員工考勤管理制度

HR的春天里知識旗艦店第第頁員工考勤管理制度第一章總則第一條為維護員工的合法權(quán)益，維護公司正常的工作秩序，調(diào)動員工工作積極性，特制定本制度。第三條

考勤內(nèi)容包括在勤、請假、調(diào)休、遲到、早退、曠工、出差。第四條本考勤制度適用范圍為除總經(jīng)理和副總經(jīng)理外公司全體員工。第五條根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，當前考勤采取指紋打卡方式，員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時打卡上下班。經(jīng)公司總經(jīng)理書面批準的人員不用打卡。第六條考勤統(tǒng)計由人事部負責。人事部每月15日前將上月員工出勤狀況編制《員工考勤表》，經(jīng)行政部經(jīng)理審批簽字后，以此作為每月支付工資和獎金的依據(jù)。人事部要嚴格執(zhí)行考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假，如實統(tǒng)計、匯總考勤數(shù)據(jù)。第七條現(xiàn)公司實行每周六天工作制，標準工作時間如下：工作時間：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00。第八條公司實行上下班每天四次打卡制度。上午:8:20前打卡上班，8:20后打卡以遲到計。12:00后打卡下班，12:00前打卡以早退計。下午：14:30前打卡上班，14:30后打卡以遲到計。18:00后打卡下班，18:00前打卡以早退計。第二章在勤第九條

員工在公司規(guī)定的標準工作時間內(nèi)在崗，即為在勤。員工在下列情況下視同在勤：（一）經(jīng)公司批準的出差、外出開會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)；（二）經(jīng)批準在外為公司從事其它公務(wù)活動。第十條在公司接送車輛上下班的員工按車輛到達、出發(fā)時間為上下班考核時間。第十一條員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準，私自頂班、換班者，扣罰50元/人·次。如一年內(nèi)此類事件出現(xiàn)5次以上的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可對雙方當事人直接予以辭退。第十二條員工由于個人原因忘記打卡，員工填寫《考勤補簽單》并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，視為在勤，但一個月忘記打卡次數(shù)不能超過三次，超過后扣罰30元/人·次。如員工未能提供其在勤的有效證明，則按曠工處理。第三章遲到、早退第十三條員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律，不遲到、早退。第十四條員工未事先請假，遲于公司規(guī)定工作時間未到崗稱為遲到。遲到按下列情形處理進行處罰，并在當月工資中扣除：（一）遲到10分鐘以內(nèi)，不扣罰，但一個月內(nèi)不得超過三次。超過四次（包括四次）每次扣20元；（二）遲到10-30分鐘，每次扣罰30元；（三）遲到超過1小時以上（含1小時），每次扣罰50元；（四）遲到超過2小時以上（含2小時），按曠工半天論處。如一年內(nèi)員工累計遲到超過30次（含30次）（10分鐘以內(nèi)不計）的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可對該名員工直接予以辭退。第十五條員工未事先請假，早于公司規(guī)定工作時間離開工資崗位稱為早退。早退按下列情形處理進行處罰，并在當月工資中扣除：1、早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰20元；2、早退10-30分鐘，每次扣罰30元；3、早退超過1小時以上（含1小時）的，每次扣罰50元；4、早退超過2小時以上（含2小時），按曠工半天論處。如一年內(nèi)員工累計早退超過10次（含10次）的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可對該名員工直接予以辭退。第十六條員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門經(jīng)理說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當天工資的70％，并給予警告一次。如一年內(nèi)此類事件出現(xiàn)5次（含5次）的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可對該名員工直接予以辭退?！钡谒恼聲绻さ谑邨l員工未履行請假手續(xù)或請假未能得到批準，無故不上班或私自離開工作崗位者，稱為曠工。第十八條員工有下列情形之一的，視為曠工：（一）未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗、擅自離崗的；（二）特殊情況下請假，事后2個工作日內(nèi)不補假的；（三）假期已滿，逾期未歸而又無正當理由的；（四）不服從工作安排，未在期限內(nèi)上崗工作的；（五）無故不考勤而事后又未提供任何證明的；（六）請假原因不屬實的。第十九條曠工處罰規(guī)定如下：（一）曠工以小時計算，不足1小時按1小時計算。(二)員工曠工期間不計發(fā)工資和津貼，并按其曠工期間工資、津貼的300%扣罰。（三）員工連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，扣罰其當月全部薪酬（包括工資、獎金、各項補貼）。（四）員工1個月內(nèi)曠工累計5天，或1年內(nèi)曠工達15天者，視為嚴重違反勞動紀律，公司將對該名員工予以解聘處理，并扣發(fā)其目標年薪和獎金、補貼。第五章請假第二十條員工因事而不能上班者，應(yīng)請假。所有各種假期間遇公休、假日和法定節(jié)日,不另加假期天數(shù)。第二十一條法定假日公休假日，一周一天（星期六星期天中任意一天）（二）公司全體員工原則上按法定節(jié)假日帶薪休息，如遇公司舉行活動要求全員在崗時，應(yīng)全員在崗?；顒咏Y(jié)束后安排調(diào)休。具體調(diào)休按調(diào)休流程。第二十一條請假審批權(quán)限：員工請假在2天內(nèi)（含2天），由所在部門經(jīng)理審批；請假3天以上4天以下的，由主管副總經(jīng)理審批；請假4天以上（含4天）的，由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理級以上人員請假直接由總經(jīng)理審批。第二十二條請假流程：（一）員工請假先填寫《請假調(diào)休/班單》，按表填寫，填寫完畢后將按審批權(quán)限交主管領(lǐng)導(dǎo)審批；（二）獲批后將《請假調(diào)休/班單》交人事部備案。第二十三條員工請假應(yīng)提前1天進行書面申請，如遇緊急情況可向部門經(jīng)理口頭請假，不得托人口頭代為請假。如因特殊情況不能事先申請報批，必須事后1天內(nèi)說明理由，補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。第二十四條事假：員工因事不能上班，可請事假。事假一律以小時工資計扣，不足1小時按1小時計算，按月基本工資1/175(25*7)員工全年累計事假不得超過30天，超過者扣發(fā)目標年薪的60%，特殊情況除外。第二十五條病假：員工因病而不能上班者，可請病假。（一）員工請病假必須提供由鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上級別醫(yī)院開具的病假證明，否則一律按事假處理。（二）員工請病假應(yīng)提前一個工作日辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須向所在部門領(lǐng)導(dǎo)口頭或電話形式請假，在獲批準后，方可休假，并在假后的第一個工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。（三）員工病假以半天為單位計算，不足半天按半天計算。（四）員工連續(xù)病休1個月或1年后，要求上班的，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可上崗工作。（五）員工病假期在3天內(nèi)（含3天）的，不扣發(fā)員工工資；病假醫(yī)療期在3天以上的，病假期間工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）員工因打架斗毆、酗酒或從事其他違法亂紀行為等造成傷病請假的，按曠工處理。第二十六條婚假（帶薪，含公休假日和法定假日）（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。（三）員工結(jié)婚，給婚假3天。（四）休婚假者需提前2周填寫《請假調(diào)休/班單》，憑《結(jié)婚證》辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負責人確認，人事部審核，總經(jīng)理批準后方可休假。（五）婚假期間工資正常發(fā)放。第二十七條喪假（帶薪）（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給喪假3天。（二）員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，給予喪假1天。（三）在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。第二十八條產(chǎn)假產(chǎn)假、計劃生育假（一）符合計劃生育條件的員工入職滿一年可享受產(chǎn)假。（二）已婚女員工生育時（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前15天）。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的陪產(chǎn)假。第七章休假第三十條年休假（帶薪）（一）凡在本公司任職滿一年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：服務(wù)期可休假天數(shù)（日歷年）（工作日）加入公司滿1年年7天帶薪年假加入公司滿2年年15天帶薪年假第3-5年以上每年休假20天具體休假時間上報總經(jīng)理審批計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月（1日）開始計算。（二）年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。（三）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。（四）審批權(quán)限：員工申請休假的，先由部門經(jīng)理審批后報主管副總經(jīng)理審批；副經(jīng)理級以上人員休假直接由總經(jīng)理審批。第三十一條正常調(diào)休（一）公司實行六天工作制。因公司行業(yè)的特殊性，法定節(jié)假日或每周休息日不能按時休息時，可在公司活動結(jié)束或每周任意一天安排調(diào)休。員工可自己申請調(diào)休，也可由部門經(jīng)理安排調(diào)休。員工因工作原因每月未按時休息的，剩余調(diào)休日隨考勤一起累計計算。原則上每周調(diào)休1天，調(diào)休兩天必須部門經(jīng)理批準，但連調(diào)3天以上需總經(jīng)理批準。員工調(diào)休累計每季度清算一次，確不能休時，累計調(diào)休日延在過年調(diào)休。第八章出差第三十二條第三十四條員工需要出差的，需填寫《出差申請單》，經(jīng)本部門經(jīng)理批準同意后，總經(jīng)理簽批后方可出差。否則，所有出差費用不予報銷，因出差而誤工的天數(shù)按曠工處理。第三十五條如確因時間緊急，員工未能填寫《出差申請單》的，需在出差返回公