紡織企業(yè)員工手冊

紡織企業(yè)員工手冊紡織企業(yè)員工手冊紡織企業(yè)員工手冊xxx公司紡織企業(yè)員工手冊文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度目錄一、公司宗旨和對員工的基本要求…………2二、公司與員工雙方的基本責任……………2三、錄用、辭退和辭職的有關規(guī)定…………4四、考勤制度…………………6五、工資和勞保福利待遇……15六、集體宿舍管理制度………17七、勞動紀律管理制度………18八、員工勞動安全手冊………20九、員工獎懲制度……………25員工手冊（暫行）一、公司宗旨和對員工的基本要求1、公司宗旨：為客戶創(chuàng)造價值為員工創(chuàng)造機會為社會創(chuàng)造效益2、經(jīng)營方針：圍繞成本求生存圍繞質(zhì)量求穩(wěn)定圍繞客戶求發(fā)展3、對員工的基本要求：員工：遵章守制，誠實守信；愛崗敬業(yè)，團結(jié)奉獻；勤儉節(jié)約，觀念更新。營銷人員：熱情禮貌，有理有節(jié)；互敬互惠，思維敏捷；嚴守秘密，開拓創(chuàng)新。管理人員：管理重在服務，切忌權利本位；制度嚴格執(zhí)行，切忌流于形式；獎懲依據(jù)結(jié)果，切忌主觀印象。二、公司與員工雙方的基本責任（一）公司的基本責任。1、創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，力爭最大的經(jīng)濟效益，不斷尋求更大的發(fā)展；2、遵守國家的法律法規(guī)，合法經(jīng)營，照章納稅；3、健全和完善適合公司發(fā)展的各項管理制度，堅持以人為本，依法治企；4、按照政策規(guī)定，加強員工勞動保護，組織員工安全生產(chǎn)，及時為員工繳納各種社會保險；5、維護員工的合法權益，發(fā)揮員工的最大潛能，激勵員工不斷創(chuàng)新。（二）員工的基本責任。1、自覺遵守公司的各項管理制度，樹立良好的公司形象；2、認真履行崗位職責，出色完成生產(chǎn)和工作任務；3、積極倡導團結(jié)互助、愛崗敬業(yè)、精益求精的道德風尚；4、努力學習新知識、新技術，大膽提出合理化建議，不斷為公司做出新貢獻。三、錄用、辭退和辭職的有關規(guī)定（一）關于員工的錄用。公司員工的錄用一律采用聘用制，面向社會公開招聘，并與員工簽訂勞動合同。1、管理人員、專業(yè)技術人員的招聘。（1）公司對工段長以上的管理人員、專業(yè)技術人員按“不拘一格”、德才兼?zhèn)涞脑瓌t招聘合適的人才。（2）簽訂聘用合同，聘期年。2、技工、擋車工、輔助工的聘用。（1）招聘熟練工直接上崗，不實行試用期，在同等條件下優(yōu)先招聘技術熟練員工。（2）招聘非熟練員工實行三個月的試用期，試用期滿經(jīng)考試合格正式錄用，簽訂勞動合同三年。3、招聘程序。由公司根據(jù)用工要求發(fā)出招聘公告，組織應聘人員填寫應聘登記表、參加面試，安排面試合格人員體檢，體檢合格（裸眼視力在以上、血壓正常，無心肺方面疾病、無傳染病），辦理員工錄用手續(xù)，進行崗前相關培訓之后安排到具體崗位。（二）關于員工的辭退。下列情形，公司可以辭退員工：1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的；2、員工違反公司勞動紀律和規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；4、員工被依法追究刑事責任的。下列情形，公司對無過失的員工也可以辭退：1、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事公司另行安排的工作的；2、員工經(jīng)過培訓、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同的訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。（三）關于員工的辭職。1、員工提出辭職，必須提前6個月以書面的形式通知公司，而且必須繼續(xù)上班，否則視為自動離崗。按正常程序辦理的員工，6個月后公司為其辦理解除勞動合同手續(xù)。2、員工自行離職必須按勞動合同規(guī)定進行經(jīng)濟賠償，員工不愿交納的，在其工資中扣除，并且不予辦理相關手續(xù)。3、員工提出辭職后又反悔者，公司根據(jù)其表現(xiàn)決定是否留用，不予留用者，辦理解除勞動合同手續(xù)；予以留用，寫出書面保證，如有再犯者，處罰50元。四、考勤制度（一）員工開班工作時間。日工作時間為八小時，每月休息4天，每月開班天數(shù)為26天。1、常日班每周休息一天。2、運轉(zhuǎn)班實行三班三運轉(zhuǎn)工作制。按照三個早班、三個中班、三個夜班方式運行，實行輪休制。早班8：00－16：00，中班16：00－24：00，夜班0：00－8：003、開班天數(shù)主要作為計算單價及計算日工資的依據(jù)。（二）出勤1、運轉(zhuǎn)員工必須提前30分鐘進車間，做好上班前的準備工作，進行交接班。2、因公事或生病外出的，必須辦理出門證方可出門，考勤作好記錄。3、員工不得遲到、早退，未經(jīng)許可中途不得離開工作崗位。4、各單位必須指定專人每日記錄考勤，同時必須真實記錄，不得隨意涂改。生產(chǎn)車間考勤必須張貼在外。各單位每月1日前須將本部門的上月考勤情況匯總后連同請假、出差報告、調(diào)休單等一并報人力資源部。（三）加班1、加班的概念及法定條件（1）加班加點：指有固定工作時間的員工因生產(chǎn)（工作）的特殊需要，經(jīng)批準在法定節(jié)假日（元旦一天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天）、輪休日進行生產(chǎn)（工作）的以及員工在每日正常工作時間以外延長工作時間的。（2）法定條件：A：根據(jù)《勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。B：有下列情況之一的延長工作時間不受本款第A條的限制。（1）發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。（2）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益必須搶修的。（3）在法定假日或輪休日工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或經(jīng)營的。（4）必須利用法定假日或輪休日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的。（5）完成國防緊急任務或完成國家下達的其他緊急任務，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。（6）由于本人技能原因造成的加班加點。2、加班的報批程序和處理：（1）支付工資的加班加點：各單位負責人必須依據(jù)加班加點的法定條款，事先填寫加班審批表一式三份，提出事由，加班人員和加班時間，報主管領導審核同意后報公司綜合辦公室。特殊緊急情況事先確定難以預料的，應事后補辦審批手續(xù)，凡不符合審批程序的加班加點，人力資源部有權拒付加班工資。（2）給予補休的加班加點，按上述程序辦理，只需本單位負責人簽字即可，本單位予留存根，并上交人力資源部一份，作為補休的法律依據(jù)。（3）按照勞動法規(guī)的規(guī)定，我公司對加班加點時間作如下處理：A：員工在法定假日加班，按國家規(guī)定支付加班工資。B：運轉(zhuǎn)員工在輪休日加班，能安排補休的，盡量安排補休，不能安排補休的按《工資方案》支付工資。C：非運轉(zhuǎn)員工加班加點或在輪休日加班，給予同等時間的補休。（四）請假1、各種假期和批準權限的規(guī)定（1）事假：員工因有急需處理的私事，非本人原因處理不可而又無法利用業(yè)余時間處理者，在不影響生產(chǎn)經(jīng)營情況下方可請事假。事假的批準權限：一天以內(nèi)由質(zhì)教員批準；三天以內(nèi)由運轉(zhuǎn)科長批準；十天以內(nèi)由生產(chǎn)部長批準；十天以上報公司批準；無工段長的單位該權限直接由部門負責人批準。（2）病假：員工因病有正規(guī)醫(yī)院加蓋公章證明不能上班者，由所在單位批準方可休病假。病假的批準權限：兩天以內(nèi)由工段長批準；兩天以上由車間主任批準；無工段長的單位該權限直接由部門負責人批準。除非重大病情不屬醫(yī)院住院的病假最長不得超過七天。員工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定如下：在公司工作年限在一年以內(nèi)的為一個月，滿一年的為兩個月，以后每滿一年增加一個月，最長不得超過二十四個月。根據(jù)以上醫(yī)療期，員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期內(nèi)按病假處理。享受“三金”的員工，公司按規(guī)定為其繳納“三金”的企業(yè)部分，超過醫(yī)療期，公司可視該員工平時表現(xiàn)是否解除勞動合同，如不解除勞動合同，超過醫(yī)療期限的“三金”企業(yè)部分也由個人承擔。（3）工傷假：休工傷假必須由單位填寫事故報告單，經(jīng)人力資源部匯同有關單位進行事故分析，確認工傷后由人力資源部通知單位，員工須持正規(guī)醫(yī)院開具的工傷休假建議單，經(jīng)本單位領導審核后作工傷假處理。（4）婚假：員工憑結(jié)婚證由單位批準給婚假三天。（5）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、三個月以上的子女）死亡，由單位批準給假三天。（6）產(chǎn)假：女員工生育，憑計劃生育證明單休假九十天，人流休息十五天，結(jié)扎休假三十天，上（取）環(huán)休假一天，由單位批準。2、請假手續(xù)凡需請假者，必須由本人申請，按規(guī)定填寫請假單，按批準權限辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。員工的請假單和各種證明材料必須由本人所在單位，隨考勤一并報人力資源部。員工個人原因不報者，一律按曠工處理。3、續(xù)假手續(xù)休假期滿后，必須按時回單位上班。若遇特殊情況不能按時上班的，必須事先辦理續(xù)假手續(xù)。按批假權限審批后視為有效，未辦理續(xù)假手續(xù)按曠工處理。4、調(diào)休員工調(diào)休必須事先交調(diào)休單，經(jīng)批準后方可調(diào)休，調(diào)休單隨考勤上報，每月調(diào)休時間不超過五天的，不影響工資，五天以上的調(diào)休時間，按缺勤處理。五、工資和勞保福利待遇（一）員工工資的相關規(guī)定：1、員工的工資分配遵循的原則，體現(xiàn)按勞分配、公平合理和上崗則有、下崗則無的原則。2、員工的工資根據(jù)崗位的性質(zhì)不同由不同的部分組成：（1）公司高、中層經(jīng)營管理人員，由基礎工資、績效工資組成，具體對象和薪金金額及發(fā)放辦法由董事長確定。（2）一般管理崗位、專業(yè)技術崗位、維修崗位員工工資由崗位工資、考核工資、績效工資三部分組成。（3）運轉(zhuǎn)崗位員工工資由崗位全額計件、考核工資兩部分組成。（4）輔助崗位員工崗位工資在勞動合同中約定。3、員工的崗位工資是對員工職務工作任務的一種報酬，與員工的崗位職責及出勤時間直接相關。各崗位有相應的崗位工資標準。4、員工的考核工資根據(jù)公司及部室車間獎懲制度及個人績效的實際考核結(jié)果計算而得。5、實行員工年金制的規(guī)定。員工在企業(yè)工作滿五年后，享受年金待遇（不滿五年的不予支付）。6、對生產(chǎn)車間班長實行崗位津貼，標準為40元/月，崗位津貼不參與計件工資核算。7、各種加班工資和假期工資嚴格按公司規(guī)定執(zhí)行。（二）員工相關的勞保福利待遇：1、公司為員工辦理基本的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等。2、公司按規(guī)定為員工提供勞動保護用品，配發(fā)工作服及防護用品。3、公司為每個當班員工提供元標準的免費工作餐。4、特殊崗位員工因接觸有毒有害物質(zhì)按公司規(guī)定享受保健費。5、根據(jù)實際需要，為非城區(qū)居住的員工提供集體宿舍，統(tǒng)一安排住宿。六、集體宿舍管理制度1、住集體宿舍職工必須按綜合部分配指定的房間、床位就寢，任何人不得隨意調(diào)換房間、床位。2、集體宿舍不準亂接電源，嚴禁燒電爐，嚴禁用煤爐、液化氣等燒火做飯。3、集體宿舍嚴禁異性長時間逗留，更不許留宿，晚上9：00鐘后，禁止異性以任何理由逗留。4、到集體宿舍找人的人員必須在大門口按規(guī)定進行登記。5、講究公共衛(wèi)生，不準隨意潑水。6、遵守社會公輿，休息時間不得大聲喧嘩，不準放高音收錄機、電視機等，以免影響夜班人員的休息。7、遵章守法，嚴禁小偷小摸行為，不準吵嘴、打架、罵人。8、加強宿舍管理，相互監(jiān)督，防止外人進行盜竊或破壞。9、愛護公物，保護好門窗玻璃、照明等公用設施。七、勞動紀律管理制度勞動紀律是公司長足發(fā)展的基礎工作，為了加強勞動紀律管理，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行，對公司的勞動紀律管理作如下規(guī)定：1、凡公司的員工進公司（上班、加班、開會等）必須將工牌掛在胸前，自覺接受保安值班員的監(jiān)督檢查。2、公司任何員工不出示工牌一律不許進門。遇有丟失、忘帶工牌要上班的人員必須由該單位負責人確認并登記后方可進入，事后按規(guī)定對其進行處理。3、外面來訪人員進入生產(chǎn)廠區(qū)大門必須經(jīng)部室領導同意，登記后方可進入；進入生產(chǎn)車間也必須經(jīng)公司領導同意，有專人接待方可參觀。4、公司員工在上班時間因事外出需出門的，必須按規(guī)定辦理出門證方可出門。如果不自覺交納出門證，一經(jīng)查出，按無證出門處理。5、如遇中、夜班有生病等特殊情況需要出門時，由當班負責人寫明情況，方可出門，考勤做好記錄。7、員工如有不接受檢查、不服從管理，并無禮取鬧或打架罵人，公司將按違紀處理。8、員工上、下班遲到，將食堂飯菜帶往車間（從外往生產(chǎn)區(qū)帶食物）的違紀人員，無證出門，班中串崗、坐崗、站崗、聊天、中途溜號（包括在外乘涼）、早退等違紀人員，每次扣當事人工資20元，并以次累加。遲到或早退1個小時及以上的，每次加扣10元。9、對不服從管理、消極怠工、打架罵人、無故不上班、班中打瞌睡的違紀人員，予以20－100元的處罰。10、對違反操作規(guī)程、違反勞動紀律，造成質(zhì)量、設備、人身、火警事故的當事人，將按200元/次罰款；視情節(jié)按損失大小的一定比例賠償。八、員工勞動安全手冊1、全公司職工要自覺遵守各種各樣安全生產(chǎn)制度，嚴格執(zhí)行本工種安全操作規(guī)程，工作時必須穿戴好個人勞動防護用品，做到十不準：（1）班前、班中不準喝酒；（2）上班不準赤膊赤腳；（3）不準穿喇叭裙子或飄帶衣服；（4）女工不準發(fā)辮過肩；（5）不準穿高跟鞋或拖鞋；（6）不準在車間追跑打鬧；（7）不準帶小孩進車間；（8）不準靠近機器傳動部位穿脫衣服；（9）不準在車間內(nèi)隨地潑水或丟瓜果殼；（10）不準在車間內(nèi)撐傘烤衣。2、堅守本工作崗位，嚴禁無故到其他車間串崗逗留，非部門工作人員不許進入變配電所、鍋爐房、原棉、成品庫、油庫等要害場所如需要，必須經(jīng)主管部門同意，并辦理出入登記手續(xù)。3、保持車間工作場所整齊清潔，道路暢通，各種容器、車輛、原材料、半成品和機件要按指定地點存放，堆集必須整齊，防止倒塌或堵塞通道，登高做清潔時要遵守《高處作業(yè)安全規(guī)則》梯子要放穩(wěn)、防滑，至少有兩人配合操作。4、各種設備上的保險裝置、信號設施，安全欄桿要保持完整可靠，任何人不得隨便拆除損壞或棄之不用。設備須做到五有：有輪必有罩；有軸必有套；有洞必蓋；有駘必有欄桿；有軋口必有擋板。缺少防護裝置的機臺不能開車使用。工作中如發(fā)現(xiàn)機器有異響或運行不正常的，應立即關車，找維修工或報告領導處理。5、嚴格執(zhí)行本崗位安全操作規(guī)程，堅持四不動：不懂不動；（不熟悉操作規(guī)程不準操作，生手不準單獨操作；未經(jīng)領導許可不準叫他人代替）；不了解情況不動（開車前要查看機器四周有無障礙，有無其它人員在本機臺工作，確無問題應先發(fā)開車信號再開車；機器不停穩(wěn)不動處理故障，掏花，做清潔必須先關車，待機器停穩(wěn)后才能動手，不是自己操作的機臺不動。6、電氣、鍋爐、受壓容器、焊接等特殊工種，必須經(jīng)過專門安全技術操作訓練，經(jīng)考核合格才準許單位操作。7、電氣設備的安裝維修必須由專業(yè)電工進行（持有操作證）電工要嚴格執(zhí)行電業(yè)安全規(guī)程，不得違章安裝，做到“裝”得安全；“拆”得徹底；經(jīng)常檢查；修理及時。嚴禁非電工拆裝電氣設備。下班或停工休息時，應按規(guī)定切