2022年達州市工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE222022年達州市工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計量周期、進度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過()A、1個月B、2個月C、3個月D、4個月答案：A解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，施工總承包單位與分包單位依法訂立書面分包合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計量周期、進度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。故選A。2．()依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會答案：A3．下列關(guān)于女職工勞動保護的說法中，錯誤的是()。A、對女職工實行特殊的勞動保護，有利于實現(xiàn)勞動者在勞動領(lǐng)域內(nèi)的實質(zhì)公平B、女職工懷孕流產(chǎn)的，也享有一定時間的產(chǎn)假C、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工D、用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動答案：D解析：《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。故選D。4．二次勞大通過了《中華全國總工會總章》，第一條就明確規(guī)定“本會以()為宗旨”。A、團結(jié)勞工階層，爭取合理權(quán)益B、參與民主改革，促進社會繁榮C、團結(jié)全國工人、圖謀工人福利D、以工人階級為領(lǐng)導(dǎo)、工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)答案：C5．基層工會自行開展的職工文體活動所需服裝的購置標準為人均不超過()元。A、300B、500C、600D、800答案：B6．下列不屬于勞動者基本勞動義務(wù)的是()。A、服從組織安排B、全面履行勞動義務(wù)C、遵守勞動紀律D、提高勞動技能答案：A解析：勞動者的基本義務(wù)主要包括：(1)全面履行勞動義務(wù)。(2)不斷提高勞動技能。(3)認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范。(4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德。(5)法律規(guī)定的其他義務(wù)。故選A。7．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度的表述，錯誤的是()。A、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B、用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護用品C、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查D、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者實行提前退休制度答案：D解析：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。D項則無法律依據(jù)。故選D。8．2004年12月全國總工會第十四屆二次執(zhí)委會議，把()確定為工會工作方針。A、以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)B、組織起來，切實維權(quán)C、切實維護職工權(quán)益D、竭誠為職工群眾服務(wù)答案：B9．根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償金的依據(jù)是勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過()。A、6個月工資的經(jīng)濟補償金B(yǎng)、12個月工資的經(jīng)濟補償金C、18個月工資的經(jīng)濟補償金D、24個月工資的經(jīng)濟補償金答案：B解析：在由用人單位解除勞動合同的時候，用人單位應(yīng)按其在本單位連續(xù)工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。故選B。10．非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時，每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、四;二十四B、四;二十八C、六;二十四D、六;二十八答案：A解析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。故選A。11．經(jīng)審會有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料，采取()措施。A、暫時扣押B、立刻上報上級組織C、暫時封存D、立刻銷毀答案：C12．工會預(yù)算執(zhí)行情況審計監(jiān)督，是指經(jīng)審會對同級工會和下一級工會預(yù)算執(zhí)行情況及其他收支的真實性、合法性和效益性進行審計監(jiān)督，其中效益性是指()。A、經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟活動遵守法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B、經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟活動實現(xiàn)的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益C、經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟活動的信息與實際情況相符合的程度D、經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟活動實現(xiàn)的社會效益和環(huán)境效益答案：B13．()從1925年6月起，算至1927年11月為止，共計兩年零四個月。此次罷工時間之長、組織之嚴密、策略之靈活和意義之深遠，在中國工運史乃至世界工運史上，都是少見的。A、香港海員大罷工B、省港大罷工C、安源路礦工人罷工D、京漢鐵路工人大罷工答案：B14．下列關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間的表述，正確的是()。A、自用工之日起B(yǎng)、自簽訂勞動合同之日起C、自勞動合同鑒證之日起D、自錄用通知到達勞動者之日起答案：A解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。故選A。15．堅持加強基層工會建設(shè)。強調(diào)必須以()為中心、讓職工當(dāng)主角，眼睛向下、面向基層。A、經(jīng)濟建設(shè)B、大局C、工作D、職工答案：D16．履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日起多長時間內(nèi)()。A、15日內(nèi)B、30日內(nèi)C、45日內(nèi)D、60日內(nèi)答案：A解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選A。17．兼職勞動監(jiān)察員的任命，由有關(guān)業(yè)務(wù)工作機構(gòu)按規(guī)定推薦人選，并填寫中華人民共和國勞動監(jiān)察員審批表，經(jīng)()進行審核，報()批準。A、同級人事機構(gòu);勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)B、同級勞動監(jiān)察機關(guān);勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)C、勞動行政部門;勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)D、同級勞動監(jiān)察機構(gòu)和人事管理機構(gòu);勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)答案：D解析：根據(jù)我國《勞動監(jiān)察員管理辦法》的規(guī)定，兼職勞動監(jiān)察員的任命，由有關(guān)業(yè)務(wù)工作機構(gòu)按規(guī)定推薦人選，并填寫中華人民共和國勞動監(jiān)察員審批表，經(jīng)同級勞動監(jiān)察機構(gòu)和人事管理機構(gòu)進行審核，報勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準。故選D。18．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息()。A、16小時B、2日C、1日半D、1日答案：D解析：《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。故選D。19．全總六屆三次執(zhí)委會議決定，從第七次全國勞動大會起，將全國勞動大會改稱為()。A、工會代表大會B、全國工會代表大會C、中國工會全國代表大會D、全國工會大會答案：C20．尚未建立工會的用人單位，集體合同由()指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動行政部門B、企業(yè)黨委C、上級工會D、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會答案：C解析：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選C。21．用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：A解析：用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用訂立固定期限勞動合同的人員。故選A。22．用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。A、勞動監(jiān)察機構(gòu)B、勞動爭議仲裁機構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、工會答案：D解析：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。故選D。23．1957年()修改了工會章程，將工會的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會”。A、工會七大B、工會八大C、工會九大D、工會十大答案：B24．女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由()支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金答案：A25．1983年10月18日，()在北京舉行。大會代表1998人，特邀代表328人，代表著全國各條戰(zhàn)線的7693萬名工會會員。A、中國工會第九次全國代表大會B、中國工會第十次全國代表大會C、中國工會第十一次全國代表大會D、中國工會第十二次全國代表大會答案：B26．招用未滿16周歲的未成年人但不屬于非法用工，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是()。A、文藝、體育和特種工藝單位招工B、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準招工C、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準且經(jīng)未成年人的監(jiān)護人同意招工D、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準且經(jīng)未成年人同意招工答案：C解析：我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。同時，需要經(jīng)過未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意。故選C。27．()宣布成立中華全國總工會。A、第一次全國勞動大會B、第二次全國勞動大會C、第三次全國勞動大會D、第四次全國勞動大會答案：B28．建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保、未按約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用或拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，()，并處()的罰款。A、限制承接新工程、3萬元以上5萬元以下B、吊銷資質(zhì)證書、5萬元以上10萬元以下C、降低資質(zhì)等級、3萬元以上5萬元以下D、責(zé)令項目停工、5萬元以上10萬元以下答案：D解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款：(一)建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保;(二)建設(shè)單位未按約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用;(三)建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料。故選D。29．企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等()。A、職業(yè)集體合同B、綱領(lǐng)性集體合同C、專項集體合同D、不完全集體合同答案：C解析：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。故選C。30．基層工會組織會員春游秋游，應(yīng)()往返，不得組織到風(fēng)景名勝區(qū)。A、當(dāng)日B、2日C、3日D、5日答案：A二、多選題1．根據(jù)《工會建設(shè)項目審計辦法》，工會建設(shè)項目主管部門、工會所屬企事業(yè)單位應(yīng)于年度工會預(yù)算審批后，將年度建設(shè)項目()和()報送工會經(jīng)審會。A、投資計劃B、投資結(jié)算C、投資預(yù)算D、投資決算答案：AC2．以下()項目屬于工會資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、流動資產(chǎn)B、在建工程C、固定資產(chǎn)D、無形資產(chǎn)答案：ABCD3．集體合同變更與解除的條件為()。A、合同期限屆滿B、雙方協(xié)商一致C、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無法履行D、因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行答案：BCD解析：A項屬于集體合同終止的情形，故不選。BCD屬于集體合同變更與解除的條件。故應(yīng)選。故選BCD。4．審計報告基本要素有()。A、標題B、被審計單位名稱C、審計項目的名稱D、簽發(fā)日期答案：ABCD5．收支的()進行審計監(jiān)督。A、真實性B、合法性C、準確性D、效益性答案：ABD6．工會審計遵循()的工作方針。A、依法審計B、服務(wù)大局C、突出重點D、注重實效答案：ABCD7．依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，關(guān)于建設(shè)單位與施工總承包單位訂立書面工程施工合同，以下表述正確的有?()A、應(yīng)當(dāng)約定工程款計量周期B、應(yīng)當(dāng)約定工程款進度結(jié)算辦法C、按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用D、約定每季撥付一次人工費用答案：ABC解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計量周期、工程款進度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。建設(shè)單位與施工總承包單位應(yīng)當(dāng)將工程施工合同保存?zhèn)洳?。故選ABC。8．中華全國總工會根據(jù)()原則,加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A、獨立B、平等C、互相尊重D、互不干涉內(nèi)部事務(wù)答案：ABCD9．工會經(jīng)費不準用于()。A、濫發(fā)津貼、補貼、獎金B(yǎng)、購買食品C、高檔健身活動D、組織春秋游活動答案：AC10．根據(jù)《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，下列應(yīng)在“業(yè)務(wù)支出”科目核算的有()。A、探望病人B、合理化建議活動C、技術(shù)革新和協(xié)作活動D、經(jīng)審專用經(jīng)費答案：BCD三、判斷題1．中華全國總工會對各級工會的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。()答案：正確2．有特殊困難的工會經(jīng)費繳費單位，可向所在地地方總工會提出免交申請，地方總工會應(yīng)按有關(guān)法律和政策規(guī)定處理，并將相關(guān)信息報送同級地方稅務(wù)機關(guān)。()答案：錯誤3．工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸勞務(wù)分包單位所有。()答案：錯誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸施工總承包單位所有。故錯誤。4．審計決定自送達之日起生效。()答案：正確5．《工會法》規(guī)定:“中華全國總工會、地方總工會、企業(yè)工會具有社會團體法人資格?！?)答案：錯誤6．稅務(wù)部門代收工會經(jīng)費的地區(qū)，因錯繳等原因造成多收工會經(jīng)費的，由繳費單位向主管地方稅務(wù)機關(guān)提出書面申請，經(jīng)主管地方稅務(wù)機關(guān)核實確認后，由稅務(wù)部門辦理工會經(jīng)費退還業(yè)務(wù)。()答案：錯誤7．任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。()答案：正確解析：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。故正確。8．用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。()答案：正確9．企業(yè)集團公司的母公司所屬子公司在外地的，其工會經(jīng)費不需向當(dāng)?shù)乜偣U納。()