2022年《工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試題庫（濃縮500題）

PAGEPAGE1492022年《工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試題庫（濃縮500題）一、單選題1.勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無須答案：B2.必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)建設(shè)，推動(dòng)工會(huì)（），堅(jiān)持正確方向，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于解放思

想、敢于革故鼎新，提高工會(huì)工作科學(xué)化水平，不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力。A、工作創(chuàng)新，理念創(chuàng)新，知識(shí)創(chuàng)新B、理論創(chuàng)新，實(shí)踐創(chuàng)新，制度創(chuàng)新C、組織創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，工作創(chuàng)新D、理論創(chuàng)新，方法創(chuàng)新，制度創(chuàng)新答案：B解析：必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)建設(shè)，推動(dòng)工會(huì)理論創(chuàng)新，實(shí)踐創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，堅(jiān)持正確方向，繼

承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會(huì)工作科學(xué)化水平，不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力。3.勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起（）。A、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)派遣關(guān)系C、形式勞動(dòng)關(guān)系D、民事法律關(guān)系答案：D4.低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃答案：B5.中華全國總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定（）實(shí)施本法的具體辦法。A、企業(yè)工會(huì)B、事業(yè)單位工會(huì)C、機(jī)關(guān)工會(huì)D、軍事機(jī)關(guān)工會(huì)答案：C解析：中華全國總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法。6.工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會(huì)，民主決策B、職工代表大會(huì)，民主參與C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策D、會(huì)員大會(huì)，民主參與答案：A解析：工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和

民主監(jiān)督。7.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期

間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍答案：A解析：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間

應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；

（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。8.勞動(dòng)法的首要原則是（）。A、保障報(bào)酬權(quán)B、保障物質(zhì)幫助權(quán)C、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)D、保障休息休假權(quán)答案：C9.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者

每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞

動(dòng)者每月支付二倍的工資。10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品答案：B11.（）是工會(huì)審計(jì)區(qū)別于其他經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的特征。A、權(quán)威性B、可行性C、獨(dú)立性D、指導(dǎo)性答案：C解析：獨(dú)立性是工會(huì)審計(jì)區(qū)別于其他經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的特征。12.工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）。A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定答案：D解析：工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。13.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)

和上一級(jí)工會(huì)的（）。A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意C、任期未滿，批準(zhǔn)D、任期未滿，同意答案：D解析：第十七條工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)

工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。14.尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動(dòng)行政部門B、企業(yè)黨委C、上級(jí)工會(huì)D、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)答案：C解析：尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。15.用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超

過法定試用期期間的賠償金。A、所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、集合合同規(guī)定中C、用人單位平均工資D、勞動(dòng)者試用期滿月工資答案：D16.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：A解析：變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。17.（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D、勞動(dòng)法律淵源答案：A18.在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（）。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、派遣合同D、人才租賃合同答案：A19.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自（）中華人

民共和國國務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日答案：A20.工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥答案：D解析：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。21.勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B解析：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)

觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或

者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿

十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。結(jié)合第四十條、第四十一

條的規(guī)定，即有上述情形情況下，用人單位不得以經(jīng)營困難需要裁員為由或提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)

者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后要求與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。22.按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑，（）不是工資總額的組成部分。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼C、加班工資D、計(jì)件工資答案：B23.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期條款答案：D24.嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但

不得超過（）。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月D、1年答案：C25.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工

培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表

大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、工會(huì)D、職工代表大會(huì)答案：C解析：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、

職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工

代表大會(huì)或者全體職工討論．提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。26.企業(yè)工會(huì)對(duì)本單位特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員的教育培訓(xùn)時(shí)間，每年不得少于（）學(xué)時(shí)。A、36B、40C、48D、60答案：C解析：企業(yè)工會(huì)對(duì)本單位特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員的教育培訓(xùn)時(shí)間，每年不得少于48學(xué)時(shí)。27.工會(huì)代表大會(huì)費(fèi)用應(yīng)在（）科目核算。A、職工活動(dòng)支出B、維權(quán)支出C、代管經(jīng)費(fèi)D、業(yè)務(wù)支出答案：D28.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、半個(gè)月D、一個(gè)半月答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同

期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不

得超過六個(gè)月。29.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付

令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A、拖延B、拒不撥繳C、上報(bào)D、拖延或者拒不撥繳答案：D解析：企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/p>

院申請(qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。30.各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)

場所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供D、應(yīng)當(dāng)，提供答案：D解析：各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等

物質(zhì)條件。。31.職工在（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A、200B、500C、1000D、50答案：A解析：《工會(huì)法》第13條規(guī)定，職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專

職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。32.工會(huì)預(yù)算是指（）。A、工會(huì)的本級(jí)預(yù)算和單位預(yù)算B、經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)的年度收支計(jì)劃C、行政事業(yè)單位預(yù)算在工會(huì)系統(tǒng)表現(xiàn)的一種形式D、工會(huì)主席和工會(huì)財(cái)務(wù)決定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況答案：A33.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A、15B、20C、25D、30答案：C34.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可

以申請(qǐng)（）。A、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D、勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行答案：C35.對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的

（）。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利答案：B36.工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與（）相抵觸。A、民法B、憲法C、勞動(dòng)法D、合同法答案：B解析：工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與《憲法》相抵觸。37.用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)

令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定

的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下答案：D38.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民

族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個(gè)人C、依法組建，任何組織和個(gè)人D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人答案：D解析：《中華人民共和國工會(huì)法》第二條和第三條，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，在中國

境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都有依法參加和組

織工會(huì)的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》第三條，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制職工依法參加和組

織工會(huì)。但是，企業(yè)不得干涉職工組織工會(huì)并不代表組織成立工會(huì)是企業(yè)的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)。39.關(guān)于中國工會(huì)會(huì)徽，下列說法不正確的是（）。A、選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成B、在兩字外加一圓線，象征中國工會(huì)和中國工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一C、會(huì)徽的制作標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院規(guī)定D、作為會(huì)長佩戴的中國工會(huì)會(huì)徽由全國總工會(huì)指定定點(diǎn)廠家統(tǒng)一制作答案：C解析：中國工會(huì)會(huì)徽的制作標(biāo)準(zhǔn)，由中華全國總工會(huì)規(guī)定。40.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合

同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。A、書面告知B、書面通知C、口頭通知D、通報(bào)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并

將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。41.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）工會(huì)意見。A、可以聽取B、應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸收答案：B解析：國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工自身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意

見。42.工會(huì)簽訂集體合同，（）應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A、同級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)C、職工代表D、工會(huì)答案：B解析：工會(huì)簽訂集體合，上級(jí)工會(huì)同應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。43.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全

心全意為職工服務(wù)。A、聽取，關(guān)心B、聽取和反映，關(guān)心C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善答案：B解析：工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全

心全意為職工服務(wù)。44.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)可從工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部及熱心勞動(dòng)保護(hù)工作的企業(yè)、車間一線工人、工程

技術(shù)人員、醫(yī)務(wù)人員、行政部門的干部中推選，但行政管理人員不得超過委員總?cè)藬?shù)的（）。A、三分之一B、五分之二C、三分之二D、五分之一答案：A解析：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)委員由熟悉勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)、熱心勞動(dòng)保護(hù)工作的工會(huì)干部和生產(chǎn)一線

的職工擔(dān)任。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)委員也可聘請(qǐng)行政管理人員擔(dān)任，但不得超過委員會(huì)總?cè)藬?shù)的三

分之一。45.工會(huì)（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形

式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán)。A、組織參與，管理B、教育，管理C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理D、組織和教育，參與管理答案：D解析：工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑

和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán)。46.我國的勞動(dòng)保護(hù)方針是（）。A、安全第一，預(yù)防為主B、領(lǐng)導(dǎo)重視，獎(jiǎng)懲分明C、安全第一，獎(jiǎng)懲分明D、領(lǐng)導(dǎo)重視，預(yù)防為主答案：A解析：我國的勞動(dòng)保護(hù)方針是安全第一，預(yù)防為主。47.罷免工會(huì)主席、副主席（）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員

代表大會(huì)（）通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)C、必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)答案：C解析：罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員

代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。48.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位答案：B解析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院

應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。49.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（）。A、調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解答案：A解析：工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)工作，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組

成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員主任由工會(huì)代表擔(dān)任?！?0.集體合同期限一般為（）。A、1-2年B、1年C、3年D、1-3年答案：D解析：《集體合同規(guī)定》第三十八條“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的

終止條件出現(xiàn)，即行終止?！?1.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽取

（）的意見。A、重大問題，同級(jí)工會(huì)B、重大問題，上級(jí)工會(huì)C、事件職工，同級(jí)工會(huì)D、問題公司，上級(jí)工會(huì)答案：A解析：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)

工會(huì)的意見。52.中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合

同，適用《勞動(dòng)合同法》。A、外國使館B、家庭C、企業(yè)D、個(gè)人答案：C53.個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個(gè)人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個(gè)人或組織D、發(fā)包自然人答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定“個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，

發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?4.（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的

權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)

得的利益。A、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評(píng)議制度答案：A解析：集體合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、

談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，

爭取應(yīng)得的利益。55.工資集體協(xié)商應(yīng)遵循（）、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。A、合法、公開、平等B、依法、公正、平等C、依法、公開、平等D、合法、公平、效率答案：A解析：工資集體協(xié)商應(yīng)遵循合法、公開、平等、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。56.應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D57.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度答案：C解析：《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是

平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。58.新修正的《中華人民共和國工會(huì)法》的立法宗旨之一是（）。A、確定工會(huì)的權(quán)力和義務(wù)B、保障職工的合法權(quán)益C、全心全意為職工服務(wù)D、完善《中國工會(huì)章程》答案：A解析：新修正的《中華人民共和國工會(huì)法》的立法宗旨之一是確定工會(huì)的權(quán)力和義務(wù)。59.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)（）作

出處理決定。A、協(xié)商，必須及時(shí)B、提議，必須迅速C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)D、建議，必須及時(shí)答案：D解析：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危險(xiǎn)，

有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織

職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。60.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限

（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動(dòng)延長至任期期滿B、自動(dòng)延長至退休C、終止D、延長至三年期限答案：A解析：非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期

限自動(dòng)延長至任期期滿。61.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）。A、決策權(quán)與管理權(quán)B、管理權(quán)與監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)與決策權(quán)答案：C解析：工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)。62.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、（）共同參與決

定。A、企業(yè)B、員工C、員工代表D、企業(yè)家協(xié)會(huì)答案：D63.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，

防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效

益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害答案：B解析：是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消

除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和

經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。64.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、十五日B、三十日C、六十日D、三個(gè)月答案：B65.按照（）劃分，可以把勞動(dòng)爭議劃分為個(gè)別爭議、集體爭議和團(tuán)體爭議。A、勞動(dòng)爭議的主體B、勞動(dòng)爭議的性質(zhì)C、勞動(dòng)爭議的客體D、勞動(dòng)爭議的標(biāo)的答案：A66.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行答案：C解析：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，

若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。67.工會(huì)組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的形式（）。A、工會(huì)小組的活動(dòng)B、各級(jí)工會(huì)組織C、職工代表大會(huì)或其他形式D、工會(huì)干部答案：C解析：工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民

主監(jiān)督。68.我國勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起（）年以內(nèi)，除

個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A、5B、4C、3D、2答案：A69.違反《工會(huì)法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)

職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅答案：D解析：違反《工會(huì)法》規(guī)定，以暴力、威脅等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、

指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。70.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿組建B、自愿結(jié)合C、依法成立D、依法組建答案：B解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。71.《中國工會(huì)章程（修正案）》的通過和實(shí)施，對(duì)于更好發(fā)揮工會(huì)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)

職工（）的作用，具有十分重要的意義。A、人生安全B、個(gè)人利益C、合法權(quán)益D、基本權(quán)利答案：C解析：《中國工會(huì)章程（修正案）》的通過和實(shí)施，對(duì)于大力推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方

針貫徹落實(shí)，堅(jiān)定不移走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，進(jìn)一步發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，更好地發(fā)揮工

會(huì)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，具有十分重要的意義。72.下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說法是：（）。A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷答案：B解析：企業(yè)主管部門無權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)。73.第一部《中華人民共和國工會(huì)法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政

府命令的形式公布施行的，共五章（）條。A、1950，6，28，43B、1950，6，29，26C、1950，6，29，43D、1950，6，28，26答案：B解析：第一部《中華人民共和國工會(huì)法》1950年6月29日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布

施行的，共五章26條。74.集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的

代表與企業(yè)訂立。A、企業(yè)B、人民法院C、勞動(dòng)行政部門D、上級(jí)工會(huì)答案：D75.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等D、民主集中制答案：D解析：工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。76.（）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和

有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D、勞動(dòng)法律淵源答案：C77.工會(huì)審計(jì)應(yīng)當(dāng)接受（）的指導(dǎo)。A、工會(huì)B、紀(jì)檢監(jiān)察部門C、法律監(jiān)督機(jī)關(guān)D、審計(jì)機(jī)關(guān)答案：D解析：工會(huì)審計(jì)應(yīng)當(dāng)接受審計(jì)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)。78.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)

（）。A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)

權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)

生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)

時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章

制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完

善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?9.工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會(huì)B、全國代表大會(huì)C、全體代表D、全國大會(huì)答案：B解析：工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。80.下列員工福利中，不屬于法定福利的是（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、法定假期C、收入保障計(jì)劃D、住房公積金答案：C81.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門

責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位答案：B解析：違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)

的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。82.（）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況

下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度答案：D83.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A、法律咨詢服務(wù)B、法律援助C、法律服務(wù)D、法律咨詢答案：C解析：《工會(huì)法》第二十九條規(guī)定：“縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供服務(wù)?！笨h級(jí)以上

工會(huì)為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)，除了代理職工進(jìn)行訴訟外，還可以從事服務(wù)于工會(huì)和職工的、代書或

審查法律事務(wù)，為工會(huì)、職工簽訂經(jīng)濟(jì)合同、集體合同、把好法律關(guān)，幫助職工解決勞動(dòng)爭議問題，以及為

工會(huì)、職工提供其他法律幫助。84.現(xiàn)行《中華人民共和國工會(huì)法》于（）第（）屆全國人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的。A、1992年4月3日，七B、2001年10月27日，九C、1992年4月3日，九D、2001年10月27日，七答案：A解析：現(xiàn)行《中華人民共和國工會(huì)法》于1992年4月3日第七屆全國人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的。85.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。A、職工（代表）大會(huì)B、領(lǐng)導(dǎo)班子C、工會(huì)D、黨組答案：A解析：集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是職工（代表）大會(huì)。86.（）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會(huì)、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會(huì)答案：A87.我們黨是中國工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，我們應(yīng)始終全心全意依靠工人階級(jí)，把工人階級(jí)作為推動(dòng)我國

（）發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的基本力量。A、工業(yè)經(jīng)濟(jì)B、先進(jìn)生產(chǎn)力C、經(jīng)濟(jì)全面D、社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)答案：D解析：我們黨是中國工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，我們應(yīng)始終全心全意依靠工人階級(jí)，把工人階級(jí)作為推動(dòng)我國社

會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的基本力量。88.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A解析：依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞

動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。89.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起

向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍答案：B90.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（）。A、可以多次約定試用期B、只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期C、只能約定一次試用期D、不能超過三次答案：C91.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C解析：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如

果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。92.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除答案：A93.國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。A、工作機(jī)構(gòu)B、組織C、代表D、核心答案：A解析：國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職

工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。94.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和監(jiān)督權(quán)。A、參與權(quán)B、保障權(quán)C、行使權(quán)D、建議權(quán)答案：A解析：工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。95.工資協(xié)議與集體合同相比較（）。A、前者的法律效力大于后者B、兩者具前同等的法律效力C、后者的法律效力大于前者D、法律效力具有不確定性答案：B96.（）是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。A、勞動(dòng)合同B、判例法C、司法解釋D、集體合同答案：D97.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)

當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期的月工資B、勞動(dòng)者試用期滿的月工資C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、單位相同或相近崗位的月工資答案：B98.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（）。A、150%B、200%C、300%D、400%答案：C99.無固定期限的勞動(dòng)合同是（）的勞動(dòng)合同。A、任意期限B、應(yīng)當(dāng)履行到退休C、以一定的工作為期限D(zhuǎn)、不約定終止日期答案：D100.（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果

的活動(dòng)。A、勞動(dòng)法律行為B、勞動(dòng)法律淵源C、勞動(dòng)法律體系D、勞動(dòng)法律事件答案：A101.（）應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。A、用人單位變更B、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C、發(fā)生工傷事故D、發(fā)生企業(yè)事故答案：B102.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立由黨組織、行政和工會(huì)負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)（）廠務(wù)公開工作。A、支持和幫助B、指導(dǎo)和推行C、指導(dǎo)和幫助D、支持和推行答案：B解析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立由黨組織、行政和工會(huì)負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和推行廠務(wù)公開工作。103.工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（）。A、六年B、三年或者五年C、五年D、兩年答案：B解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。104.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)答案：A解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合

法權(quán)益。105.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和

上一級(jí)工會(huì)的同意。A、期滿B、到屆C、退休D、任期未滿答案：D解析：工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。106.享受井下意外傷害保險(xiǎn)教育救助金的條件，必須是（）職工的子女。A、一至四級(jí)B、工亡C、死亡D、井下工亡答案：D解析：享受井下意外傷害保險(xiǎn)教育救助金的條件，必須是井下工亡職工的子女。107.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。A、市場工資水平B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平D、75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平答案：B108.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的核心是（）。A、建立健全保障作風(fēng)的制度B、保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系C、加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的約束監(jiān)督D、保持共產(chǎn)黨人的理想信念答案：B解析：黨的十五屆六中全會(huì)作出了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》，此決定指出，馬克

思主義執(zhí)政黨的最大危險(xiǎn)，就是脫離群眾。加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，核心就是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。109.單位行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)留用（），上繳地方工會(huì)（）。A、60%、40%B、70%、30%C、50%、50%D、40%、60%答案：A解析：單位行政撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)留用60％，上繳地方總工會(huì)40％。110.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。A、市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B、縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)C、省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與

企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。111.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A、代表B、優(yōu)秀C、自愿結(jié)合D、選拔答案：C解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。112.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的（）時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。A、勞動(dòng)政策、勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)措施B、法律、法規(guī)、規(guī)章C、就業(yè)政策、養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、醫(yī)療保險(xiǎn)政策D、決定、決議、措施答案：B解析：國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。113.基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過3個(gè)工作日，其

工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、非專職委員B、專職委員C、干事D、領(lǐng)導(dǎo)答案：A解析：基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過3個(gè)工作

日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。114.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無固定期限的勞動(dòng)合同C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D、集體合同答案：D115.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為（）。A、每日不得超過1小時(shí)，特殊情況每日不得超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)B、每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)C、每日可超過3小時(shí)，每月可超過48小時(shí)D、每日不超過4小時(shí)，每月不超過36小時(shí)答案：A116.在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁答案：C117.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)

工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源

頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集

體合同爭?。ǎ┑?。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。A、合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件B、員工利益C、企業(yè)利益D、員工合理的工作時(shí)間答案：A解析：．工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn)，這是

對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立

法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭取可能的利益，更主要的是通過

簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。118.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A、憲法，憲法B、勞動(dòng)法，憲法C、工會(huì)法，維權(quán)D、民法，法律答案：A解析：工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。119.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、需要D、無須答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。120.（）各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。A、縣級(jí)以上B、市級(jí)以上C、省級(jí)以上D、企業(yè)答案：A解析：“縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待?！边@一規(guī)定有兩個(gè)方

面的含義：即社會(huì)保險(xiǎn)制度未改革之前，這部分費(fèi)用（包括離休、退休費(fèi)、醫(yī)療福利費(fèi)用以及離休、退休人

員依法應(yīng)得到的其他費(fèi)用等）由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)；社會(huì)保險(xiǎn)制度改革完成之后，工會(huì)離退休人員的待遇與國家

機(jī)關(guān)工作人員相同，也就是說，國家機(jī)關(guān)工作人員離退休后的費(fèi)用由國家財(cái)政支付的部分，縣級(jí)以上工會(huì)離

退休人員的這部分費(fèi)用也由同級(jí)財(cái)政支付。121.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)答案：A解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。122.審計(jì)的主要方法有：（）。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對(duì)法、復(fù)算法、調(diào)整法D、隨機(jī)選樣和非隨機(jī)選樣答案：C123.《中國工會(huì)章程》規(guī)定：“工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是（）。A、中華全國總工會(huì)B、中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)C、工會(huì)的全國代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)D、工會(huì)的全國代表大會(huì)答案：A解析：《中國工會(huì)章程》第三十九條對(duì)中國工會(huì)會(huì)徽的造型和寓意作了規(guī)定:“中華全國總工會(huì)是中國工會(huì)

的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。124.各級(jí)工會(huì)組織要按照中國工會(huì)十六大報(bào)告提出的工作目標(biāo)，積極加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，打造深受職

工群眾信賴的（）。A、“工會(huì)之家”B、“工會(huì)聯(lián)盟”C、“幸福之家”D、“職工之家”答案：D解析：各級(jí)工會(huì)組織要按照中國工會(huì)十六大報(bào)告提出的工作目標(biāo)，積極加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，打造深

受職工群眾信賴的“職工之家”。125.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層

工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、工會(huì)主席B、企業(yè)上級(jí)主管部門C、工會(huì)專職工作人員D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人答案：D解析：各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本

企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。126.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)

（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第1條的規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義

務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！?27.用人單位裁減人員的程序是：用人單位提前（）向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工

的意見。裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。A、15日B、30日C、60日D、90日答案：B解析：用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，

裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。128.國家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。A、利益B、合法權(quán)益C、組織D、制度答案：B解析：國家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。129.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。A、事業(yè)單位法人B、公益法人C、非營利性法人D、社會(huì)團(tuán)體法人答案：D解析：中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定

的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。130.中國工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會(huì)法》和（），獨(dú)立自主地開展工

作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。A、《中華人民共和國憲法》B、《中華人民共和國勞動(dòng)法》C、《中國工會(huì)章程》D、《中華人民共和國民法通則》答案：C解析：中國工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地

開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。131.從中華全國總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善（），作為宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、立法機(jī)制B、立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制C、協(xié)調(diào)機(jī)制D、立法和協(xié)調(diào)制度答案：B解析：從中華全國總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，作為

宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。132.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：A解析：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的。133.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，

（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文

娛、體育活動(dòng)。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會(huì)同，幫助職工，組織職工D、會(huì)同，組織職工，組織職工答案：D解析：工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工

開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活

動(dòng)。134.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、10日B、15日C、一個(gè)月D、三個(gè)月答案：C135.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向（）提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者

對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A、人民檢察院B、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)C、企業(yè)決策層D、法院答案：B解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)

不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。136.企業(yè)向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)按照（）。A、全部職工工資總額計(jì)算B、按計(jì)稅工資C、按職工年度獎(jiǎng)金收入D、按職工其他收入答案：A137.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（）。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席B、不必設(shè)專職工會(huì)主席C、可以設(shè)專職工會(huì)主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席答案：C解析：職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。138.根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改

正，依法處理：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）

（）；（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無

正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的B、非法解散工會(huì)組織的C、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的D、非法撤銷、合并工會(huì)組織的答案：D解析：第五十三條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）

妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；

（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒

絕進(jìn)行平等協(xié)商的。139.在工作崗位突出疾?。ǎ┬r(shí)內(nèi)死亡的可以認(rèn)定為工傷。A、12B、48C、36D、60答案：B解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款（一）項(xiàng)的規(guī)定”在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或

者在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的視同工傷”。140.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C141.下列第（）項(xiàng)不是賬薄審計(jì)的主要內(nèi)容。A、賬薄記錄的內(nèi)容真實(shí)、完整準(zhǔn)確B、賬薄設(shè)置的完整、全面C、賬薄反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否與憑證相符D、賬薄大小和印刷顏色答案：D142.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞

動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D、按照本地區(qū)年平均工資支付答案：C143.企事業(yè)工會(huì)工作的原則是（）。A、“合作互利、促進(jìn)發(fā)展”B、“促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”C、“共同發(fā)展、爭取共贏”D、“合作互利、爭取共贏”答案：B解析：企事業(yè)工會(huì)工作的原則是“促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”。144.下列關(guān)于中國人民政治協(xié)商會(huì)議的論述錯(cuò)誤的有（）。A、中國人民政治協(xié)商會(huì)議是具有廣泛代表性的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式B、中國人民政治協(xié)商會(huì)議的主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政C、中國人民政治協(xié)商會(huì)議不同于一般的人民團(tuán)體，屬于重要的國家機(jī)關(guān)D、中國人民政治協(xié)商會(huì)議是實(shí)現(xiàn)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度的重要組織形式答案：C145.（）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)行政關(guān)系D、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系答案：A146.（）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。A、勞動(dòng)法律原則B、勞動(dòng)法律淵源C、勞動(dòng)法律體系D、勞動(dòng)法律關(guān)系答案：D147.《中國工會(huì)審計(jì)條例》從何時(shí)起執(zhí)行。（）A、2010年4月8日B、2011年4月8日C、2010年1月1日D、2011年1月1日答案：B解析：《中國工會(huì)審計(jì)條例》從2011年4月8日起施行。148.根據(jù)《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，應(yīng)付款項(xiàng)主要包括（）。A、應(yīng)付上繳經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級(jí)經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款B、應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級(jí)補(bǔ)助、其他應(yīng)付款C、應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付補(bǔ)助下級(jí)經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款D、應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級(jí)經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款答案：D解析：根據(jù)《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，應(yīng)付款項(xiàng)主要包括應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級(jí)經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款。149.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金答案：A150.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝?/p>

民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同

規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。多選題1.勞動(dòng)法是（）。A、資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門B、從民法中分離出來的部門C、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門D、法律體系中的法律部門答案：ABC2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動(dòng)者無須告知可

以立即解除勞動(dòng)合同。A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：AB3.在學(xué)習(xí)型組織中，學(xué)習(xí)不是少數(shù)人的特權(quán)，組織不僅在資金上支持員工學(xué)習(xí)，而且將學(xué)習(xí)與組織方方面

面的生活系統(tǒng)地整合起來，整個(gè)組織都存在著（）的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。A、開發(fā)知識(shí)B、提升技能C、改善學(xué)習(xí)態(tài)度D、科學(xué)運(yùn)用答案：ABC4.哺乳期婦女禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A、作業(yè)場所空氣中鉛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)C、作業(yè)場所空氣中錳.氟的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)D、國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)答案：ACD5.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?（）。A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D、驗(yàn)證相關(guān)證明文件答案：AB6.假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說法正

確的是（）A、張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償B、保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)C、在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D、單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)答案：AC7.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，（）依照工會(huì)章程獨(dú)

立自主地開展工作。A、堅(jiān)持社會(huì)主義道路B、堅(jiān)持人民民主專政C、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)D、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論答案：ABCD8.下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（）。A、深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)

出必須山保安人員審查同意B、劉某與—家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3

個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)C、張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭D、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作答案：ABC9.勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形：（）。A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的D、產(chǎn)假答案：ABCD10.有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的答案：BCD11.下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（）。A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度答案：ABCD12.黨的優(yōu)良作風(fēng)的核心內(nèi)容是（）。A、理論聯(lián)系實(shí)際B、密切聯(lián)系群眾C、求真務(wù)實(shí)D、批評(píng)與自我批評(píng)答案：ABD13.用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是（）A、提出意見權(quán)B、要求重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)。答案：ABC14.修改后的《工會(huì)法》規(guī)定了下述幾種法律責(zé)任（）。A、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：ABCD15.張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪

聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）A、張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B、乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C、乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％D、張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某答案：ABD16.各級(jí)工會(huì)組織要按照（）的要求建設(shè)干部隊(duì)伍。A、革命化B、年輕化C、知識(shí)化D、專業(yè)化答案：ABCD17.下列（）屬于經(jīng)審會(huì)開展審計(jì)監(jiān)督的權(quán)限。A、有權(quán)審計(jì)涉及的相關(guān)事項(xiàng)，向被審計(jì)單位和有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查并取得相關(guān)文件、資料和證明材料B、有權(quán)對(duì)可能被轉(zhuǎn)移.隱匿.篡改.毀棄的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及其他與財(cái)務(wù)收支相關(guān)的資料，采

取暫時(shí)封存的措施C、有權(quán)對(duì)正在進(jìn)行的違反財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為予以制止，在職權(quán)范圍內(nèi)作出審計(jì)決定D、有權(quán)對(duì)審計(jì)結(jié)果以適當(dāng)方式進(jìn)行通報(bào)答案：ABCD18.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認(rèn)?（）。A、政府勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)C、人民法院D、工商行政管理部門答案：BC19.職工代表大會(huì)民主評(píng)議國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員評(píng)議內(nèi)容（）。A、政治素質(zhì)、職業(yè)操守情況B、履職能力和工作實(shí)績情況C、勤奮敬業(yè)、盡職盡責(zé)維護(hù)國家和企業(yè)利益情況D、依靠職工辦企業(yè)、維護(hù)職工合法權(quán)益情況答案：ABCD20.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是（）。A、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C、選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員答案：ABCD21.工會(huì)組織聯(lián)系職工“六個(gè)五”工作制度中的“五必訪”指的是：（）。A、職工婚喪嫁娶必訪B、職工重大節(jié)日必訪C、職工生病必訪D、職工有困難必訪答案：BCD22.黨內(nèi)監(jiān)督的基本原則（）。A、平等原則B、公開原則C、群眾性原則D、保護(hù)正當(dāng)權(quán)利的原則答案：ABCD23.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是（）。A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系答案：CD24.以下哪些人不得擔(dān)任同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員（）。A、工會(huì)主席B、分管財(cái)務(wù)和資產(chǎn)的副主席C、財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理人員D、行政會(huì)計(jì)答案：ABC25.根據(jù)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，下列應(yīng)在“業(yè)務(wù)支出”科目核算的有（）。A、探望病人B、合理化建議活動(dòng)C、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng)D、經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)答案：BCD26.職工應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形是（）。A、在上班路上被違法闖紅燈的機(jī)車撞傷B、于下班后的半小時(shí)在車間內(nèi)收拾機(jī)床時(shí)受傷C、因公外出期間，因個(gè)人原因與他人互毆致傷D、因長期工作而患職業(yè)病答案：ABD27.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分

（），都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。A、民族、種族B、性別、職業(yè)C、宗教信仰D、教育程度答案：ABCD28.下列屬于法律淵源的有（）。A、勞動(dòng)法律B、行政規(guī)章C、正式解釋D、雇用規(guī)則答案：ABCD29.被審計(jì)單位應(yīng)向?qū)徲?jì)組提供那些必要條件：（）。A、預(yù)算或者財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、預(yù)算執(zhí)行情況、決算、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告B、運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存、處理的財(cái)務(wù)收支電子數(shù)據(jù)和必要的電子計(jì)算機(jī)技術(shù)文檔C、開立銀行賬戶情況，社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)出具的審計(jì)報(bào)告D、其他與財(cái)務(wù)收支有關(guān)的資料答案：ABCD30.全總在制定《全國總工會(huì)改革試點(diǎn)方案》過程中，著重從（）等幾個(gè)方面進(jìn)行把握。A、增強(qiáng)“三性”B、去除“四化”C、做強(qiáng)基層D、著力創(chuàng)新答案：ABCD31.假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問下列說法正確的是？

（）A、張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議B、張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議爭議，可以進(jìn)行協(xié)商C、張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解D、張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟答案：BD32.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說法不正確的是

（）A、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同B、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說明理由C、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同D、用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動(dòng)合同答案：AB33.下列情況勞動(dòng)合同可以終止的是（）。A、勞動(dòng)合同期滿的B、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)答案：ABC34.符合下列條件（）之一的可以認(rèn)定為困難職工。A、家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線，經(jīng)政府救濟(jì)后仍十分困難的職工B、家庭人均收入雖略高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線（幅度為30%），但由于下崗失業(yè)、重大疾病、子

女教育或意外災(zāi)難等原因，不能維持基本生活的職工C、因各類災(zāi)害或重大事故等原因造成特別困難的職工D、因勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等合法權(quán)益受到侵害需要援助的職工答案：ABCD35.假設(shè)吳某在向原企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，即到某私營企業(yè)乙工作，對(duì)這種違反《勞動(dòng)法》規(guī)

定解除勞動(dòng)合同的行為，原企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原企業(yè)有權(quán)要求乙企業(yè)賠償下列哪些損失?（）A、原單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)繳納的600元行政管理費(fèi)用B、企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用1萬元C、由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給原企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元D、由于吳某不辭而別，給原企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元答案：ABC36.工會(huì)組織聯(lián)系職工“六個(gè)五”工作制度中的“五個(gè)在一線”指的是：（）。A、努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握B、工會(huì)維權(quán)幫扶在一線實(shí)施C、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)D、服務(wù)職工體系在一線構(gòu)建答案：ABC37.在困難職工檔案中困難職工的家庭成員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、法定夫妻雙方及其未結(jié)婚子女視為同一家庭成員B、職工是獨(dú)生子女的，父母無經(jīng)濟(jì)收入，父母應(yīng)計(jì)入職工家庭人口C、職工不是獨(dú)生子女，父母無經(jīng)濟(jì)收入，按照子女人數(shù)共同撫養(yǎng)父母計(jì)算職工家庭人口D、職工子女，凡已超過25周歲，身體健康.有勞動(dòng)能力.是否就業(yè)都不計(jì)入職工家庭供養(yǎng)人口答案：ABCD38.按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。其中，生育醫(yī)療費(fèi)用包括

（）。A、生育的醫(yī)療費(fèi)用B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C、婦科檢查費(fèi)D、一次性營養(yǎng)費(fèi)答案：AB39.工會(huì)的職責(zé)包括（）。A、組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利B、協(xié)助人民政府開展工作C、維護(hù)職工合法權(quán)益D、密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求答案：ABCD40.下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（）。A、平等就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán)答案：ABCD41.經(jīng)審會(huì)有權(quán)要求被審單位提供（）資料。A、會(huì)計(jì)報(bào)表B、會(huì)計(jì)賬簿C、會(huì)計(jì)憑證D、會(huì)計(jì)電算化數(shù)據(jù)答案：ABCD42.職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括（）等建設(shè)內(nèi)容。A、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信B、辦事公道、服務(wù)群眾C、奉獻(xiàn)社會(huì)D、競業(yè)避止答案：ABCD43.縮短工作日主要適用于（）工作。A、有毒有害B、條件艱苦C、過度緊張D、特別繁重體力勞動(dòng)答案：ABCD44.《中華人民共和國工會(huì)法》第四十四條規(guī)定：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（）制度。A、預(yù)算B、決算C、審計(jì)D、經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督答案：ABD45.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）A、提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況B、聽取工會(huì)或者職工的意見C、將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D、裁減方案須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)答案：ABC46.下面關(guān)于工會(huì)的說法正確的是（）。A、工會(huì)組織肩負(fù)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的重要職責(zé)B、工會(huì)職責(zé)之一是協(xié)調(diào)各黨派間的合作發(fā)展C、工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)與發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)的基本職責(zé)D、工會(huì)在表達(dá)職工利益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系方面具有不可替代的優(yōu)勢答案：ACD47.集體協(xié)商代表組成的原則是（）。A、適合原則B、對(duì)應(yīng)原則C、結(jié)構(gòu)原則D、擇優(yōu)原則答案：ABC48.根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（）。A、立法解釋B、司法解釋C、行政解釋D、任意解釋答案：ABC49.下列屬于工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)的是（）。A、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C、選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D、聽取和審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的報(bào)告答案：ABC50.審計(jì)通知書的主要內(nèi)容（）。A、被審計(jì)單位及審計(jì)項(xiàng)目的名稱B、審計(jì)的目的及審計(jì)范圍C、審計(jì)時(shí)間，被審計(jì)單位應(yīng)提供的具體資料和協(xié)助事項(xiàng)D、審計(jì)小組名單，通知書發(fā)出日期和落款答案：ABCD51.職工監(jiān)事的權(quán)利（）。A、參加監(jiān)事會(huì)會(huì)議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B、就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提議召開監(jiān)事會(huì)會(huì)議C、監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)情況和公司董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為；監(jiān)督檢查公司對(duì)涉及職工切身利

益的法律法規(guī)、公司規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況；勞動(dòng)合同和集體合同的履行情況D、列席董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有

關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會(huì)議答案：ABCD52.下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同的約定條款的有（）。A、保密事項(xiàng)B、工作內(nèi)容C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇D、培訓(xùn)答案：ACD53.勞動(dòng)合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的?（）A、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)B、勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定C、勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必

要條件D、根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力答案：AB54.編制審計(jì)工作底稿的要求有（）。A、審計(jì)人員編寫審計(jì)記錄應(yīng)清晰準(zhǔn)確完整、語言簡明扼要B、審計(jì)組長復(fù)核簽字C、經(jīng)審主任審核簽字D、被審計(jì)人員簽字答案：AB55.全國職工素質(zhì)建設(shè)工程的重點(diǎn)是（）。A、思想道德素質(zhì)B、科學(xué)文化素質(zhì)C、社會(huì)文明素質(zhì)D、技術(shù)技能素質(zhì)答案：ABD56.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員大會(huì)的職權(quán)包括（）。A、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C、選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D、撤換或者罷免工會(huì)工作的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員答案：ABCD57.收入是指工會(huì)根據(jù)《工會(huì)法》以及有關(guān)政策規(guī)定開展業(yè)務(wù)活動(dòng)所得的非償還性資金。收入按照來源分為

會(huì)費(fèi)收入、撥繳經(jīng)費(fèi)收入、（）投資收益.其他收入。A、上級(jí)補(bǔ)助收入B、政府補(bǔ)助收入C、行政補(bǔ)助收入D、事業(yè)收入答案：ABCD58.對(duì)工會(huì)會(huì)員的教育主要包括（）。A、工會(huì)意識(shí)教育B、會(huì)員意識(shí)教育C、參與意識(shí)教育D、責(zé)任意識(shí)教育答案：ABCD59.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)以下哪些事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)（）。A、經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況和財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)費(fèi)計(jì)提和撥繳情況B、專項(xiàng)資金的籌措、撥付、管理和使用情況C、資產(chǎn)的管理、使用和處置情況D、對(duì)外投資情況、經(jīng)費(fèi)使用情況、撤并時(shí)的財(cái)務(wù)清算情況答案：ABCD60.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、保密約定D、勞動(dòng)報(bào)酬答案：AC61.假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問下列說法正確的是（）。A、單位應(yīng)當(dāng)對(duì)張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查B、單位不得對(duì)張某延長工作時(shí)間C、單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動(dòng)D、張某生育應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假答案：BCD62.哪些審計(jì)資料需要建立檔案？（）A、審計(jì)通知書、被審計(jì)單位基本情況自報(bào)表B、審計(jì)工作底稿，審計(jì)報(bào)告征求意見書，審計(jì)報(bào)告C、審計(jì)小組關(guān)于審計(jì)報(bào)告回復(fù)意見的采納情況表D、審計(jì)回訪記錄答案：ABCD63.屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（）。A、自由性B、社會(huì)性C、互濟(jì)性D、補(bǔ)償性答案：BCD64.職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）。A、遵守法律法規(guī)，遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司秘密，認(rèn)真履行職責(zé)B、定期聽取職工的意見和建議，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)上真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映職工的意見和建議C、定期向職工代表大會(huì)述職和報(bào)告工作，執(zhí)行職工代表大會(huì)的有關(guān)決議，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議上，對(duì)職

工代表大會(huì)作出決議的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照職工代表大會(huì)的相關(guān)決議發(fā)表意見，行使表決權(quán)D、法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。答案：ABCD65.經(jīng)審會(huì)年度審計(jì)工作計(jì)劃有（）。A、審計(jì)項(xiàng)目名稱B、審計(jì)目標(biāo)C、審計(jì)范圍D、審計(jì)重點(diǎn)答案：ABCD66.以下（）是我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。A、中華反民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)B、公務(wù)員C、中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)D、與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工答案：ACD67.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立說法錯(cuò)誤的有：（）A、用人單位為了可以隨時(shí)解除不合格的勞動(dòng)者，可以采取不簽訂勞動(dòng)合同的方式來保護(hù)自己的利益B、用人單位可以在招用勞動(dòng)者時(shí)，暫時(shí)扣押其證件，以利于防止人才流失或是跳槽C、如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同，那該用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂的勞動(dòng)合同不得低于該集體合

同的標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位即使不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)建立答案：AB68.勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（）。A、反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B、是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C、反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性D、高度的穩(wěn)定性答案：ABCD69.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款的有（）。A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、勞動(dòng)紀(jì)律C、社會(huì)保險(xiǎn)D、試用期答案：AC70.職工有以下哪些情形的，可以依照國家規(guī)定享受生育津貼。（）A、女職工晚婚假B、女職工生育享受產(chǎn)假C、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假D、女