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PAGEPAGE212022年邢臺沙河市工會系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起()內告知社會保險經辦機構。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案:B2.下列關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的表述,正確的是()。A、自用工之日起B(yǎng)、自簽訂勞動合同之日起C、自勞動合同鑒證之日起D、自錄用通知到達勞動者之日起答案:A解析:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。故選A。3.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存()年備查。A、一B、二C、三D、五答案:B解析:用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。故選B。4.工人是指個人不占有生產資料,依靠()為生的工業(yè)勞動或手工勞動者。A、補貼B、獎金C、工資D、股份答案:C5.女職工生育或者流產的醫(yī)療費用,按照(),對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。A、醫(yī)療機構出具的費用清單B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標準D、用人單位的生育報銷規(guī)定答案:C6.某公司的業(yè)務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C,對此該公司主管領導的正確做法是()。A、允許田力出庭作證,但以不耽誤工作為條件B、如耽誤工作,將扣發(fā)田力的工資C、不允許田力出庭作證D、允許田力出庭作證,正常支付工資答案:D解析:勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動并支付工資。該社會活動包括:(1)依法行使選舉權和被選舉權;(2)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動模范、先進工作者大會;(5)《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;(6)其他依法參加的社會活動。故選D。7.工會基層組織的會員大會或者會員代表大會,每年至少召開()次。A、一次B、兩次C、三次D、四次答案:A8.《勞動法》規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事一定強度的體力勞動,該強度是()。A、高強度B、四級C、三級D、二級答案:C解析:女職工孕期保護是指對女職工在懷孕期間的各種保護。我國《勞動法》規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級勞動強度和孕期禁忌從事的勞動。故選C。9.工會會員結婚、生育,基層工會可給予不超過()元的慰問品。A、800B、2000C、1000D、1500答案:C10.任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為,()。A、按照勞動爭議處理B、有權舉報C、申請行政復議D、做好管理工作答案:B解析:任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為,有權舉報,勞動保障行政部門對舉報應當及時調查,按照規(guī)定處理,并為舉報人保密。故選B。11.工會審計的制度和辦法由()制定。A、中華全國總工會B、財政部C、審計署D、國務院答案:A12.簽訂女職工權益保護專項集體合同時,女職工人數(shù)較少,規(guī)模較小的企業(yè),可以通過簽訂()的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性答案:B13.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案:B解析:用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。故選B。14.下列選項中,屬于工會基本職責的是()。A、維護職工的合法權益B、教育職工遵守勞動法律法規(guī)C、組織職工開展勞動競賽D、對困難職工進行幫扶答案:A解析:工會在維護全國人民總體利益的同時。維護職工的合法權益,維護職工合法權益是工會的基本職責。故選A。15.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法(),依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴答案:C16.不相容職務必須分工是下列何項控制的主要內容()。A、會計記錄控制B、實物控制C、職務分工控制D、職責分工控制答案:D17.工會堅持()原則,依法建立對工會經費收支、資產管理等全部經濟活動的審計監(jiān)督制度。A、經費獨立B、經費分成C、經費預算D、經費自管答案:A18.群眾路線是黨的生命線和根本工作路線,也應該成為()的生命線和根本工作路線。A、群團工作B、工會工作C、職工工作D、三工工作答案:B19.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》,侵害女職工合法權益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其()和其他直接責任人構成犯罪的,依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責人答案:A20.()決定文化前進方向和發(fā)展道路。A、傳統(tǒng)習俗B、社會思想C、創(chuàng)新D、意識形態(tài)答案:D21.企業(yè);事業(yè)單位違反勞動法律;法規(guī)規(guī)定,有侵犯職工勞動權益情形,工會應當代表職工與企業(yè);事業(yè)單位(),要求企業(yè);事業(yè)單位采取措施予以()。A、交涉;改正B、協(xié)商;改正C、談判;糾正D、交涉;糾正答案:A22.下列關于勞動就業(yè)特征的說法,錯誤的是()。A、年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格B、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提答案:D解析:勞動就業(yè)具有以下特征:第一,就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡(16周歲)。第二,就業(yè)的主體必須具有勞動能力。第三,就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿。第四,就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。第五,就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入。故選D。23.()宣布成立中華全國總工會。A、第一次全國勞動大會B、第二次全國勞動大會C、第三次全國勞動大會D、第四次全國勞動大會答案:B24.下列關于就業(yè)促進權利義務主體的表述,正確的是()。A、促進就業(yè)是政府的基本職責,政府是就業(yè)促進的最主要義務主體B、用人單位不是促進就業(yè)的義務主體C、就業(yè)促進的權利主體可以是義務勞動者D、就業(yè)促進的權利主體在促進就業(yè)方面無任何義務答案:A解析:就業(yè)促進的義務主體包括政府、用人單位、人力資源市場中介機構、職業(yè)教育和培訓機構以及相關的社會團體等。其中,政府是就業(yè)促進的最主要義務主體,就業(yè)促進是政府的基本職責。就業(yè)促進的權利主體在就業(yè)問題上也有義務和責任。故選A。25.個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的,可以依法申請()、提起訴訟,用人單位侵害個人社會保險權益的,個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。A、調解、仲裁B、行政復議C、復核、復查D、行政監(jiān)督答案:A26.中國工會第十一次全國代表大會,明確提出要把以經濟建設為中心,在維護全國人民總體利益的同時,更好地()職工群眾的具體利益,作為中國工人運動和工會工作的一項基本指導原則。A、服務B、維護C、表達和維護D、表達答案:C27.加強和改進新形勢下工會工作,最重要的是要保持和增強政治性、先進性、群眾性。其中,群眾性是工會組織的()。A、根本特點B、出發(fā)點和落腳點C、根本保障D、重要著力點答案:A28.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,以下不是勞動合同必備條款的是()。A、競業(yè)禁止B、工資C、工作地點D、用人單位的法定代表人或者主要負責人答案:A解析:根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人,勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,工作時間和工作地點,勞動報酬等都屬于勞動合同的必備條款。競業(yè)禁止屬于可備條款。故選A。29.工會預算是指()。A、工會的本級預算和單位預算B、經一定程序核定的工會經費的年度收支計劃C、行政事業(yè)單位預算在工會系統(tǒng)表現(xiàn)的一種形式D、工會主席和工會財務決定的工會經費的收支情況答案:A30.孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間,通常為()天。A、300B、260C、280D、290答案:C二、多選題1.國家保障婦女享有與男子平等的()。A、政治權利、文化教育權利B、勞動權利、社會保障權利C、財產權利D、婚姻家庭權利答案:ABCD解析:國家保障婦女享有與男子平等的政治權利、文化教育權利、勞動權利、社會保障權利、財產權利、婚姻家庭權利等。故選ABCD。2.屬于礦山井下作業(yè)的有:()。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池答案:ABC3.企業(yè)應當公開下列事項?()A、除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產經營情況B、有關涉及職工切身利益的方案、決定C、企業(yè)制訂的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況D、簽訂、履行勞動合同、集體合同和工資集體協(xié)議情況答案:ABCD4.基層工會委員會委員名額,按會員人數(shù)確定。下列對于委員名額的表述正確的有()。A、不足25B、25C、1001人至5000人,設委員15至21人D、50001答案:ABCD5.《中國工會審計條例》是根據(jù)()制定的。A、《中華人民共和國工會法》B、《中華人民共和國審計法》C、《工會會計制度》D、《中國工會章程》答案:ABD6.工會會員大會或者會員代表大會的職權是()。A、審議和批準工會基層委員會的工作報告B、審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員C、選舉工會基層委員會和經費審查委員會D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員答案:ABCD7.用人單位應當給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護()A、不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動B、不得延長勞動時間或者安排夜班勞動C、實行勞動定額的,減少相應勞動量D、每日勞動時間內應當安排不少于1小時的哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒,每天增加1小時哺乳時間。答案:ABCD8.工會應當對職工代表條件、產生方法、組成結構等情況進行審查,以保證代表具有()。A、代表性B、群眾性C、合法性D、唯一性答案:ABC9.已批復的工會行政事業(yè)性資產管理事項,原方案實施過程中出現(xiàn)()情形,須按原審批程序重新報批。A、原方案確定的地點變更B、建設規(guī)模減少5%C、建設規(guī)模增加20%D、資金投入增加15%。答案:ACD10.孕婦不可以從事下列工作()。A、水產養(yǎng)殖B、鍛造C、打風鉆D、紡紗答案:ABC三、判斷題1.被審計單位基本情況自報表需財務主管或法人代表簽字。()答案:錯誤2.父母或者其他監(jiān)護人不履行監(jiān)護職責或者侵害被監(jiān)護的未成年人的合法權益的,可以依法承擔責任。()答案:錯誤解析:父母或者其他監(jiān)護人不履行監(jiān)護職責或者侵害被監(jiān)護的未成年人的合法權益的應當依法承擔責任。故錯誤。3.用人單位在特殊情況下可以使用童工。()答案:錯誤解析:用人單位在任何情況下可以不得使用童工。故錯誤。4.實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施逐步完善保障婦女權益的各項制度,消除對婦女一切形式的歧視。()答案:正確解析:實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施逐步完善保障婦女權益的各項制度,消除對婦女一切形式的歧視。故正確。5.工程完工且未拖欠農民工工資的,施工總承包單位公示30日后,可以申請注銷農民工工資專用賬戶,賬戶內余額歸勞務分包單位所有。()答案:錯誤解析:根據(jù)《保障農民工工資支付條例》規(guī)定,工程完工且未拖欠農民工工資的,施工總承包單位公示30日后,可以申請注銷農民工工資專用賬戶,賬戶內余額歸施工總承包單位所有。故錯誤。6.經審會委員中具有審計、財會專業(yè)知識的人員一般不少于二分之一。()答案:錯誤7.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移,繳費年限重新計算。()答案:錯誤解析:個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移,繳費年限累計計算。故錯誤。8.保障職工民主是我國社會主義制度的根本要求,是黨和國家的神圣職責,也是發(fā)揮廣大職工群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性最重要最基礎的工作。()答案:錯誤9.國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制,根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況,每年提高一次基本養(yǎng)老保險待遇水平。()答案:錯誤10.凡建立一級工會財務管理的工會基層組織,不一定要選舉產生經費審查委員會或經審員。()答案:錯誤11.縣級以上工會預(決)算應在工會內部公開,經單位批準可向社會公開。()答案:正確12.孕期、產期、哺乳期未滿時,合同期已滿,用人單位可以解騁女職工。()答案:錯誤解析:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。故錯誤。13.審計報告的簽署日期為注冊會計師完成審計報告撰寫的日期。()答案:錯誤14.基層工會不得向黨政機關、事業(yè)單位編制內的兼職工會干部和國有企業(yè)兼職工會干部發(fā)放兼職補貼。()答案:正確15.基層工會設置獎項的文體活動,獎品(獎金)標準為獲獎人員人均不超過500元。()答案:正確16.經審會有權要求被審計單位按時提供會計資料。()答案:正確17.根據(jù)最新修訂《中國工會章程》,工會經費主要

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