關于勞動合同集錦7篇

第關于勞動合同集錦7篇勞動合同篇1

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和職工〔乙方〕親自簽章，并加蓋用人單位公章〔或者勞動合同專用章〕方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／〞。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同〔含附件〕簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方〔用人單位〕：乙方〔職工〕：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現(xiàn)住址：

經(jīng)濟類型：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)〔中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本合同。

一、合同期限

〔一〕合同期限

雙方同意按以下第x種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從x年x月x日起至

x年x月x日止。

2、無固定期限：從x年x月x日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止〔不得將法定解除條件約定為終止條件〕。

3、以完成一定的工作為期限：從x年x月

x日起至x工作任務完成時止。

〔二〕試用期限

雙方同意按以下第x種方式確定試用期期限〔試用期包括在合同期內〕：

1、無試用期。

2、試用期從x年x月x日起至x年x月x日止。

〔試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日?！?/p>

二、工作內容

〔一〕乙方的工作崗位〔工作地點、部門、工種或職務〕為

〔二〕乙方的工作任務或職責是

〔三〕甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

〔四〕如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

三、工作時間

〔一〕甲乙雙方同意按以下第x種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作x小時，每周工作x天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以x為周期，總工時x小時的綜合計算工時工作制。

〔二〕甲方因生產(chǎn)〔工作〕需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除〔勞動法〕第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四，工資待遇

〔一〕乙方正常工作時間的工資按以下第〔x〕種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資x元／月；試用期滿工資x元／月〔——元／日〕。

2、其他形式：。

〔二〕工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

〔三〕甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配方法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

〔四〕甲方每月x日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

〔五〕甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按〔勞動法〕第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

〔一〕甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

〔二〕甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每〔年／季／月〕免費安排乙方進行體檢。

〔三〕乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

〔一〕合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

〔二〕乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

〔三〕乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按〔工傷保險條例〕的規(guī)定辦理。

〔四〕甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

〔一〕甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

〔二〕甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、催促、考核和獎懲。

〔三〕如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

八、本合同的變更

〔一〕任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

〔二〕甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

〔一〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

〔二〕屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

〔三〕乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

〔四〕有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或局部喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

〔五〕解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。

十一、違約情形及責任

〔一〕甲方的違約情形及違約責任：

〔二〕乙方的違約情形及違約責任：

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

〔一〕本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

〔二〕以下文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、

2、

3、

〔三〕雙方約定〔內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁〕：

甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽名或蓋章〕

法定代表人：

〔或委托代理人〕

20某某年x月x日2023年x月x日

鑒證機構〔蓋章〕：

鑒證人：

鑒證日期：20某某年x月x日

勞動合同篇2

1995年下半年，王金、賴光在提煉廠任業(yè)務員，負責該廠業(yè)務推銷工作，雙方形成事實勞動合同關系。在1997年之前王金和賴光的工資是采取底薪加獎金方式獲得，在1998年之后采取底薪加提成方式獲取報酬。

20某某年2月8日，王金和賴光因涉嫌侵占提煉廠的財物，被公安機關刑事拘留，并于20某某年8月被法院以職務侵占罪判處拘役。此后，王金和賴光向提煉廠索要被扣的工資。但提煉廠以他們被依法追究刑事責任后，即與單位自動解除勞動合同關系為由拒絕支付。

法理評析

勞動者和用人單位如果沒有訂立書面的勞動合同，但只要存在事實上的勞動用工關系，即視為雙方的勞動合同關系成立，同樣受法律保護。雙方如果要解除事實勞動關系，同樣要遵循我國《勞動法》和《合同法》的規(guī)定。

《勞動法》第25條規(guī)定“勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

王金和賴光因侵占提煉廠財物被法院依法追究刑事責任，提煉廠可以根據(jù)《勞動法》第25條第2、3項規(guī)定單方行使解除勞動合同的權利。但并這不意味著提煉廠與王金和賴光之間的勞動合同屬于自動解除。提煉廠應該以通知的形式告知王金和賴光，而且是可以隨時通知，不必提前以書面的形式通知。只要油煉廠的解除勞動合同的通知到達二人，雙方即依法解除勞動合同關系。

勞動合同篇3

甲方：

乙方：勞動南通勞動合同范本書〔管理人員〕

勞動南通勞動合同范本書

甲方：

法定代表人：

注冊地址：

乙方(員工):性別:民族:

出生日期:年月日文化程度:

居民身份證號碼：

現(xiàn)住址及郵政編碼：

住宅電話及有效聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，簽訂本南通勞動合同范本，以資信守。

第一條南通勞動合同范本期限

1.1本南通勞動合同范本期限類型為固定期限南通勞動合同范本；本南通勞動合同范本生效日期為年月日，其中試用期為個月。如在試用期內，乙方工作表現(xiàn)突出,甲方可提前結束試用；乙方工作表現(xiàn)未能到達甲方要求,乙方需延長1至3個月試用期限。

1.2本南通勞動合同范本年月日終止。

第二條工作內容

乙方根據(jù)甲方工作需要，擔任部門職位工作。甲方依企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務調整、經(jīng)營需要、有關法律或乙方的工作能力、表現(xiàn)，有權對乙方的工作職務、崗位和薪資進行調整。乙方有反映本人意見的權利，但如未經(jīng)甲方批準，那么應服從甲方調整。

第三條工作時間和休息休假

3.1根據(jù)行業(yè)特點，工作時間實行日考勤工作制。乙方的休假實行并行休和調休的方法進行。平時除甲方統(tǒng)一安排的休假外，乙方需要休息休假時必須向甲方履行書面請假手續(xù)并獲批準前方可休息休假。

3.2乙方每年享受1個月探親休假〔含法定節(jié)假日，其中春節(jié)期間約20天，工作期間約10天〕。

3.3在乙方病、事假期間，按照公司規(guī)定處理。如果乙方?jīng)]有辦理正常的請假手續(xù)，那么甲方將按照曠工處理。

第四條勞動報酬

4.1乙方恪守職責，完成甲方安排的工作任務，甲方給乙方支付工資；該工資包含本南通勞動合同范本第五條所述的保險福利費用甲方應承當局部。

4.2乙方的工資標準為：2023年度〔含試用期〕，日工資標準為元；2023年度至南通勞動合同范本期滿，根據(jù)乙方的業(yè)務水平、工作績效，甲方對乙方的日工資標準適度

調整。

4.3甲乙雙方確認，由于甲方所在行業(yè)的特殊性，甲方按照第4.2條向乙方支付的工資已經(jīng)包括乙方工作時間超出每周40工作小時的加班費。

4.4甲乙雙方確認：鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方工資不按月發(fā)放。甲方每月向乙方發(fā)放生活費人民幣元；本南通勞動合同范本第4.2條約定的工資，由甲方在年底核算后一次性支付給乙方。

4.5如果乙方崗位發(fā)生變動，乙方的勞動報酬按公司的相關制度規(guī)定相應調整。

第五條社會保險及其他保險福利待遇

5.1甲方按照政府和勞動部門及甲方內部的有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險在甲方公司所在地辦理，乙方個人繳納的局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。

5.2乙方同意，失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金由乙方自行辦理；失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金甲方應承當?shù)木植浚呀?jīng)包含在第4.2條甲方支付給乙方的工資中。

5.3乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按南通市通州區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行；乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按南通市通州區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動紀律

6.1乙方在南通勞動合同范本期限內應遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度、規(guī)定，按職務的崗位職責要求，完成甲方安排的工作任務。甲方可視公司的經(jīng)營需要、乙方的能力和工作表現(xiàn)，調整乙方的工作職責。乙方應完全理解并執(zhí)行甲方現(xiàn)行的有關規(guī)章制度、規(guī)定，并應當認真遵守。甲方對乙方的不作為行為有權根據(jù)其指定的規(guī)章制度、規(guī)定對乙方做出相應的獎懲決定。

6.2乙方對工作期間經(jīng)手、經(jīng)營的設備、設施、辦公用具等應妥善保管，合理使用。因成心或重大造成甲方財產(chǎn)消滅或重大損失的，應向甲方承當民事賠償責任。

6.3乙方在甲方工作期間，不得在甲方以外的單位就職或兼職；乙方違反此規(guī)定，甲方有權立即無條件解除本南通勞動合同范本，并無需支付任何經(jīng)濟補償。假設乙方在甲方工作期間，自營或為他人經(jīng)營與甲方相同或類似的行業(yè)的，乙方所得收入歸甲方所有，并承當因此給甲方造成的一切損失；甲方有權立即無條件解除本南通勞動合同范本，并無需支付任何經(jīng)濟補償。

6.4乙方在工作中不得接收任何形式的回扣和賄賂；如在工作中受贈財務，必須上交甲方；私匿不報，甲方有權單方無條件解除本南通勞動合同范本，并無需支付任何經(jīng)濟補償；情節(jié)嚴重的，移送司法機關處理。

6.5乙方違反公司規(guī)章制度、勞動紀律等行為，甲方可根據(jù)具體情況，可根據(jù)公司具體的規(guī)章及其他規(guī)定、通知，給予紀律處分或處分，直至解除本南通勞動合同范本；假設因乙方重大過錯致使甲方遭受損失的，乙方還應當承當賠償責任。

6.6本南通勞動合同范本所指的規(guī)章制度，包括但不限于甲方張貼于甲方辦公場所，打印后在甲方內部通知、甲方以其他形式公開或個別地向包括乙方在內的甲方員工以書面、電子郵件、口頭或其他方式告知的`規(guī)章制度。

第七條甲方聲明和承諾

7.1甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、各種規(guī)章制度的教育和培訓。

7.2為乙方提供相應的勞動條件和辦公條件。

第八條乙方聲明和承諾

8.1乙方承諾，在簽訂本南通勞動合同范本時,乙方業(yè)已完全與原單位依法解除勞動南通勞動合同范本；如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己承當賠償?shù)确韶熑危c甲方無任何牽連。如乙方隱瞞此事實，對甲方造成經(jīng)濟損失的，還應賠償甲方因此受到的損失。

8.2在本南通勞動合同范本有效期內，乙方不得從事以及幫助親屬、朋友從事與甲方有競爭性的活動；非經(jīng)甲方同意，乙方也不得兼任其他單位〔經(jīng)濟實體〕的任何職務。

8.3乙方在工作中涉及甲方商業(yè)、財務秘密和與知識產(chǎn)

權相關的保密事項的，乙方應承當保密義務。假設乙方違反保密義務給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方同意承當賠償責任。

8.4假設乙方違反本條承諾或者聲明事項不實，甲方有權單方無條件解除本南通勞動合同范本。

8.5本南通勞動合同范本載明乙方地址為乙方的通訊地址。假設乙方變更通訊地址，乙方應通知甲方。

第九條南通勞動合同范本的變更、解除、終止和續(xù)簽

9.1假設訂立本南通勞動合同范本時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本南通勞動合同范本無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本南通勞動合同范本相關內容或解除本南通勞動合同范本。

9.2乙方有以下情形之一，甲方有權隨時解除本南通勞動合同范本，且不承當任何賠償或補償責任：〔1〕、乙方以欺詐手段訂立本南通勞動合同范本的；〔2〕、試用期內被證明不符合甲方錄用條件的；〔3〕、嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律，按甲方規(guī)定或南通勞動合同范本約定可以解除勞動南通勞動合同范本；〔4〕嚴重違反甲方規(guī)章制度或其他規(guī)定；〔5〕、嚴重失職、消極待工、營私舞弊、聚眾鬧事、打架斗毆、對甲方經(jīng)濟利益、經(jīng)營管理活動或社會聲譽造成重大損失的；〔6〕、被依法追究刑事責任的。

9.3有以下情形，甲方有權提前30日以書面通知告知乙方后解除本南通勞動合同范本：〔1〕、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不服從另行安排的；〔2〕、乙方不能勝任工作的，調整后仍不能勝任其他工作的?！?〕、勞動南通勞動合同范本訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動南通勞動合同范本無法履行，甲乙雙方未能就變更勞動南通勞動合同范本內容達成協(xié)議的。

9.4南通勞動合同范本解除屬以下情形的，乙方應承當相應的責任：

9.4.1本南通勞動合同范本解除后，乙方應認真完成交接工作，并接受甲方按照有關規(guī)定對其任職期間經(jīng)手、經(jīng)管的財產(chǎn)、財務活動、經(jīng)營活動進行審核。經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)有嚴重損害甲方利益行為的，甲方有權進行追償〔一般人員審核期3個月，管理人員審核期6個月，自辦理工作交接后開始起算〕；

9.4.2乙方解除本南通勞動合同范本，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續(xù)，但乙方未按甲方要求辦理工作交接或給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

9.4.3根據(jù)《中華人民共和國勞動法》或甲方的規(guī)章制度及規(guī)定，乙方不能按照規(guī)定提前申請、完成交接工作及接受審核的，乙方應向甲方支付其一個月實際工資收入的違約金；給甲方造成的損失超過該違約金的，乙方還應賠償該超出局部的

損失。

9.4.4勞動南通勞動合同范本期限屆滿前乙方無故離職〔無故累計曠工十天以上，視為無故離職〕，給甲方造成損失的，甲方有權終止本南通勞動合同范本，并有權要求乙方賠償公司因此遭受的實際損失〔包括但不限于甲方對乙方進行培訓所發(fā)生的培訓費用〕；實際損失無法計算的，按乙方三個月實際工資收入計算。

9.4.5乙方違反甲方規(guī)章制度，或在工作中出現(xiàn)嚴重錯誤，不能按時按質按量完成甲方分配的工作任務，給甲方工作開展造成阻礙或損失的，甲方視情況，對乙方做出警告、減薪、降級、停職、停薪處理；構成嚴重違反規(guī)章制度的，甲方有權立即無條件解除本南通勞動合同范本，且無需承當任何賠償或補償責任。

9.4.6乙方希望解除本南通勞動合同范本，須在30日前書面通知甲方，辦理離職手續(xù)并進行工作交接。因乙方未辦理離職手續(xù)或工作交接而給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承當相應的賠償責任。

9.4.7乙方應當在解除或者終止本南通勞動合同范本并辦理完成工作交接后10日內前往甲方辦理檔案和社會保險轉出甲方的手續(xù)，逾期不辦理的后果由乙方承當。甲方應當在解除或者終止本南通勞動合同范本時，為乙方出具解除或者終止勞動南通勞動合同范本的證明，并在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

9.5乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償款項在辦結工作交接后支付。

9.6任何一方需要續(xù)訂勞動南通勞動合同范本，應在本南通勞動合同范本期限屆滿前三十日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動南通勞動合同范本。

第十條其他事項

10.1因履行本南通勞動合同范本發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均有權自勞動爭議發(fā)生之日起60天內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁；

10.2任何一方不服仲裁裁決的，均可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

10.3本南通勞動合同范本未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

10.4本南通勞動合同范本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本南通勞動合同范本自雙方簽字蓋章后生效?！惨韵聼o正文〕

簽署：

甲方：〔蓋章〕乙方：(簽字)

法定代表人：

年月日年月日

勞動合同篇4

外包送貨人員協(xié)議書

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號：

聯(lián)系方式:聯(lián)系方式：

地址：家庭住址：

甲、乙雙方根據(jù)有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實信用的根底上，簽訂本協(xié)議。

一、協(xié)議期限

甲乙雙方約定協(xié)議期限自年月日至年月日止

二、工作內容及要求

一〕根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，乙方自愿從事工作。

二〕甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作內容，到達規(guī)定的質量要求。

三〕具體工作內容及要求

1.甲方每天下班前安排好乙方第二天工作，且提前備貨。

2.乙方取貨時，應按照甲方提供的單據(jù)仔細核對，保證單據(jù)與實物相符。假設送貨期間，發(fā)現(xiàn)貨單不符的情況，乙方自行安排調貨〔且不能耽誤送貨時間〕。如出現(xiàn)丟貨或送貨過程中造成破損的情況，乙方按照開票價格賠償。

3.乙方每天取貨時應把簽收完整的出貨單返回庫房。〔返回簽收單：出庫單的粉聯(lián)、白聯(lián)〕如返單不完整，不計算送貨完成。

4.乙方必須按時完成甲方安排的工作。假設不能完成當天的工作，在不耽誤送貨的情況下，乙方自己安排時間。

三、勞務時間和休息

1〕勞務時間，甲方安排乙方如需：按照車輛限號的情況安排送貨時間〔每周送貨四天〕

2〕甲方安排乙方工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作規(guī)定。

四、勞動保護和勞動條件

一〕甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

二〕乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。對特殊產(chǎn)品按照甲方規(guī)定，采用特殊方式送貨。〔例如冷藏、冷凍〕

五、勞動薪酬標準與發(fā)放

甲方采用月結的方式支付乙方勞動薪酬，不得克扣或者無故拖欠乙方酬金。甲方如乙方支付的勞務薪酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

一〕甲方承諾每月日結算薪酬〔遇節(jié)假日順延〕

二〕甲方根據(jù)乙方的工作崗位確定其每天的勞務薪酬為元/天〔需乙方提供發(fā)票，并且與送貨有關所有費用均包括在內，例如：油費、通訊費、違規(guī)處分等〕

三〕績效獎：元/天，按物流制度發(fā)放。

六、工作紀律

甲方指定的有關規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應遵照執(zhí)行。

七、協(xié)議終止條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一的，可以終止協(xié)議：

1.甲方不按時付給勞務薪酬。

2.乙方不按要求完成工作任務并造成嚴重后果的，或嚴重違反勞動紀律造成嚴重后果

的。

八、違反協(xié)議的責任

當事人一方成心或者過失違反協(xié)議，致使協(xié)議不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當承當相應賠償責任。

九、其他

一〕協(xié)議期內，乙方聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

二〕本協(xié)議不得涂改。

三〕本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

四〕本協(xié)議經(jīng)雙方簽字，蓋章生效。

法定代表人簽字：

甲方蓋章：

簽章日期：

乙方簽字：簽名日期：

勞動合同篇5

甲方：

乙方：身份證號：通訊地址：

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動合同?，F(xiàn)雙方就解除勞動合同及解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)认嚓P事宜經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、經(jīng)甲方提出，乙方同意，雙方于年某某月某某日協(xié)商一致解除勞動合同。

二、經(jīng)甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應支付的全部款項，包括但不限于解除勞動合同經(jīng)濟補償，乙方在職期間的工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會保險、住房公積金及其他全部福利等，共計人民幣元(大寫：元)〔以下簡稱“上述款項〞〕。

三、甲方于年某某月某某日前支付上述款項，乙方應于某某月某某日前，按照公司規(guī)定完成工作交接并辦理完畢相關解除手續(xù)。如乙方截止某某月某某日未完成工作交接及解除手續(xù)，支付日期順延至完畢之日。

四、甲方支付乙方工資至年某某月某某日；繳納社會保險及住房公積金至年某某月。

五、乙方確認知曉法律法規(guī)的相關規(guī)定，在自愿的根底上，認可在雙方簽署本協(xié)議書后，雙方結束基于勞動關系產(chǎn)生的權利義務關系，雙方再無任何爭議，乙方不再提出以甲方為相對方的仲裁或訴訟，亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向甲方主張本協(xié)議約定的事項。

六、乙方保證不對外透露本協(xié)議所涉內容，否那么，如給甲方造成損失，由乙方承當，甲方保存追償?shù)臋嗬?/p>

七、乙方協(xié)議解除勞動關系后，其檔案〔含組織關系〕移交其戶籍所在地。

八、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。

甲方〔蓋章〕乙方(簽名)

年月日年月日

勞動合同篇6

甲方：

地址：

電話：

郵編：

法定代表人或委托代表人：

職務：

乙方：

性別：

出生年月：

居民身份證號碼：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

〔一〕固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。

〔二〕無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。

〔三〕以完成一定的工作〔任務〕為期限：自____年__月__日起至____________工作〔任務〕完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方擔任_______________________崗位〔工種〕工作。

乙方的工作地點為_______________________________________

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位〔工種〕和工作地點。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度。

〔一〕執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________.

〔二〕經(jīng)縣人社部門批準，執(zhí)行綜合計算工時制度。

〔三〕經(jīng)縣人社政部門批準，執(zhí)行不定時工時制度。

乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。

甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

〔一〕月工資____元，試用期間工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

〔二〕