初級(jí)中學(xué)教師管理制度

初級(jí)中學(xué)教師管理制度為調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，充分發(fā)揮考核評(píng)價(jià)機(jī)制的導(dǎo)向、杠桿、激勵(lì)作用，本著“公開、公平、公正”的考核原則，充分體現(xiàn)“指導(dǎo)性”與“提高性”相結(jié)合的原則，結(jié)合本學(xué)年教育教學(xué)工作實(shí)際，經(jīng)研究決定制定本管理制度，以推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)工作在新學(xué)年取得新的優(yōu)異成績:第一條：教師是辦好學(xué)校的主體力量，處于育人主導(dǎo)地位，學(xué)校必須尊重教師、尊重知識(shí)、尊重人才，熱心為教師服務(wù)，保護(hù)教師合法權(quán)益。第二條：教師享有《教育法》和《教師法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的權(quán)利。教職工享有以下權(quán)利：（一）參與民主管理和獲得政治榮譽(yù)。（二）根據(jù)有關(guān)政策享受工資和津貼待遇。（三）享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)及社會(huì)保障待遇。（四）按照國家和學(xué)校規(guī)定，參加培訓(xùn)。（五）節(jié)假日和寒暑帶薪休假，以及女性工作人員的產(chǎn)假待遇。（六）勞動(dòng)保護(hù)和住房公積金等福利待遇。（七）國家規(guī)定的其他待遇。（八）學(xué)校教職工約定的其他權(quán)利。第五十條：教職工必須遵守國家法律、法規(guī)和職業(yè)道德，履行教師職責(zé)和義務(wù)，遵守學(xué)校的章程和規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校的榮譽(yù)和利益。第三條：為保障正常教學(xué)秩序，教職工必須服從學(xué)校安排和接受臨時(shí)工作任務(wù)。第四條：教職工應(yīng)具備一定的職業(yè)道德水準(zhǔn)和良好師德,自覺做到不講教育忌語，不體罰、變相體罰學(xué)生，不濫收費(fèi)，不向?qū)W生推銷商品，不搞有償家教，不參與黃賭毒及一切封建迷信活動(dòng)。自覺做到治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、教書育人、為人師表。第五條：行政管理人員和后勤服務(wù)人員要加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，平等待人，熱心服務(wù)，講究工作效率，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。第六條：執(zhí)行國家教師資格制度和教師專業(yè)技術(shù)聘任制。教師經(jīng)評(píng)定具備任職條件的，由學(xué)校按照教師職務(wù)的職責(zé)、條件和任期聘任。在遵循雙方平等自愿的原則下，由校長與受聘教師簽訂聘任合同。學(xué)校每年根據(jù)上級(jí)文件要求，組織好教師職稱晉升工作。第七條：依據(jù)辦學(xué)規(guī)模，核定編制，設(shè)崗定員，實(shí)行全員聘用制，按規(guī)定聘用具有教師資格的教師，努力建設(shè)一支“師德高尚，業(yè)務(wù)精良，遵紀(jì)守法”的教師隊(duì)伍。教師、職員和工人應(yīng)履行聘約，遵守人事聘用合同，執(zhí)行學(xué)校教育教學(xué)和各項(xiàng)工作計(jì)劃，積極參加學(xué)校組織的有關(guān)活動(dòng)，認(rèn)真完成學(xué)校安排的教育教學(xué)和各項(xiàng)工作任務(wù)。做到期初有計(jì)劃，過程有記錄，期末有小結(jié)，學(xué)年有專題總結(jié)或教育教學(xué)論文。第八條：實(shí)行教職工退休、轉(zhuǎn)崗、待崗制度，按上級(jí)文件規(guī)定辦理教職工退休手續(xù)，因工作需要可以轉(zhuǎn)崗，對(duì)落聘和其他原因沒有崗位的教職工實(shí)行待崗。第九條：鼓勵(lì)教師開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)，鼓勵(lì)教師開拓校本課程，支持教師從事教育科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流和參加進(jìn)修或其它方式的培訓(xùn)。第十條：在保障教職工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的工資、福利待遇的基礎(chǔ)上，實(shí)行校內(nèi)課時(shí)與目標(biāo)管理津貼制，努力改善教職工的工作條件和生活條件。第十一條：實(shí)施教師考核評(píng)價(jià)、班主任考核評(píng)價(jià)、教學(xué)輔助人員考核評(píng)價(jià)、課外活動(dòng)小組考核評(píng)價(jià)、畢業(yè)班工作考核評(píng)價(jià)等制度。依據(jù)教師發(fā)展性評(píng)價(jià)的有關(guān)規(guī)定，每學(xué)期對(duì)教職工的職業(yè)道德與業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績進(jìn)行客觀、公正、準(zhǔn)確的考核。根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施聘任、晉級(jí)和獎(jiǎng)懲。第十二條：教職工在教育教學(xué)、培養(yǎng)學(xué)生、教學(xué)改革、管理服務(wù)和學(xué)校建設(shè)等方面成績優(yōu)秀的，由學(xué)校予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的教職工，依據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，采取民主集中制的原則，可按程序報(bào)請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校對(duì)違反學(xué)?！墩鲁獭泛鸵?guī)章制度，在工作中產(chǎn)生錯(cuò)誤的教職工予以教育、批評(píng)，并上報(bào)主管部門予以處分或離崗培訓(xùn)、解聘、辭退等處理。對(duì)因重大過失造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失的，學(xué)校有依法追償?shù)臋?quán)利。第十三條：教職工有下列情形之一的，學(xué)?？梢宰鞒鱿鄳?yīng)處理直至解除聘任合同。（一）嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和工作紀(jì)律的。（二）拒絕接受學(xué)校工作安排的。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給學(xué)校造成重大損失的。（四）言行造成惡劣后果及影響的。（五）患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,又不服從另行安排適當(dāng)工作的。（六）因個(gè)人原因連續(xù)兩年不能完成崗位工作量的。（七）不能勝任教育教學(xué)工作，教育教學(xué)效果差，學(xué)生、家長反映強(qiáng)烈的。第十四條：學(xué)校依法維護(hù)離退休教職工的合法權(quán)益，由學(xué)校工會(huì)具體