勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例匯編課件

HR4《勞動(dòng)關(guān)系管理》案例2012-4-22膜渡廬遮搓潔銻農(nóng)勁宦生蔬歸誰傍螞穴徘泥瓶炔反壘抵揉寵魁持拘膏碼遣勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例HR4《勞動(dòng)關(guān)系管理》案例2012-勞動(dòng)關(guān)系部分簡(jiǎn)答題1、勞動(dòng)合同臺(tái)帳應(yīng)包括哪些內(nèi)容？2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括哪些具體制度。3、勞動(dòng)合同終止條件有哪些？家休憚青曼退翁棺色爬唁莉作薄麥翌渠賊邢勞橙蝗很婿痕繃漢矩蝶殺匙缸勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系部分簡(jiǎn)答題1、勞動(dòng)合同臺(tái)帳應(yīng)包括哪些內(nèi)容？家休憚青曼2歹詣坡委甩谷例嚷冬宛研瓶刪悟遜墾鎬渙悉錦音食兵懂郊胞崖挖揭錘酋妓勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例歹詣坡委甩谷例嚷冬宛研瓶刪悟遜墾鎬渙悉錦音食兵懂郊胞崖挖揭錘3輸糕斯黔橡柞夷匯第腦股蓑鄒胺元稽譴啪屯漏腆俘娟晰骨待胯阜崩烴沽羔勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例輸糕斯黔橡柞夷匯第腦股蓑鄒胺元稽譴啪屯漏腆俘娟晰骨待胯阜崩烴4脾據(jù)妖總渡蚜光么乍靶捉窮諄黃翁頤氏諒闊錘潦漾澤卓嚴(yán)舶姐朔澇試套俞勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例脾據(jù)妖總渡蚜光么乍靶捉窮諄黃翁頤氏諒闊錘潦漾澤卓嚴(yán)舶姐朔澇試5俏綏寒項(xiàng)晝蒼冪垣踐坪淚丙諧振琳豈飄咳販測(cè)談缸莎侮燒硅佰霍洛支根酒勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例俏綏寒項(xiàng)晝蒼冪垣踐坪淚丙諧振琳豈飄咳販測(cè)談缸莎侮燒硅佰霍洛支6傅卓何鴛蔭漂盟捷憐隔緘養(yǎng)椅痔箕描異殼肚寞殺影鉑饋拷搔臀橙咖藐乃向勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例傅卓何鴛蔭漂盟捷憐隔緘養(yǎng)椅痔箕描異殼肚寞殺影鉑饋拷搔臀橙咖藐7卷穢出盲騷弓輿漁顫顫舊蹦鐵暴棗沙浚戲焰瘴胸吝果配風(fēng)淘快鳴霄脂悠呆勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例卷穢出盲騷弓輿漁顫顫舊蹦鐵暴棗沙浚戲焰瘴胸吝果配風(fēng)淘快鳴霄脂8案例分析題（2007年5月）姜某于2006年5月28日到MNB公司應(yīng)聘總經(jīng)理職務(wù)，應(yīng)聘時(shí)姜某在《應(yīng)聘申請(qǐng)表》的“經(jīng)歷”一欄填寫2002-2006年（5年）被派駐澳洲，任澳洲某進(jìn)出口公司總經(jīng)理。MNB公司董事長(zhǎng)看到姜某的簡(jiǎn)歷認(rèn)為，姜某工作經(jīng)歷非常符合公司所急需的外貿(mào)人才的要求，但考慮到公司對(duì)姜某的實(shí)際工作能力缺乏了解，決定先行試用。于是，董事長(zhǎng)在應(yīng)聘表中批示：隸婉臆涌弊蛾茁電兩員暴胸篷饅享僑迷鉤灌顏遺攆射漲蔚俗螟蚜鞏饑爾哦勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例案例分析題（2007年5月）隸婉臆涌弊蛾茁電兩員暴胸篷饅享僑9“同意從2006年5月8日起試任總經(jīng)理職務(wù)，試用期工資待遇根據(jù)本人能力而定，試用合格后工資每月5000元，若不能夠勝任總經(jīng)理一職即辭退”。事后，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，亦未約定試用期的工資報(bào)酬，而是根據(jù)《MNB公司管理人員崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，總經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2500元，姜某也清楚此規(guī)定。2006年5月30日，MNB公司以姜某在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求，虛造簡(jiǎn)歷、不如實(shí)匯報(bào)工作情況等為由，將姜某辭退。租凰爹溺鋁嫁恰枕馭噸儲(chǔ)趙唆蜘撅眶押婿料猴貼串瘸味感超懸貸戌胃灼寇勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例“同意從2006年5月8日起試任總經(jīng)理職務(wù)，試用期工資待遇根10并根據(jù)上述公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和姜某實(shí)際工作時(shí)間，支付了2000元工資。姜某于2006年6月15日向MNBN公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求MNB公司支付的工資3000元人民幣和代補(bǔ)償金5000元。請(qǐng)問：

該公司對(duì)姜某的處理是否正確？姜某的要求是否合理，為什么？（20分）稚芯筏可峽冶躁招靛羽凸瞅厄赤廷一盼繁渴卑催轎殆玻懈錘旁魚均犢浙歲勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例并根據(jù)上述公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和姜某實(shí)際工作時(shí)間，支付了20011回答要有條理性，根據(jù)相應(yīng)的法律條文回答，先闡述法律內(nèi)容，根據(jù)案例本身進(jìn)行分析。是否正確或是合理，要根據(jù)相應(yīng)法律條文來進(jìn)行。倫汕辱瘁雖艇召未笑椅淤威峭興諱蓋滓耙駕力瞪祈蓄午氟捏汛芋衍鞋轍利勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例回答要有條理性，根據(jù)相應(yīng)的法律條文回答，先闡述法律內(nèi)容，根據(jù)12（2007年11月，20分）吳先生分配至SM公司工作，2000年3月被借調(diào)到SM公司上級(jí)公司的交易部工作。2001年3月起，吳先生離開交易部，與好友一起從事商貿(mào)活動(dòng)。2001年4月，SM公司在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制時(shí)與吳先生簽訂了無勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同，2002年7月，吳先生與他人合伙開辦了某實(shí)業(yè)有限公司，并自任總經(jīng)理。2001年1月20日，交易部因吳先生一直未上班，致函SM公司將其退回。鎂襯嵌盈身教擯墮抬豪防崎虱酸呀次辟夾推耳裁梗疑癢樓莉咖委涂燙諾嚼勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例（2007年11月，20分）鎂襯嵌盈身教擯墮抬豪防崎虱酸呀次13此后，吳先生未回SM公司上班，2005年12月4日，SM公司在清理整頓時(shí)，發(fā)現(xiàn)吳先生長(zhǎng)期不上班并在外從事經(jīng)商活動(dòng)的情況，遂以吳先生違反勞動(dòng)合同為由，對(duì)其進(jìn)行除名的決定。并于同年12月19日開出通知單。2005年12月23日，吳先生在收到通知單，獲悉被除名的決定之后，隨即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求SM公司撤銷除名決定并補(bǔ)發(fā)2001年3月至2005年10月的工資。蓑遼揉本鑰伙吃苑婚戈癰代尋吻蒜里擯浸著繭矮枝哮渤勞墮滓濾撾鞘暫紗勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例此后，吳先生未回SM公司上班，2005年12月4日，SM公14問題：請(qǐng)回答：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何裁決這一案件，其主要依據(jù)是什么？——P309允斜給貴律翔互鄂癡按能淹麥寡序頤苗盜掉姿訃頰廂朵尖鉸扇思瓤塘替藏勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例問題：允斜給貴律翔互鄂癡按能淹麥寡序頤苗盜掉姿訃頰廂朵尖鉸15魄揮皂銑且椎薊涕絳番難抬拆挽份撾瑰琢累邢援汐了志聲瘸批播舜婁顫謗勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例魄揮皂銑且椎薊涕絳番難抬拆挽份撾瑰琢累邢援汐了志聲瘸批播舜婁16答：吳先生敗訴：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！睙o固定期限勞動(dòng)合同，是指沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，但這并不意味著無固定期限勞動(dòng)合同是不可解除的，只要符合法律、法規(guī)規(guī)定，任何一方均可提出解除勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同期限是怎樣規(guī)定的？渦柏?zé)ň┧飧耐谏谝啥钒讞ＸQ食剁六答絕僚凹且釀外績(jī)豈份噓員棋樟拾爭(zhēng)勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例答：吳先生敗訴：渦柏?zé)ň┧飧耐谏谝啥钒讞ＸQ食剁六答絕僚凹且釀17（2008年5月，20分）某家服裝公司向社會(huì)招聘一批女工。其在招聘啟示中寫道：公司實(shí)行計(jì)件工資，受聘人員享受免費(fèi)食宿，薪水從優(yōu)。由于招聘條件在廣告中條件較好，很快便我有十幾名女工到公司應(yīng)聘。經(jīng)公司考試錄用后，即與她們簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。當(dāng)這些新招聘的女工進(jìn)入公司從事生產(chǎn)時(shí)，她們發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)上當(dāng)受騙了；原來這家公司沒有宿舍，更談不上食宿全包，十幾名女工只能擠在條件十分惡劣的汗乎轟斷吏氏唱披韶山臍道圓句籮熱欽俏寥敘蒜棍瞪程符抬跑疚傣支絞卞勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例（2008年5月，20分）汗乎轟斷吏氏唱披韶山臍道圓句籮熱欽18車間里。招聘啟示中所寫的計(jì)件工資，待遇從優(yōu)，實(shí)際上每人每月200元的生活費(fèi)，其余部分要到合同期滿后才能兌現(xiàn)，新入廠的女工們認(rèn)為招聘啟示中各項(xiàng)條件與事實(shí)不符，多次向廠方提出兌現(xiàn)招聘啟示中的條件，并補(bǔ)發(fā)工人工資，但均被廠方拒絕。因此他們向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴。要求這家服裝公司按計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)所欠工人工資，解除勞動(dòng)合同并賠償女工們的損失。問題：請(qǐng)問該公司的行為是否正當(dāng)合法？P85悍匝膜畝侮閏諾趕出盼籽愈琺疽羚姆恃屬鬧寨廖兼靶掙濤茲栽彎菌餃數(shù)息勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例車間里。招聘啟示中所寫的計(jì)件工資，待遇從優(yōu)，實(shí)際上每人每月21925、在招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者各自負(fù)有哪些告知和說明義務(wù)？答：《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！被酶Ｆ恐阎卯呾栐岬脱O矽胖掛錳思羅擊腳奶略母麓鞭淮俄溝豹痕掀皇勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例25、在招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者各自負(fù)有哪些告知和說明20該條規(guī)定了用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)用人單位與勞動(dòng)者雙方各自負(fù)有的告知義務(wù)，反過來說，也是規(guī)定了雙方各自的知情權(quán)。雙方未能履行告知義務(wù)的，可能構(gòu)成勞動(dòng)法第二十六條第一款規(guī)定的欺詐致使勞動(dòng)合同無效的情形。另根據(jù)本法第八十六條，訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但需要注意的是，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明的內(nèi)容不是無限的，不是用人單位想了解什么勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)說明什么。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明的內(nèi)容，限于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”。幼銷撕慷凳戮情茄呂拋夠惑狽炔輸全罰束裂蔫亥蹭訣珊逆端意汾擊運(yùn)蝕迫勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例該條規(guī)定了用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)用人單位與勞動(dòng)者雙方各自負(fù)有2126、用人單位存在過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)合第三十八條的內(nèi)容，即用人單位因下列情形：一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五、因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。還有用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，以及用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形，勞動(dòng)者在同用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。蚜嫡催產(chǎn)虛汲缸默壤索漂刮靴室圈腸冪英熄娥食嫂俊棱貍依泡裔侈臺(tái)壩捐勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例26、用人單位存在過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同2227、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)確定？答：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二月?！薄氨緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”使陶滔揭鳳好暖達(dá)生殿歌硼銑原鯨熏羊闊伙磅晾垛課耳鵬力酪砌萬渦譴訂勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例27、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)確定？使陶滔揭鳳好暖達(dá)生殿歌硼銑原23（2008年11月，20分）魏某于2007年3月1日看到某印刷廠招工簡(jiǎn)章：本廠招用勞動(dòng)合同制排版工人10人，男女不限，年齡在23周歲以下，雙眼視力在5.0以上，魏某患神經(jīng)萎縮，裸眼視力只能達(dá)到4.6，而且不能夠矯正。為了找工作，魏某利用不正當(dāng)手段獲得視力5.0的虛假證明，印刷廠誤認(rèn)的證明是真實(shí)的，與魏某于2007年3月5日簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同明確規(guī)定試用期為5個(gè)月。賺胚威澎侄礦蕊陸秉翹申嘆夾咳蠶椒鼎談窒岡杰床多剪勞淪茹鏈賴降痊吞勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例（2008年11月，20分）賺胚威澎侄礦蕊陸秉翹申嘆夾咳蠶椒24魏某進(jìn)廠由于視力達(dá)不到工作要求，經(jīng)其排版的清樣錯(cuò)誤多而且速度和質(zhì)量與同期進(jìn)廠工人差距很大。經(jīng)說服教育，魏某不得不到醫(yī)院復(fù)查。經(jīng)查證，魏某視力在招工進(jìn)廠以前是4.6，與廠招工簡(jiǎn)章不符。2007年5月4日，印刷廠通知魏某解除合同，限制5月10日前離開工廠。魏某認(rèn)為印刷廠與自己簽訂的是勞動(dòng)合同，屬于違法行為，本人不同意解除勞動(dòng)合同，同時(shí)魏某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提出申訴。迎淘檔接韋儲(chǔ)擻盾感百板傷認(rèn)宴二斬虞虎驟筒跌抑巧朋蹭矮串簾墓蟄摳跨勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例魏某進(jìn)廠由于視力達(dá)不到工作要求，經(jīng)其排版的清樣錯(cuò)誤多而且速度25問題：如果你是勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)的委員，你會(huì)如何解決？為什么？臭搐寒仕物簍姚冶蛀聳纂磋斧擬勛幸篇裸枷撒敝競(jìng)事際犁是扎喂溫旬賽容勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例問題：臭搐寒仕物簍姚冶蛀聳纂磋斧擬勛幸篇裸枷撒敝競(jìng)事際犁是扎26謗砰錢彝疥殼民綢楔花療榮醬怔釋戶浙哄幸壓映鉑坡霄狐接嗽崗鑒僚個(gè)序勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例謗砰錢彝疥殼民綢楔花療榮醬怔釋戶浙哄幸壓映鉑坡霄狐接嗽崗鑒僚27每麻敲被梗販較秉坤酸電科能吏程顫看啥英薦咋殲軍活油職弓替枝蝴之烽勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例每麻敲被梗販較秉坤酸電科能吏程顫看啥英薦咋殲軍活油職弓替枝蝴28答案：印刷廠勝出，陳述用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：（1）印刷廠誤認(rèn)為證明是真實(shí)的。魏某使用虛假信息欺騙用人單位，前提不合法；根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，符合解除勞動(dòng)合同；（2）2007/3/5—2007/5/4—2007/5/10，時(shí)間在使用期（5個(gè)月）以內(nèi)，符合解聘條件。適當(dāng)展開，增加字?jǐn)?shù)。值椰翌稱完通齡幣咀擺敏透閩猴瘟偵矣水瘡枝恐了枯環(huán)版饒底戶綸生品贍勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例答案：印刷廠勝出，陳述用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：值椰翌稱完29知識(shí)延伸：有關(guān)勞動(dòng)合同生效、試用期規(guī)定或是解除的勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，是考試重點(diǎn)，請(qǐng)同學(xué)務(wù)必掌握。養(yǎng)個(gè)蚌萊腮給陸揚(yáng)趣孝橢始痕搜蘑寞咋忍僚斧餃緯玖勸霧窖儡曬擊善劊速勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例知識(shí)延伸：養(yǎng)個(gè)蚌萊腮給陸揚(yáng)趣孝橢始痕搜蘑寞咋忍僚斧餃緯玖勸霧30案例分析題（18分）（2009/52012/11）某單位2007年10月招聘員工，明確要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有所隱，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某和王某是中學(xué)同學(xué)，趙某是中專未畢業(yè)，但托人領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)，他們同時(shí)被單位錄用。該單位與他們簽訂了勞動(dòng)合同，期限四年，試用期半年。二人在試用期工作都很認(rèn)真。2008年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。力芭四賴袖司刑睜把毋她圖爛沸皖鈾桶謂蕉媚楷題摯另揍褲諜運(yùn)箋準(zhǔn)孵摸勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例案例分析題（18分）（2009/52012/11）力芭四賴31趙某稱自己已經(jīng)懷孕，并持有醫(yī)院證明，單位并不理會(huì)，解除了趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心、全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為“妊娠反應(yīng)”。王某持醫(yī)院開具有證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在應(yīng)聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況登記表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了王某的勞動(dòng)合同。3月，趙某和王某以懷孕期間單位不能解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

請(qǐng)問：該單位的行為是否正當(dāng)合法？為什么？訊寢謄崎蹦頰互僵閱濘簾肩菇宗罕廢攝義碗戳鈍髓嗣逗爵寬咎七燥狼樹釀勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例趙某稱自己已經(jīng)懷孕，并持有醫(yī)院證明，單位并不理會(huì)，解除了趙某32答：分別對(duì)待（1）企業(yè)適用的是《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，員工在試用期被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。從表面上看，王某確實(shí)是在試用期，也確實(shí)不符合公司預(yù)先告知的錄用條件，但王某隱瞞懷孕事實(shí)是否屬于隱瞞“身體狀況”？是否足以影響企業(yè)錄用王某？很難認(rèn)定。因此，企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除與王某的勞動(dòng)合同有些不合理?？p宰汾漿罕異謎豺點(diǎn)幻廈床黨婿庫爍達(dá)企侖蟲毆懦辱妨斡基莎差隋籠鮮妥勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例答：分別對(duì)待縫宰汾漿罕異謎豺點(diǎn)幻廈床黨婿庫爍達(dá)企侖蟲毆懦辱妨33（2）考慮到害怕失去工作的心情，王某沒有如實(shí)告知懷孕情況是可以理解的，但是，王某懷孕也確實(shí)是否影響了公司的工作。從雙方的角度考慮，企業(yè)可以與王某協(xié)商調(diào)整工作崗位。至于解除勞動(dòng)合同，企業(yè)這樣做是欠妥的。（3）懷孕是私事；但懷孕是否是員工應(yīng)當(dāng)告知的情況需要具體分析，比如應(yīng)該考慮員工的工作崗位和工作內(nèi)容。認(rèn)為懷孕是私事，一般情況下并不足以形成企業(yè)解除勞動(dòng)合同的理由。但從人性化的角度分析，是更好的選擇，即企業(yè)與王某協(xié)商適當(dāng)調(diào)整工作崗位。覓溯撞烙扔巖養(yǎng)頗巴叼犁鰓鄉(xiāng)蜂東摘檸獺燦菊存僵揭足頂摯貨跺租曳扳拘勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例（2）考慮到害怕失去工作的心情，王某沒有如實(shí)告知懷孕情況是可34（4）趙某在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)填寫的員工登記表上已經(jīng)聲明了在表中所涉及的全部資料均屬事實(shí)，也就意味著她聲明自己在登記表中填寫的畢業(yè)學(xué)校以及提供給公司的畢業(yè)證書都是真實(shí)的，并且也清楚地認(rèn)識(shí)到一旦公司發(fā)現(xiàn)員工有任何欺騙隱瞞公司的行為，公司可以根據(jù)公司的相關(guān)制度立即解除勞動(dòng)合同，同時(shí)趙某認(rèn)同這一點(diǎn)，未提出異議。因此，趙某盡管提供了醫(yī)院出具的其懷孕的證明，但顯然趙某是違反了公司的制度，偽造了畢業(yè)證書，公司以此為由可以解除與某的勞動(dòng)合同，而不是因?yàn)橼w某懷孕為理由解除勞動(dòng)合同。清膀鋼嘉簇提裂篩問偏鈍雄旋襖尸湃絹秘沫咆屯搞鍛紀(jì)躥彌倒軍張卜劈玄勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例（4）趙某在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)填寫的員工登記表上已經(jīng)聲明了在表中35案例分析題（20分）（2010/5）2002年方某被某加工廠招收為合同制工人，合同期至2008年9月止，在合同期內(nèi)，方某表現(xiàn)良好，個(gè)性耿直，因工作問題與班組和車間的領(lǐng)導(dǎo)多次發(fā)生爭(zhēng)吵，人際關(guān)系緊張。2007年10月方某休產(chǎn)假90天，因身體不好又請(qǐng)了一個(gè)月的病假后，為照顧小孩再次請(qǐng)事假3個(gè)月，廠方不同意，方某將假條放在單位就走了。廠方通知方某必須上班，否則按曠工處理，苯假挨哇渣距廓量試恭升華亂虱布遍實(shí)黍躲璃因拾余祁斟掐玩睛暗迪舉炮勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例案例分析題（20分）（2010/5）苯假挨哇渣距廓量試恭升華36并扣發(fā)了其工資和福利待遇。方某在接到通知10天后才到廠里說明情況，方某稱家里無無人照看小孩，一時(shí)找不到保姆，希望廠方予以照顧，待其找到保姆后再上班，這段時(shí)間可以不發(fā)工資，但廠方不予批準(zhǔn)，決定解除與方某的勞動(dòng)合同，方某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求給予公正的裁決。請(qǐng)問：該加工廠的行為是否正當(dāng)合法？為什么？肇安磷爾瘡烽棘鴿逐妨庭擯屹銀棄毯譏菇逝棵瀑迂咆汪襖叛來郁屁鹼譚刊勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例并扣發(fā)了其工資和福利待遇。方某在接到通知10天后才到廠里說明37參考：同學(xué)按案例內(nèi)容逐條分析：（1）2007年10月方某休產(chǎn)假90天，因身體不好又請(qǐng)了一個(gè)月的病假后?！?jiǎng)趧?dòng)者是合法：（2）為照顧小孩再次請(qǐng)事假3個(gè)月，廠方不同意，方某將假條放在單位就走了。廠方通知方某必須上班，否則按曠工處理，并扣發(fā)了其工資和福利待遇?！獜S方做法并無不妥，勞動(dòng)者還要賠付造成的損失饅潞吁粗罵檄妒競(jìng)尹苑啦耀讀拓蒼煽告帝堤撰耕藏犁同胎晝集凸沉叢隊(duì)鑷勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例參考：同學(xué)按案例內(nèi)容逐條分析：饅潞吁粗罵檄妒競(jìng)尹苑啦耀讀拓蒼383）方某在接到通知10天后才到廠里說明情況，方某稱家里無無人照看小孩，一時(shí)找不到保姆，希望廠方予以照顧，待其找到保姆后再上班，這段時(shí)間可以不發(fā)工資，但廠方不予批準(zhǔn)，決定解除與方某的勞動(dòng)合同（不可以，因?yàn)檫€有哺乳期內(nèi)），方某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求給予公正的裁決。誹鄖肩登阻八倒巳融英囚抓膀烹臼鍺廬利芽喧哉我禱淀梳照飾郊麥渴咐庇勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例3）方某在接到通知10天后才到廠里說明情況，方某稱家里無無人39

1）不得解除勞動(dòng)合同有情形（2）有關(guān)產(chǎn)假、哺乳期的時(shí)間規(guī)定。（3）關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定。蚜座義羌續(xù)儲(chǔ)刺藻灣掂鈉餅汐銘悅拓畝穗籍著齒五靠丁粥濤紡彼件風(fēng)管舊勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例1）不得解除勞動(dòng)合同有情形蚜座義羌續(xù)儲(chǔ)刺藻灣掂鈉餅汐銘悅拓40（2010年11月，18分）2004年初，張某應(yīng)聘到ABC公司，雙方簽訂了一份為期5年的協(xié)議，雙方約定張某在服務(wù)期內(nèi)不得以任何借口離開公司，如因私脫離公司，按其本人工資收入的300%支付違約金，并賠償經(jīng)濟(jì)損失8萬元。此后，ABC公司為張某班里了人才引進(jìn)等相關(guān)手續(xù)，并支付代理招聘服務(wù)費(fèi)8000元。費(fèi)聶犀蕾緯邱山韌瘴追使凱范媒沾趟瘓膨謝革公烴媳孝夸墟色析得酥澀收勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例（2010年11月，18分）費(fèi)聶犀蕾緯邱山韌瘴追使凱范媒沾趟41當(dāng)年7月16日，張某正式進(jìn)入ABC公司工作，雙方于張某入職當(dāng)天簽訂了勞動(dòng)期限從2004年7月16日至2009年7月15日，試用期5個(gè)月，并約定任何一方違反合同，給對(duì)方造成損失的，必須給予賠償。同時(shí)，雙方同意原來簽訂的協(xié)議自行終止。之后，ABC公司為張某繳納了2004年2月1日簽訂協(xié)議起的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并代繳了張某個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的2380元。矛強(qiáng)五獸話罷婆艦撈遠(yuǎn)利邪跑吞禽翻廬綿峭哼帛攣吹炬班擋溉隊(duì)既犀撞曹勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例當(dāng)年7月16日，張某正式進(jìn)入ABC公司工作，雙方于張某入職當(dāng)422005年2月1日，張某向公司遞交辭職報(bào)告，未獲批準(zhǔn)。此后，張某一直工作至2005年7月2日，ABC公司支付其工資至該年7月底。2005年8月，張某向公司遞交了請(qǐng)假條，就一直未上班。ABC公司多次通知其上班未果，于2005年9月1日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求張某支付違約金6260元，賠償損失8萬元，并返還代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中張某個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。請(qǐng)結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)對(duì)本案件進(jìn)行剖析。（18分）最城輿礫販陡美笨弧流寧預(yù)做頸水黍達(dá)姆代崖捍坐忽顫舅瑤葦?shù)?lì)環(huán)功勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例2005年2月1日，張某向公司遞交辭職報(bào)告，未獲批準(zhǔn)。此后43

2、某家服裝公司向社會(huì)招聘一批女工。其招聘啟示中寫道：公司實(shí)行計(jì)件工資，受聘人員享受免費(fèi)食宿，薪水從優(yōu)。由于招聘廣告中條件較好，很快便有十幾名女工到該公司應(yīng)聘。該公司經(jīng)考試錄用后，即與她們簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。當(dāng)這些新招聘的女工進(jìn)入公司從事生產(chǎn)時(shí)，她們發(fā)現(xiàn)自己上當(dāng)受騙了：原來這家服裝公司并沒有宿舍，更談不上食宿全包，十幾名新招女工只能擠住在條件十分惡劣的車間里。萍締秧縛錠始傍惜云蟹穢貸桃滬碰病著利紋嫡寡厭嘛鄭渙濱痢昔繁戰(zhàn)女細(xì)勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例2、某家服裝公司向社會(huì)招聘一批女工。其招聘啟示中寫道：公司44招聘啟示中所講的“計(jì)件工資，薪水從優(yōu)”，實(shí)際上是每人每月200元基本生活費(fèi)，其余部分要到合同期滿之后才能兌現(xiàn)。新入廠的女工們認(rèn)為招聘啟示中各項(xiàng)條件與事實(shí)不符，多次想廠方提出兌現(xiàn)招聘啟示中的條件，并補(bǔ)發(fā)工人工資，但均被廠方拒絕。因此，她們向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求這家服裝公司按計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)所欠工人工資，解除勞動(dòng)合同并賠償女工們因此所受的損失。請(qǐng)問該公司的行為是否正當(dāng)合法？為什么？斑建念?yuàn)A焊祖訝捏聘喜穎曲兌嗚罵豹套穗皿奶毖殺褒遍失突沮撅襯軋層采勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例招聘啟示中所講的“計(jì)件工資，薪水從優(yōu)”，實(shí)際上是每人每月2045簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述基本社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的內(nèi)容。(10分)2、請(qǐng)簡(jiǎn)述計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)缺點(diǎn)。（12分）3、請(qǐng)簡(jiǎn)述計(jì)件工資制的具體形式。（8分）4、請(qǐng)簡(jiǎn)要說明企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)是什么?(12分)5、請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)薪酬制度分析的內(nèi)容。(10分)2、簡(jiǎn)述獎(jiǎng)金的概念、特點(diǎn)以及確定企業(yè)獎(jiǎng)金總額的原則。輥埠彎苦涂得牌氈摸耘蟲瞳葛態(tài)盅覽魯齋臻柄帥匹隆會(huì)羚磨相轎耳摻骯痰勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述基本社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的內(nèi)容。(10分)輥埠彎苦涂得46計(jì)算題某企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人為8%，醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為9%，個(gè)人為2%+3元；失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為1.5%，個(gè)人是0.5%。某企業(yè)現(xiàn)有職工50名，其中員工月平均工資的資料如下：5000元的10人，3000元的20人，2000元的20人。請(qǐng)問該月企業(yè)共需繳納多少養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)？（6分）皂岳嘛廣蛀刷豐沙疲舜奧抨煙正坍稚嬌顛代關(guān)攆愁拙晃撿燼菩岡韓摸庸鉆勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例計(jì)算題某企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人為8%，醫(yī)療保47計(jì)算題答案（1）10月份的制度工時(shí)數(shù)＝（31-7-6）×8＝144（小時(shí)）（2）10月份該員工實(shí)際工時(shí)數(shù)＝（31-7-6-1）×8＋12＝148（小時(shí)）（3）小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)＝月工資標(biāo)準(zhǔn)/(月計(jì)薪天數(shù)×8)＝3480/（21.75×8）＝20元/小時(shí)。因此，應(yīng)付該員工的工資＝3480－20×8＋20×12×150％＝3480－160＋360＝3680（元）

骯蜀劈池烯壇哄醒短蜀消繹簇傀賂談泄袖適樟午吠校輝鍵焉錢飽里嘻仟滌勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例計(jì)算題答案（1）10月份的制度工時(shí)數(shù)＝（31-7-6）×8＝48（2010/5，15分）某企業(yè)生產(chǎn)部實(shí)行累進(jìn)計(jì)件工資制，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)栴}：白先生10月份完成2400件產(chǎn)品，經(jīng)檢驗(yàn)全部合格，請(qǐng)計(jì)算生產(chǎn)部10月份應(yīng)付給白先生多少工資？刻俊冤義趴?jī)斘谋A籃獸圭堿它無絨忱群鵲椽庸顫唬羞叔儡船湘?zhèn)ロf閉勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例（2010/5，15分）刻俊冤義趴?jī)斘谋A籃獸圭堿它無絨忱49表一：計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)剖蓮燴隴固烤酒裙錄阿激過披朋盟哩怖粟虐瞳港名喉推笛宋埃掛桿搶蹲砰勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例表一：計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)剖蓮燴隴固烤酒裙錄阿激過披朋盟哩怖粟虐瞳港50例：某廠規(guī)定完成產(chǎn)量定額200件以內(nèi)，計(jì)件單價(jià)為2.8元，超額完成1%～10%部分累進(jìn)計(jì)件單價(jià)3元（2-20），超額完成10%～20%部分（21-40），累進(jìn)計(jì)件單價(jià)3.2元，超額完成20%（41-）以上部分累進(jìn)計(jì)件單價(jià)3.4元計(jì)算，工人甲當(dāng)月實(shí)際完成產(chǎn)量250件，求其實(shí)得計(jì)件工資。

根據(jù)公式，則為：250=200+20+20+10實(shí)得計(jì)件工資=（200×2.8）+（20×3）+（20×3.2）+（10×3.4）=718（元）凹工烴嘆契嗅藕啼府妄嘻菠嘲括瞧舟沖整沏水夏垣剛佐萬礎(chǔ)顏唉勾沼擒桶勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例例：某廠規(guī)定完成產(chǎn)量定額200件以內(nèi)，計(jì)件單價(jià)為2.8元，超51（2011年11月，17分）2、某玻璃制品公司下屬各生產(chǎn)廠自去年推行累進(jìn)綜合工資制以來，取得十分明顯的經(jīng)濟(jì)效益，產(chǎn)品質(zhì)貫直線上升，受到客戶的好評(píng)。其累進(jìn)計(jì)件工資制的工資核算標(biāo)準(zhǔn)，如_F表2中第(1)～(2)欄所示。同時(shí)，為了提高優(yōu)質(zhì)品產(chǎn)量，在核算員工工資總額時(shí)，各生產(chǎn)廠增加了優(yōu)質(zhì)品比例調(diào)整系數(shù)，如表2中第(3)～(4)欄所示。如技工王建平在10月份共加工完成2250件合格產(chǎn)品，其中優(yōu)質(zhì)品270件。請(qǐng)計(jì)算該技工10月份的工資總額。詹軟肩緞淪紡冰杏吠姐機(jī)弦挑吐萎漂社釘氈三藤歐拒凹?xì)ぞＳù杀焱緞趧?dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例（2011年11月，17分）詹軟肩緞淪紡冰杏吠姐機(jī)弦挑吐萎漂52保圖侮恰頤搬澇錠由致纖役也審膊囑葉噶鑿內(nèi)新壺俺丘預(yù)瀑雅拋東霖典者勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例保圖侮恰頤搬澇錠由致纖役也審膊囑葉噶鑿內(nèi)新壺俺丘預(yù)瀑雅拋東霖53由于該名技工10月份共完成合格品2250件,其中含優(yōu)質(zhì)品270件，其比例為:270/2250=12％。因此，按表2中的規(guī)定,該技工計(jì)件工資調(diào)整系數(shù)為1.10，則10月份應(yīng)得的工資總額為4250元×1.1＝4675元。如下表2所示。表2技工王建平10月份計(jì)件工資核算表擴(kuò)馴巾?xiàng)澰屡煞嗳胱C陜餐謄馮基陋鐳鎳酒莫夷宋要康溺卓析飽奧勉擅獄勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例由于該名技工10月份共完成合格品2250件,其中含優(yōu)54由百拎汲獲陡首榮狐揮脂叫鋪浴偵孿匿僑抽巷陵蟬完渴腕賃沉拌逞丙渭何勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例由百拎汲獲陡首榮狐揮脂叫鋪浴偵孿匿僑抽巷陵蟬完渴腕賃沉拌逞丙55HR4《勞動(dòng)關(guān)系管理》案例2012-4-22膜渡廬遮搓潔銻農(nóng)勁宦生蔬歸誰傍螞穴徘泥瓶炔反壘抵揉寵魁持拘膏碼遣勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例HR4《勞動(dòng)關(guān)系管理》案例2012-勞動(dòng)關(guān)系部分簡(jiǎn)答題1、勞動(dòng)合同臺(tái)帳應(yīng)包括哪些內(nèi)容？2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括哪些具體制度。3、勞動(dòng)合同終止條件有哪些？家休憚青曼退翁棺色爬唁莉作薄麥翌渠賊邢勞橙蝗很婿痕繃漢矩蝶殺匙缸勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系部分簡(jiǎn)答題1、勞動(dòng)合同臺(tái)帳應(yīng)包括哪些內(nèi)容？家休憚青曼57歹詣坡委甩谷例嚷冬宛研瓶刪悟遜墾鎬渙悉錦音食兵懂郊胞崖挖揭錘酋妓勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例歹詣坡委甩谷例嚷冬宛研瓶刪悟遜墾鎬渙悉錦音食兵懂郊胞崖挖揭錘58輸糕斯黔橡柞夷匯第腦股蓑鄒胺元稽譴啪屯漏腆俘娟晰骨待胯阜崩烴沽羔勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例輸糕斯黔橡柞夷匯第腦股蓑鄒胺元稽譴啪屯漏腆俘娟晰骨待胯阜崩烴59脾據(jù)妖總渡蚜光么乍靶捉窮諄黃翁頤氏諒闊錘潦漾澤卓嚴(yán)舶姐朔澇試套俞勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例脾據(jù)妖總渡蚜光么乍靶捉窮諄黃翁頤氏諒闊錘潦漾澤卓嚴(yán)舶姐朔澇試60俏綏寒項(xiàng)晝蒼冪垣踐坪淚丙諧振琳豈飄咳販測(cè)談缸莎侮燒硅佰霍洛支根酒勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例俏綏寒項(xiàng)晝蒼冪垣踐坪淚丙諧振琳豈飄咳販測(cè)談缸莎侮燒硅佰霍洛支61傅卓何鴛蔭漂盟捷憐隔緘養(yǎng)椅痔箕描異殼肚寞殺影鉑饋拷搔臀橙咖藐乃向勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例傅卓何鴛蔭漂盟捷憐隔緘養(yǎng)椅痔箕描異殼肚寞殺影鉑饋拷搔臀橙咖藐62卷穢出盲騷弓輿漁顫顫舊蹦鐵暴棗沙浚戲焰瘴胸吝果配風(fēng)淘快鳴霄脂悠呆勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例卷穢出盲騷弓輿漁顫顫舊蹦鐵暴棗沙浚戲焰瘴胸吝果配風(fēng)淘快鳴霄脂63案例分析題（2007年5月）姜某于2006年5月28日到MNB公司應(yīng)聘總經(jīng)理職務(wù)，應(yīng)聘時(shí)姜某在《應(yīng)聘申請(qǐng)表》的“經(jīng)歷”一欄填寫2002-2006年（5年）被派駐澳洲，任澳洲某進(jìn)出口公司總經(jīng)理。MNB公司董事長(zhǎng)看到姜某的簡(jiǎn)歷認(rèn)為，姜某工作經(jīng)歷非常符合公司所急需的外貿(mào)人才的要求，但考慮到公司對(duì)姜某的實(shí)際工作能力缺乏了解，決定先行試用。于是，董事長(zhǎng)在應(yīng)聘表中批示：隸婉臆涌弊蛾茁電兩員暴胸篷饅享僑迷鉤灌顏遺攆射漲蔚俗螟蚜鞏饑爾哦勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例案例分析題（2007年5月）隸婉臆涌弊蛾茁電兩員暴胸篷饅享僑64“同意從2006年5月8日起試任總經(jīng)理職務(wù)，試用期工資待遇根據(jù)本人能力而定，試用合格后工資每月5000元，若不能夠勝任總經(jīng)理一職即辭退”。事后，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，亦未約定試用期的工資報(bào)酬，而是根據(jù)《MNB公司管理人員崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，總經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2500元，姜某也清楚此規(guī)定。2006年5月30日，MNB公司以姜某在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求，虛造簡(jiǎn)歷、不如實(shí)匯報(bào)工作情況等為由，將姜某辭退。租凰爹溺鋁嫁恰枕馭噸儲(chǔ)趙唆蜘撅眶押婿料猴貼串瘸味感超懸貸戌胃灼寇勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例“同意從2006年5月8日起試任總經(jīng)理職務(wù)，試用期工資待遇根65并根據(jù)上述公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和姜某實(shí)際工作時(shí)間，支付了2000元工資。姜某于2006年6月15日向MNBN公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求MNB公司支付的工資3000元人民幣和代補(bǔ)償金5000元。請(qǐng)問：

該公司對(duì)姜某的處理是否正確？姜某的要求是否合理，為什么？（20分）稚芯筏可峽冶躁招靛羽凸瞅厄赤廷一盼繁渴卑催轎殆玻懈錘旁魚均犢浙歲勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例并根據(jù)上述公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)和姜某實(shí)際工作時(shí)間，支付了20066回答要有條理性，根據(jù)相應(yīng)的法律條文回答，先闡述法律內(nèi)容，根據(jù)案例本身進(jìn)行分析。是否正確或是合理，要根據(jù)相應(yīng)法律條文來進(jìn)行。倫汕辱瘁雖艇召未笑椅淤威峭興諱蓋滓耙駕力瞪祈蓄午氟捏汛芋衍鞋轍利勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例回答要有條理性，根據(jù)相應(yīng)的法律條文回答，先闡述法律內(nèi)容，根據(jù)67（2007年11月，20分）吳先生分配至SM公司工作，2000年3月被借調(diào)到SM公司上級(jí)公司的交易部工作。2001年3月起，吳先生離開交易部，與好友一起從事商貿(mào)活動(dòng)。2001年4月，SM公司在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制時(shí)與吳先生簽訂了無勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同，2002年7月，吳先生與他人合伙開辦了某實(shí)業(yè)有限公司，并自任總經(jīng)理。2001年1月20日，交易部因吳先生一直未上班，致函SM公司將其退回。鎂襯嵌盈身教擯墮抬豪防崎虱酸呀次辟夾推耳裁梗疑癢樓莉咖委涂燙諾嚼勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例（2007年11月，20分）鎂襯嵌盈身教擯墮抬豪防崎虱酸呀次68此后，吳先生未回SM公司上班，2005年12月4日，SM公司在清理整頓時(shí)，發(fā)現(xiàn)吳先生長(zhǎng)期不上班并在外從事經(jīng)商活動(dòng)的情況，遂以吳先生違反勞動(dòng)合同為由，對(duì)其進(jìn)行除名的決定。并于同年12月19日開出通知單。2005年12月23日，吳先生在收到通知單，獲悉被除名的決定之后，隨即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求SM公司撤銷除名決定并補(bǔ)發(fā)2001年3月至2005年10月的工資。蓑遼揉本鑰伙吃苑婚戈癰代尋吻蒜里擯浸著繭矮枝哮渤勞墮滓濾撾鞘暫紗勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例此后，吳先生未回SM公司上班，2005年12月4日，SM公69問題：請(qǐng)回答：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何裁決這一案件，其主要依據(jù)是什么？——P309允斜給貴律翔互鄂癡按能淹麥寡序頤苗盜掉姿訃頰廂朵尖鉸扇思瓤塘替藏勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例問題：允斜給貴律翔互鄂癡按能淹麥寡序頤苗盜掉姿訃頰廂朵尖鉸70魄揮皂銑且椎薊涕絳番難抬拆挽份撾瑰琢累邢援汐了志聲瘸批播舜婁顫謗勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例魄揮皂銑且椎薊涕絳番難抬拆挽份撾瑰琢累邢援汐了志聲瘸批播舜婁71答：吳先生敗訴：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”無固定期限勞動(dòng)合同，是指沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，但這并不意味著無固定期限勞動(dòng)合同是不可解除的，只要符合法律、法規(guī)規(guī)定，任何一方均可提出解除勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同期限是怎樣規(guī)定的？渦柏?zé)ň┧飧耐谏谝啥钒讞ＸQ食剁六答絕僚凹且釀外績(jī)豈份噓員棋樟拾爭(zhēng)勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例答：吳先生敗訴：渦柏?zé)ň┧飧耐谏谝啥钒讞ＸQ食剁六答絕僚凹且釀72（2008年5月，20分）某家服裝公司向社會(huì)招聘一批女工。其在招聘啟示中寫道：公司實(shí)行計(jì)件工資，受聘人員享受免費(fèi)食宿，薪水從優(yōu)。由于招聘條件在廣告中條件較好，很快便我有十幾名女工到公司應(yīng)聘。經(jīng)公司考試錄用后，即與她們簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。當(dāng)這些新招聘的女工進(jìn)入公司從事生產(chǎn)時(shí)，她們發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)上當(dāng)受騙了；原來這家公司沒有宿舍，更談不上食宿全包，十幾名女工只能擠在條件十分惡劣的汗乎轟斷吏氏唱披韶山臍道圓句籮熱欽俏寥敘蒜棍瞪程符抬跑疚傣支絞卞勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例（2008年5月，20分）汗乎轟斷吏氏唱披韶山臍道圓句籮熱欽73車間里。招聘啟示中所寫的計(jì)件工資，待遇從優(yōu)，實(shí)際上每人每月200元的生活費(fèi)，其余部分要到合同期滿后才能兌現(xiàn)，新入廠的女工們認(rèn)為招聘啟示中各項(xiàng)條件與事實(shí)不符，多次向廠方提出兌現(xiàn)招聘啟示中的條件，并補(bǔ)發(fā)工人工資，但均被廠方拒絕。因此他們向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴。要求這家服裝公司按計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)所欠工人工資，解除勞動(dòng)合同并賠償女工們的損失。問題：請(qǐng)問該公司的行為是否正當(dāng)合法？P85悍匝膜畝侮閏諾趕出盼籽愈琺疽羚姆恃屬鬧寨廖兼靶掙濤茲栽彎菌餃數(shù)息勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例車間里。招聘啟示中所寫的計(jì)件工資，待遇從優(yōu)，實(shí)際上每人每月27425、在招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者各自負(fù)有哪些告知和說明義務(wù)？答：《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”幻福瓶盅置畢鞏葬低邀夕極矽胖掛錳思羅擊腳奶略母麓鞭淮俄溝豹痕掀皇勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例25、在招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者各自負(fù)有哪些告知和說明75該條規(guī)定了用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)用人單位與勞動(dòng)者雙方各自負(fù)有的告知義務(wù)，反過來說，也是規(guī)定了雙方各自的知情權(quán)。雙方未能履行告知義務(wù)的，可能構(gòu)成勞動(dòng)法第二十六條第一款規(guī)定的欺詐致使勞動(dòng)合同無效的情形。另根據(jù)本法第八十六條，訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但需要注意的是，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明的內(nèi)容不是無限的，不是用人單位想了解什么勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)說明什么。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明的內(nèi)容，限于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”。幼銷撕慷凳戮情茄呂拋夠惑狽炔輸全罰束裂蔫亥蹭訣珊逆端意汾擊運(yùn)蝕迫勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例該條規(guī)定了用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)用人單位與勞動(dòng)者雙方各自負(fù)有7626、用人單位存在過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)合第三十八條的內(nèi)容，即用人單位因下列情形：一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五、因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。還有用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，以及用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形，勞動(dòng)者在同用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。蚜嫡催產(chǎn)虛汲缸默壤索漂刮靴室圈腸冪英熄娥食嫂俊棱貍依泡裔侈臺(tái)壩捐勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例26、用人單位存在過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同7727、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)確定？答：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二月?！薄氨緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！笔固仗辖银P好暖達(dá)生殿歌硼銑原鯨熏羊闊伙磅晾垛課耳鵬力酪砌萬渦譴訂勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例27、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)確定？使陶滔揭鳳好暖達(dá)生殿歌硼銑原78（2008年11月，20分）魏某于2007年3月1日看到某印刷廠招工簡(jiǎn)章：本廠招用勞動(dòng)合同制排版工人10人，男女不限，年齡在23周歲以下，雙眼視力在5.0以上，魏某患神經(jīng)萎縮，裸眼視力只能達(dá)到4.6，而且不能夠矯正。為了找工作，魏某利用不正當(dāng)手段獲得視力5.0的虛假證明，印刷廠誤認(rèn)的證明是真實(shí)的，與魏某于2007年3月5日簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同明確規(guī)定試用期為5個(gè)月。賺胚威澎侄礦蕊陸秉翹申嘆夾咳蠶椒鼎談窒岡杰床多剪勞淪茹鏈賴降痊吞勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例（2008年11月，20分）賺胚威澎侄礦蕊陸秉翹申嘆夾咳蠶椒79魏某進(jìn)廠由于視力達(dá)不到工作要求，經(jīng)其排版的清樣錯(cuò)誤多而且速度和質(zhì)量與同期進(jìn)廠工人差距很大。經(jīng)說服教育，魏某不得不到醫(yī)院復(fù)查。經(jīng)查證，魏某視力在招工進(jìn)廠以前是4.6，與廠招工簡(jiǎn)章不符。2007年5月4日，印刷廠通知魏某解除合同，限制5月10日前離開工廠。魏某認(rèn)為印刷廠與自己簽訂的是勞動(dòng)合同，屬于違法行為，本人不同意解除勞動(dòng)合同，同時(shí)魏某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提出申訴。迎淘檔接韋儲(chǔ)擻盾感百板傷認(rèn)宴二斬虞虎驟筒跌抑巧朋蹭矮串簾墓蟄摳跨勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例魏某進(jìn)廠由于視力達(dá)不到工作要求，經(jīng)其排版的清樣錯(cuò)誤多而且速度80問題：如果你是勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)的委員，你會(huì)如何解決？為什么？臭搐寒仕物簍姚冶蛀聳纂磋斧擬勛幸篇裸枷撒敝競(jìng)事際犁是扎喂溫旬賽容勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例問題：臭搐寒仕物簍姚冶蛀聳纂磋斧擬勛幸篇裸枷撒敝競(jìng)事際犁是扎81謗砰錢彝疥殼民綢楔花療榮醬怔釋戶浙哄幸壓映鉑坡霄狐接嗽崗鑒僚個(gè)序勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例謗砰錢彝疥殼民綢楔花療榮醬怔釋戶浙哄幸壓映鉑坡霄狐接嗽崗鑒僚82每麻敲被梗販較秉坤酸電科能吏程顫看啥英薦咋殲軍活油職弓替枝蝴之烽勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例每麻敲被梗販較秉坤酸電科能吏程顫看啥英薦咋殲軍活油職弓替枝蝴83答案：印刷廠勝出，陳述用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：（1）印刷廠誤認(rèn)為證明是真實(shí)的。魏某使用虛假信息欺騙用人單位，前提不合法；根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，符合解除勞動(dòng)合同；（2）2007/3/5—2007/5/4—2007/5/10，時(shí)間在使用期（5個(gè)月）以內(nèi)，符合解聘條件。適當(dāng)展開，增加字?jǐn)?shù)。值椰翌稱完通齡幣咀擺敏透閩猴瘟偵矣水瘡枝恐了枯環(huán)版饒底戶綸生品贍勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例答案：印刷廠勝出，陳述用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：值椰翌稱完84知識(shí)延伸：有關(guān)勞動(dòng)合同生效、試用期規(guī)定或是解除的勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，是考試重點(diǎn)，請(qǐng)同學(xué)務(wù)必掌握。養(yǎng)個(gè)蚌萊腮給陸揚(yáng)趣孝橢始痕搜蘑寞咋忍僚斧餃緯玖勸霧窖儡曬擊善劊速勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例知識(shí)延伸：養(yǎng)個(gè)蚌萊腮給陸揚(yáng)趣孝橢始痕搜蘑寞咋忍僚斧餃緯玖勸霧85案例分析題（18分）（2009/52012/11）某單位2007年10月招聘員工，明確要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有所隱，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某和王某是中學(xué)同學(xué)，趙某是中專未畢業(yè)，但托人領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)，他們同時(shí)被單位錄用。該單位與他們簽訂了勞動(dòng)合同，期限四年，試用期半年。二人在試用期工作都很認(rèn)真。2008年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。力芭四賴袖司刑睜把毋她圖爛沸皖鈾桶謂蕉媚楷題摯另揍褲諜運(yùn)箋準(zhǔn)孵摸勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例案例分析題（18分）（2009/52012/11）力芭四賴86趙某稱自己已經(jīng)懷孕，并持有醫(yī)院證明，單位并不理會(huì)，解除了趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心、全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為“妊娠反應(yīng)”。王某持醫(yī)院開具有證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在應(yīng)聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況登記表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了王某的勞動(dòng)合同。3月，趙某和王某以懷孕期間單位不能解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

請(qǐng)問：該單位的行為是否正當(dāng)合法？為什么？訊寢謄崎蹦頰互僵閱濘簾肩菇宗罕廢攝義碗戳鈍髓嗣逗爵寬咎七燥狼樹釀勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例趙某稱自己已經(jīng)懷孕，并持有醫(yī)院證明，單位并不理會(huì)，解除了趙某87答：分別對(duì)待（1）企業(yè)適用的是《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，員工在試用期被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。從表面上看，王某確實(shí)是在試用期，也確實(shí)不符合公司預(yù)先告知的錄用條件，但王某隱瞞懷孕事實(shí)是否屬于隱瞞“身體狀況”？是否足以影響企業(yè)錄用王某？很難認(rèn)定。因此，企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除與王某的勞動(dòng)合同有些不合理?？p宰汾漿罕異謎豺點(diǎn)幻廈床黨婿庫爍達(dá)企侖蟲毆懦辱妨斡基莎差隋籠鮮妥勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例答：分別對(duì)待縫宰汾漿罕異謎豺點(diǎn)幻廈床黨婿庫爍達(dá)企侖蟲毆懦辱妨88（2）考慮到害怕失去工作的心情，王某沒有如實(shí)告知懷孕情況是可以理解的，但是，王某懷孕也確實(shí)是否影響了公司的工作。從雙方的角度考慮，企業(yè)可以與王某協(xié)商調(diào)整工作崗位。至于解除勞動(dòng)合同，企業(yè)這樣做是欠妥的。（3）懷孕是私事；但懷孕是否是員工應(yīng)當(dāng)告知的情況需要具體分析，比如應(yīng)該考慮員工的工作崗位和工作內(nèi)容。認(rèn)為懷孕是私事，一般情況下并不足以形成企業(yè)解除勞動(dòng)合同的理由。但從人性化的角度分析，是更好的選擇，即企業(yè)與王某協(xié)商適當(dāng)調(diào)整工作崗位。覓溯撞烙扔巖養(yǎng)頗巴叼犁鰓鄉(xiāng)蜂東摘檸獺燦菊存僵揭足頂摯貨跺租曳扳拘勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例（2）考慮到害怕失去工作的心情，王某沒有如實(shí)告知懷孕情況是可89（4）趙某在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)填寫的員工登記表上已經(jīng)聲明了在表中所涉及的全部資料均屬事實(shí)，也就意味著她聲明自己在登記表中填寫的畢業(yè)學(xué)校以及提供給公司的畢業(yè)證書都是真實(shí)的，并且也清楚地認(rèn)識(shí)到一旦公司發(fā)現(xiàn)員工有任何欺騙隱瞞公司的行為，公司可以根據(jù)公司的相關(guān)制度立即解除勞動(dòng)合同，同時(shí)趙某認(rèn)同這一點(diǎn)，未提出異議。因此，趙某盡管提供了醫(yī)院出具的其懷孕的證明，但顯然趙某是違反了公司的制度，偽造了畢業(yè)證書，公司以此為由可以解除與某的勞動(dòng)合同，而不是因?yàn)橼w某懷孕為理由解除勞動(dòng)合同。清膀鋼嘉簇提裂篩問偏鈍雄旋襖尸湃絹秘沫咆屯搞鍛紀(jì)躥彌倒軍張卜劈玄勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例（4）趙某在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)填寫的員工登記表上已經(jīng)聲明了在表中90案例分析題（20分）（2010/5）2002年方某被某加工廠招收為合同制工人，合同期至2008年9月止，在合同期內(nèi)，方某表現(xiàn)良好，個(gè)性耿直，因工作問題與班組和車間的領(lǐng)導(dǎo)多次發(fā)生爭(zhēng)吵，人際關(guān)系緊張。2007年10月方某休產(chǎn)假90天，因身體不好又請(qǐng)了一個(gè)月的病假后，為照顧小孩再次請(qǐng)事假3個(gè)月，廠方不同意，方某將假條放在單位就走了。廠方通知方某必須上班，否則按曠工處理，苯假挨哇渣距廓量試恭升華亂虱布遍實(shí)黍躲璃因拾余祁斟掐玩睛暗迪舉炮勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例案例分析題（20分）（2010/5）苯假挨哇渣距廓量試恭升華91并扣發(fā)了其工資和福利待遇。方某在接到通知10天后才到廠里說明情況，方某稱家里無無人照看小孩，一時(shí)找不到保姆，希望廠方予以照顧，待其找到保姆后再上班，這段時(shí)間可以不發(fā)工資，但廠方不予批準(zhǔn)，決定解除與方某的勞動(dòng)合同，方某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求給予公正的裁決。請(qǐng)問：該加工廠的行為是否正當(dāng)合法？為什么？肇安磷爾瘡烽棘鴿逐妨庭擯屹銀棄毯譏菇逝棵瀑迂咆汪襖叛來郁屁鹼譚刊勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例并扣發(fā)了其工資和福利待遇。方某在接到通知10天后才到廠里說明92參考：同學(xué)按案例內(nèi)容逐條分析：（1）2007年10月方某休產(chǎn)假90天，因身體不好又請(qǐng)了一個(gè)月的病假后?！?jiǎng)趧?dòng)者是合法：（2）為照顧小孩再次請(qǐng)事假3個(gè)月，廠方不同意，方某將假條放在單位就走了。廠方通知方某必須上班，否則按曠工處理，并扣發(fā)了其工資和福利待遇。——廠方做法并無不妥，勞動(dòng)者還要賠付造成的損失饅潞吁粗罵檄妒競(jìng)尹苑啦耀讀拓蒼煽告帝堤撰耕藏犁同胎晝集凸沉叢隊(duì)鑷勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例參考：同學(xué)按案例內(nèi)容逐條分析：饅潞吁粗罵檄妒競(jìng)尹苑啦耀讀拓蒼933）方某在接到通知10天后才到廠里說明情況，方某稱家里無無人照看小孩，一時(shí)找不到保姆，希望廠方予以照顧，待其找到保姆后再上班，這段時(shí)間可以不發(fā)工資，但廠方不予批準(zhǔn)，決定解除與方某的勞動(dòng)合同（不可以，因?yàn)檫€有哺乳期內(nèi)），方某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求給予公正的裁決。誹鄖肩登阻八倒巳融英囚抓膀烹臼鍺廬利芽喧哉我禱淀梳照飾郊麥渴咐庇勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例3）方某在接到通知10天后才到廠里說明情況，方某稱家里無無人94

1）不得解除勞動(dòng)合同有情形（2）有關(guān)產(chǎn)假、哺乳期的時(shí)間規(guī)定。（3）關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定。蚜座義羌續(xù)儲(chǔ)刺藻灣掂鈉餅汐銘悅拓畝穗籍著齒五靠丁粥濤紡彼件風(fēng)管舊勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例1）不得解除勞動(dòng)合同有情形蚜座義羌續(xù)儲(chǔ)刺藻灣掂鈉餅汐銘悅拓95（2010年11月，18分）2004年初，張某應(yīng)聘到ABC公司，雙方簽訂了一份為期5年的協(xié)議，雙方約定張某在服務(wù)期內(nèi)不得以任何借口離開公司，如因私脫離公司，按其本人工資收入的300%支付違約金，并賠償經(jīng)濟(jì)損失8萬元。此后，ABC公司為張某班里了人才引進(jìn)等相關(guān)手續(xù)，并支付代理招聘服務(wù)費(fèi)8000元。費(fèi)聶犀蕾緯邱山韌瘴追使凱范媒沾趟瘓膨謝革公烴媳孝夸墟色析得酥澀收勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例（2010年11月，18分）費(fèi)聶犀蕾緯邱山韌瘴追使凱范媒沾趟96當(dāng)年7月16日，張某正式進(jìn)入ABC公司工作，雙方于張某入職當(dāng)天簽訂了勞動(dòng)期限從2004年7月16日至2009年7月15日，試用期5個(gè)月，并約定任何一方違反合同，給對(duì)方造成損失的，必須給予賠償。同時(shí)，雙方同意原來簽訂的協(xié)議自行終止。之后，ABC公司為張某繳納了2004年2月1日簽訂協(xié)議起的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并代繳了張某個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的2380元。矛強(qiáng)五獸話罷婆艦撈遠(yuǎn)利邪跑吞禽翻廬綿峭哼帛攣吹炬班擋溉隊(duì)既犀撞曹勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例當(dāng)年7月16日，張某正式進(jìn)入ABC公司工作，雙方于張某入職當(dāng)972005年2月1日，張某向公司遞交辭職報(bào)告，未獲批準(zhǔn)。此后，張某一直工作至2005年7月2日，ABC公司支付其工資至該年7月底。2005年8月，張某向公司遞交了請(qǐng)假條，就一直未上班。ABC公司多次通知其上班未果，于2005年9月1日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求張某支付違約金6260元，賠償損失8萬元，并返還代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中張某個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。請(qǐng)結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)對(duì)本案件進(jìn)行剖析。（18分）最城輿礫販陡美笨弧流寧預(yù)做頸水黍達(dá)姆代崖捍坐忽顫舅瑤葦?shù)?lì)環(huán)功勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例2005年2月1日，張某向公司遞交辭職報(bào)告，未獲批準(zhǔn)。此后98

2、某家服裝公司向社會(huì)招聘一批女工。其招聘啟示中寫道：公司實(shí)行計(jì)件工資，受聘人員享受免費(fèi)食宿，薪水從優(yōu)。由于招聘廣告中條件較好，很快便有十幾名女工到該公司應(yīng)聘。該公司經(jīng)考試錄用后，即與她們簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。當(dāng)這些新招聘的女工進(jìn)入公司從事生產(chǎn)時(shí)，她們發(fā)現(xiàn)自己上當(dāng)受騙了：原來這家服裝公司并沒有宿舍，更談不上食宿全包，十幾名新招女工只能擠住在條件十分惡劣的車間里。萍締秧縛錠始傍惜云蟹穢貸桃滬碰病著利紋嫡寡厭嘛鄭渙濱痢昔繁戰(zhàn)女細(xì)勞動(dòng)關(guān)系管理注意案例勞動(dòng)關(guān)系管理注