人力押題班模擬卷答案及解析

B C（ A指導(dǎo)式B.支持型 A 可能被視為多余的。 BA.決策者可以知道所有的可能方案ABCDCA.決策者可以知道所有的可能方案ABCDC（B分析型 A BB. C B B 。（ D緊 D C D（ D A A.德爾菲法不能避免個(gè)人預(yù)見的片面性 B不要求精確，允許使用估計(jì)數(shù) D A A（Q（（（R B答案解析：本題直接考點(diǎn)為六章第二節(jié)的職位說明書。工作分析的成果文件主要是職位說 BMPS B B A（ A （C.評(píng)估應(yīng)隨時(shí)對(duì)被評(píng)估者的表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn) C信賴。 A（ CB．績(jī)效 C（ AB.刻板印象 D（ C 收縮C.穩(wěn)定 A C。C．拉克收益計(jì)劃 A答案解析：本題直接考點(diǎn)為第九章第二節(jié)的斯坎倫計(jì)劃。 B A A（C. B答案解析：本題直接考點(diǎn)為第十一章第一節(jié)的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的基本形式。與合作貫（ C答案解析：本題直接考點(diǎn)為第十一章第一節(jié)的勞動(dòng)者基本義務(wù)包括：勞動(dòng)者的義務(wù)包括基本義務(wù)（完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)）和忠實(shí)的義務(wù)（服從義務(wù)、義務(wù)和增進(jìn)義務(wù)。 A（ABCDABCD A45、工資集體協(xié)商一般情況下()進(jìn)行一次，職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前（）半年，60一年，60半年，30一年，30 B一年進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，方提出協(xié)商意見書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。 A平是每小時(shí)20元，現(xiàn)在是24元。其供給彈性為()。A20000人，工人的20元/小時(shí)，如果工25元/小時(shí)，則該省企 D‐1，即： CB以謀求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。這種情況可能導(dǎo)致該地區(qū)開發(fā)( BC. D C（ C（B. C B （ A總量的10%。15日 B AB．行政C．司法 A A|A,C|B答案解析：惠的過程。62、1980H公司，只生產(chǎn)風(fēng)扇，需要的是當(dāng)機(jī)立斷的決策機(jī)制。當(dāng)時(shí)采用直線式管理簡(jiǎn)單直接、環(huán)節(jié)清晰。幾年后H公司已經(jīng)變成了，直線式管理的弊端漸顯。1996年，H開始了事業(yè)部形式的試點(diǎn)，一年后，全面鋪開。負(fù)責(zé)總為一個(gè)以市場(chǎng)，集產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)制造、市場(chǎng)為一體的現(xiàn)代化企業(yè)。H副總創(chuàng)業(yè)時(shí)的H公司所采取的組織設(shè)計(jì)類型是()創(chuàng)業(yè)時(shí)的H公司采取直線式管理之所以是適宜的，并取得成功，是因?yàn)?)4．H實(shí)行事業(yè)部制之所以取得成功，是因?yàn)?) B|B,C,D|A,B,C|A,C1.H公司，只生產(chǎn)風(fēng)扇，需要的是構(gòu)。因此，選項(xiàng)B是正確的。因此，選項(xiàng)BCD是正確的。項(xiàng)ABC是正確的。因此，選項(xiàng)AC是正確的。 A|B,C,D|B,D|B,D答案解析：1.本題考查成 此，選項(xiàng)A符合題意。（ A,C|A,B,D|A,C,D|A,B,D 20105月，成某外出旅游時(shí)遭遇，傷殘，在家休息了5個(gè)月后，回到公司上班。由于傷殘，公司作出了30日后與成某終止勞動(dòng)合同的決定。成某聽到此消息后，向公 B,C,D|A答案解析：1.本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)行政部門2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。6620108月應(yīng)聘到某公司工作，一直未簽訂勞動(dòng)合同。201011月的一天，B．1C．2 A|B|D1.本題考查工傷認(rèn)定的情形。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故 （ A,D上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，者職權(quán)較大B．上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，者職權(quán)較大C．上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，者職權(quán)較小E.上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，者職權(quán)較 A,D C,E A,B,C,D 由 。HR需求HR A,B,C,DABCDEABCDE A,C,D（A,B,D,ED.標(biāo)桿法E. A,C A,C,DA,B（B.完善勞動(dòng) D,E直接原因：是勞動(dòng)者的權(quán)益受到又不能適時(shí)合理解決。這種主要是涉及勞動(dòng)者的法律原因：勞動(dòng)和的不健全（ A,B（ D,E（ D,EE.用工單位獨(dú)定提前解