管理系課件課件

張緯良

世新大學資訊管理系02

人力資源管理相關(guān)法律張緯良

世新大學資訊管理系022022/11/162人力資源管理相關(guān)法律勞動立法的發(fā)展我國的勞動立法我國現(xiàn)行重要的勞動法令中國大陸的勞動法令美國的勞動法令2022/11/112人力資源管理相關(guān)法律勞動立法的發(fā)展2022/11/163勞動立法的發(fā)展透過立法來干預勞僱約的必要性早期立法的重點近代立法的範圍勞動憲章(凡爾賽合約)2022/11/113勞動立法的發(fā)展透過立法來干預勞僱約的必2022/11/164勞動立法的發(fā)展透過立法來干預勞僱約的必要性勞方與資方的力量不對等早期立法的重點近代立法的範圍勞動憲章(凡爾賽合約)2022/11/114勞動立法的發(fā)展透過立法來干預勞僱約的必2022/11/165勞動立法的發(fā)展透過立法來干預勞僱約的必要性早期立法的重點對童工與女工的保護近代立法的範圍勞動憲章(凡爾賽合約)2022/11/115勞動立法的發(fā)展透過立法來干預勞僱約的必2022/11/166勞動立法的發(fā)展透過立法來干預勞僱約的必要性早期立法的重點近代立法的範圍擴及薪資、安全衛(wèi)生、雇用保護勞動憲章(凡爾賽合約)2022/11/116勞動立法的發(fā)展透過立法來干預勞僱約的必2022/11/167勞動立法的發(fā)展透過立法來干預勞僱約的必要性早期立法的重點近代立法的範圍勞動憲章(凡爾賽合約)勞工非商品、勞工結(jié)社權(quán)、維持合於生活標準的工資給付、八小時勞動時間、週休一日、取締童工、男女同工同酬、合法居住者同享公平經(jīng)濟待遇、建立檢查制度2022/11/117勞動立法的發(fā)展透過立法來干預勞僱約的必2022/11/168我國的勞動立法北京政府時期廣州政府時期南京國民政府對日抗戰(zhàn)時期抗日勝利中央政府遷臺礦業(yè)條例及其施行細則(3)暫行工廠例(13)各種行政命令工會條例(13)臨時工廠條例(15)上海工資調(diào)節(jié)條例(16)陝甘區(qū)臨時勞動法規(guī)(16)勞工法草案委員會(勞動法典草案)成立立法院(17)工會法及其施行細則(18)工廠法(18)團體協(xié)約法(19)勞資爭議處理法(19)工廠檢查法(20)

職業(yè)介紹法(24)工人出國條例(24)最低工資法(25)礦場法(25)勞動契約法(25)

職工福利金條例及施行細則(32)

各種行政命令及非常時期辦法(空襲、停工、管制......)

修廢各法(臨時立法及行政命令)工會法及施行細則(36,37)職工福利金條例(37)

勞工法草案(49-51)

勞工保險條例(49)勞工安全衛(wèi)生法(63)身心障礙者保護法(69)勞動基準法(73)就業(yè)服務法(81)勞動檢查法(82)職業(yè)災害勞工保護法(90)就業(yè)保險法(91)

兩性工作平等法(91)大量解僱勞工保護法(92)勞工退休金條例(93)2022/11/118我國的勞動立法北京政府時期礦業(yè)條例及其2022/11/169我國現(xiàn)行重要勞動法令勞動基準法及附屬法規(guī)就業(yè)服務法、施行細則、以及外國人聘僱許可及管理辦法身心障礙者保護法兩性工作平等法職業(yè)災害勞工保護法就業(yè)保險法大量解僱勞工保護法2022/11/119我國現(xiàn)行重要勞動法令勞動基準法及附屬法2022/11/1610我國現(xiàn)行重要勞動法令勞工安全衛(wèi)生法及其實行細則勞動檢查法及其施行細則勞工保險條例及其施行細則工會法及其實行細則團體協(xié)約法勞資爭議處理法職工福利金條例及其實行細則職業(yè)訓練法2022/11/1110我國現(xiàn)行重要勞動法令勞工安全衛(wèi)生法及2022/11/16112022/11/11112022/11/1612工會法賦予勞工結(jié)社權(quán)(組成工會)代表會員進行協(xié)商與爭議企業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會與職業(yè)工會強制成立與強制入會2022/11/1112工會法賦予勞工結(jié)社權(quán)(組成工會)2022/11/1613團體協(xié)約法雇主與工人團體以規(guī)定勞動關(guān)係為目的所締結(jié)的書面契約分為定期契約與不定期契約可規(guī)定雇主需僱用一定工人團體的會員，但不得定其輪僱次序，不得限制雇主去取自由不得限制雇主採用新式機器或改良生產(chǎn)，或限制雇主買入製成品2022/11/1113團體協(xié)約法雇主與工人團體以規(guī)定勞動關(guān)2022/11/1614勞資爭議處理法處理雇主與勞工團體所發(fā)生的勞資爭議勞資爭議處理事項權(quán)利事項爭議/調(diào)整事項爭議勞資爭議處理程序調(diào)解、仲裁、裁決、司法裁判調(diào)解與仲裁期間禁止罷工、怠工、或其他影響工作秩序之行為歇業(yè)、停工、終止勞動契約、或其他不利勞工之行為2022/11/1114勞資爭議處理法處理雇主與勞工團體所發(fā)2022/11/1615大量解僱勞工保護法大量解僱勞工30人以下，60日內(nèi)解僱勞工逾10人30人~200人，60日內(nèi)解僱勞工逾1/3(單日20人)200人以上，60日內(nèi)解僱勞工逾1/3(單日50人)500人以上，60日內(nèi)解僱勞工逾1/560日前將解僱計畫書通知相關(guān)單位或人員解僱理由、解僱部門、解僱日期、解僱人數(shù)、解僱對象之選定標準、資遣費計算方式及輔導轉(zhuǎn)業(yè)方案等2022/11/1115大量解僱勞工保護法大量解僱勞工2022/11/1616勞動基準法基準：指最低標準勞工：受雇主僱用從事工作獲致工資者勞動契約：定期契約與不定期契約契約之終止：預告與不預告工作時間、童工、女工工作規(guī)則勞基法適用範圍2022/11/1116勞動基準法基準：指最低標準2022/11/1617性別工作平等法禁止性別歧視防治性騷擾促進工作平等2022/11/1117性別工作平等法禁止性別歧視2022/11/1618勞工退休金條例以個人退休金專戶制為主，年金保險制為輔成立勞工退休金個人專戶雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。勞工得在其每月工資百分之六範圍內(nèi)，自願另行提繳退休金。勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數(shù)扣除。2022/11/1118勞工退休金條例以個人退休金專戶制為主2022/11/1619職工福利金條例相當規(guī)模之組織應提撥職工福利金，辦理職工福利事項福利金來源提撥自：資本額、營業(yè)額、薪津、下腳變賣福利金保管與動用組成職工福利委員會不得移作他用、不得沒收、有優(yōu)先受清償之權(quán)2022/11/1119職工福利金條例相當規(guī)模之組織應提撥職2022/11/1620勞工保險條例團體投保(雇主或職業(yè)工會)普通事故保險被保險人負擔20%生育、傷病、醫(yī)療、殘廢、失業(yè)、老年、死亡職業(yè)災害保險雇主全額負擔傷病、醫(yī)療、殘廢、死亡2022/11/1120勞工保險條例團體投保(雇主或職業(yè)工會2022/11/1621就業(yè)保險法經(jīng)濟發(fā)展會議結(jié)論建構(gòu)完整就業(yè)安全體系，失業(yè)保險業(yè)務由勞保體制脫離，單獨立法辦理保險之給付失業(yè)給付提早就業(yè)獎助津貼職業(yè)訓練生活津貼全民健康保險保險費補助2022/11/1121就業(yè)保險法經(jīng)濟發(fā)展會議結(jié)論2022/11/1622勞工安全衛(wèi)生法職業(yè)災害工作場所安全與衛(wèi)生設(shè)施安全衛(wèi)生管理勞工安全衛(wèi)生組織勞工安全衛(wèi)生人員主管機關(guān)檢查2022/11/1122勞工安全衛(wèi)生法職業(yè)災害2022/11/1623職業(yè)災害勞工保護法未加入勞工保險而遭遇職業(yè)災害之勞工，得比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資向政府申請職業(yè)災害殘廢、死亡補助遭遇職業(yè)災害，得向勞工保險局申請補助生活津貼殘廢生活津貼器具補助看護補助勞工死亡時得給予其家屬必要之補助2022/11/1123職業(yè)災害勞工保護法未加入勞工保險而遭2022/11/1624勞動檢查法檢查標的勞動基準法、勞工安全衛(wèi)生法其他(勞工保險、勞工福利、就業(yè)服務等)檢查實施勞動檢查員進入事業(yè)單位進行檢查時，應主動出示勞動檢查證，並告知雇主及工會檢查結(jié)果報由所屬勞動檢查機構(gòu)依法處理2022/11/1124勞動檢查法檢查標的2022/11/1625職業(yè)訓練法訓練機構(gòu)政府機關(guān)設(shè)立者事業(yè)機構(gòu)、學校或社會團體附設(shè)者財團法人設(shè)立者訓練方式養(yǎng)成訓練、技術(shù)生訓練、進修訓練、轉(zhuǎn)業(yè)訓練、殘障者訓練技能檢定2022/11/1125職業(yè)訓練法訓練機構(gòu)2022/11/1626就業(yè)服務法公平就業(yè)機會(禁止歧視)的規(guī)定雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、殘障或以往工會會員身份為由，予以歧視設(shè)置公立就業(yè)機構(gòu)促進弱勢團體(婦女、殘障、高齡、原住民、生活扶助戶)就業(yè)聘僱外國人不得妨礙本國人之就業(yè)另定外國人聘僱許可及管理辦法2022/11/1126就業(yè)服務法公平就業(yè)機會(禁止歧視)的保障身心障礙者公平參與社會生活、政治、經(jīng)濟、文化等之機會不得因身心障礙而有所歧視各級政府機關(guān)、公立學校及公營事業(yè)應進用員工總?cè)藬?shù)3%以上之身心障礙人士私立學校、團體及民營事業(yè)機構(gòu)應進用員工總?cè)藬?shù)1%以上之身心障礙人士身心障礙者保護法保障身心障礙者公平參與社會生活、政治、經(jīng)濟、文化等之機會身心272022/11/1628外國人聘僱許可及管理辦法申請招募雇主應向公立就業(yè)服務機構(gòu)辦理求才登記﹐並經(jīng)公告後﹐始得就招募勞工不足部分提出申請聘僱外國人(第五條)雇主應檢具下列文件向中央主管機關(guān)申請招募許可(第七條)申請聘僱許可雇主於所招募之外國人入國後三日內(nèi)檢具相關(guān)文件向中央主管機關(guān)申請聘僱許可2022/11/1128外國人聘僱許可及管理辦法申請招募2022/11/1629中國大陸勞工法令(比較)勞工之義務書面勞動契約勞工得任意中止勞動契約國家對工資總量實行宏觀調(diào)控工資因地區(qū)與行業(yè)有不同之最低標準童工與女工之保護2022/11/1129中國大陸勞工法令(比較)勞工之義務2022/11/1630美國的勞動法令聯(lián)邦法律與州法律公民權(quán)利法案勞動基準法公平就業(yè)機會相關(guān)法案主動性行動計畫2022/11/1130美國的勞動法令聯(lián)邦法律與州法律比公平就業(yè)機會相關(guān)法律有更進一步的要求，它要求主動付出額外的努力去僱用和提攜弱勢團體的成員企業(yè)主採取積極主動的作為，爭取對弱勢團體成員的僱用，而不是坐等弱勢團體成員上門應徵，並以沒有弱勢團體前來應徵，作為沒有僱用弱勢團體成員的藉口，以求達到真正照顧弱勢團體的美意主動性行動計畫比公平就業(yè)機會相關(guān)法律有更進一步的要求，它要求主動付出額外的31公司當局如是說守法是每一個人應盡的義務，本公司會遵循所有的法律規(guī)範，甚至作得比法律要求的還多，來善待我們的員工。員工內(nèi)心話322022/11/16公司當局如是說員工內(nèi)心話322022/11/11員工OS老板們口口聲聲要我們守法，但好像勞動基準法告訴我們：每兩週工作時間不得超過84小時，超過的時間工作(加班)要給額外的加班費，但公司從來都不理這些。實際上採的一種叫做「責任制」的工時計算。如果你能在上班時間內(nèi)把所有事做完，你自然可以準時下班。但如果工作沒做完留下來做，那是你自己的事，不算加班，當然也沒有加班費。甚至有意無意的暗示：即使工作已經(jīng)做完，老板沒下班你最好別走，萬一有事找你，找不到後果自負。你如果覺得不對，你可以選擇離開，想要這份工作的人還滿多的。留下來表示你同意這些條件，就沒什麼好抱怨的了。員工內(nèi)心話332022/11/16員工OS員工內(nèi)心話332022/11/11張緯良

世新大學資訊管理系02

人力資源管理相關(guān)法律完張緯良

世新大學資訊管理系02完張緯良

世新大學資訊管理系02

人力資源管理相關(guān)法律張緯良

世新大學資訊管理系022022/11/1636人力資源管理相關(guān)法律勞動立法的發(fā)展我國的勞動立法我國現(xiàn)行重要的勞動法令中國大陸的勞動法令美國的勞動法令2022/11/112人力資源管理相關(guān)法律勞動立法的發(fā)展2022/11/1637勞動立法的發(fā)展透過立法來干預勞僱約的必要性早期立法的重點近代立法的範圍勞動憲章(凡爾賽合約)2022/11/113勞動立法的發(fā)展透過立法來干預勞僱約的必2022/11/1638勞動立法的發(fā)展透過立法來干預勞僱約的必要性勞方與資方的力量不對等早期立法的重點近代立法的範圍勞動憲章(凡爾賽合約)2022/11/114勞動立法的發(fā)展透過立法來干預勞僱約的必2022/11/1639勞動立法的發(fā)展透過立法來干預勞僱約的必要性早期立法的重點對童工與女工的保護近代立法的範圍勞動憲章(凡爾賽合約)2022/11/115勞動立法的發(fā)展透過立法來干預勞僱約的必2022/11/1640勞動立法的發(fā)展透過立法來干預勞僱約的必要性早期立法的重點近代立法的範圍擴及薪資、安全衛(wèi)生、雇用保護勞動憲章(凡爾賽合約)2022/11/116勞動立法的發(fā)展透過立法來干預勞僱約的必2022/11/1641勞動立法的發(fā)展透過立法來干預勞僱約的必要性早期立法的重點近代立法的範圍勞動憲章(凡爾賽合約)勞工非商品、勞工結(jié)社權(quán)、維持合於生活標準的工資給付、八小時勞動時間、週休一日、取締童工、男女同工同酬、合法居住者同享公平經(jīng)濟待遇、建立檢查制度2022/11/117勞動立法的發(fā)展透過立法來干預勞僱約的必2022/11/1642我國的勞動立法北京政府時期廣州政府時期南京國民政府對日抗戰(zhàn)時期抗日勝利中央政府遷臺礦業(yè)條例及其施行細則(3)暫行工廠例(13)各種行政命令工會條例(13)臨時工廠條例(15)上海工資調(diào)節(jié)條例(16)陝甘區(qū)臨時勞動法規(guī)(16)勞工法草案委員會(勞動法典草案)成立立法院(17)工會法及其施行細則(18)工廠法(18)團體協(xié)約法(19)勞資爭議處理法(19)工廠檢查法(20)

職業(yè)介紹法(24)工人出國條例(24)最低工資法(25)礦場法(25)勞動契約法(25)

職工福利金條例及施行細則(32)

各種行政命令及非常時期辦法(空襲、停工、管制......)

修廢各法(臨時立法及行政命令)工會法及施行細則(36,37)職工福利金條例(37)

勞工法草案(49-51)

勞工保險條例(49)勞工安全衛(wèi)生法(63)身心障礙者保護法(69)勞動基準法(73)就業(yè)服務法(81)勞動檢查法(82)職業(yè)災害勞工保護法(90)就業(yè)保險法(91)

兩性工作平等法(91)大量解僱勞工保護法(92)勞工退休金條例(93)2022/11/118我國的勞動立法北京政府時期礦業(yè)條例及其2022/11/1643我國現(xiàn)行重要勞動法令勞動基準法及附屬法規(guī)就業(yè)服務法、施行細則、以及外國人聘僱許可及管理辦法身心障礙者保護法兩性工作平等法職業(yè)災害勞工保護法就業(yè)保險法大量解僱勞工保護法2022/11/119我國現(xiàn)行重要勞動法令勞動基準法及附屬法2022/11/1644我國現(xiàn)行重要勞動法令勞工安全衛(wèi)生法及其實行細則勞動檢查法及其施行細則勞工保險條例及其施行細則工會法及其實行細則團體協(xié)約法勞資爭議處理法職工福利金條例及其實行細則職業(yè)訓練法2022/11/1110我國現(xiàn)行重要勞動法令勞工安全衛(wèi)生法及2022/11/16452022/11/11112022/11/1646工會法賦予勞工結(jié)社權(quán)(組成工會)代表會員進行協(xié)商與爭議企業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會與職業(yè)工會強制成立與強制入會2022/11/1112工會法賦予勞工結(jié)社權(quán)(組成工會)2022/11/1647團體協(xié)約法雇主與工人團體以規(guī)定勞動關(guān)係為目的所締結(jié)的書面契約分為定期契約與不定期契約可規(guī)定雇主需僱用一定工人團體的會員，但不得定其輪僱次序，不得限制雇主去取自由不得限制雇主採用新式機器或改良生產(chǎn)，或限制雇主買入製成品2022/11/1113團體協(xié)約法雇主與工人團體以規(guī)定勞動關(guān)2022/11/1648勞資爭議處理法處理雇主與勞工團體所發(fā)生的勞資爭議勞資爭議處理事項權(quán)利事項爭議/調(diào)整事項爭議勞資爭議處理程序調(diào)解、仲裁、裁決、司法裁判調(diào)解與仲裁期間禁止罷工、怠工、或其他影響工作秩序之行為歇業(yè)、停工、終止勞動契約、或其他不利勞工之行為2022/11/1114勞資爭議處理法處理雇主與勞工團體所發(fā)2022/11/1649大量解僱勞工保護法大量解僱勞工30人以下，60日內(nèi)解僱勞工逾10人30人~200人，60日內(nèi)解僱勞工逾1/3(單日20人)200人以上，60日內(nèi)解僱勞工逾1/3(單日50人)500人以上，60日內(nèi)解僱勞工逾1/560日前將解僱計畫書通知相關(guān)單位或人員解僱理由、解僱部門、解僱日期、解僱人數(shù)、解僱對象之選定標準、資遣費計算方式及輔導轉(zhuǎn)業(yè)方案等2022/11/1115大量解僱勞工保護法大量解僱勞工2022/11/1650勞動基準法基準：指最低標準勞工：受雇主僱用從事工作獲致工資者勞動契約：定期契約與不定期契約契約之終止：預告與不預告工作時間、童工、女工工作規(guī)則勞基法適用範圍2022/11/1116勞動基準法基準：指最低標準2022/11/1651性別工作平等法禁止性別歧視防治性騷擾促進工作平等2022/11/1117性別工作平等法禁止性別歧視2022/11/1652勞工退休金條例以個人退休金專戶制為主，年金保險制為輔成立勞工退休金個人專戶雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。勞工得在其每月工資百分之六範圍內(nèi)，自願另行提繳退休金。勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數(shù)扣除。2022/11/1118勞工退休金條例以個人退休金專戶制為主2022/11/1653職工福利金條例相當規(guī)模之組織應提撥職工福利金，辦理職工福利事項福利金來源提撥自：資本額、營業(yè)額、薪津、下腳變賣福利金保管與動用組成職工福利委員會不得移作他用、不得沒收、有優(yōu)先受清償之權(quán)2022/11/1119職工福利金條例相當規(guī)模之組織應提撥職2022/11/1654勞工保險條例團體投保(雇主或職業(yè)工會)普通事故保險被保險人負擔20%生育、傷病、醫(yī)療、殘廢、失業(yè)、老年、死亡職業(yè)災害保險雇主全額負擔傷病、醫(yī)療、殘廢、死亡2022/11/1120勞工保險條例團體投保(雇主或職業(yè)工會2022/11/1655就業(yè)保險法經(jīng)濟發(fā)展會議結(jié)論建構(gòu)完整就業(yè)安全體系，失業(yè)保險業(yè)務由勞保體制脫離，單獨立法辦理保險之給付失業(yè)給付提早就業(yè)獎助津貼職業(yè)訓練生活津貼全民健康保險保險費補助2022/11/1121就業(yè)保險法經(jīng)濟發(fā)展會議結(jié)論2022/11/1656勞工安全衛(wèi)生法職業(yè)災害工作場所安全與衛(wèi)生設(shè)施安全衛(wèi)生管理勞工安全衛(wèi)生組織勞工安全衛(wèi)生人員主管機關(guān)檢查2022/11/1122勞工安全衛(wèi)生法職業(yè)災害2022/11/1657職業(yè)災害勞工保護法未加入勞工保險而遭遇職業(yè)災害之勞工，得比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資向政府申請職業(yè)災害殘廢、死亡補助遭遇職業(yè)災害，得向勞工保險局申請補助生活津貼殘廢生活津貼器具補助看護補助勞工死亡時得給予其家屬必要之補助2022/11/1123職業(yè)災害勞工保護法未加入勞工保險而遭2022/11/1658勞動檢查法檢查標的勞動基準法、勞工安全衛(wèi)生法其他(勞工保險、勞工福利、就業(yè)服務等)檢查實施勞動檢查員進入事業(yè)單位進行檢查時，應主動出示勞動檢查證，並告知雇主及工會檢查結(jié)果報由所屬勞動檢查機構(gòu)依法處理2022/11/1124勞動檢查法檢查標的2022/11/1659職業(yè)訓練法訓練機構(gòu)政府機關(guān)設(shè)立者事業(yè)機構(gòu)、學?；蛏鐣F體附設(shè)者財團法人設(shè)立者訓練方式養(yǎng)成訓練、技術(shù)生訓練、進修訓練、轉(zhuǎn)業(yè)訓練、殘障者訓練技能檢定2022/11/1125職業(yè)訓練法訓練機構(gòu)2022/11/1660就業(yè)服務法公平就業(yè)機會(禁止歧視)的規(guī)定雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、殘障或以往工會會員身份為由，予以歧視設(shè)置公立就業(yè)機構(gòu)促進弱勢團體(婦女、殘障、高齡、原住民、生活扶助戶)就業(yè)聘僱外國人不得妨礙本國人之就業(yè)另定外國人聘僱許可及管理辦法2022/11/1126就業(yè)服務法公平就業(yè)機會(禁止歧視)的保障身心障礙者公平參與社會生活、政治、經(jīng)濟、文化等之機會不得因身心障礙而有所歧視各級政府機關(guān)、公立學校及公營事業(yè)應進用員工總?cè)藬?shù)3%以上之身心障礙人士私立學校、團體及民營事業(yè)機構(gòu)應進用員工總?cè)藬?shù)1%以上之身心障礙人士身心障礙者保護法保障身心障礙者公平參與社會生活、政治、經(jīng)濟、文化等之機會身心612022/11/1662外國人聘僱許可及管理辦法申請