小商品城管理有限公司部門崗位職責(zé)概述

45/45岳陽(yáng)市華瑞義烏小商品城治理有限公司部門崗位職責(zé)崗位：總經(jīng)理上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：董事長(zhǎng)管轄：下一級(jí)部門公司各部門下一級(jí)職員：公司全體職員一、崗位職責(zé)工作范圍1.按制度的授權(quán)范圍，行使實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和時(shí)期性經(jīng)營(yíng)目標(biāo)過程中的領(lǐng)導(dǎo)和指揮權(quán)，承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任和經(jīng)營(yíng)責(zé)任。 2.對(duì)公司經(jīng)營(yíng)策略的制訂提供基礎(chǔ)意見，并參與決策。 3.負(fù)責(zé)制訂實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的打算、方針，并指揮、領(lǐng)導(dǎo)、組織職員實(shí)施。 4.負(fù)責(zé)治理制度和運(yùn)作流程在本公司的執(zhí)行，并依照公司實(shí)際組織制訂項(xiàng)目實(shí)施細(xì)則與流程。 5.負(fù)責(zé)與公司所在地政府部門及社會(huì)各界的公共關(guān)系。 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)1.同意董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行制訂的經(jīng)營(yíng)策略，對(duì)經(jīng)營(yíng)效果和完成業(yè)務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 2.如實(shí)收集當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)及政策信息，及時(shí)向上級(jí)反饋，匯報(bào)經(jīng)營(yíng)狀況，供上級(jí)決策。 3.合理調(diào)配企業(yè)的人、財(cái)、物，充分調(diào)動(dòng)職員的積極性和主動(dòng)性，最大限度地為企業(yè)制造效益。 三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力限1.行使授權(quán)管轄范圍內(nèi)的人事聘用、任免、調(diào)動(dòng)、考核及獎(jiǎng)懲權(quán)。 2.行使授權(quán)管轄范圍的財(cái)務(wù)出款一支筆審批權(quán)。 3.行使授權(quán)管轄范圍的在權(quán)限內(nèi)審批、批閱下屬的各類請(qǐng)示報(bào)告的批閱、審批，確定各部門的工作打算，下達(dá)工作指令。 四、橫向交叉界面1.負(fù)責(zé)與物業(yè)治理公司協(xié)調(diào)市場(chǎng)的治理。 2.負(fù)責(zé)商業(yè)打算、策略的編制。五、任職資格 知識(shí) 大學(xué)以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，具相當(dāng)商業(yè)治理與實(shí)際運(yùn)作高層領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。品行 忠誠(chéng)、廉潔自律、竭誠(chéng)奉獻(xiàn)、技能精良、與公司統(tǒng)一信念。 能力 明白市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)治理、富有治理藝術(shù)、拓展公共關(guān)系能力強(qiáng)，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有敏銳觀看力和推斷力，決策果敢，能激勵(lì)職員促進(jìn)團(tuán)結(jié)協(xié)作、確保顧客中意。其他 招聘年齡男性30-50歲，女性30-50歲。六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo) 由董事長(zhǎng)時(shí)期性確定非量化指標(biāo)1.客觀、公正、準(zhǔn)確的分析、推斷，準(zhǔn)確操作2.維護(hù)企業(yè)的全然利益 崗位：行政人事部經(jīng)理所在部門:行政人事部直屬：上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理管轄：下一級(jí)職員：行政人事部職員一、崗位職責(zé)工作范圍A行政工作：1、負(fù)責(zé)起草公司的行政人事工作打算、總結(jié)、報(bào)告、決議等文件，擬訂公司的有關(guān)規(guī)章制度，公布公司有關(guān)行政\通知、布告等。2.安排公司會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)錄，編寫印發(fā)會(huì)議紀(jì)要并督促檢查執(zhí)行情況。 3.協(xié)助總經(jīng)理及與協(xié)調(diào)各部門共同辦理的綜合性工作。4.負(fù)責(zé)組織治理公司文件、公函的收發(fā)、送審、打印、處理等日常行政事務(wù)，治理公司檔案。 5.負(fù)責(zé)組織治理公司公共關(guān)系工作，接待來客來訪，樹立企業(yè)對(duì)外良好形象。 6.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境與辦公秩序的治理，督促職員遵守工作紀(jì)律，樹立良好工作作風(fēng)風(fēng)尚。 7.負(fù)責(zé)公司公章、介紹信等印鑒治理，辦理對(duì)外文件簽印、核發(fā)手續(xù)。 8.負(fù)責(zé)組織治理采購(gòu)，幷對(duì)治理辦公用品、生產(chǎn)性用品、固定資產(chǎn)、職員制服和其他財(cái)產(chǎn)及，監(jiān)督公司倉(cāng)庫(kù)物品的收、驗(yàn)、發(fā)存工作進(jìn)行監(jiān)督治理。 9.負(fù)責(zé)公司宿舍及職員休息室治理。 10.負(fù)責(zé)公司車輛治理、安排車輛調(diào)度、維護(hù)及保養(yǎng)。 11.負(fù)責(zé)辦理公司財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)工作。 12.負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)治理，為一線制造良好工作環(huán)境。B人事工作：1.在權(quán)限范圍內(nèi)辦理職員的錄用、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。 2.報(bào)填、治理本公司職員的檔案。 3.負(fù)責(zé)本公司職員考勤治理工作，依公司制度辦理工資發(fā)放、獎(jiǎng)金分配等手續(xù)。 4.負(fù)責(zé)職員公司個(gè)人檔案的建立與治理。 5.組織職員入司及崗前教育，配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 6.了解職員思想狀況，調(diào)動(dòng)職員積極性。 7.負(fù)責(zé)職員福利治理，辦理職員醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn)。 二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)1.提供決策信息，提出治理建議。 2.執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決議、指令、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 3.及時(shí)反映工作進(jìn)展情況，聽取上級(jí)意見，對(duì)工作效果負(fù)責(zé)。 4.積極維護(hù)公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)形象和權(quán)威。三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力1.及時(shí)傳達(dá)公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作方針、政策，統(tǒng)籌安排工作。 2.制定檢查下屬崗位職責(zé)、行為規(guī)范，及公司制度執(zhí)行情況。 3.指導(dǎo)檢查下屬工作進(jìn)展情況。 4.訓(xùn)導(dǎo)、培訓(xùn)下屬工作方式與工作能力；檢查糾正下屬的工作錯(cuò)誤。 5.審批下屬報(bào)銷費(fèi)用。 四、橫向交叉界面1.配合其他職能部做好各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)治理打算和工作。 2.收集和提供各類信息給其他部門做經(jīng)營(yíng)參考。 3.向其他各職能部門收集各種文件資料，完成文件檔案存檔及治理工作。 4.負(fù)責(zé)與各部門經(jīng)理協(xié)調(diào)財(cái)產(chǎn)使用（車輛使用等）及行政、人事工作。 5.配合各部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)和崗上培訓(xùn)。 6.組織各部門進(jìn)行行政、人事治理，開展人事考核。五、任職資格 知識(shí) 本科以上學(xué)歷,三年以上企業(yè)行政人事主管的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的治理有較深的認(rèn)識(shí)。 品行 愿與企業(yè)相互擁有認(rèn)同企業(yè)文化，作風(fēng)正派、忠誠(chéng)廉潔、遵守企業(yè)制度，能與他人團(tuán)隊(duì)合作共事，對(duì)本職工作盡心盡責(zé)，有心有力。能力 1.較系統(tǒng)地掌握治理專業(yè)知識(shí)，明白工商、行政等政府部門辦事程序；了解各種辦公設(shè)備的使用及治理，有后勤治理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，明白人事治理，了解勞動(dòng)法及勞動(dòng)人事政策，有一定文字組織能力，有一定的公關(guān)能力，內(nèi)外溝通能力較強(qiáng)，。 2.領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)部門的組織能力和用人能力。3.能夠獨(dú)立解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題。4.能夠同意各總經(jīng)理的共同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀,妥善處理好各項(xiàng)工作。其他 招聘年齡男性為30-45歲,女性為30-40歲。六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 量化指標(biāo) 時(shí)期性確定非量化指標(biāo)1.確保本部門對(duì)一線作業(yè)部門提供中意的后勤支援活動(dòng)。2.對(duì)外體現(xiàn)公司的良好形象，體現(xiàn)企業(yè)職員的專業(yè)形象。3.確保本公司的企業(yè)檔案和人事檔案資料完整、清晰可查4.廣開材才源，為企業(yè)的業(yè)務(wù)進(jìn)展提供可用的人力資源保障。 崗位：行政主辦管所在部門:行政人事部直屬： 上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：行政人事部經(jīng)理管轄：下一級(jí)職員：行政人事部職員一、崗位職責(zé)工作范圍1.直接對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。2.協(xié)助部門經(jīng)理制訂要緊行政人事規(guī)章及其它有關(guān)條例。3.做好公司辦公用品采購(gòu)打算，準(zhǔn)確、及時(shí)完成日常辦公用品、急需用品的采購(gòu)，做好公司辦公用品、固定資產(chǎn)和其他財(cái)產(chǎn)的收、驗(yàn)、發(fā)、存情況。4.負(fù)責(zé)車輛的年檢、保險(xiǎn)及其它各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)費(fèi)用的繳納，負(fù)責(zé)其它財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)的辦理，負(fù)責(zé)職員醫(yī)療保險(xiǎn)的辦理，負(fù)責(zé)職員養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)的辦理。5.負(fù)責(zé)收集各部門各類工作打算及工作打算表單，并匯總公司各類打算及時(shí)反饋完成情況。6.做好對(duì)外公關(guān)聯(lián)絡(luò)，完成政府上級(jí)布置的各項(xiàng)工作事項(xiàng)。7.做好公司宣傳工作，負(fù)責(zé)采編、印制、分發(fā)內(nèi)部宣傳刊物。8.負(fù)責(zé)對(duì)公司電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備的定期保養(yǎng)與維護(hù)，做好公司固定資產(chǎn)的登記并完好保存臺(tái)帳。9.按時(shí)完成各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出內(nèi)部治理改進(jìn)建議。10.協(xié)助部門經(jīng)理制定符合公司及國(guó)家法律規(guī)范所規(guī)定的勞動(dòng)人事制度、條例。11.配合部門經(jīng)理做好人員的對(duì)外招聘、面試安排、錄用手續(xù)。12.協(xié)助部門經(jīng)理做好職員培訓(xùn)工作。13.做好職員合同簽定、解聘、辭退、勞動(dòng)人事檔案轉(zhuǎn)接，以及職員內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理。14.協(xié)助部門經(jīng)理做好職員業(yè)績(jī)考核，制定獎(jiǎng)懲處罰條例。15.完成上級(jí)交辦的其它工作。二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)1.及時(shí)反映工作進(jìn)展情況，聽取上級(jí)意見，對(duì)工作效果負(fù)責(zé)。 2.認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安排的工作。三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力四、橫向交叉界面收集和提供各類信息給其他部門作參考。五、任職資格 知識(shí) 大專以上文化程度，有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)從事過二年以上行政人事治理工作。 品行 認(rèn)同企業(yè)文化，有良好職業(yè)道德，作風(fēng)正派，對(duì)工作盡責(zé)盡心。 能力 較系統(tǒng)掌握治理專業(yè)知識(shí)，明白檔案治理，明白人事治理，文字功底要好，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，了解勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)。 其他 招聘年齡男性為30-45歲,女性為30-40歲。六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量化指標(biāo) 時(shí)期性確定非量化指標(biāo)1.熱心為一線作業(yè)部門提供后勤支援服務(wù)； 2.努力完成工作，提高工作效率； 3.辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)優(yōu)良。崗位：前臺(tái)接待員所在部門:市場(chǎng)治理部直屬：上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：市場(chǎng)治理部經(jīng)理管轄：下一級(jí)職員：（無）一、崗位職責(zé)工作范圍1.直接對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。2.負(fù)責(zé)公司電話轉(zhuǎn)接，作好留言記錄。3.負(fù)責(zé)外來人員的前臺(tái)咨詢和接待工作。4.負(fù)責(zé)接待各方面人員，遇緊急情況要進(jìn)行靈活處理。5.負(fù)責(zé)公司文件、公函的收發(fā)、送審、打印及日常辦公用品的驗(yàn)收、登記、發(fā)放。6.負(fù)責(zé)公司機(jī)要文件、檔案的治理，保證不外泄機(jī)密。7.負(fù)責(zé)公司各類重要證照的保治理工作，借閱要做好記錄，保證能有記可查。8.負(fù)責(zé)公司郵件的收發(fā)、傳遞，并做好登記治理，保證郵件傳遞及時(shí)，不得遺漏。9.負(fù)責(zé)公司電子郵件的收發(fā)工作，保證及時(shí)傳遞公司各類信息。10.負(fù)責(zé)公司各類資料、書籍的分檔、歸類治理，文件、書籍按規(guī)定進(jìn)行治理，外借要做好登記。11.負(fù)責(zé)公司傳真件收發(fā)登記、資料復(fù)印登記治理工作。12.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理作好公司職員月度考勤統(tǒng)計(jì)。13.完成上級(jí)交辦的其它工作。二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)1.職員外出辦事，認(rèn)真做好考勤記錄，把好上下班簽到關(guān)，月底及時(shí)交指定人員統(tǒng)計(jì)、考核；2.負(fù)責(zé)辦公用品的登記發(fā)放,領(lǐng)用治理工作。三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力（無）四、橫向交叉界面1.及時(shí)接通各部門電話；2.做好各部門客人的接待引導(dǎo)工作；3.辦公用品及時(shí)補(bǔ)倉(cāng),保證各部門發(fā)放領(lǐng)用.五、任職資格 知識(shí) 高中以上學(xué)歷，明白微機(jī)操作，有一定打字能力，掌握一門外語(yǔ)。 品行 作風(fēng)正派，工作勤快，職業(yè)道德良好。 能力 明白得待人接物和公關(guān)禮儀，容貌端莊，口齒清晰，國(guó)語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)。 其他 招聘年齡女性為20-28歲。 六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量化指標(biāo) 1.電腦辦公熟練,漢字錄入速度60字/分鐘2.信件收發(fā)準(zhǔn)確率100%3.電話接駁準(zhǔn)確率98%非量化指標(biāo)1.電話接駁撥準(zhǔn)確、及時(shí)； 2.信件收發(fā)正確、及時(shí)； 3.體現(xiàn)企業(yè)對(duì)外專業(yè)形象。崗位：司機(jī)所在部門:行政人事部直屬：上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：行政人事主管管轄：下一級(jí)職員：（無）一、崗位職責(zé)工作范圍1.直接對(duì)部門經(jīng)理主管負(fù)責(zé)，在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。2.嚴(yán)格遵守國(guó)家交通規(guī)則與機(jī)動(dòng)車輛駕駛的各項(xiàng)法規(guī)制度，安全行車，確保司乘人員及公司車輛的安全。3.負(fù)責(zé)車輛的日常維護(hù)和保養(yǎng)，定期對(duì)車輛進(jìn)行檢修，保證車輛的良好性能，出現(xiàn)故障，需立即進(jìn)行維修，保證車輛處于良好狀況。4.嚴(yán)格按規(guī)定作好行車記錄、加油記錄和維修記錄。5.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從指揮，嚴(yán)格遵守公司用車的各項(xiàng)治理制度。6.公司客人用車應(yīng)熱情、禮貌、周到，接、迎客動(dòng)作規(guī)范；7.在行車過程中如遇突發(fā)事件或晚點(diǎn)時(shí)應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變，及時(shí)處理，并報(bào)告公司，讓公司及時(shí)了解車輛的動(dòng)態(tài)；8.完成上級(jí)交辦的其它工作。二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)1.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，慎重駕駛，確保行車安全； 2.處處以公司利益著想，節(jié)約車輛費(fèi)用開支，將修車和油耗限制在最低限度。三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力（無）四、橫向交叉界面為公司各部門用車提供后勤服務(wù)。五、任職資格 知識(shí) 高中以上學(xué)歷，具駕駛執(zhí)照，有車輛日常維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)，3年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)。 品行 軀體健康，作風(fēng)正派，忠誠(chéng)，處事穩(wěn)重，任勞任怨，職業(yè)道德好。能力 工作積極肯干，駕駛經(jīng)驗(yàn)豐富，行駛中應(yīng)變能力強(qiáng)，能夠進(jìn)行日常車輛維修保養(yǎng)。 其他 招聘年齡男性為30-45歲,女性為30-40歲.六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量化指標(biāo)1.油耗低，15升/百公里； 2.三年內(nèi)無行車事故； 3.車況保養(yǎng)好，車輛外修操縱在5次/年。非量化指標(biāo)1.行車平穩(wěn)，動(dòng)作熟練； 2.日常有自行維護(hù)車輛的能力； 3.熟悉與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的行車路線,熟悉都市道路,遇交通堵塞時(shí)有繞道行駛的能力; 4.明白得公司相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，迎送來賓能做好引導(dǎo)工作。崗位：主辦會(huì)計(jì)所在部門:財(cái)務(wù)部直屬：上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理管轄：下一級(jí)職員：會(huì)計(jì)員一、崗位職責(zé)工作范圍1.對(duì)董事長(zhǎng)和總經(jīng)理負(fù)責(zé)，在董事長(zhǎng)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作。2.依照會(huì)計(jì)制度和公司規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，建立資金、財(cái)產(chǎn)、費(fèi)用、成本等帳目體系，按時(shí)編制、上報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表等財(cái)務(wù)文件。3.認(rèn)真履行監(jiān)督、操縱職責(zé)，負(fù)責(zé)具體審核和辦理財(cái)務(wù)開支，編制記帳憑證，登記會(huì)計(jì)帳薄，分析檢查財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況，提出治理建議。4.協(xié)助總公司財(cái)務(wù)總監(jiān)妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳薄、報(bào)表等財(cái)務(wù)檔案資料，遵守財(cái)務(wù)制度中的檔案分類規(guī)定，使會(huì)計(jì)檔案分類有序、查找方便，確保財(cái)務(wù)檔案的完整、安全。5.負(fù)責(zé)按財(cái)政稅務(wù)規(guī)定，按時(shí)繳納稅費(fèi)；配合工商、稅務(wù)、財(cái)政、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等單位做好公司的查帳、年審工作。6.及時(shí)、準(zhǔn)確、清晰進(jìn)行帳務(wù)處理，如實(shí)記錄反映經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供財(cái)務(wù)基礎(chǔ)資料。7.保管空白合同，做好合同領(lǐng)用、退還、報(bào)廢手續(xù)，防止合同流失。8.做好工程銷售等部門合同收支卡、帳（含銷售臺(tái)帳）的登記和核對(duì)工作。9.負(fù)責(zé)辦理銀行按揭手續(xù)，參與項(xiàng)目融資工作。10.配合行政部做好公司財(cái)產(chǎn)的治理和登記，按制度提取福利經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。11.定期與出納核對(duì)銀行存款明細(xì)帳，核對(duì)其它部門經(jīng)財(cái)務(wù)聯(lián)簽出款的記錄數(shù)據(jù)，及時(shí)清算公司內(nèi)部借款。12.完成上級(jí)交辦的其它工作。二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)1.忠于職守，遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司利益； 2.擬定會(huì)計(jì)制度、規(guī)定，解答財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、法規(guī)中的問題； 3.及時(shí)、準(zhǔn)確、清晰進(jìn)行帳務(wù)處理，如實(shí)記錄反映經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供財(cái)務(wù)基礎(chǔ)資料。三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力1.服務(wù)上級(jí)，完成本職工作； 2.督促出納做好現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳； 3.督促按工作流程出款； 4.提出決策信息； 5.提出治理建議。四、橫向交叉界面1.配合行政部做好公司財(cái)產(chǎn)的治理和登記工作，按制度提取福利經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)； 2.協(xié)助辦理銀行按揭手續(xù)； 3.保管好合同，配合銷售部門做好合同的領(lǐng)用、退還、報(bào)廢手續(xù)，不使合同流失； 4.做好工程、銷售等部門合同收、支卡、帳（含銷售臺(tái)帳）的登記和核對(duì)工作； 5.核對(duì)其他部門通過財(cái)務(wù)聯(lián)簽出款的記錄數(shù)據(jù)，及時(shí)清算公司內(nèi)部借款； 6.定期與出納核對(duì)銀行存款明細(xì)帳，做到帳帳相符。五、任職資格 知識(shí) 財(cái)會(huì)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)上崗證，明白得會(huì)計(jì)制度，有五年以上企業(yè)會(huì)計(jì)工作之經(jīng)驗(yàn)，其中房地產(chǎn)企業(yè)二年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有成本會(huì)計(jì)知識(shí)。 品行 具有良好的職業(yè)道德、作風(fēng)正派、對(duì)工作盡心盡力，不損害公司利益和不得泄露公司財(cái)務(wù)機(jī)密。堅(jiān)持原則，遵守企業(yè)制度。能力 能熟練編制房地產(chǎn)企業(yè)各類帳冊(cè)，及熟悉處理相關(guān)賬務(wù)，熟悉稅務(wù)、審計(jì)、銀行法規(guī)、能編制房地產(chǎn)業(yè)各類會(huì)計(jì)報(bào)表。 其他 招聘年齡男性為30-45歲，女性為30-40歲。六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量化指標(biāo)上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表差錯(cuò)率低于1%非量化指標(biāo)1.正確編制會(huì)計(jì)報(bào)表，正確登帳、記帳； 2.財(cái)務(wù)憑證摘要保管妥善、便于查找； 3.嚴(yán)格保守公司財(cái)務(wù)機(jī)密。 崗位：出納所在部門:財(cái)務(wù)部直屬：上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：財(cái)務(wù)主管管轄：下一級(jí)職員：（無）一、崗位職責(zé)工作范圍1.對(duì)主辦會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，在主辦會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。2.按照國(guó)家和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，操縱庫(kù)存現(xiàn)額和限制簽發(fā)空白支票，安全保管空白支票，設(shè)置空白支票專薄記錄使用和注銷情況。3.認(rèn)真做好現(xiàn)金、支票、收據(jù)的治理工作，做到資金收支安全、準(zhǔn)確、符合規(guī)范。4.負(fù)責(zé)做好現(xiàn)金銀行憑證，登記現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳，嚴(yán)格遵守現(xiàn)金治理制度，做到日清月結(jié)。5.依照公司報(bào)銷規(guī)定，審核日常費(fèi)用報(bào)銷原始憑證與報(bào)銷單金額的一致性及憑證的合法性。6.做好現(xiàn)金、銀行憑證，協(xié)助會(huì)計(jì)記帳，編制貨幣、資金調(diào)節(jié)表。7.負(fù)責(zé)用款聯(lián)單的編號(hào)、登記及月末裝訂成冊(cè)，按制度每日填報(bào)“銀行存款明細(xì)表”。8.負(fù)責(zé)按時(shí)收取租賃店面租金及水電費(fèi)，按銷售部門提供的收款通知向客戶收取樓款，配合行政部辦理年度保險(xiǎn)金繳納結(jié)算工作。9.按規(guī)定上報(bào)各類報(bào)表或資料。二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)1.忠于職守、遵守職業(yè)道德、維護(hù)公司利益，認(rèn)真做好本職工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作； 2.嚴(yán)格履行財(cái)務(wù)保密制度及支款運(yùn)作工作流程，嚴(yán)禁無依據(jù)的款項(xiàng)收支； 3.對(duì)本職工作任務(wù)的完成及執(zhí)行指令的實(shí)施效果承擔(dān)直接責(zé)任； 4.認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)指令。三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力四、橫向交叉界面按國(guó)家及集團(tuán)財(cái)務(wù)規(guī)定堅(jiān)決抵制違反制度及工作流程的行為。五、任職資格 知識(shí) 財(cái)會(huì)中專以上學(xué)歷，有一定的財(cái)務(wù)治理專業(yè)知識(shí)，具有相關(guān)資格上崗證。品行 具有良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派、老實(shí)可靠、工作細(xì)致，不泄露公司財(cái)務(wù)機(jī)密。 能力 有二年以上從事出納之工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作有一定的認(rèn)識(shí)，熟悉外匯結(jié)算的相關(guān)業(yè)務(wù)。 其他 招聘年齡男性為25-45歲,女性為25-40歲。六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量化指標(biāo)現(xiàn)金收支差錯(cuò)率為零。非量化指標(biāo)1.現(xiàn)金收支無差錯(cuò)； 2.票據(jù)填寫準(zhǔn)確； 3.記帳準(zhǔn)確。崗位：檔案治理員所在部門:行政人事部直屬：上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：部門主管管轄：下一級(jí)職員：（無）一、崗位職責(zé)工作范圍1.在部門主管的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的檔案治理，對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；2.負(fù)責(zé)本公司的各項(xiàng)企業(yè)證照的治理；3.負(fù)責(zé)本公司文件、合同、資料、記錄的收集、發(fā)放和檔案治理；4.負(fù)責(zé)同意各部門移交的文檔,并在年終時(shí)匯編裝訂成冊(cè);5.及時(shí)完成上級(jí)交辦的其它工作。二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)1.按要求對(duì)各種文件進(jìn)行治理，對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；2.對(duì)公司或商戶的資料進(jìn)行保密，保證不外泄。三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力四、橫向交叉界面定期向財(cái)務(wù)部報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表。五、任職資格 知識(shí) 高中以上學(xué)歷，有文件治理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 品行 對(duì)工作認(rèn)真、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，有敬業(yè)愛崗的精神。能力 對(duì)文件資料能進(jìn)行全面、細(xì)致的治理。其他 招聘年齡女性為18-40歲。六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量化指標(biāo)文件整理歸檔及時(shí)率100%，公司文檔的治理完整率100%非量化指標(biāo)認(rèn)真細(xì)致、工作嚴(yán)謹(jǐn)，熱愛崗位。崗位：企劃總監(jiān)所在部門:企劃部直屬：上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理管轄：下一級(jí)職員：企劃部主管一、崗位職責(zé)工作范圍1.負(fù)責(zé)企劃部?jī)?nèi)部工作的治理，以提高企劃部的整體工作效率。2.依照企業(yè)進(jìn)展需要，制定和調(diào)整相應(yīng)的策劃方案，確定最佳的廣告與促銷組合。3.通過必要的市場(chǎng)調(diào)研，組織對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力的關(guān)心。4.負(fù)責(zé)做好市場(chǎng)內(nèi)的各項(xiàng)廣告推廣宣傳等工作。5.依照工作需要安排定期和不定期的商戶問卷調(diào)查，建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)和數(shù)模。6.負(fù)責(zé)與媒體建立良好渠道，通過有效的新聞媒體公布公司認(rèn)可的新聞信息及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。7.負(fù)責(zé)組織內(nèi)部宣傳刊物的編輯出版、發(fā)行工作；8.負(fù)責(zé)制訂本部門的月度工作打算，組織實(shí)施，檢查落實(shí)打算完成情況。9.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司品牌推廣及治理的相關(guān)工作。10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)1.同意總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成工作任務(wù)，對(duì)工作實(shí)施的效果負(fù)責(zé)； 2.及時(shí)將工作中出現(xiàn)的問題向上級(jí)報(bào)告，并提出解決意見；3.負(fù)責(zé)公司治理制度在本部門的執(zhí)行。三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力1.領(lǐng)導(dǎo)職員履行崗位職責(zé)，統(tǒng)籌制訂實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作打算、方法，并組織實(shí)施； 2.檢查、督促下屬的工作，指導(dǎo)、培訓(xùn)下屬的工作方法和能力； 3.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)下屬進(jìn)行考核，提出考核結(jié)果建議。四、橫向交叉界面1.與招商部就市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與宣傳推廣的策劃進(jìn)行溝通；2.與治理部就顧客意見收集及與行政部就內(nèi)部刊物的編輯進(jìn)行溝通。五、任職資格 知識(shí) 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具豐富市場(chǎng)企劃工作經(jīng)驗(yàn)。品行 認(rèn)同企業(yè)文化，忠誠(chéng)廉潔自律、竭誠(chéng)奉獻(xiàn)、作風(fēng)正派，技能優(yōu)良、與公司統(tǒng)一信念。能力 具有相當(dāng)市場(chǎng)洞察力與推斷力、策劃能力與創(chuàng)意能力，組織和協(xié)調(diào)能力出色。其他 招聘年齡男性為30-45歲，女性為30-40歲。六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量化指標(biāo)時(shí)期性確定非量化指標(biāo)1.熟悉廣告、策劃制作的市場(chǎng)行情，能有效操縱成本； 2.了解市場(chǎng)顧客的消費(fèi)心態(tài)，企劃方案阻礙力大。崗位：美工設(shè)計(jì)所在部門:企劃部直屬：上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：企劃總監(jiān)管轄：下一級(jí)職員：（無）一、崗位職責(zé)工作范圍1.做好對(duì)外宣傳的視覺傳達(dá)效果，包括宣傳單、宣傳冊(cè)、POP廣告、報(bào)紙廣告、電視廣告等設(shè)計(jì)部分。2.負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的VI系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作。3.與印刷公司保持良好的關(guān)系，依照實(shí)際印刷制作要求進(jìn)行設(shè)計(jì)宣傳。4.負(fù)責(zé)各種對(duì)外文件如項(xiàng)目打算書、策劃書的編排。5.在廣告宣傳和市場(chǎng)研發(fā)方面提出具有建設(shè)性的意見和創(chuàng)意。6.負(fù)責(zé)大樓市場(chǎng)內(nèi)外各類廣告的安排布置工作。7.負(fù)責(zé)定期對(duì)大樓市場(chǎng)內(nèi)外的各類指引牌進(jìn)行設(shè)計(jì)與更新二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)1.同意領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，履行崗位職責(zé)，及時(shí)準(zhǔn)確完成工作任務(wù)； 2.及時(shí)將工作中出現(xiàn)的問題向上級(jí)報(bào)告，并提出解決意見。三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力四、橫向交叉界面1.與招商部就大樓各樓層平面圖的繪制進(jìn)行溝通； 2.與物業(yè)部就宣傳推廣活動(dòng)的后勤支援工作進(jìn)行協(xié)調(diào)。五、任職資格 知識(shí) 大專以上學(xué)歷，具有較豐富的廣告、企劃、設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。品行 軀體健康、作風(fēng)正派、忠誠(chéng)、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、職業(yè)道德好。能力 熟悉廣告制作與推廣的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，能熟練運(yùn)用電腦進(jìn)行設(shè)計(jì)。其他 招聘年齡男性為30-45歲，女性為30-40歲。六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量化指標(biāo)時(shí)期性確定非量化指標(biāo)配合時(shí)期性工作需要,建立具有本市場(chǎng)特色的美術(shù)宣傳體系。崗位：播音員所在部門:企劃部直屬：上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：企劃總監(jiān)管轄：下一級(jí)職員：一、崗位職責(zé)工作范圍1.遵守本公司有關(guān)廣播室治理規(guī)定，同意企劃總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，確保廣播電視正常工作。2.嚴(yán)格按廣播電視播放節(jié)目時(shí)刻表和領(lǐng)導(dǎo)的安排播放。3.播放本公司及市場(chǎng)的宣傳稿件、通知、公告及影音資料等，應(yīng)有總經(jīng)理或企劃總監(jiān)的批準(zhǔn)簽字，否則，應(yīng)拒絕播放。4.播放商戶廣告資料、來信來稿（廣播找人和尋人啟事除外）等，應(yīng)通過企劃總監(jiān)批準(zhǔn)并進(jìn)行登記。5.參與公司自制廣播電視節(jié)目、廣告資料、宣傳稿件的編輯制作，協(xié)助審查和編輯商戶的播放資料。6.發(fā)生治安、消防等公共安全事件時(shí)，按事前預(yù)案及時(shí)播放相關(guān)內(nèi)容。7.建立和保管播放資料檔案。8.負(fù)責(zé)廣播室及廣播電視后臺(tái)設(shè)備的清潔衛(wèi)生及安全工作。二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)1.服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，對(duì)企劃總監(jiān)負(fù)責(zé)； 2.按照標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行廣播; 三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力四、橫向交叉界面負(fù)責(zé)接洽各部門需廣播的內(nèi)容五、任職資格 知識(shí) 高中以上學(xué)歷，一般話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)流利。品行 熱愛本職工作，有敬業(yè)精神。能力 有文字方面的寫作能力。其他 招聘年齡女性為18-35歲。六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量化指標(biāo)按照要求準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確播放廣播，正確率達(dá)到99% 非量化指標(biāo)表達(dá)能力清晰，一般話標(biāo)準(zhǔn)。崗位：招商部經(jīng)理所在部門:招商部直屬：上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理管轄：下一級(jí)職員：招商部主管一、崗位職責(zé)工作范圍1.按照公司的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，負(fù)責(zé)整個(gè)市場(chǎng)的招商業(yè)務(wù)。2.負(fù)責(zé)招商業(yè)務(wù)人員的治理和監(jiān)督工作，按時(shí)有打算地完成上級(jí)下達(dá)的招商指標(biāo)，打算外情況及時(shí)收集上報(bào)。3.督促相關(guān)人員系統(tǒng)地進(jìn)行客戶資料的收集，建立客戶檔案，并存檔備查，便于招租工作的拓展。4.掌握新市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋市場(chǎng)信息，為公司制定招商策略提供決策依據(jù)。5.協(xié)助相關(guān)部門對(duì)入駐商戶進(jìn)行規(guī)范治理，為經(jīng)營(yíng)戶提供便利,促進(jìn)市場(chǎng)的進(jìn)展。6.負(fù)責(zé)時(shí)期性招商方案制訂及推動(dòng)工作。7.負(fù)責(zé)制訂本部門的月度、季度、年度工作打算，組織實(shí)施，檢查落實(shí)打算完成情況。8.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各樓層商戶合約的續(xù)簽工作。9.負(fù)責(zé)進(jìn)行突發(fā)事件的處理和客戶安定工作。二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)1.同意總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成工作任務(wù)，對(duì)工作實(shí)施效果負(fù)責(zé)； 2.及時(shí)將工作中出現(xiàn)的問題向上級(jí)報(bào)告，并提出解決意見； 3.負(fù)責(zé)公司治理制度在本部門的執(zhí)行。三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力1.領(lǐng)導(dǎo)職員履行崗位職責(zé)，統(tǒng)籌制訂實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作打算、方法，并組織實(shí)施； 2.檢查、督促下屬的工作、指導(dǎo)、培訓(xùn)下屬的工作方法和能力； 3.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)下屬進(jìn)行考核，提出考核結(jié)果建議。四、橫向交叉界面1.配合企劃部進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)策劃； 2.就各項(xiàng)收款工作與打算財(cái)務(wù)部進(jìn)行協(xié)調(diào)； 3.與治理部就市場(chǎng)規(guī)范治理進(jìn)行配合。五、任職資格 知識(shí) 大專學(xué)歷，具豐富的商業(yè)經(jīng)營(yíng)、運(yùn)作、招商方面的工作經(jīng)驗(yàn)。品行 認(rèn)同企業(yè)文化，忠誠(chéng)廉潔、自律、作風(fēng)正派、職業(yè)道德良好。能力 掌握商業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉招商渠道，良好溝通能力和組織協(xié)商能力。其他 招聘年齡男性為30-50歲,女性為28-45歲。六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量化指標(biāo)時(shí)期性確定非量化指標(biāo)1.市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)整體運(yùn)作思路清晰；2.熟悉商情，準(zhǔn)確調(diào)整定位。3．能按時(shí)完成公司的各項(xiàng)任務(wù)崗位：招商部主管所在部門:招商部直屬：上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：招商部經(jīng)理管轄：下一級(jí)職員：招商專員一、崗位職責(zé)工作范圍1．具備履行招商員崗位職責(zé)的全部知識(shí)和綜合素養(yǎng)，有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的操盤經(jīng)驗(yàn)，招商員不在公司時(shí)，頂替其工作。2．熟悉客戶關(guān)系治理的知識(shí)與方法，負(fù)責(zé)解決顧客投訴和一般的出租糾紛。3．具有較強(qiáng)的治理與協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)分析與推斷能力、執(zhí)行與創(chuàng)新能力、語(yǔ)言與文字能力。4．參與公司的出租方案和打算的制訂，為公司擬定營(yíng)銷方案提供相關(guān)的基礎(chǔ)意見；5．負(fù)責(zé)市場(chǎng)治理的某一方面工作，準(zhǔn)確貫徹公司的治理理念、方針、策略，指導(dǎo)下屬的工作。6．領(lǐng)導(dǎo)招商員的工作，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神與技巧，協(xié)助部門經(jīng)理搞好部門的作風(fēng)建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，服從部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)。7.與顧客保持良好的關(guān)系,經(jīng)常與顧客溝通,及時(shí)了解顧客的動(dòng)向,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,參與完成顧客維系方案；8.負(fù)責(zé)商戶合同續(xù)租、轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓、解約等具體工作；9.負(fù)責(zé)利用各種途徑招商，參與引客入店經(jīng)營(yíng)工作；10.嚴(yán)格保守公司秘密，善于學(xué)習(xí)與創(chuàng)新。二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)1.同意領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，履行崗位職責(zé)，及時(shí)準(zhǔn)確完成工作任務(wù)； 2.及時(shí)將工作中出現(xiàn)的問題向上級(jí)報(bào)告，并提出解決意見； 3.嚴(yán)格遵守公司制度及運(yùn)作流程，保守公司機(jī)密。三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力四、橫向交叉界面1.定期向打算財(cái)務(wù)部報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 2.配合治理部治理員做好規(guī)范治理工作。五、任職資格 知識(shí) 高中以上文化程度,有治理方面的工作經(jīng)驗(yàn)。品行 辦事果斷，思維敏捷，對(duì)待工作熱情，能維護(hù)公司利益。能力 有銷售/招商樓盤的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立果斷的處理各類事件。其他 招聘年齡男性為25-45歲，女性為22-40歲。六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量化指標(biāo)時(shí)期性確定 非量化指標(biāo)1.指導(dǎo)治理人員為顧客提供全方位服務(wù);2.收集各類信息，及時(shí)反饋落實(shí)。崗位：招商專員所在部門:招商部直屬：上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：招商部主管管轄：下一級(jí)職員：（無）一、崗位職責(zé)工作范圍1.熟悉《民法》、《合同法》、《房地產(chǎn)法》、《消費(fèi)者權(quán)益保障法》等國(guó)家法律法規(guī)和本地政府、地產(chǎn)行業(yè)主管部門的有關(guān)政策規(guī)定和辦事程序；了解建筑與房地產(chǎn)的相關(guān)知識(shí)、本地房地產(chǎn)市場(chǎng)的現(xiàn)狀及進(jìn)展趨勢(shì)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、要緊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品及競(jìng)爭(zhēng)策略等；熟練掌握和運(yùn)用市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)；有一定的文字能力。2.了解所租（售）物業(yè)的全面情況，正確領(lǐng)會(huì)并貫徹公司的租、售策略，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。3.經(jīng)常與顧客和潛在顧客保持聯(lián)系，及時(shí)掌握并隨時(shí)反映顧客的要求、意見與動(dòng)向，按公司要求建立銷售客戶檔案4.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)流程，服從業(yè)務(wù)主管及部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行公司租（售）方案，配合完成各類合同的簽定、過戶轉(zhuǎn)租、解約等工作。5.負(fù)責(zé)接待客戶、洽談租售業(yè)務(wù)，對(duì)來訪客戶進(jìn)行登記。6.參與市場(chǎng)調(diào)查，負(fù)責(zé)收集整理各種與租售業(yè)務(wù)有關(guān)的信息資料。7.按公司和部門要求參與市場(chǎng)治理。8.完成公司及部門下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)1.認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成部門的工作打算，對(duì)主管負(fù)責(zé)； 2.了解顧客動(dòng)態(tài),及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)信息,供領(lǐng)導(dǎo)決策參考； 3.將工作中存在的問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供真實(shí)有效的數(shù)據(jù)。 4.服從公司各項(xiàng)流程制度的規(guī)定,嚴(yán)守公司的密秘.三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力四、橫向交叉界面1.與治理部配合負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)的秩序進(jìn)行治理； 2.與行政人事部配合完成各類培訓(xùn)及學(xué)習(xí)工作 3.與打算財(cái)務(wù)部配合做好各項(xiàng)費(fèi)用的收取工作。五、任職資格 知識(shí) 高中以上文化程度,有治理方面的工作經(jīng)驗(yàn)。 品行 辦事果斷，思維敏捷，對(duì)待工作熱情，能維護(hù)公司利益。能力 有市場(chǎng)治理市場(chǎng)租/售的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立果斷的處理各類事件。其他 招聘年齡男性為20-45歲，女性為18-40歲。六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量化指標(biāo)時(shí)期性確定 非量化指標(biāo)熱情主動(dòng)，為商戶提供力所能及的服務(wù)。崗位：市場(chǎng)部經(jīng)理所在部門:市場(chǎng)治理部直屬：上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理管轄：下一級(jí)職員：市場(chǎng)部主管一、崗位職責(zé)工作范圍1.負(fù)責(zé)大樓市場(chǎng)商業(yè)治理綜合服務(wù)的總體操縱，是大樓辦公、倉(cāng)儲(chǔ)治理、環(huán)境衛(wèi)生、客戶服務(wù)責(zé)任人及“一站式”服務(wù)的協(xié)調(diào)人；2.負(fù)責(zé)組織大樓市場(chǎng)內(nèi)顧客接待工作，處理顧客投訴，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋于顧客，樹立良好企業(yè)形象；3.負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)的統(tǒng)籌治理，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)收費(fèi)任務(wù)；4.負(fù)責(zé)督導(dǎo)檢查、考核大樓市場(chǎng)內(nèi)清潔衛(wèi)生工作；6.配合保安部抓好消防治理、安全操縱，對(duì)倉(cāng)庫(kù)消防、安全治理的總體效果負(fù)責(zé)；7.負(fù)責(zé)組織大樓市場(chǎng)特約服務(wù)工作，努力提高服務(wù)水平；8.負(fù)責(zé)對(duì)本部門職職員作過程的檢查、考核的總體操縱；9.負(fù)責(zé)對(duì)本部門職員服務(wù)質(zhì)量的評(píng)定工作；10.負(fù)責(zé)本部門不合格服務(wù)的處理工作；11.負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門職員的崗位培訓(xùn)工作；12.負(fù)責(zé)組織實(shí)施檢查落實(shí)工作打算完成情況。二、對(duì)上應(yīng)履行之義務(wù)1.同意市場(chǎng)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成工作任務(wù)，對(duì)工作實(shí)施效果負(fù)責(zé)； 2.及時(shí)將工作中出現(xiàn)的問題向上級(jí)報(bào)告，并提出解決意見； 3.負(fù)責(zé)公司治理制度在本部門的執(zhí)行。三、對(duì)下應(yīng)行使之權(quán)力1.領(lǐng)導(dǎo)職員履行崗位職責(zé)，統(tǒng)籌制訂實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作打算、方法，并組織實(shí)施； 2.檢查、督促下屬的工作、指導(dǎo)、培訓(xùn)下屬的工作方法和能力； 3.協(xié)助市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)下屬進(jìn)行考核，提出考核結(jié)果建議。四、橫向交叉界面1.與招商部配合做好商戶入駐工作；2.與設(shè)備部配合做好顧客報(bào)修及時(shí)處理工作,嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001質(zhì)量治理體系標(biāo)準(zhǔn)；3.與保衛(wèi)部配合做好消防治理工作。五、任職資格 知識(shí) 大專以上學(xué)歷，掌握差不多的市場(chǎng)運(yùn)作知識(shí)，具有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。品行 作風(fēng)正派，處事穩(wěn)重，任勞任怨，服務(wù)意識(shí)好、職業(yè)道德好。能力 工作積極肯干、應(yīng)變能力強(qiáng)，具良好親和力和溝通能力。其他 招聘年齡男性為30-45歲，女性為30-40歲。六、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量化指標(biāo)顧客服務(wù)中意度90%，顧客投訴率低于5%。非量化指標(biāo)1.合理調(diào)整安排屬下的各項(xiàng)工作；2.系統(tǒng)地規(guī)劃整體物業(yè)治理。崗位：市場(chǎng)治理員所在部門:市場(chǎng)治理部直屬：上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：市場(chǎng)治理主管管轄：下一級(jí)職員：（無）一、崗位職責(zé)工作范圍1、依據(jù)《物業(yè)治理公約》、《商務(wù)治理服務(wù)公約》和《市場(chǎng)治理服務(wù)手冊(cè)》，對(duì)所在樓層的物業(yè)治理工作進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)；對(duì)商戶違反治理公約的行為進(jìn)行提醒、糾正；為商戶及批發(fā)零售顧客提供物業(yè)——商務(wù)一站式服務(wù)。2、熟悉國(guó)家民法、合同法、稅法、工商治理法規(guī)及本市有關(guān)市場(chǎng)治理的規(guī)定；精通本市場(chǎng)物業(yè)、商業(yè)治理服務(wù)公約和《市場(chǎng)治