麻乍鄉(xiāng)人口和計劃生育婦幼保健服務(wù)站崗位設(shè)置實施方案

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)麻乍鄉(xiāng)人口和計劃生育婦幼保健服務(wù)站崗位設(shè)置方案為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省、地、縣有關(guān)文件精神，結(jié)合麻乍鄉(xiāng)人口和計劃生育婦幼保健服務(wù)站實際，制定本設(shè)置方案。指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，結(jié)合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才、實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進全鄉(xiāng)人口與計生事業(yè)的發(fā)展?；驹瓌t堅持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則，堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則，堅持按崗聘用、合同管理的原則，堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。三、組織領(lǐng)導(dǎo)為了加強對事業(yè)單位崗位設(shè)置聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了以鄉(xiāng)黨委書記安健為組長，黨政班子成員為副組長，黨政辦主任馬稱良、黨建辦主任耿忠云、財政所所長耿禮印、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站站長劉重福、人口和計劃生育婦幼保健服務(wù)站站長趙慶勇、人力資源和社會保障服務(wù)中心主任馬敏德、林業(yè)環(huán)保站站長馬永宏為成員的聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。設(shè)置崗位情況1、單位編制情況：人員編制數(shù)13人，其中管理崗位4人，領(lǐng)導(dǎo)崗位2人，專業(yè)技術(shù)崗位9人。2、崗位設(shè)置情況：本單位擬設(shè)置崗位總量13個，其中：管理崗位4個（九級2個，十級2個），占30.77％；專業(yè)技術(shù)崗位9個，占69.23％。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的69.23％％。其中：中級1個（三級主治醫(yī)師、崗位）；初級8個（一級醫(yī)師崗位1個，助理醫(yī)師2個，護士崗位5個）。（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)4個，占單位崗位設(shè)置總量的30.77％。設(shè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位2個，名稱是人口和計劃生育婦幼保健服務(wù)站站長、副站長，為九級職員；工作員崗位2人，為十級職員。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例1、不設(shè)高級專業(yè)技術(shù)崗位。2、十級崗位1個。3、初級崗位5個，其中：十一級崗位1個，占初級崗位比例11％；十二級崗位2個，占初級崗位比例22％；十三級崗位5個，占初級崗位比例56％。五、考核辦法本考核辦法分以下幾個部分來打分：1、工齡：每1年工齡加1分；2、任職時間：從取得現(xiàn)任資格并開始聘任時間起算，每1年加2分；3、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù):擔(dān)任本單位領(lǐng)導(dǎo)正職加10分、副職加8分；4、表彰和發(fā)表論文:（1）任現(xiàn)職以來獲得省級以上政府表彰1次加10分、省級業(yè)務(wù)主管部門表彰1次加8分，省級業(yè)務(wù)直屬部門表彰1次加6分；地委行署表彰1次加8分,地區(qū)業(yè)務(wù)主管部門表彰1次加6分、地區(qū)直屬部門表彰1次加4分；縣級政府表彰1次加6分、縣級業(yè)務(wù)主管部門表彰1次加4分，鄉(xiāng)政府表彰1次加2分。（2）發(fā)表本行業(yè)方面的論文：在國家級刊物每篇加分，省級刊物每篇加8分,地級刊物每篇加5分。論文發(fā)表后，獲國家級一等獎另加8分、二等獎另加7分、三等獎另加6分、優(yōu)秀獎另加5分；獲省級一等獎另加6分、二等獎另加5分、三等獎另加4分、優(yōu)秀獎另加3分；獲地區(qū)級一等獎另加5分、二等獎另加4分、三等獎另加3分、優(yōu)秀獎另加2分.。5、考核結(jié)果:任現(xiàn)職以來年終考核每獲得“優(yōu)秀”1次加3分；6、學(xué)歷:取得本科及以上學(xué)歷加10分，大專學(xué)歷加8分、中專學(xué)歷加6分。7、民主投票:召開本單位全體職工會議，進行職務(wù)競聘民主投票。每獲得1票加3分。8、遵紀(jì)守法;受到相關(guān)紀(jì)律處分者扣5分。9、任現(xiàn)職以來工作在一線（工委或村）的加2分。10、領(lǐng)導(dǎo)測評總分10分，按黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員測評的平均分記入個人總分。11、由鄉(xiāng)黨委會議研究確定各事業(yè)單位人員聘任崗位，聘任人員再與單位簽訂合同。按照以上評分指標(biāo)，從高分值開始聘任，未聘人員轉(zhuǎn)入下一級崗位聘任，相關(guān)待遇按照上級文件精神執(zhí)行。 崗位聘用（一）適用范圍及對象本方案使用本單位全體在職人員。（二）聘用條件受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：1．遵守國家法律、法規(guī)。2．具有良好的職業(yè)道德。3．具有全面履行本崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅持正常工作。4．實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。5．根據(jù)工作需要的其他條件。（三）實施步驟制定《麻乍鄉(xiāng)人口和計劃生育婦幼保健服務(wù)站崗位設(shè)置方案》，召開全體職工代表大會討論通過。公布相應(yīng)崗位名稱、數(shù)量、崗位職責(zé)任務(wù)、工作目標(biāo)、聘用條件，競聘程序等有關(guān)事項。應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘。對應(yīng)聘人員資格、條件進行審查。根據(jù)《麻乍鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置崗位職務(wù)競聘考核辦法》，對應(yīng)聘人員進行考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單。聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員。公示。聘用單位負(fù)責(zé)人員或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。七、聘用合同的內(nèi)容、聘用期限（一）聘用合同必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式訂立。聘用合同包含以下內(nèi)容：1．聘用合同期限。2．崗位名稱、職責(zé)或工作任務(wù)及要求。3．崗位工作條件。4．工資報酬、社會保障及福利待遇。5．工作紀(jì)律。6．聘用合同變更、解除、終止的條件。7．違反聘用合同的責(zé)任。8．雙方約定的其他事項。（二）聘用期限專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員簽訂合同期限為3年。簽訂聘用合同，還須執(zhí)行以下規(guī)定：1．受聘人員工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作滿10年以上且距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的人員，可聘用到退休，具體崗位通過競聘確定。2．在職人員，符合黔府辦發(fā)[2003]73號文件規(guī)定的提前退休條件的，本人提出申請，報縣人事勞動和社會保障局辦理退休手續(xù)。6．聘用合同由法定代表人或法定代表人的書面委托人與受聘人員簽訂。聘用合同一式五份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)一份，主管部門一份，存入受聘人檔案一份。（三）有下列情況之一者，簽訂的聘用合同無效1．違反有關(guān)國家法律、法規(guī)的聘用合同。2．采取威脅、欺詐等手段簽訂的聘用合同。3．權(quán)利義務(wù)不對等，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同。4．未經(jīng)當(dāng)事人委托，由第三者代簽的聘用合同。（四）聘用合同的變更聘用合同依法簽訂后，合同雙方應(yīng)全面履行，任何一方不得擅自變更合同。因特殊情況確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按原簽訂程序變更或解除合同。雙方未達成一致意見的，除法律法規(guī)或黔府辦發(fā)[2003]73號文件另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。（五）受聘人員的權(quán)利和待遇1．受聘人員的待遇按照按勞分配和按生產(chǎn)要素參與分配的原則及國家有關(guān)的政策規(guī)定和所從事的工作崗位確定。2．受聘人員的工作時間、公休假日、女職工保護、因工負(fù)傷、致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，按國家、省和本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．受聘人員在聘期內(nèi)享有接受國家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。4．實行聘用制后，受聘人員的原身份及工作年限作為檔案保存，符合國家有關(guān)政策規(guī)定的，承認(rèn)其連續(xù)工齡。6．受聘人員的工作年限按實際工齡計算。（六）解聘、合同終止和賠償1．受聘人員有下列情況之一的，本單位可以解除聘用合同：（1）在聘用期內(nèi)違反合同的，不履行崗位職責(zé)的，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（2）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意本單位調(diào)整工作崗位的；（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（4）在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作及嚴(yán)重?fù)p害本單位合法權(quán)益的；（5）在聘期內(nèi)，受聘人員被判有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行和被勞動教養(yǎng)的。2．受聘人員有下列情況之一的，不得終止或者解除聘用合同：（1）因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（5）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；（6）國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。3．有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；（3）依法服兵役的；（4）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4．聘用合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。若需續(xù)簽合同由當(dāng)事一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后續(xù)簽。續(xù)簽合同應(yīng)在聘用期滿前1個月辦理。5．一方要求終止或解除聘用合同，不得侵害另一方利益。聘用合同不因本單位法定代表人的變更而解除。（七）考核根據(jù)聘用合同，按照相關(guān)文件和要求，加強對受聘人員的考核和聘后管理?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次?？己私Y(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。受聘人員年度考核