員工著裝管理制度

東莞市**子有限公司

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員工著裝管理制度

ZX-HR-008

2017-12-16

A

10.1Revisionhistory訂履歷版本Revision

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2017-12-16

羅**0.2Documentreview&approvalpage文件評審&準(zhǔn)

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總經(jīng)理FG財務(wù)部HR人事行政部PMC物控部PD生產(chǎn)部PE&RG工程研發(fā)部QA品質(zhì)部IT信息技術(shù)部

*******黃*

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2一、二、三、

目的：公司的著裝文化需要體現(xiàn)、品位、得體”的文化。員工的精神風(fēng)貌不僅是個人魅力的展示，更是企業(yè)文化表現(xiàn)的重要窗口。為了加強企業(yè)正規(guī)化管理，樹立和保持公司優(yōu)良的公眾形象,展現(xiàn)公司員工良好的精神面貌和行為規(guī)范司員工的著裝做出以下管理制度。制度適用部門：財務(wù)部、行政人事部、PMC部、生產(chǎn)部、工程研發(fā)部、品質(zhì)部、信息技術(shù)部。制度適用范圍：本員工著裝管理制度適用于公司全體員工。四、定義：4.1著：是指人們在工作場合、商務(wù)場合以及各種社交場合所應(yīng)該穿著的服裝打扮門實用性禮儀學(xué)問。五、具體制度如下：5.1工時間著裝及儀表要求：5.1.1有員工著裝要求:5.1.1.1試用期員工外公司員工需要按照公司的規(guī)定著裝良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。5.1.1.2作時間要求穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工衣，佩戴工牌；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方，禁止敞懷、露胸，工牌要佩戴在胸前。5.1.1.3著工衣時，褲子、鞋子應(yīng)與工衣搭配合理；衣服、褲子、鞋子應(yīng)經(jīng)常換洗，保持清潔干凈，并符合崗位工作要求。5.1.2員工著裝要求:5.1.2.1發(fā)梳理整齊、大方。5.1.2.2作時間不宜光膀子或穿跨欄背心及大短褲。5.1.3員工著裝要求:5.1.3.1作時間著裝應(yīng)以保守為宜。5.1.3.2發(fā)梳理整齊，不宜染雜色頭發(fā)；不提倡濃妝艷抹，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。5.1.3.3作時間不宜穿超短裙、低胸衫、其它有礙觀瞻的奇裝異服。5.1.3.4量避免用過濃的香水。5.2工衣、工牌發(fā)放配置：5.2.1司員工試工期滿后，統(tǒng)一發(fā)放工衣給公司員工，工衣為免費發(fā)放。5.2.2有員工離職時需要將工衣洗干凈后，交回行政人事部。不交工衣者，財務(wù)部不給予結(jié)算工資。

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35.2.3衣、工牌的制作、保管、配發(fā)、換領(lǐng)、收回統(tǒng)一由行政人事部負(fù)責(zé)。5.3處罰與扣款措施：5.3.1不按規(guī)定穿著工衣和佩戴工牌者，每次給予20的處罰，由部門管理者、行政人事部管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)察，違規(guī)者，張貼公告后，統(tǒng)一由行政人事部統(tǒng)計后報財務(wù)部扣款。5.3.2了規(guī)范5S管理，禁止在工牌上亂貼圖片和涂寫，違者先由部門或行政人事部的管理人員先宣導(dǎo)指正、批評教育，屢次教育不改者視情節(jié)給予每次10元處罰。5.3.3司員工損壞工衣的，公司予以補發(fā)，費用自行承擔(dān)。六、支持文件/據(jù)6.1《衣領(lǐng)用記錄6.2《款單6.3《懲管理制度七、備注7.1未事宜，將