞動者進(jìn)入就業(yè)組織后，所具有的能夠影響雇主行為的程度。15、工會標(biāo)準(zhǔn)答案是：是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。四、簡答題（85分）16、簡述勞動合同的生效要件。標(biāo)準(zhǔn)答案是：合同主體適格；意思表示真實(shí)；合同內(nèi)容合法；合同形式合法；訂立程序合法。17、勞動行為能力主要取決于哪些要素？標(biāo)準(zhǔn)答案是：年齡、健康、智力和行為自由。18、從勞動關(guān)系管理的角度分析無固定期限勞動合同的利與弊。正確答利1、員工獲得職業(yè)穩(wěn)定感；2、對用人單位，保持員工穩(wěn)定，減少員工流動，留住核心人才；3、節(jié)約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、不用續(xù)簽，減輕合同管理的負(fù)擔(dān)。案：弊端：1、員工容易產(chǎn)生惰性心理；2、因?yàn)閯趧诱叩尼t(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等都與勞動者的工作年限掛鉤，對單位來講隱性成本高。3、無固定期限勞動合同下單位的用工自主權(quán)受到較大的影響。19、簡述勞動法的基本特征。標(biāo)準(zhǔn)答案是：公法與私法的兼容；勞動者保護(hù)法與勞動管理法的統(tǒng)一；勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合；實(shí)體法和程序法的配套。20、勞動合同與集體合同有什么不同？正確當(dāng)事人不同。勞動合同當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位，集體合同的當(dāng)事人為工會和用人單位或其團(tuán)體。目的不同。訂立勞動合同的主要目的是確立勞動關(guān)系，訂立集體合同的主要目答的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)容不同。勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。形式不同。案：在有些國家，勞動合同可為要式合同與非要式合同，而集體合同一般為要式合同。效力不同。勞動合同對單個勞動者和用人單位具有法律效力，集體合同對工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。集體合同的效力一般高于勞動合同的效力。21、以勞動關(guān)系的一元論和多元論為基礎(chǔ)，如何正確理解勞資沖突？正確一元論不正視勞資之間的沖突，認(rèn)為沖突的出現(xiàn)是溝通失敗和工會的煽動；多元論認(rèn)為沖突是不可避免的，原因在于不同利益群體的存在；只有妥協(xié)才能解決沖突；工會和集答體談判是協(xié)調(diào)沖突的重要機(jī)制。沖突的其他原因（如勞資之間的矛盾、勞動力市場狀況等）分析；勞資沖突轉(zhuǎn)化為合作是解決的必由之路。22、簡述政府在勞動關(guān)系中的角色。標(biāo)準(zhǔn)答案是：勞工基本權(quán)利的保護(hù)者；集體談判與雇員參與的促進(jìn)者；勞動爭議的調(diào)停者；就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者；公共部門的雇傭者。23、談一談你對勞動合同中“試用期”條款的理解？正確勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期的約定必須出于當(dāng)事人的合意。試用期是勞動合同期限的一個組成部分。試用期不得超過最長期限。答試用期內(nèi)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，單位可以即時辭退。在試用期內(nèi)，勞動者可以即時辭職。24、在西方市場經(jīng)濟(jì)國家，要保持雇員罷工的合法性一般要滿足什么條件？通常對雇員行使罷工權(quán)有哪些限制？正確答:要保持罷工合法性，罷工必須由工會組織；必須以締結(jié)集體合同為目的；罷工者負(fù)有和平義務(wù)，必須保持經(jīng)濟(jì)、社會秩序的穩(wěn)定。限制主要體現(xiàn)在：職業(yè)的限制；行業(yè)的限制；類型的限制；25、簡要說明勞務(wù)合同與勞動合同有哪些區(qū)別？在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方可以是自然人，也可以是法人或其他組織，他們不是勞務(wù)接受方內(nèi)部成員，與勞務(wù)接受方?jīng)]有組織和人格上的從屬關(guān)系；在勞動合同中，勞動者只能是自然人，他答作為用人單位的成員與單位之間有從屬關(guān)系。按照勞務(wù)合同的要求，勞務(wù)提供方向勞務(wù)接受方提供的是勞務(wù)行為的物化或非物化成果；而在勞動合同中，勞動者只需為用人單位實(shí)施一案：定勞動行為。在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動，并自行組織勞務(wù)活動和自擔(dān)風(fēng)險；在勞動合同中，勞動者利用用人單位的生產(chǎn)資料，在用人單位的組織和指揮下從事勞動，同時，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險。（3分）勞動報酬和勞務(wù)報酬的含義及支付方式也存在區(qū)別。26、簡要比較“勞動關(guān)系“勞動法律關(guān)系“事實(shí)勞動關(guān)系”三個概念術(shù)語，它們之間有什么聯(lián)系與區(qū)別？正確勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的法律形式。但并非所有的勞動關(guān)系都表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系。只有納入勞動法調(diào)整范圍，并且符合法定答模式的勞動關(guān)系，才表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系完全或部分不符合法定模式，如勞動者與單位沒有簽訂勞動合同或勞動合同無效等情況。事實(shí)勞動關(guān)系如果不能轉(zhuǎn)化案：為勞動法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但事實(shí)勞動關(guān)系中勞動者的利益應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。五、論述題（23分）27、加強(qiáng)對員工的保護(hù)，必然會提高企業(yè)的成本，這會影響到企業(yè)的競爭力嗎？談一談你的觀點(diǎn)。標(biāo)準(zhǔn)答案是：可從企業(yè)的社會責(zé)任、人本管理、勞動立法的目的、和諧的勞動關(guān)系對企業(yè)的重大作用等方面綜合論述。視學(xué)生對知識的綜合把握情況和論述是否全