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公司職工手冊(cè)最新本文是對(duì)于公司職工手冊(cè)最新,僅供參照,希望對(duì)您有所幫助,感謝閱讀。職工手冊(cè)主假如公司內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范,同時(shí)又涵蓋公司的各個(gè)方面,承載流傳公司形象,公司文化功能。它是有效的管理工具,職工的行動(dòng)指南?!皢T工手冊(cè)”是公司規(guī)章制度、公司文化與公司戰(zhàn)略的濃縮,是公司內(nèi)的“法律法例”,同時(shí)還起到了展現(xiàn)公司形象、流傳公司文化的作用。(一)基本準(zhǔn)則1、公司倡議“XX”的公司理念。2、全體職工的全部工作行為,都須以“XX”為準(zhǔn)則。3、做每一件事、說(shuō)每一句話以前,都應(yīng)當(dāng)先考慮一下能否切合我們公司的目標(biāo)、主旨和精神。4、每位公司職工都應(yīng)當(dāng)為公司的整體利益而進(jìn)步和自律。(二)職責(zé)權(quán)限1、職工除本職平時(shí)工作外,未經(jīng)公司法人代表受權(quán)或同意,不得從事以下活動(dòng):以公司名義觀察、談判、簽約;以公司名義供給擔(dān)保、證明;以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)布建議、信息;代表公司列席民眾活動(dòng)。2、職工未獲公司書面同意,不得在外兼任任何獲得薪金的工作。3、每位職工的工作一定對(duì)上司和下級(jí)負(fù)責(zé),無(wú)下級(jí)的職工敵手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。4、職工能夠在不與公司利益發(fā)生矛盾的前提下,從事合法的投資活動(dòng)。但禁止以下情況的個(gè)人投資:直接參加經(jīng)營(yíng)管理的;投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)敵手的;以職務(wù)之便向投資對(duì)象供給利益的;以直系家屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。(三)業(yè)務(wù)交往1、職工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,禁止討取或許收受業(yè)務(wù)關(guān)系單位的酬勞或回扣,不然將組成行賄。2、職工在與業(yè)務(wù)關(guān)系單位的交往中,應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則,反對(duì)以行賄及其余不道德的手段獲得不正當(dāng)利益。3、職工不得挪用公款牟取個(gè)人利益或?yàn)閯e人牟取利益。4、職工的直系家屬?gòu)氖驴赡軙?huì)與公司利益發(fā)生矛盾的業(yè)務(wù)時(shí),職工應(yīng)向公司申報(bào),并提出職務(wù)上的回避。5、職工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中,業(yè)務(wù)關(guān)系單位按規(guī)定合法賜予的回扣和傭金,應(yīng)一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入以沖抵成本。個(gè)人并吞的,以貪污論處。6、職工在公司之外的社交應(yīng)酬活動(dòng),應(yīng)本著禮貌大方、樸實(shí)求實(shí)的原則,不得鋪張浪費(fèi)。禁止波及任何違紀(jì)犯法活動(dòng)。7、職工在與業(yè)務(wù)關(guān)系單位的聯(lián)系過(guò)程中,對(duì)高出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的社交活動(dòng),特別是波及以下四點(diǎn)的,應(yīng)拒絕參加:豪華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng);擁有賭博性質(zhì)的活動(dòng);邀請(qǐng)方的目的顯然是為了從我方獲得不適合利益的活動(dòng);(4)違犯國(guó)家法律和社會(huì)公德的活動(dòng)。8、全部職工都有義務(wù)守舊公司的各樣經(jīng)營(yíng)管理信息,務(wù)必妥當(dāng)保存所擁有的涉密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得私自復(fù)印,未經(jīng)特許,不得帶出公司。9、職工未經(jīng)公司受權(quán)或同意,禁止對(duì)外供給標(biāo)有密級(jí)的公司文件,以及其余未予公然的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及有關(guān)信息。10、職工未經(jīng)同意,禁止將公司的資本、車輛、設(shè)施、房產(chǎn)、原資料、產(chǎn)品等私自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其余公司、單位或許個(gè)人。11、職工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的如交通工具、電子設(shè)施等,禁止違反使用規(guī)定。12、全體職工都有義務(wù)和

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